TOMAS SALA FRANCO

El art. 1.1 de la Constitución declara, con carácter general y de forma omnicomprensiva, que el Estado español «propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político». Sin duda, nos hallamos ante uno de los elementos estructurales, no sólo del sistema constitucional en sentido estricto, sino del ordenamiento jurídicoespañol en su conjunto. Ello es así, en la medida que tales valores se consideran previos y superiores a la propia Constitución y como tales inspiran y dan lugar a toda una serie de principios que conforman el régimen constitucional. La introducción de tales valores pretende, además, la inclusión de diferentes tendencias e ideologías, con la única limitación de impedir una evolución hacia un modelo que no respete los valores fundamentales que en la actualidad se identifican con los principios definidores del sistema democrático. Entre esos valores básicos, anteriores y superiores a la propia Constitución, se encuentran la igualdad y la justicia distributiva, como principales motores de la consolidación del Estado social y democrático de Derecho; en el bien entendido que la igualdad de los hombres entre sí y la exigencia de justicia material entre todas las personas pueden ser considerados los modelos contrapuestos del principio de igualdad. El objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es claro y categórico: «hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural». Se trata, como ha señalado el Consejo General del Poder Judicial, de una disposición con una gran amplitud de contenidos y ambiciosa en su ámbito de protección. Lo cual se debe, sin duda, a la necesidad de cumplimentar la normativa de mínimos que imponen las Dir

2ª Edición.

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadístico de la evolución y características de la contratación registrada en nuestro país. En la segunda parte del trabajo, se aborda el régimen jurídico de cada una de las modalidades que integran la contratación laboral por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Públicas, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexión acerca del futuro de la contratación laboral en la que, además de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman más adecuadas para lograr su superación.

Tomás Sala Franco La enorme complejidad del marco normativo regulador de la prevención de riesgos laborales viene avalada por la existencia de una gran variedad de normas, de distinto rango jerárquico normativo (internacional, comunitario, autonómico y convencional) y de distinto ámbito explicativo (en unos casos general y en otros específico, para un determinado sector de la actividad).

La Contratación Laboral, La Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los Trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos. Doctrina, Jurisprudencia, Formularios, Legislación, Esquemas y Diccionario.

La posibilidad de que la información obtenida y los conocimientos adquiridos por un trabajador, durante la vigencia de su relación laboral, sean utilizados por éste, en perjuicio de la empresa que le empleó y en beneficio de un competidor, es, cada vez más, motivo de preocupación para los responsables empresariales. La importancia del tema se acrecienta como consecuencia de la globalización de la economía y la aplicación a la misma de las nuevas tecnologías. La posible solución a esta problemática pasa por la celebración de un pacto de no concurrencia postcontractual, cuya regulación —y la compleja temática que surge de su puesta en práctica— es objeto del presente estudio.

Esta obra desarrolla varios aspectos interesantes desde el punto de vista jurídico, por un lado el régimen de incapacidad laboral temporal de los trabajadores enfermos o accidentados, por otro el régimen de prevención de las enfermedades o accidentes en orden para evitarlos. El análisis parte del régimen de prevención de las enfermedades y accidente y después del régimen jurídico de los efectos incapacitantes de estos, estableciendo en su caso las conexiones necesarias. El alcance de la obligación establecida en el Art. 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales junto con sus novedades, el momento de la realización de la vigilancia, los caracteres de la obligación empresaria, además de las garantías de los derechos a la intimidad, dignidad, y confidencialidad del trabajador, son el resto de temáticas que el autor desarrolla respecto a la incapacidad temporal para trabajar derivada de la enfermedad o el accidente.

El Estatuto Marco del personal de los Servicios Públicos de salud ha visto al fin la luz tras una larga historia de intentos frustrados que arranca de un mandato contenido en la Ley General de Sanidad de 1986. Eran muchas las razones que avalaban la necesidad del mismo. Resumidamente, de un lado, la enorme inseguridad jurídica existente respecto de la normativa aplicable a este personal, lo que ha provocado una formidable intervenciónjurisprudencial en la resolución de numerosos conflictos planteados y, de otro, la discutible y discutida competencia jurisdiccional de los órdenes social y contencioso-administrativo sobre la materia. Si bien con el Estatuto Marco no se despejan todas las incognitas, existe, sin embargo, en él un principio de solución de las mismas que deberá ser desarrollado por la normativa estatal y autonómica correspondiente. En el presente libro se analizan de urgencia las distintas partes del Estatuto Marco, poniendo de relieve las dudas interpretativas y, acaso, los problemas que su futura aplicación pudiera plantear.

Obra colectiva en la que 34 de los mejores especialistas en Derecho Laboral analizan las más actuales y vivas controversias laborales desde la perspectiva de la Constitución. Autores del prestigio de Efrén Borrajo Dacruz, Miguel Rodríguez-Piñero, M.ª Emilia Casas, Luis Enrique de la Villa, Juan Antonio Sargadoy, entre otros, rinden homenaje a su compañero Fernando Suárez González y ofrecen una obra única por la profundidad y variedad de los temas tratados.

Estudia el marco normativo dela prevención de riesgos laborales.

En el presente libro se estudia el régimen jurídico de las ausencias al trabajo que por distintas causas pueden producirse en una empresa. En él es posible apreciar cómo la calidad de la causa justificativa de la ausencia condiciona el mantenimiento o no del empleo del trabador y en el primer caso, con derecho de reserva depuesto de trabajo o con un simple derecho de reingreso preferente en caso de plaza vacante; el mantenimiento o no del salario y, en este último caso, con derecho o no a prestaciones económicas alternativas de la Seguridad Social; y su computo a efectos de antigüedad (salarios, indemnizaciones u otros usos). En el estudio del régimen jurídico de las distintas ausencias se da cuenta convenientemente de la variedad de criterios seguidos por las sentencias de los Tribunales laborales sobre las distintas cuestiones planteadas.