Travis Bradberry

La inteligencia emocional es el factor más importante para el exito profesional y la excelencia personal. Todos somos conscientes de que la inteligencia emocional es un factor crítico en el exito profesional y personal. Pero conocer la inteligencia emocional no es lo mismo que saber como emplearla para mejorar y avanzar profesionalmente. Inteligencia emocional 2.0 desarrolla un programa paso a paso con 66 propuestas practicas para potenciar su inteligencia emocional y mejorar cuatro tipos de habilidades basicas: el autoconocimiento, la autogestion, la conciencia social y la gestion de las relaciones. Al mismo tiempo, el libro ofrece al lector la oportunidad de conocer su coeficiente emocional y aprovechar asi, de modo individualizado, los consejos de los autores.Los expertos opinan:"La inteligencia emocional es una habilidad muy importante para el exito personal y profesional. Este libro es excelente, y su metodo, puntero. Lo recomiendo encarecidamente."Ken Blanchard, coautor de El directivo al minuto "Este libro proporciona abundantes pautas y recomendaciones para potenciar su inteligencia emocional. Los investigadores han demostrado que el coeficiente emocional es mas importante que el coeficiente intelectua

A velocidade com que as informações circulam e a quantidade de dados que precisamos armazenar são variáveis absurdas. Com o passar do tempo, aquilo que no passado nos servia para conseguir - e manter

Basado en un estudio realizado en más de 500.000 personas en todo el mundo a lo largo de una década, El código de la personalidad revela los rasgos del carácter que determinan nuestro comportamiento y demuestra que el autoconocimientoes la clave del éxito y la satisfacción. Por medio de un testdisponible en línea, descubra cuál de los 14 perfiles de personalidad descritos en el estudio se ajusta mejor al suyo. Luego, El código de la personalidad le mostrará no sólo cómo aprovechar las fortalezas y esquivar las debilidades de su personalidad, sino también cómo leer y reaccionar ante los demás según el tipo de personalidad de cada cual. Puesto que la mayor parte de lo que hacemos y decimos a diario está controlado por nuestra personalidad, ¿quién puede darse el lujo de ignorar este descubrimiento?

La inteligencia emocional es el factor más importante para el éxito profesional y la excelencia personal.Todos somos conscientes de que la inteligencia emocional es un factor crítico en el éxito profesional y personal. Pero conocer la inteligencia emocional no es lo mismo que saber como emplearla para mejorar y avanzar profesionalmente.Inteligencia emocional 2.0 desarrolla un programa paso a paso con 66 propuestas practicas para potenciar su inteligencia emocional y mejorar cuatro tipos de habilidades basicas: el autoconocimiento, la autogestion, la conciencia social y la gestion de las relaciones. Al mismo tiempo, el libro ofrece al lector la oportunidad de conocer su coeficiente emocional y aprovechar asi, de modo individualizado, los consejos de los autores.Los expertos opinan: La inteligencia emocional es una habilidad muy importante para el exito personal y profesional. Este libro es excelente, y su metodo, puntero. Lo recomiendo encarecidamente. Ken Blanchard, coautor de El directivo al minutoEste libro proporciona abundantes pautas y recomendaciones para potenciar su inteligencia emocional. Los investigadores han demostrado que el coeficiente emocional es mas importante que el coeficiente intelectual. Stephen R. Covey, autor de Los 7 habitos de la gente altamente efectivaInteligencia emocional 2.0 explica de forma sucinta como manejar nuestras emociones con creatividad y emplear nuestra inteligencia de manera positiva. El Dalai LamaSi usted desea transformarse en un verdadero lider resonante, este libro le ofrece la posibilidad de cambiar no solo su carrera profesional sino tambien sus relaciones personales. Regina Sacha, vicepresidenta de Recursos Humanos, FedEx Custom Critical

Un buen líder deja a un lado el ruido para conseguir las nueces.Las estadísticas son escalofriantes: el cincuenta por ciento de los trabajadores detesta su trabajo, y a un tercio del otro cincuenta por ciento le gustaría cambiar de empleo. Como gestor de empresas, Bradberry considera que el origen de tal insatisfacción laboral está en la manera en que los jefes tratan a sus empleados. Charlie es la gaviota responsable de su bandada. La forma de vida de los demás pájaros depende en gran manera de su gestión y organización, pero Charlie tiene un problema: nadie consigue captar el mensaje que se esconde tras sus constantes graznidos. La falta de comunicación crea conflictos en la bandada y muchas gaviotas emigran en busca de un lugar donde sentirse más valoradas. Finalmente, Charlie recurre al consejo de un asesor, un sabio delfín, que le ayuda a ver sus errores.

FOREWORD BY PATRICK LENCIONI, BESTSELLING AUTHOR OF THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM. Emotional Intelligence 2.0 is a book with a single purpose--increasing your EQ. Here's what people are saying about it: "Emotional Intelligence 2.0 succinctly explains how to deal with emotions creatively and employ our intelligence in a beneficial way." --THE DALAI LAMA "A fast read with compelling anecdotes and good context in which to understand and improve." --NEWSWEEK "Gives abundant, practical findings and insights with emphasis on how to develop EQ." --STEPHEN R. COVEY "This book can drastically change the way you think about success...read it twice." --PATRICK LENCIONI In today's fast-paced world of competitive workplaces and turbulent economic conditions, each of us is searching for effective tools that can help us to manage, adapt, and strike out ahead of the pack. By now, emotional intelligence (EQ) needs little introduction--it's no secret that EQ is critical to your success. But knowing what EQ is and knowing how to use it to improve your life are two very different things. Emotional Intelligence 2.0 delivers a step-by-step program for increasing your EQ via four, core EQ skills that enable you to achieve your fullest potential: 1) Self-Awareness 2) Self-Management 3) Social Awareness 4) Relationship Management