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Desarrollo de los Temas Generales del Programa Oficial requerido para las pruebas de acceso a plazas del Grupo IV de Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.Materias totalmente actualizadas hasta la fecha de edicion.Se completan los temas con cuestionarios de preguntas con respuestas alternativas de gran utilidad para la preparacion de las pruebas.

Desarrollo del programa oficial de la convocatoria de plazas de Policía Nacional. Escala Básica.Alto porcentaje de preguntas contestadas en anteriores convocatorias.

Extracto del sumario;Prólogo.;Breve reseña histórica.;Nociones básicas.;La cúpula de la Administración (organigramas).;Los Ministerios.;La imagen institucional.;Anexo (legislación).

Desarrollo actualizado de los temas correspondientes a la Parte General (Derecho Constitucional, Organización administrativa y Derecho administrativo, Comunidad Autónoma de Castilla - La Mancha y Administracion sanitaria) del programa de la convocatoria d

La Guía de la Administración General del Estado recoge los organigramas de los departamentos ministeriales, la normativa que regula la estructura orgánica de los mismos, las funciones que desempeñan sus unidades, hasta el nivel de subdireccion general, y los puntos de contacto con el ciudadano. Tambien incluye las Oficinas de Informacion de todas las Administraciones Publicas.

Con este segundo volumen se completa el desarrollo del programa oficial de las pruebas selectivas para las plazas de Administrativo de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco, publicado en el Boletin Oficial del Pais Vasco, suplemento al nº 120, de 24 de junio de 2000. En esta segunda entrega se incluye la Parte V del temario requerido, referida al Personal al Servicio de la Administracion Publica, Parte IV, sobre Organizacion Administrativa y la Parte VII, de Gestion Financiera. Todos los temas estan enteramente desarrollados y actualizados segun la normativa vigente.

Debido a la enorme importancia, extensión y complejidad alcanzadas recientemente por el Derecho Farmacéutico, como disciplina autónoma dentro del Derecho Sanitario, se hace preciso un referente fiable para la consulta de la ingente cantidad de normas vigentes en el tema, procedentes del Estado, pero tambien de las Comunidades Autonomas (en el ejercicio de sus competencias) y de la Union Europea como instancia supranacional. Con la presente obra se pretende dar respuesta global a esta necesidad, abarcando todos los posibles subsectores que integran el ordenamiento juridico-farmaceutico, comenzando por los estudios conducentes a la obtencion del titulo universitario de Farmacia, y pasando por la Deontologia Profesional y la disciplina colegial (todo lo cual integra este Libro I), y ademas, la regulacion de las oficinas de farmacia y los botiquines, los servicios farmaceuticos hospitalarios y centros sociosanitarios (objeto del Libro II), el ejercicio profesional en la Funcion Publica, la ordenacion sanitaria relevante para los Farmaceuticos, incluida la zonificacion farmaceutica para la prestacion de los servicios sanitarios (Libro III) y, por ultimo, la normativa sobre medicamentos y especialidades farmaceuticas, Farmacovigilancia, Laboratorios y Almacenes Farmaceuticos, el regimen de publicidad y patentes y la normativa sobre proteccion ambiental (Libro IV). Se ha perseguido en todo momento actualizar al maximo todas estas materias hasta la fecha de edicion de cada volumen.

La clave de la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones públicas radica en la integración entre las personas con su formación, experiencia, características y aptitudes, y los puestos de trabajo entendidos como unidades elementales de la estructura que cubren todas las funciones indispensables para la actividad de la organizacion. Los puestos de trabajo son, junto a las personas, los elementos esenciales para la organizacion y gestion de los recursos humanos. En las Administraciones publicas llamamos Relacion de Puestos de Trabajo (RPT) a ese conjunto de datos referentes a los puestos. Y constituyen una herramienta que facilita informacion y permite hacer operaciones y tomar decisiones sobre:Racionalizacion de estructuras de la organizacion. Distribucion adecuada de puestos y estructura. Necesidades de creacion, modificacion y supresion de puestos. Planificacion y concrecion de necesidades de formacion de las personas. El uso de este y parecidos instrumentos de racionalizacion para ajustar personas y actividades tiende a crecer como consecuencia de la escasez presupuestaria y aumento de la eficacia que se demanda a las Administraciones publicas y muy en concreto a las entidades locales. Este libro de RPT esta pensado en concreto para ayuntamientos y otras entidades locales por las siguientes razones: Ser las Administraciones en que confeccionar la RPT tiene particulares dificultades derivadas de la carencia de normativa especifica. La gran variedad de puestos (consecuencia de la diversidad de servicios que realizan). Su necesidad de reducir gastos (y en concreto gastos de personal) lo que significa, en definitiva, periodicas operaciones de simplificacion de estructuras y reduccion de puestos. El coexistir, tal necesidad, con servicios que exigen un incremento de efectivos de manera inexorable y urgente.