Libros de Administración pública, página 7 de 205

En el presente trabajo se analiza el significado y el alcance la potestad planificadora de las Administraciones Públicas como una realidad inherente al funcionamiento de las Administraciones Públicas y como una institucion basica del Derecho administrativo. Este planteamiento se constata facilmente a traves de una aproximacion a nuestro Derecho positivo vigente, tanto desde el punto de vista del regimen juridico general del funcionamiento de las Administraciones Publicas, como a partir del analisis de la legislacion sectorial. Se pone de manifiesto su trascendencia como una potestad o prerrogativa de las Administraciones Publicas que participa, por su ambito de eficacia, de la naturaleza juridica propia tanto de las potestades organizatorias, en los supuestos en que sus efectos juridicos se limitan a la esfera de la estructura y de la organizacion administrativa interna, como de las potestades normativas, en los casos en que su ejercicio influya y condicione la situacion juridica de los administrados, sus derechos e intereses legitimos. En este sentido, y en el contexto del actual proceso de transformacion de las relaciones entre los ciudadanos y los poderes publicos en el que nos vemos inmersos, la potestad administrativa de planificacion tiene como punto de partida y de llegada la consolidacion de una Administracion Publica transparente en su actuacion y en la gestion de los intereses publicos, desde la configuracion de las politicas publicas hasta su ejecucion material en los diferentes ambitos y sectores de actuacion administrativa.

La innovación actualmente está presente en la formación a través de nuevos modelos más dinámicos y tecnológicos. La Administración Pública pretende tener un mayor éxito a través de experiencias formativas que buscan dar respuesta a nuevos perfiles profesionales o a nuevas situaciones donde se puedan adquirir los conocimientos a través de competencias y no a través de modelos tradicionales. Asimismo, en este libro se exponen diversos modelos innovadores en materia de formación así como la revolución de la formación on-line.

La innovación actualmente es entendida, no solo como innovación tecnológica, sino también como la actitud de las personas que se irradia a la organización. Por ello, debemos sentar los principios para crear una nueva actitud innovadora en la Ad-ministración Pública. Este libro aspira a desvelarnos las claves para entender qué es innovar, cómo se innova y cuáles son los rasgos personales que debemos fomentar para avanzar hacia una gestión más innovadora.

El desarrollo de Internet y la generalización de su uso ha propiciado el surgimiento de nuevas dinámicas de comunicación e interacción. Este libro intenta lograr que las Administraciones Públicas trabajen en red y estén al servicio de la ciudadanía, convirtiéndose en más eficientes y receptivas. Asimismo, su lectura invita a seguir interrogándonos sobre cómo las instituciones públicas pueden responder con mayor transparencia, agilidad y legitimidad a la ciudadanía, al tiempo que intentan involucrar al ciudadano en el proceso político y de elaboración de políticas y servicios públicos.

La compra pública innovadora (CPI) está fundamentada en una economía basada en el conocimiento, innovadora y competitiva. El objetivo es orientar las compras que realizan las Administraciones Públicas no solo al cumplimiento de sus fines, sino al fomento del desarrollo tecnológico de las organizaciones, incentivando a aquellas que hagan propuestas más innovadoras en su oferta. De esta manera, se fomentará el desarrollo tecnológico de las empresas generando oportunidades de negocio en las organizaciones innovadoras.

Vivimos en un entorno cada vez más globalizado y competitivo en el que la información pública se ha convertido en una pieza vital. Vivimos en un entorno cada vez más globalizado y competitivo en el que la información pública se ha convertido en una pieza vital. De esta manera, la información pública debe convertirse en un elemento clave en cualquier sociedad con el objetivo de incentivar su uso como motor de la innovación.

El término innovación es un concepto que aparece referenciado en multitud de contextos empesariales, científicos y administrativos. La innovación debe ser entendida como un cambio emprendido por un líder y promovido por la necesidad y competencia del entorno que influencia la incorporación de nuevos o mejores productos o servicios, o la introducción de nuevos diseños organizativos, productivos y comerciales para ser competitivos. También en la Administración Pública, las múltiples reorganizaciones de procesos aportan innovaciones que optimizan la gestión y la atención al ciudadano, incrementando la eficiencia del servicio.

Una vez agotada aparece una nueva edición de este Derecho de la Función Pública. El libro asume las novedades que se han introducido desde la última edición pero es necesario recordar que, la mayor parte, son de indole aplicativa y jurisprudencial. Esta simple afirmacion nos sirve para indicar el enorme esfuerzo de desarrollo e implementacion de un nuevo modelo de recursos humanos en el ambito de la Administracion Publica se ha visto, por el momento, frustrada o, cuando menos demorada. Al momento de cerrarse esta edicion solo una norma autonomica (la Ley Valenciana) ha completado el desarrollo que preveria el EBEP. Otras Comunidades Autonomas han hecho alguna adaptacion parcial (Ley Asturiana) y otras muchas mas esperan con proyectos mas o menos concluidos en su formacion. La Ley AGE tampoco ha visto la luz? Alberto Palomar Olmeda, Magistrado de lo Contencioso-Administrativo, Doctor en Derecho y Profesor Asociado de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid, coordina y dirige un excepcional equipo de Profesores universitarios, Abogados, Magistrados y Letrados de la Administracion de la Seguridad Social.

Toda innovación está protagonizada por personas. Personas que tienen ideas, que las comparten, que diseñan servicios, que los prestan, que los consumen y que los evalúan. Si la innovación depende de personas, existe un colectivo especialmente relevante: el de los trabajadores públicos que innovan desde el interior. Llamamos intraemprendedores a todos aquellos que se levantan cada mañana con el propósito de que las cosas cambien a mejor.

La innovación se entiende no solo como innovación tecnológica, sino que su componente social cada vez cobra más fuerza. Esta nueva realidad da lugar a la creación de nuevos escenarios para tratar de evitar situaciones de quiebra social, y así otorgar valor a lo público. Es preciso crear mecanismos que atraigan a emprendedores sociales que ideen soluciones innovadoras para abordar problemas que afectan a la comunidad, y que sean eficaces y efectivas para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos en situaciones de crisis y escasez de recursos.

La contratación pública es uno de los elementos dinamizadores de la economía del Estado. Por eso se requiere que su gestión sea eficiente, tanto desde el punto de vista de las empresas concurrentes, como de las propias Administraciones Publicas. La presente obra busca exponer, como no podria ser de otro modo, el contenido y la aplicacion de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Publico, con claridad, sencillez y rigor, pese a ser una norma singular, en tanto que en su ambito subjetivo se separa del ordenamiento juridico administrativo e incorpora categoria juridicas procedentes de la normativa presupuestaria. Se trata de explicar y hacer asequible al lector una Ley que, en incorporo a nuestro ordenamiento la Directiva 2004/18/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo de 31 de marzo de 2004, sobre coordinacion de los procedimientos de adjudicacion de los contratos publicos de obras, de suministro y de servicios.

El sistema español de Seguridad Social incluye tanto la protección contributiva como no contributiva de los sujetos incluidos en el mismo. El nivel contributivo de protección se estructura a través de la existencia de diferentes regímenes (general, para los trabajadores por cuenta ajena, y especiales, para los trabajadores cuya actividad tiene características peculiares - autónomos, marinos, funcionarios... -} y de distintas prestaciones derivadas de variadas contingencias (accidente, enfermedad, vejez, muerte, desempleo...). El nivel no contributivo contempla la protección de los ciudadanos, que se encuentran en situación de necesidad, a través de las prestaciones sanitarias y familiares o pensiones no contributivas. El presente texto tiene por objeto el estudio del sistema de Seguridad Social, tanto en su nivel contributivo como no contributivo (incluyéndose la protección de las personas en situación de dependencia), recorriendo su régimen jurídico aplicable, tras las últimas reformas legales (incluidos las Leyes 27/2011, 2/2012, 3/2012 ó 13/2012, así como los RRDDLL 3/2012, 16/2012, 20/2012, 28/2012, 29/2012, 4/2013 ó 5/2013} y reglamentarias producidas (incluidos el RD 1716/2012 o la Orden ESS/56/201 3), así como la interpretación del mismo realizada por los Tribunales Constitucional y Supremo.

“Es un libro redactado desde la práctica y para la práctica administrativa en el ámbito del sector público” El lector tiene en sus manos un practicón para gestores públicos dado que está redactado de

• Temario general para la completa preparación de las oposiciones de acceso al Cuerpo de Auxiliares Administrativos de las distintas Corporaciones Locales. • Comprende el desarrollo de los temas re

Este decimotercer volumen de la LEFIS Series recopila las aportacionesde los asistentes a las III Jornadas sobre Derecho y Tecnología así comoal XI Encuentro de Gobierno Electrónico e Inclusión Digital, celebradosen Zaragoza los dias 23 y 24 de mayo de 2011.El tema general propuesto fue: La administracion electronica como herramientade inclusion digital. Los trabajos presentados se han agrupado en tres bloquesdistintos: Politicas de inclusion digital desde la perspectiva de la administracionelectronica; Casos reales de inclusion digital desde la perspectiva de laadministracion electronica e Inclusion digital desde las aulas universitarias.

Este estudio sobre la función de comunicación en las administraciones públicas ha sido realizado por la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, a partir de una investigación mediante encuestas en organismos de la Administracion Central, Autonomica y Local. El objetivo es ofrecer un conjunto de reflexiones y propuestas para reforzar la profesionalizacion e incrementar el reconocimiento de la comunicacion en la Administracion Publica. El libro analiza aspectos tales como la posicion del Director de Comunicacion en la organizacion; la planificacion de la comunicacion con especial referencia al plan de crisis o de comunicacion interna; las caracteristicas de los departamentos de comunicacion desde el punto de vista de los recursos humanos, las herramientas tecnologicas implantadas en la Administracion o la utilizacion de servicios externos especializados. Asimismo, dedica un apartado a la imagen y valoracion de la comunicacion en las administraciones publicas.