Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 10 de 466

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.

Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais).El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais). El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.

Con Discapacidad y fiscalidad. Propuestas para una mayor inclusión social, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica un completo y actualizado informe sobre el marco fiscal de la discapacidad en España, fruto de los trabajos desplegados por la Subcomision de Fiscalidad del Real Patronato de la Discapacidad en el periodo 2008-2011.La fiscalidad de la discapacidad es fruto de un proceso dinamico, de creciente relevancia en el Derecho Tributario, en el que ha ido introduciendose de forma paulatina y con resultados variables, especialmente perceptibles en el Impuesto de la Renta. Pero no ha terminado de ser un modelo unitario y acabado, por lo que es necesario seguir promoviendo su desarrollo y perfeccionamiento.Gracias a este informe disponemos de una idea clara y precisa de las lineas de actuacion y mejora que se pueden plantear a proposito de la discapacidad en cada una de las figuras de nuestro sistema juridico-tributario, sean del Estado, de las Comunidades Autonomas o de las Haciendas Locales.Es cierto que los resultados obtenidos en la ultima legislatura no han sido especialmente brillantes, debido al pesimo contexto economico, pero ello no debe ser causa de desaliento. Los poderes publicos son conscientes de la necesidad de avanzar en este campo y el trabajo se ha hecho. Solo falta encontrar la coyuntura adecuada. Por tanto, las perspectivas de futuro estan abiertas y son esperanzadoras por la razon de fondo que las asiste.El informe resume los temas debatidos en el seno de la Subcomision citada, que se proyectan sobre la totalidad del sistema tributario, incorporando los documentos de trabajo que sirvieron de soporte a los debates. Se ha dedicado especial atencion a la fiscalidad del patrimonio protegido de las personas con discapacidad, por su escasa eficacia, y a los beneficios fiscales ligados al empleo de las personas con discapacidad, objetivo siempre esencial pero coyunturalmente todavia mas prioritario

Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitacion, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la ultima jurisprudencia y con las ultimas modificaciones legales. El manual incluye las ultimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa de desarrollo (L 27/2011). El manual se completa cuadros-resumen y clausulas, modelos de los contratos y de las clausulas contractuales de mas comun uso, siendo en una practica guia para la seleccion del contrato mas adecuado para cada supuesto.

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso. La presente monografía, que lleva por título "La jubilación parcial tras la reforma de 2013", analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual) provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento habia tratado el tema solo de forma marginal y en relacion a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monografico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, ademas, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdiccion social.El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectara tambien, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos mas sensibles y de mas dificil proteccion del derecho de no discriminacion, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase generica y fase especifica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecucion futura]).Pese a las dificultades de la actuacion judicial en estos estadios previos, la litigacion no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los ultimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, tambien, de forma critica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la mas oida es la que propugna un cambio en nuestro regimen juridico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, segun los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotizacion a un fondo propio invertido en valores mas o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilacion se destinan al inicio del pago de la pension del beneficiario.Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podria surgir el futuro del regimen juridico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a traves de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social.Pues bien, sera el Convenio Especial -segun el autor-, el punto de partida que permitira el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboracion de esta nueva teoria es necesario descender al analisis de la actual normativa y su aplicacion general y particular y a partir de ahi se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social.Por otro lado, la monografia tiene otros objetivos, ademas del anterior: por un lado, dar a conocer de forma practica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo.En suma, pese a la escasa atencion que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, sera la solucion de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y ademas un pilar clave en el futuro regimen juridico de la Seguridad Social.

Colección: MANUALES UNIVERSITARIOS

ÍNDICE.A MODO DE PRESENTACIÓN.LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LOS JÓVENES ESPAÑOLES: ALGUNAS NOTAS.LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN Y LA LEY 11/2013 EN EL CONTEXTO EUROPEO: GARANTÍA LABORAL Y GARANTIA FORMATIVA.LA REDUCCION Y BONIFICACION DE COTIZACIONES COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO DE LOS JOVENES.NUEVAS REGLAS EN LA PROTECCION POR DESEMPLEO PARA FACILITAR EL EMPRENDIMIENTO.LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO PARA FOMENTAR LA ACTIVIDAD ECONOMICA EMPRESARIAL: COMENTARIOS A LAS INCLUIDAS EN LA LEY 114/2013 DE 26 DE JULIO Y CONSIDERACIONES SOBRE EL REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO.INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACION INDEFINIDA Y A LA INCORPORACION DE JOVENES A ENTIDADES DE ECONOMIA SOCIAL.EL CONTRATO DE "PRIMER EMPLEO JOVEN".MEDIDAS EN MATERIA DE INTERMEDIACION LABORAL Y TRABAJO TEMPORAL.CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS EN LA LEY 11/2013 Y LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ADHESION A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.

Lejos de intentar abarcar toda la extensión y complejidad del Derecho Individual del Trabajo, este manual facilita al alumno de la UNED el conocimiento de la materia de forma sencilla. El texto, aunque basico, esta escrito con el debido rigor tecnico juridico que merece este tema de gran importancia en el transcurso de nuestra vida como trabajadores.

El propósito científico y y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veintiuna ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrado normativamente a 31 de mayo de 2013.

Procedimiento de despido colectivo.Procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada. Procedimiento de despido colectivo en el sector público. Medidas laborales de carácter colectivo en

Esta obra pretende acercar, principalmente al alumno de la UNED, al conocimiento de la asignatura de manera completa y sencilla. No se trata, por tanto, de un estudio en profundidad de las distintas instituciones que conforman nuestra materia (lo cual seria practicamente imposible en un solo curso dada su extension y complejidad), sino de una semblanza, con el debido rigor tecnico juridico, que permitira al alumno tomar conocimiento cabal de unos contenidos que en gran medida regiran sus vidas, en tanto que futuros trabajadores

La reforma laboral y su impacto en el sistema de negociación colectiva…

Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economia globalizada, alcanzan una dimension particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestion del capital humano de las empresas la introduccion de los cambios necesarios en la organizacion del trabajo innovadora para que resulte mas eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodologia interdisciplinar, y apoyandose en el estudios de casos, asi como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relacion entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organizacion productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovacion de procesos y de productos, asi como su percepcion en experiencias innovadoras en materia de organizacion del trabajo. Practicas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantia de la estabilidad en el empleo y la satisfaccion personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a traves de la innovacion organizacional. Este libro analiza la regulacion de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificacion y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliacion y tiempo de trabajo, formacion continua para la adquisicion de competencias transversales, etc?) junto con los resultados acumulados en los procesos de participacion y negociacion sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la seleccion de un conjunto de buenas practicas empresariales examinadas a traves de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros paises (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irun, 1953) es Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo publico, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las politicas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/).