Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 10 de 463

Los formularios laborales que contiene este libro están pensados para servir de ayuda para el ejercicio profesional del derecho en una materia ,como es la laboral, en la que los cambios normativos son constantes y de inmediata aplicacion; lo que exige una respuesta forense agil y adecuada. Los formularios estan concebidos desde y para la practica real y diaria, y con ellos se pretende ofrecer a quien los utilice una herramienta de trabajo adecuada para la solucion de cuantos problemas presenta la necesidad de la aplicacion practica, inmediata y adecuada de las normas laborales. En esta tercera edicion, se han actualizado todos los formularios a la normativa vigente, con incorporacion de los que se derivan de la reciente reforma laboral.

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.

La seguridad infantil debería ser prioridad a la hora de proyectar, diseñar, construir, equipar y gestionar un centro dedicado a la primera infancia, teniendo en cuenta desde el principio, que la mejor medida para evitar los accidentes infantiles es la prevencion. Esta publicacion, fruto de la experiencia de los autores y basada en la cultura preventiva como valor integrado en la puesta en marcha, gestion y mantenimiento de los centros infantiles, ofrece una vision de las medidas y requisitos que deberian cumplir las instalaciones que albergan niños de 0 a 3 años, teniendo en cuenta la legislacion nacional, autonomica y local, y la normativa en vigor.

La Ley 32/2010, de 5 de agosto y su reglamento de desarrollo, han ampliado la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la denominación "prestación por cese de actividad". Con ella se ha intentado efectuar una adaptacion de la prestacion por desempleo al ambito del autoempleo en base a la configuracion de una prestacion distinta, en cuyo regim,en juridico queden incorporadas las pecualiaridades de esta forma de trabajo.

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.

Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais).El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais). El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.

Con Discapacidad y fiscalidad. Propuestas para una mayor inclusión social, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica un completo y actualizado informe sobre el marco fiscal de la discapacidad en España, fruto de los trabajos desplegados por la Subcomision de Fiscalidad del Real Patronato de la Discapacidad en el periodo 2008-2011.La fiscalidad de la discapacidad es fruto de un proceso dinamico, de creciente relevancia en el Derecho Tributario, en el que ha ido introduciendose de forma paulatina y con resultados variables, especialmente perceptibles en el Impuesto de la Renta. Pero no ha terminado de ser un modelo unitario y acabado, por lo que es necesario seguir promoviendo su desarrollo y perfeccionamiento.Gracias a este informe disponemos de una idea clara y precisa de las lineas de actuacion y mejora que se pueden plantear a proposito de la discapacidad en cada una de las figuras de nuestro sistema juridico-tributario, sean del Estado, de las Comunidades Autonomas o de las Haciendas Locales.Es cierto que los resultados obtenidos en la ultima legislatura no han sido especialmente brillantes, debido al pesimo contexto economico, pero ello no debe ser causa de desaliento. Los poderes publicos son conscientes de la necesidad de avanzar en este campo y el trabajo se ha hecho. Solo falta encontrar la coyuntura adecuada. Por tanto, las perspectivas de futuro estan abiertas y son esperanzadoras por la razon de fondo que las asiste.El informe resume los temas debatidos en el seno de la Subcomision citada, que se proyectan sobre la totalidad del sistema tributario, incorporando los documentos de trabajo que sirvieron de soporte a los debates. Se ha dedicado especial atencion a la fiscalidad del patrimonio protegido de las personas con discapacidad, por su escasa eficacia, y a los beneficios fiscales ligados al empleo de las personas con discapacidad, objetivo siempre esencial pero coyunturalmente todavia mas prioritario

Este libro analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013. Se estudian con el maximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratacion e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y politicas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, asi como los multiples problemas existentes en materia de extincion del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problematica cuestion de las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años), tanto en el ambito privado, como en el de las Administraciones Publicas. Igualmente, se da respuesta a las multiples dudas planteadas en relacion con los descuelgues del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad. La obra se cierra con el estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdiccion Social y el analisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilacion anticipada y parcial).

El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la actividad: por encima de todo, conductores profesionales y personal responsable de la carga y descarga de estas mercancias en los centros de trabajo. Pese a ello, este sector no cuenta con una normativa especifica que desarrolle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) tomando como referencia el Acuerdo Europeo sobre el transporte internacional de mercancias peligrosas por carretera (ADR). Este hecho supone para las empresas de transporte y cargadoras o descargadoras de estas mercancias un handicap importante para la proteccion de la salud de sus trabajadores. Por ello, el legislador nacional debe hacer un esfuerzo para la aprobacion de una norma preventiva que trate particularmente esta actividad desde la perspectiva del trabajador como sujeto destinatario de la proteccion, reforzando de este modo, la seguridad en una actividad intrinsecamente problematica y peligrosa. En consecuencia, el presente trabajo aborda el transporte por carretera de mercancias peligrosas asi como las operaciones previas y posteriores al mismo, analizando el conjunto de riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores del sector, desarrollando, de manera pormenorizada, todo el conjunto normativo que afecta a la actividad desde una vertiente pluridisciplinar dada la existencia de un gran numero de normas en materia de transporte de mercancias procedentes de fuentes juridicas nacionales e internacionales: LPRL, Real Decreto 551/2006, de 5 de mayo, Ley de Trafico, ADR, etc. Asimismo, estudia ampliamente este sector productivo analizando por un lado, todos los sujetos participantes en el mismo, con especial hincapie en el transportista autonomo y el trabajador autonomo economicamente dependiente colectivos muy presentes en este sector de actividad y, por otro, la formacion y el tiempo de trabajo, asi como las obligaciones y las correlativas responsabilidades empresariales derivadas de su omision o incumplimiento.

Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitacion, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la ultima jurisprudencia y con las ultimas modificaciones legales. El manual incluye las ultimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa de desarrollo (L 27/2011). El manual se completa cuadros-resumen y clausulas, modelos de los contratos y de las clausulas contractuales de mas comun uso, siendo en una practica guia para la seleccion del contrato mas adecuado para cada supuesto.

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso. La presente monografía, que lleva por título "La jubilación parcial tras la reforma de 2013", analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.Esta edición ofrece el texto completo y actualizado del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Se transcribe con la inclusion de las 26 tandas de modificaciones sufridas hasta el momento, desde su correccion de errores de 18 de julio de 1987 hasta las ultimas, generadas por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012; por el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social, y por la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.Como Apendice se incorpora una seleccion del articulado de dicha Ley 17/2012, de 27 de diciembre, asi como una relacion de las normas complementarias y de desarrollo del texto refundido.La edicion se presenta con un amplio aparato de notas de actualizacion, concordancia y referencia, con la reproduccion actualizada de todos los articulos que se citan de otras disposiciones.Todo ello se completa con unos indices sistematico y analitico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual) provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento habia tratado el tema solo de forma marginal y en relacion a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monografico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, ademas, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdiccion social.El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectara tambien, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos mas sensibles y de mas dificil proteccion del derecho de no discriminacion, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase generica y fase especifica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecucion futura]).Pese a las dificultades de la actuacion judicial en estos estadios previos, la litigacion no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los ultimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, tambien, de forma critica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la mas oida es la que propugna un cambio en nuestro regimen juridico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, segun los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotizacion a un fondo propio invertido en valores mas o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilacion se destinan al inicio del pago de la pension del beneficiario.Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podria surgir el futuro del regimen juridico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a traves de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social.Pues bien, sera el Convenio Especial -segun el autor-, el punto de partida que permitira el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboracion de esta nueva teoria es necesario descender al analisis de la actual normativa y su aplicacion general y particular y a partir de ahi se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social.Por otro lado, la monografia tiene otros objetivos, ademas del anterior: por un lado, dar a conocer de forma practica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo.En suma, pese a la escasa atencion que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, sera la solucion de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y ademas un pilar clave en el futuro regimen juridico de la Seguridad Social.

Obra de absoluta referencia, la Introducción al Derecho del Trabajo de M. ALONSO OLEA es imprescindible para la compresión del Derecho del Trabajo en sus fundamentos, principios, configuración y problemas basicos. duoSe dirige a los estudiantes y profesionales del Derecho, la Economia y de las Ciencias Sociales en general, y a cuantos deseen acercarse al estudio y comprension de los problemas del trabajo y de la sociedad moderna ante los desafios de nuestro tiempo critico. Recorre en paginas insuperables la historia del trabajo y analiza la emergencia del Derecho especifico llamado a regular la prestacion de trabajo productivo, libre y por cuenta ajena como realidad juridica generalizada tras la industrializacion, su conformacion y la de sus instituciones propias. Obra que proporciona una vision completa y actual del Derecho del Trabajo y de su razon de ser, aborda el desarrollo y las transformaciones continuas de los sistemas normativos laborales ante los cambios economicos y sociales, como el imparable avance tecnologico aplicado a la produccion, la postindustrializacion y terciarizacion de la economia y la globalizacion. Examina, entre otras cuestiones esenciales, la evolucion y reparto del tiempo de trabajo, las nuevas y diversas formas de prestacion del trabajo y de organizacion empresarial, y la escasez de trabajo productivo libre y su falta, el desempleo forzoso, problema esencial de nuestra sociedad, agravado hasta dimensiones antes desconocidas por la crisis financiero-economica desencadenada en 2008. Esta septima edicion ha sido revisada, renovada y ampliada por Mª. Emilia CASAS BAAMONDE y Enrique ALONSO GARCIA, haciendo de la Introduccion de Manuel ALONSO OLEA una obra en la que el lector encontrara la actualidad del Derecho del Trabajo en permanente cambio.