Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 10 de 464

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por el RDLey 16/2013, de 20 diciembre y la Ley 22/2013, de 23 diciembre, además de una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia.Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

La presente obra colectiva publica las actas del XXIV Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 29 y 30 de mayo de 2014 en Pamplona bajo el titulo generico de “Los derechos fundamentales inespecificos en la relacion laboral y en materia de proteccion social”. Los derechos fundamentales han cobrado una especial importancia en el ambito de las relaciones laborales como consecuencia de la globalizacion, el rapido crecimiento y desarrollo de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion en las empresas, y la degradacion de las condiciones de trabajo a raiz de la crisis financiera que desde el año 2007 golpea las economias norteamericanas/europeas. En este contexto, la Constitucion constituye un punto de partida necesario para la formulacion de las reformas y revisiones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, incluso en momentos tan delicados como el presente, en los que se llega a discutir incluso su pervivencia. Por ello, en esta ocasion en la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se considero oportuno efectuar una relectura del impacto de los derechos fundamentales inespecificos sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2014 a raíz de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, y del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por trabajadores porcuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 24 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

La Incapacidad Temporal es una institución clásica del Sistema de Seguridad Social. Ha sido siempre una figura controvertida que ha planteado problemas aplicativos complejos y de envergadura. Por lo demas, hay que señalar que el marco de referencia y el contexto se encuentra profundamente cambiado. No es una exageracion afirmar que esta prestacion de incapacidad temporal es de las mas necesitadas de racionalizacion tecnico-juridica y de politica del Derecho (racionalizacion, pues, tanto juridico-formal como juridicomaterial con arreglo a fines), pues presenta una regulacion en buena parte desordenada y poco coherente (cabe hablar de un desorden estructural), sin que el legislador haya acometido de una vez por todas una reforma completa y de conjunto y plenamente coherente con la finalidad garantista tipica asignada a esta prestacion de Seguridad Social.

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como alas modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de proteccion social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente practico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la accion protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente regimen juridico de la pension de jubilacion tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestacion, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pension con el trabajo.Constituye, por tanto, una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

Las sucesivas reformas laborales de 2012 y 2013, han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nuevo modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y derogando el contrato para el fomento de la contratacion indefinida....

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

Ley 27/1999, de 16 de Julio, de cooperativas. Ley 20/1190, de 19 de diembre, sobre régimen fiscal de las cooperativas….

Esta obra, actualizada a 1 de marzo de 2014, expone a lo largo de 13 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores), prestandose especial atencion al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos economicos dedicados a financiarla. De ahi, la importancia de conocer su regulacion.El regimen juridico de la pension de jubilacion ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.Ha devenido en un regimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuistica a la que debe atender, casuistica que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pension.Esta obra aborda el regimen juridico de la pension de jubilacion bajo el formato deGuia Practica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de calculo de la cuantia (haciendo referencia a la incorporacion del factor de sostenibilidad para el calculo de la pension de jubilacion, que entrara en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pension, las especialidades aplicables a los diferentes regimenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Regimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pension con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporadajubilacion activa), la aplicacion de los reglamentos comunitarios de coordinacion de los sistemas de la seguridad social, y la revalorizacion de la pension de jubilacion a traves del indice establecido al efecto a traves de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre.La obra no solo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos practicos.

El progresivo interés por la discriminación genética en el ámbito internacional, comunitario y comparado…

El régimen legal sobre la ultra-actividad de los convenios adolece de graves incertidumbres, de ahí su cfeciente litiginosidad…

La Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) ha impulsado un año más la celebración de una nueva edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social. Son ya XXIII los encuentros que la Asociación ha propiciado con los profesionales de los distintos ambitos del Derecho del Trabajo.Este libro recoge las ponencias y las comunicaciones premiadas que se expusieron en las diversas sesiones de las jornadas, muestra de las diversas sensibilidades y posicionamientos que gravitan en el iuslaboralismo de nuestro pais desde distintas areas profesionales, especialmente desde el ambito universitario y de la Administracion de Justicia.La grave crisis economica que padece nuestro pais y el aluvion normativo con el que ha respondido el legislador ha afectado profundamente a todas las disciplinas que conforman el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La promulgacion de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social y la aprobacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, con las adaptaciones en su conversion en Ley 3/2012 de 6 de Julio, evidencian la profunda transformacion que esta experimentando la disciplina y la ruptura de los equilibrios tradicionales, describiendo un proceso de transicion hacia un derecho del trabajo de incierta utilidad en la proteccion de los derechos de los trabajadores.Esta sucesion de cambios normativos exigia, desde punto de vista organizativo y de planificacion, que todas las materias afectadas por las reformas tuvieran reservado un espacio destacado en el programa de las Jornadas y su reflejo en el presente libro.

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicacion en el ambito de las relaciones laborales. Una informacion que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.Incorpora ademas un Anexo normativo que recoge las tres normas basicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Novedades:La nueva edicion 2014incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision negociadora en los procesos de reorganizacion productiva por causas tecnicas, organizativas, productivas o economicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). Tambien, la modificacion de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentacion necesaria para entregar al inicio de las consultas.Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, tambien, la modificacion de algunos aspectos del periodo de prueba, de los contratos formativos (en practicas y para la formacion) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresion de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.Se recogen, ademas, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediacion laboral y las modificaciones en el ambito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catalogo de estimulos a la contratacion.Simplificacion de los modelos de contratos de trabajo.En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de proteccion por desempleo; proteccion social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulacion del regimen juridico de la jubilacion en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.Todo ello se complementa con la tradicional atencion de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Minimo Interprofesional; tipos y bases de cotizacion a la Seguridad Social, cuantias maximas de pensiones, etc. y la inclusion en la base de cotizacion de nuevos conceptos.Jose Manuel Moya Castilla es Abogado, Consultor Empresarial, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (excedente), Miembro del Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 23 de abril de 2014, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, el Real decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar las empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social y el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacion indefinida. En materia de Seguridad Social, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del indice de revalorizacion del sistema de pensiones de la Seguridad Social y la anteriormente citada Ley 1/2014. En materia de migraciones, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, que ha dado lugar a la incorporacion de un nuevo capitulo sobre movilidad internacional.

Constitución Española. Disposiciones básicas del sistema y grandes pactos de reforma. Organización y gestión del sistema. Régimen económico-finmanciero del sistema. Normas generales del sistema. Accion protectora del sistema. Desempleo. Regimen general....

A comienzos de la década de los setenta, asistimos a una revigorización de los movimientos antifranquistas clandestinos en el interior de España, que preparan el cambio hacia el nuevo panorama socio-politico que sobrevendra tras el fallecimiento del dictador....

Constitución Española. Estatuto de los trabajadores y normas sobre contratación laboral. Materiales colectivas (negociación, sindicatos, participación, conflictos)….

El RDL 3/2012 han supuesto una modificación radical de nuestro sistema de despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

La presente publicación contiene, revisados a 15 de marzo de 2013, los siguientes textos legales básicos del ordenamiento jurídico mercantil: •Código de Comercio.•Reglamento del Registro Mercantil.•T