Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 11 de 464

Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias.Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estudio juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empresa intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

Toda la información laboral en un solo volumen. La forma más rápida, sencilla y eficaz de encontrar todas las respuestas. Un estudio profundo de todas las novedades normativas ocurridas en el último

EMPRESA

La segunda edición del informe Evolución del empleo y de la situación social en Europa se basa en el enfoque integrado del análisis del empleo y de la situación social que se emprendió en el primer informe Evolucion del empleo y de la situacion social en Europa 2011. Su concentracion en temas transversales que abarcan los terrenos del empleo y de la situacion social, como la pobreza en el trabajo, la polarizacion de los salarios y las desigualdades de la renta en el informe de 2011 ha tenido una acogida positiva. Los debates que surgieron posteriormente con los agentes interesados han contribuido a dar forma al tema de analisis.Es preciso adoptar medidas sociales mas energicas para hacer frente a la crisis. Las nuevas iniciativas de la comision indican algunas soluciones posibles.

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de genero en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogenea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de genero desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ambito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva critica, partiendo de sus bases politicas y normativas, de la factica -y, en ocasiones, juridica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Accion en materia de Igualdad de Genero adoptado por los agentes sociales a nivel de la Union Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un analisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociacion colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. . Este trabajo se constituye en herramienta util para el desempeño profesional y cientifico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de genero. Tambien para el diseño, analisis y aplicacion de politicas publicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la previst

Esta monografía ofrece al lector la oportunidad de comprender de forma práctica y sencilla la gestión administrativa empresarial consistente en la confección de nóminas y seguros sociales.El texto esta estructurado en dos bloques tematicos: una primera parte de contenido teorico donde se expone de forma sucinta los contenidos que son objeto de aplicacion a los ejercicios practicos, y una segunda parte de supuestos practicos de nominas, retenciones sobre rendimientos del trabajo y liquidacion de cuotas al Regimen General de la Seguridad Social.

En esta obra se aborda el tema de los mecanismos de difusión del contenido del convenio colectivo, en cuanto que concreción y realización del principio general del Derecho sobre publicidad de las normas.El trabajo se divide en dos partes bien diferenciadas, la primera, monografica sobre el Derecho español, y la segunda, relativa al Derecho comparado. En la primera parte se comienza revisando la normativa historica de nuestro pais hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores de 1995, cuyo pilar fundamental a los efectos de este trabajo es su articulo 90.3. Analizado dicho precepto, se estudian los diversos instrumentos de publicidad del convenio colectivo estatutario (la publicidad oficial tradicional, la publicidad interna a la empresa y la publicidad registral informatica), asi como el fenomeno de los convenios colectivos extraestatutarios. En la segunda parte se examina el tema en diferentes paises europeos (en concreto, Francia, Italia, Portugal, Alemania y Gran Bretaña), en el Derecho de la Union Europea y en los Estados Unidos de Norteamerica, clasificando los modelos de publicidad del convenio colectivo presentes en dichos ordenamientos juridicos en funcion del modo y grado de difusion de su contenido, ofreciendo de esta forma un punto de vista contrastante con lo que sucede en el Derecho español.

Hoy en día parece como si todas las personas experimentasen estrés en mayor o menor grado, que puede estar causado por situaciones familiares, sociales y, por supuesto, laborales. El objeto del libro es analizar todos aquellos aspectos relacionados con la posible aparicion de estres laboral y, sobre todo, facilitar a las empresas criterios para prevenir el estres y a los trabajadores estrategias de afrontamiento que les permitan hacer frente a los estresores presentes en el trabajo.En el origen del estres laboral, se encuentran aquellas condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador, pudiendo superar su capacidad de respuesta y, por tanto, ser causa de estres. Mediante un estudio detallado se intenta ayudar a la identificacion de los principales estresores laborales, tanto fisicos como psicosociales.El estres, en si mismo, no es una enfermedad pero puede estar en el origen de determinadas afecciones, como son las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales, por lo que tambien se consideran las posibles consecuencias negativas para la salud del trabajador.Tener exito en la prevencion de los riesgos psicosociales requiere tratarlos como al resto de los riesgos laborales. Se exponen los principales metodos estandarizados para la evaluacion de estos riesgos y las acciones preventivas que pueden realizarse sobre la organizacion con la intencion de actuar preferentemente a nivel de la empresa.No siempre la introduccion de medidas organizativas va a permitir eliminar los factores de estres psicosociales por lo que juegan un papel importante las tecnicas de afrontamiento de las que disponga el trabajador. En el libro se presenta un amplio conjunto de estas tecnicas dirigidas a mejorar la capacidad de respuesta del trabajador frente a las situaciones de estres.Por su relacion con el estres y el creciente interes que despiertan se presta especial atencion al burnout, al mobbing y al acoso sexual.