Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 11 de 466

Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas.En la practica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales estan presentes con cierta frecuencia. Tambien las practicas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos.Ante esto, la mediacion laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ambito.La mediacion de conflictos en el ambito de las relaciones laborales es quiza la mas conocida cuando hablamos de mediacion. Aunque en otros ambitos su implantacion se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ambito laboral la mediacion se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la institucionalizacion a traves de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios.En definitiva, la mediacion laboral consiste en un conjunto de tecnicas que promueven la resolucion de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolucion.

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificacion del objeto del contrato de trabajo.Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los ultimos años, ademas, estas facultades unilaterales de modificacion de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destruccion de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podria denominar mas bien como un menu a la carta. La presente obra lleva a cabo un analisis pormenorizado y critico de dichas facultades unilaterales de modificacion unilateral de condiciones de trabajo.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 29ª ed., 2013. Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación

Las características del trabajo artístico y taurino han suscitado problemas para articular su protección social. La temporalidad y los períodos de inactividad dan lugar a carreras de seguro irregulares, con encuadramientos "fugaces" e ingresos variables. Estas especialidades provocan dificultades para acreditar los requisitos de acceso a la proteccion y en la fijacion de la cuantia de las prestaciones.Este libro aborda el estudio de estas cuestiones, a traves de un examen exhaustivo de la legislacion y la jurisprudencia reciente. Constituye, por tanto, una orientacion fundamental para la practica, pero tambien una contribucion critica para abordar la necesaria reforma de la proteccion social de artistas y toreros.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

Una propuesta de la negociación colectiva por prevención y erradicer el acoso sexual y sexista.

La ecuación equilibrada entre trabajo y la atención a la familia ha venido encontrando múltiples obstáculos, en una evolución sobre la que han incidido sucesivas intervenciones normativas cargadas de avances y retrocesos, particularmente intensos estos ultimos, en momentos como los actuales de recesion economica, donde las exigencias de productividad empresarial priman frente al disfrute de los denominados derechos " parentales"...

Prólogo al libro "la configuración jurídica del accidente de trabajo…..

Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro."2000 soluciones laborales 2014"esta compuesto por veintitres capitulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ambito del Derecho laboral: Relacion laboral ordinaria. Relaciones laborales especiales. Relaciones excluidas del ambito laboral. Fuentes de la relacion laboral. Derechos y deberes laborales. Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. Forma y validez del contrato. Modalidades de contratos de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. Salarios. Tiempo de trabajo. Modificacion del contrato. Suspension del contrato. Extincion del contrato. Despido disciplinario. Descripcion y caducidad. Negociacion colectiva. Sindical. Huelga. Cierre patronal. Conflictos colectivos. Seguridad y salud laboral. Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador.Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edicion.ESTRUCTURA:La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:o Titulo de la cuestion planteadao Planteamiento del problemao Solucion o respuesta dada por los autoreso La fundamentacion normativa o jurisprudencialLa obra cuenta con tres indices:o Indice sistematico en el que se encuentran todas las materias tratadaso Indice analitico que facilita la busqueda a traves de voceso Indice de abreviaturas utilizadas.

El R.D.1627/1997, el R.D.171/2004 y por último el Estatuto del Trabajo Autónomo aprobado por la Ley 20/2007 el 11 de Julio, son las normativas de referencia para ubicar al trabajador autónomo en el campo de la Prevencion de Riegos laborales y mas concretamente en el campo de la Coordinacion con el mismo.Este manual, tiene como mision facilitar una vision clarificadora de la figura del trabajador autonomo en la Prevencion de Riesgos Laborales, ya que su caracter hibrido, complica el cumplimiento de la normativa y genera numerosas dudas:¿Un trabajador autonomo puede ser sancionado por la autoridad laboral,por incumplimiento de la normativa en materia de prevencion de riesgos laborales? ¿Puede asumir la figura de Recurso Preventivo? ¿Debe disponer de una Evaluacion de Riesgos?¿Puede realizar su propia evaluacion de riesgos?¿Debe disponer de un Reconocimiento de Aptitud Medica laboral o examen de salud?¿Tiene reconocido el accidente laboral y el accidente in itinere?¿Puede estar el trabajador autonomo inscrito en el Registro de empresas autorizadas?Para contestar a todas estas preguntas, el manual ha utilizado la tecnica de analisis de 360º, asi, hemos analizado la figura desde todos los puntos de vista posibles, desde el aspecto normativo, mediante la revision de la jurisprudencia mas reciente, asi como con el analisis de los actores principales en materia preventiva, como son la administracion, los empresarios, los sindicatos, los coordinadores de seguridad en obra, los servicios de prevencion ajenos, las entidades auditoras. Ademas de este analisis de 360º, hemos querido darle un aspecto practico al manual y hemos añadido dos capitulos eminentemente practicos, el apartado de preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo y el apartado de listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitaran la tarea diaria de todos aquellos que participamos en y de la Prevencion.

Este manual, elaborado desde una perspectivas eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones delm Sistema de Seguridad Social....

Aspectos medioambientales…

Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias.Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estudio juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empresa intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

Toda la información laboral en un solo volumen. La forma más rápida, sencilla y eficaz de encontrar todas las respuestas. Un estudio profundo de todas las novedades normativas ocurridas en el último

La segunda edición del informe Evolución del empleo y de la situación social en Europa se basa en el enfoque integrado del análisis del empleo y de la situación social que se emprendió en el primer informe Evolucion del empleo y de la situacion social en Europa 2011. Su concentracion en temas transversales que abarcan los terrenos del empleo y de la situacion social, como la pobreza en el trabajo, la polarizacion de los salarios y las desigualdades de la renta en el informe de 2011 ha tenido una acogida positiva. Los debates que surgieron posteriormente con los agentes interesados han contribuido a dar forma al tema de analisis.Es preciso adoptar medidas sociales mas energicas para hacer frente a la crisis. Las nuevas iniciativas de la comision indican algunas soluciones posibles.