Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 11 de 463

Esta nueva edición del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, recoge el texto completo de la norma, con la incorporación de un importante estudio preliminar sobre su contenido. Se incluyen las modificaciones introducidas por Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccion del deficit publico; la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011; el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para el año 2013 y finalmente, el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo. La obra se ve complementada por un detallado sistema de notas, en el que se relacionan los diferentes preceptos del Estatuto entre si y con otras normas sobre empleo publico. Finalmente, se aporta un amplio indice analitico que permite un manejo rapido de la obra.

La ecuación equilibrada entre trabajo y la atención a la familia ha venido encontrando múltiples obstáculos, en una evolución sobre la que han incidido sucesivas intervenciones normativas cargadas de avances y retrocesos, particularmente intensos estos ultimos, en momentos como los actuales de recesion economica, donde las exigencias de productividad empresarial priman frente al disfrute de los denominados derechos " parentales"...

Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administracion General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guia para la negociacion colectiva con la finalidad de difundir informacion sobre los distintos aspectos y materias de la negociacion colectiva en nuestro pais.La Guia de Negociacion Colectiva 2013, comienza ofreciendo una amplia informacion sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva practica de la negociacion.Esta Guia es un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o academica en el ambito del analisis o de la puesta en practica de las relaciones laborales y para cuantas personas tengan algun interes en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociacion colectiva y los resultados concretos del mismo.

Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que deseen iniciarse en la gestión laboral, así como para quienes requieran disponer de una guía práctica de consulta. Para ello, s

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajp, regulación del contrato de trabajo, comites de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, seguridad social, procedimiento laboral, etc)....

En la obra Claves Prácticas: Finiquito se lleva a cabo una exposición detallada de todas las claves normativas y jurisprudenciales que rodean a este elemento habitual de las relaciones laborales pero cuyos elementos, virtualidad y efectos no siempre son bien entendidos y aplicados por quienes recurren a ella.Este nuevo titulo es una herramienta eminentemente practica en la que, en primer lugar, se delimita el concepto de finiquito, partiendo de una nocion tradicional del mismo, como formula habitualmente utilizada por las partes para plasmar su voluntad concorde de poner fin al vinculo laboral que les une, frente a su otra nocion extensa o impropia, pero en todo caso referida a una situacion extintiva del contrato de trabajo. A continuacion se examina el contenido complejo del finiquito, remarcando la importancia de trazar la distincion entre los efectos extintivos y liquidatorios del finiquito.Tambien en ella se lleva a cabo un estudio del valor liberatorio del finiquito, en su doble vertiente extintiva y liquidatoria, precisando su significado y los requisitos exigidos por la jurisprudencia para que el finiquito despliegue la eficacia liberatoria querida por las partes.Posteriormente se aborda el control judicial sobre la eficacia extintiva del finiquito, analizando el alcance de la exigencia de que concurra una manifestacion de consentimiento libre y no viciado a favor de la resolucion contractual, especialmente por parte del trabajador, estudiando la incidencia de los diferentes vicios previstos en el Codigo Civil sobre la validez del finiquito y tambien las reglas hermeneuticas que permitiran concluir cual ha sido la verdadera intencion de los contratantes al suscribir el finiquito, averiguacion que reviste enorme trascendencia si se tiene en cuenta que el valor liberatorio de este documento depende tanto del alcance de la declaracion de voluntad que incorpora cuanto de la ausencia de defectos en la formacion y expresion de esta.Ademas en ella tambien estudia la validez del finiquito como negocio extintivo, partiendo de la determinacion de la licitud de su causa y de la compatibilidad del finiquito con el principio de indisponibilidad de derechos en la medida en que el mismo actue como un negocio transaccional, con los correspondientes efectos liberatorios.Por ultimo, se lleva a cabo un exhaustivo analisis del control judicial del finiquito como negocio liquidatorio, examinando, de nuevo, las reglas sobre interpretacion de los contratos para determinar el alcance de la declaracion de voluntad de las partes, para a continuacion exponer los limites al alcance liberatorio del finiquito en su vertiente liquidatoria, asi como las garantias habilitadas por el legislador y por la negociacion colectiva en el momento de la suscripcion del finiquito, a fin de no perjudicar los derechos del trabajador. El estudio finaliza con el tratamiento de los mecanismos deimpugnacion del finiquito y los efectos de la declaracion de nulidad del mismo.La coleccion Claves Practicas de Francis Lefebvre es una nueva linea editorial que responde al paradigma del proposito perseguido, consistente en titulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interes y alcance practicos, con los rasgos esenciales de la metodologia Francis Lefebvre.Con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion.

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por el RDLey 16/2013, de 20 diciembre y la Ley 22/2013, de 23 diciembre, además de una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia.Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

El estudio explica las modificaciones legales últimas y sucesivas introducidas en el régimen jurídico de la jubilación o, mejor expresado, en las diferentes modalidades de la pensión contributiva de jubilacion en nuestro Sistema de Seguridad Social y analiza los cambios en los diferentes elementos o rasgos que definen su configuracion legal y que a corto y medio plazo se van a aplicar en nuestro ordenamiento juridico. El primer objetivo del estudio es, por tanto, dar cuenta de las reformas parametricas de la pension de jubilacion y de su aplicacion progresiva a lo largo de los proximos años y de otras reformas que, indirectamente, incidiran en el futuro de las pensiones, entre ellas las modificaciones producidas en materia de cotizacion.Con esa finalidad, se analizan las diferentes normas que a lo largo de los ultimos meses se han dictado; se da cuenta de las modificaciones legales adoptando al respecto una estructura que distingue conceptualmente entre Jubilacion Ordinaria y las diversas Modalidades legales de Jubilacion; se atiende a la incidencia en la pension de Jubilacion de la actividad profesional de algunos colectivos a los que la politica de emprendimiento y empleo considera prioritarios, en especial, los trabajadores por cuenta propia, o autonomos en la terminologia de la Seguridad Social, y aquellos que prestan su actividad laboral en regimen de trabajo a tiempo parcial; y finalmente se analizan los que, en su conjunto, cabe entender como mecanismo legales correctores de la prestacion contributiva de jubilacion, en concreto de alguno de los principios que orientan su configuracion juridica. En este caso, ademas de la referencia a las modificaciones en los que son propios o tradicionales del sistema, en cumplimiento del mandato constitucional, se hara mencion a la introduccion del factor o mecanismo de ajuste automatico de la cuantia de la pension de jubilacion a la esperanza de vida, es decir, del denominado Factor de Sostenibilidad.Todo ello con la finalidad de ofrecer al lector, mas o menos experto en la materia, un estudio completo y sistematico del regimen juridico de la pension de jubilacion en nuestro ordenamiento juridico.

La presente obra colectiva publica las actas del XXIV Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 29 y 30 de mayo de 2014 en Pamplona bajo el titulo generico de “Los derechos fundamentales inespecificos en la relacion laboral y en materia de proteccion social”. Los derechos fundamentales han cobrado una especial importancia en el ambito de las relaciones laborales como consecuencia de la globalizacion, el rapido crecimiento y desarrollo de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion en las empresas, y la degradacion de las condiciones de trabajo a raiz de la crisis financiera que desde el año 2007 golpea las economias norteamericanas/europeas. En este contexto, la Constitucion constituye un punto de partida necesario para la formulacion de las reformas y revisiones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, incluso en momentos tan delicados como el presente, en los que se llega a discutir incluso su pervivencia. Por ello, en esta ocasion en la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se considero oportuno efectuar una relectura del impacto de los derechos fundamentales inespecificos sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2014 a raíz de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, y del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por trabajadores porcuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 24 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

La Incapacidad Temporal es una institución clásica del Sistema de Seguridad Social. Ha sido siempre una figura controvertida que ha planteado problemas aplicativos complejos y de envergadura. Por lo demas, hay que señalar que el marco de referencia y el contexto se encuentra profundamente cambiado. No es una exageracion afirmar que esta prestacion de incapacidad temporal es de las mas necesitadas de racionalizacion tecnico-juridica y de politica del Derecho (racionalizacion, pues, tanto juridico-formal como juridicomaterial con arreglo a fines), pues presenta una regulacion en buena parte desordenada y poco coherente (cabe hablar de un desorden estructural), sin que el legislador haya acometido de una vez por todas una reforma completa y de conjunto y plenamente coherente con la finalidad garantista tipica asignada a esta prestacion de Seguridad Social.

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como alas modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de proteccion social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente practico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la accion protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente regimen juridico de la pension de jubilacion tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestacion, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pension con el trabajo.Constituye, por tanto, una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

Las sucesivas reformas laborales de 2012 y 2013, han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nuevo modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y derogando el contrato para el fomento de la contratacion indefinida....

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

En el presente volumen se recogen las normas reguladoras de las principales entidades que componen el concepto de la economía social, como son las cooperativas y las sociedades laborales. En primer termino se incluyen, en el apartado de Legislacion de la Union Europea, el Reglamento (CE) num. 1435/2003, de 22 julio, del Consejo, del Estatuto de la sociedad cooperativa europea (SCE) y la Directiva 2003/72/CE, de 22 julio, del Consejo, que completa el anterior Estatuto en lo que respecta a la implicacion de los trabajadores. En segundo lugar, en el apartado de Legislacion estatal se recogen, entre otros, la Ley de Cooperativas 27/1999, de 16 de julio, y el Real Decreto 136/2002, de 1 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Sociedades Cooperativas, asi como las disposiciones relativas a la sociedad cooperativa europea, cooperativas de credito, de seguros y regimen fiscal. Tambien se contienen, sobre sociedades laborales, la Ley 4/1997, de 24 de marzo, y el Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro administrativo de las citadas sociedades. Y en tercer lugar se incluyen en Proview las principales normas dictadas por las Comunidades Autonomas en materia de cooperativas. El libro se completa con un indice analitico para facilitar la consulta de

Ley 27/1999, de 16 de Julio, de cooperativas. Ley 20/1190, de 19 de diembre, sobre régimen fiscal de las cooperativas….

Esta obra, actualizada a 1 de marzo de 2014, expone a lo largo de 13 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores), prestandose especial atencion al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos economicos dedicados a financiarla. De ahi, la importancia de conocer su regulacion.El regimen juridico de la pension de jubilacion ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.Ha devenido en un regimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuistica a la que debe atender, casuistica que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pension.Esta obra aborda el regimen juridico de la pension de jubilacion bajo el formato deGuia Practica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de calculo de la cuantia (haciendo referencia a la incorporacion del factor de sostenibilidad para el calculo de la pension de jubilacion, que entrara en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pension, las especialidades aplicables a los diferentes regimenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Regimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pension con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporadajubilacion activa), la aplicacion de los reglamentos comunitarios de coordinacion de los sistemas de la seguridad social, y la revalorizacion de la pension de jubilacion a traves del indice establecido al efecto a traves de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre.La obra no solo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos practicos.

El progresivo interés por la discriminación genética en el ámbito internacional, comunitario y comparado…

El régimen legal sobre la ultra-actividad de los convenios adolece de graves incertidumbres, de ahí su cfeciente litiginosidad…