Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 12 de 463

La Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) ha impulsado un año más la celebración de una nueva edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social. Son ya XXIII los encuentros que la Asociación ha propiciado con los profesionales de los distintos ambitos del Derecho del Trabajo.Este libro recoge las ponencias y las comunicaciones premiadas que se expusieron en las diversas sesiones de las jornadas, muestra de las diversas sensibilidades y posicionamientos que gravitan en el iuslaboralismo de nuestro pais desde distintas areas profesionales, especialmente desde el ambito universitario y de la Administracion de Justicia.La grave crisis economica que padece nuestro pais y el aluvion normativo con el que ha respondido el legislador ha afectado profundamente a todas las disciplinas que conforman el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La promulgacion de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social y la aprobacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, con las adaptaciones en su conversion en Ley 3/2012 de 6 de Julio, evidencian la profunda transformacion que esta experimentando la disciplina y la ruptura de los equilibrios tradicionales, describiendo un proceso de transicion hacia un derecho del trabajo de incierta utilidad en la proteccion de los derechos de los trabajadores.Esta sucesion de cambios normativos exigia, desde punto de vista organizativo y de planificacion, que todas las materias afectadas por las reformas tuvieran reservado un espacio destacado en el programa de las Jornadas y su reflejo en el presente libro.

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicacion en el ambito de las relaciones laborales. Una informacion que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.Incorpora ademas un Anexo normativo que recoge las tres normas basicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Novedades:La nueva edicion 2014incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision negociadora en los procesos de reorganizacion productiva por causas tecnicas, organizativas, productivas o economicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). Tambien, la modificacion de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentacion necesaria para entregar al inicio de las consultas.Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, tambien, la modificacion de algunos aspectos del periodo de prueba, de los contratos formativos (en practicas y para la formacion) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresion de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.Se recogen, ademas, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediacion laboral y las modificaciones en el ambito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catalogo de estimulos a la contratacion.Simplificacion de los modelos de contratos de trabajo.En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de proteccion por desempleo; proteccion social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulacion del regimen juridico de la jubilacion en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.Todo ello se complementa con la tradicional atencion de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Minimo Interprofesional; tipos y bases de cotizacion a la Seguridad Social, cuantias maximas de pensiones, etc. y la inclusion en la base de cotizacion de nuevos conceptos.Jose Manuel Moya Castilla es Abogado, Consultor Empresarial, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (excedente), Miembro del Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 23 de abril de 2014, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, el Real decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar las empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social y el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacion indefinida. En materia de Seguridad Social, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del indice de revalorizacion del sistema de pensiones de la Seguridad Social y la anteriormente citada Ley 1/2014. En materia de migraciones, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, que ha dado lugar a la incorporacion de un nuevo capitulo sobre movilidad internacional.

Constitución Española. Disposiciones básicas del sistema y grandes pactos de reforma. Organización y gestión del sistema. Régimen económico-finmanciero del sistema. Normas generales del sistema. Accion protectora del sistema. Desempleo. Regimen general....

A comienzos de la década de los setenta, asistimos a una revigorización de los movimientos antifranquistas clandestinos en el interior de España, que preparan el cambio hacia el nuevo panorama socio-politico que sobrevendra tras el fallecimiento del dictador....

Constitución Española. Estatuto de los trabajadores y normas sobre contratación laboral. Materiales colectivas (negociación, sindicatos, participación, conflictos)….

El RDL 3/2012 han supuesto una modificación radical de nuestro sistema de despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

La presente publicación contiene, revisados a 15 de marzo de 2013, los siguientes textos legales básicos del ordenamiento jurídico mercantil: •Código de Comercio.•Reglamento del Registro Mercantil.•T

La extinción de la relación de servicio de los empleados públicos es un aspecto esencial del derecho fundamental de acceso a las funciones y cargos públicos en condiciones de igualdad reconocido en el articulo 23.2 de la Constitucion Española. En la presente monografia se examinan en detalle las causas de extincion de los dos tipos de relaciones que comprende el empleo publico español: la relacion funcionarial y la laboral, sin que sea posible realizar una exposicion unitaria. El Estatuto Basico del Empleado Publico contiene una regulacion uniforme en cuanto a los procedimientos de acceso al empleo publico; sin embargo, respecto a la extincion unicamente establece las peculiaridades que afectan a los funcionarios publicos. Para abordar la extincion de la relacion de servicio del personal laboral se debera acudir a la regulacion general del Estatuto de los Trabajadores, que solo en contadas ocasiones, como en el caso del despido colectivo, atiende a la especificidad de la relacion de empleo publico. En definitiva, existe una grave disfuncion en el modelo español de empleo publico. La pretendida figura unitaria del empleado publico no se manifiesta en un aspecto tan relevante como es la extincion de la relacion, dejando al personal laboral en una situacion sensiblemente peor que la del funcionario, aun cuando las exigencias y procedimientos de acceso son muy similares. La presente monografia, ademas de analizar en profundidad la normativa vigente, hace un profundo repaso de la jurisprudencia, apuntando las lineas jurisprudenciales que han venido configurando el regimen juridico de la extincion de la relacion de servicios.

Es un cuestionable que la discapacidad se ha convertido en un hecho relevante para el derecho.

Las personas con discapacidad y el mercado de trabajo. Los centros especiales de empleo como puente hacia el mercado de trabajo ordinario. Diferencia salariales por discapacidad: especial mención a los centros especiales de empleo. Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo.

TEMA 1.SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO.TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.TEMA 3. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL.TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUJETOS.TEMA 5. EL NACIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.TEMA 6. MODALIDADES DE CONTRATACION.TEMA 7. EL SALARIO.TEMA 8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.TEMA 9. PODERES DEL EMPRESARIO Y MODIFICACION DE LA PRESTACION LABORAL.TEMA 10. EL FACTOR TIEMPO EN LA PRESTACION LABORAL.TEMA 11. CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.TEMA 12. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Esta publicación, elaborada en el marco de la política de información y atención al ciudadano, parte de la normativa reguladora de los distintos servicios y prestaciones del Departamento y se orienta a satisfacer la demanda de informacion de instituciones, profesionales y personas en general interesadas en las materias que competen a este Ministerio, con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones sociales y laborales de los ciudadanos. Como novedades mas significativas en esta edicion de la Guia cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo; el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; el Real Decreto 1541/2011, por el que se establece un sistema especifico de proteccion por cese de actividad, y el Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar. En materia de Seguridad Social, la integracion del Regimen Especial de los Empleados de Hogar y del Regimen Especial Agrario en el Regimen General y las modificaciones en las prestaciones de asistencia sanitaria y farmaceuticas. Ademas, en materia de inmigracion, modificaciones en relacion con la libre circulacion de ciudadanos de la Union Europea. Con la presente edicion, se supera el millon cien mil ejemplares desde la publicacion inicial, lo que avala su consolidacion como pilar de informacion del Departamento en el conjunto de acciones orientadas a la transparencia informativa y a la atencion de los ciudadanos.

Critical Labor Law. Ante todo, por su adaptación plena a las exigencias de un cuatrimestre universitario, que es el espacio de tiempo usualmente asignado a la asignatura matriz de la hectárea (mejor que area) de conocimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en tantas y tantas de nuestras universidades. Tambien, porque pretende encarar el nuevo contexto social marcado por la crisis subsiguiente al crack economico de 2008 en el que la asignatura se ve obligada a vivir, lo que explica la apuesta de sus autores por un Derecho decididamente critico del Trabajo. Y por ultimo de ahi su otro titulo Critical Labor Law, porque asimismo afronta el fenomeno de la movilidad intraeuropea de nuestros estudiantes a la que el propio plan de Bolonia, como es logico, pretende igualmente servir, haciendo en el un uso extensivo del ingles, en cuanto que lengua franca en toda Europa de los universitarios, docentes y estudiantes, del siglo XXI.

Esta monografía constituye un profundo estudio de la figura del trabajador como posible sujeto obligado y responsable por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Constituye un estudio de los supuestos en que el trabajador puede ser sujeto de una responsabilidad civil, penal y disciplinaria, y se dedica una atencion especial al supuesto de la culpa de la victima, valorando la existencia o no de la controvertida obligacion de autoproteccion del trabajador.