Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 12 de 466

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de genero en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogenea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de genero desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ambito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva critica, partiendo de sus bases politicas y normativas, de la factica -y, en ocasiones, juridica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Accion en materia de Igualdad de Genero adoptado por los agentes sociales a nivel de la Union Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un analisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociacion colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. . Este trabajo se constituye en herramienta util para el desempeño profesional y cientifico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de genero. Tambien para el diseño, analisis y aplicacion de politicas publicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la previst

Esta monografía ofrece al lector la oportunidad de comprender de forma práctica y sencilla la gestión administrativa empresarial consistente en la confección de nóminas y seguros sociales.El texto esta estructurado en dos bloques tematicos: una primera parte de contenido teorico donde se expone de forma sucinta los contenidos que son objeto de aplicacion a los ejercicios practicos, y una segunda parte de supuestos practicos de nominas, retenciones sobre rendimientos del trabajo y liquidacion de cuotas al Regimen General de la Seguridad Social.

En esta obra se aborda el tema de los mecanismos de difusión del contenido del convenio colectivo, en cuanto que concreción y realización del principio general del Derecho sobre publicidad de las normas.El trabajo se divide en dos partes bien diferenciadas, la primera, monografica sobre el Derecho español, y la segunda, relativa al Derecho comparado. En la primera parte se comienza revisando la normativa historica de nuestro pais hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores de 1995, cuyo pilar fundamental a los efectos de este trabajo es su articulo 90.3. Analizado dicho precepto, se estudian los diversos instrumentos de publicidad del convenio colectivo estatutario (la publicidad oficial tradicional, la publicidad interna a la empresa y la publicidad registral informatica), asi como el fenomeno de los convenios colectivos extraestatutarios. En la segunda parte se examina el tema en diferentes paises europeos (en concreto, Francia, Italia, Portugal, Alemania y Gran Bretaña), en el Derecho de la Union Europea y en los Estados Unidos de Norteamerica, clasificando los modelos de publicidad del convenio colectivo presentes en dichos ordenamientos juridicos en funcion del modo y grado de difusion de su contenido, ofreciendo de esta forma un punto de vista contrastante con lo que sucede en el Derecho español.

Hoy en día parece como si todas las personas experimentasen estrés en mayor o menor grado, que puede estar causado por situaciones familiares, sociales y, por supuesto, laborales. El objeto del libro es analizar todos aquellos aspectos relacionados con la posible aparicion de estres laboral y, sobre todo, facilitar a las empresas criterios para prevenir el estres y a los trabajadores estrategias de afrontamiento que les permitan hacer frente a los estresores presentes en el trabajo.En el origen del estres laboral, se encuentran aquellas condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador, pudiendo superar su capacidad de respuesta y, por tanto, ser causa de estres. Mediante un estudio detallado se intenta ayudar a la identificacion de los principales estresores laborales, tanto fisicos como psicosociales.El estres, en si mismo, no es una enfermedad pero puede estar en el origen de determinadas afecciones, como son las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales, por lo que tambien se consideran las posibles consecuencias negativas para la salud del trabajador.Tener exito en la prevencion de los riesgos psicosociales requiere tratarlos como al resto de los riesgos laborales. Se exponen los principales metodos estandarizados para la evaluacion de estos riesgos y las acciones preventivas que pueden realizarse sobre la organizacion con la intencion de actuar preferentemente a nivel de la empresa.No siempre la introduccion de medidas organizativas va a permitir eliminar los factores de estres psicosociales por lo que juegan un papel importante las tecnicas de afrontamiento de las que disponga el trabajador. En el libro se presenta un amplio conjunto de estas tecnicas dirigidas a mejorar la capacidad de respuesta del trabajador frente a las situaciones de estres.Por su relacion con el estres y el creciente interes que despiertan se presta especial atencion al burnout, al mobbing y al acoso sexual.

Las múltiples causas de la temporalidad en el mercado laboral español….

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del regimen juridico de la pension de jubilacion parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento juridico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Ademas, junto al obligado analisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez mas numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los ultimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilacion ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ambito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introduccion general (Capitulo I) y la determinacion de los elementos comunes a ambas modalidades (Capitulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos especificos de acceso a la pension de jubilacion parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capitulo IV) como postergada (Capitulo III). Tras ello se analiza el regimen juridico basico de la pension de jubilacion parcial en su conjunto (Capitulo V), asi com

1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL La Constitución española (CE), respondiendo al principio de división de poderes propio de las sociedades democráticas, atribuyó la potestad jurisdiccional, consistente en juzgar y hacer cumplir lo juzgado, en todo tipo de procesos a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes (art. 117.3 CE), estableciendo el principio de ?unidad jurisdiccional? como elemento basico de la estructura y organizacion jurisdiccional (art. 117.5 CE), con las salvedades que en el propio precepto se establecian en relacion con la jurisdiccion militar. No obstante lo anterior, la propia Constitucion remitia la fijacion de las reglas que habian de regular la competencia de cada Tribunal al legislador ordinario. Razones de eficacia y de tradicion historica avalaban la opcion de mantener una cierta especializacion jurisdiccional y por ello, cuando el legislador ordinario abordo la regulacion de la estructura y organizacion jurisdiccional opto por mantener en buena medida la especializacion ya existente, a cuyo efecto, la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ), reitera en su articulo 3.1 el principio de unidad jurisdiccional pero establece en su art. 9 cuatro ordenes jurisdiccionales, entre los que, al margen de las competencias atribuidas a la jurisdiccion militar, venia a distribuir la competencia acerca de todos los conflictos juridicos, estableciendo el ambito en el que cada uno ejerce la potestad jurisdiccional. Esos cuatro ordenes, que se reconocen en plano de igualdad, son: el Civil (9.2 LOPJ), el Penal (9.3 LOPJ), el Contencioso-Administrativo (9.4 LOPJ) y el Social (9.5 LOPJ)...

Una obra imprescindible para afrontar el proceso de cierre fiscal del ejercicio 2013. Con ella podrá valorar adecuadamente todas las implicaciones contables que dicho cierre conlleva, permitiéndole facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones antes del cierre definitivo de cuentas.La obra esta especialmente concebida para servir de guia en el proceso de revision y cierre de las principales partidas que conforman el balance de una empresa y se encuentra estructurada siguiendo el orden logico y la metodologia practica mas habitual en los procesos indicados. En la obra encontrara ademas, numerosos ejemplos practicos para clarificar el estudio teorico.En el analisis se ha prestado especial atencion a aquellas partidas que suelen tener mayor trascendencia en el proceso de cierre fiscal del ejercicio y en la determinacion del gasto contable por el Impuesto sobre Sociedades, tales como las principales fuentes de ajustes que afectan a la determinacion de la base imponible o la recopilacion de los principales beneficios fiscales aplicables.En la obra se analizan uno a uno los nueve grupos del Plan General de Contabilidad. En cada uno de estos grupos encontrara reunidos de forma sistematica y claramente expuestos los principales aspectos que afectan a la valoracion y registro contable de los principales subgrupos de cuentas. Todo ello de acuerdo con las principales normas contables españolas (PGC, Resoluciones del ICAC, Documentos de AECA), y con referencia al tratamiento de todas estas partidas en el ambito de las normas internacionales de contabilidad.Tambien se estudian aquellos elementos necesarios en el proceso de cierre, pero que no tienen reflejo directo en la contabilidad, entre otros: la compensacion de bases imponibles negativas, el tipo de gravamen aplicable para la determinacion de la cuota integra y los requisitos fiscales para la aplicacion de las deducciones y bonificaciones contenidas en la Ley del Impuesto sobre Sociedades.En esta nueva edicion se analizan todas las novedades fiscales y contables habidas en el ultimo año

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasado porla Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013…