Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 12 de 464

Las múltiples causas de la temporalidad en el mercado laboral español….

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del regimen juridico de la pension de jubilacion parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento juridico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Ademas, junto al obligado analisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez mas numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los ultimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilacion ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ambito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introduccion general (Capitulo I) y la determinacion de los elementos comunes a ambas modalidades (Capitulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos especificos de acceso a la pension de jubilacion parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capitulo IV) como postergada (Capitulo III). Tras ello se analiza el regimen juridico basico de la pension de jubilacion parcial en su conjunto (Capitulo V), asi com

1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL La Constitución española (CE), respondiendo al principio de división de poderes propio de las sociedades democráticas, atribuyó la potestad jurisdiccional, consistente en juzgar y hacer cumplir lo juzgado, en todo tipo de procesos a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes (art. 117.3 CE), estableciendo el principio de ?unidad jurisdiccional? como elemento basico de la estructura y organizacion jurisdiccional (art. 117.5 CE), con las salvedades que en el propio precepto se establecian en relacion con la jurisdiccion militar. No obstante lo anterior, la propia Constitucion remitia la fijacion de las reglas que habian de regular la competencia de cada Tribunal al legislador ordinario. Razones de eficacia y de tradicion historica avalaban la opcion de mantener una cierta especializacion jurisdiccional y por ello, cuando el legislador ordinario abordo la regulacion de la estructura y organizacion jurisdiccional opto por mantener en buena medida la especializacion ya existente, a cuyo efecto, la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ), reitera en su articulo 3.1 el principio de unidad jurisdiccional pero establece en su art. 9 cuatro ordenes jurisdiccionales, entre los que, al margen de las competencias atribuidas a la jurisdiccion militar, venia a distribuir la competencia acerca de todos los conflictos juridicos, estableciendo el ambito en el que cada uno ejerce la potestad jurisdiccional. Esos cuatro ordenes, que se reconocen en plano de igualdad, son: el Civil (9.2 LOPJ), el Penal (9.3 LOPJ), el Contencioso-Administrativo (9.4 LOPJ) y el Social (9.5 LOPJ)...

Una obra imprescindible para afrontar el proceso de cierre fiscal del ejercicio 2013. Con ella podrá valorar adecuadamente todas las implicaciones contables que dicho cierre conlleva, permitiéndole facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones antes del cierre definitivo de cuentas.La obra esta especialmente concebida para servir de guia en el proceso de revision y cierre de las principales partidas que conforman el balance de una empresa y se encuentra estructurada siguiendo el orden logico y la metodologia practica mas habitual en los procesos indicados. En la obra encontrara ademas, numerosos ejemplos practicos para clarificar el estudio teorico.En el analisis se ha prestado especial atencion a aquellas partidas que suelen tener mayor trascendencia en el proceso de cierre fiscal del ejercicio y en la determinacion del gasto contable por el Impuesto sobre Sociedades, tales como las principales fuentes de ajustes que afectan a la determinacion de la base imponible o la recopilacion de los principales beneficios fiscales aplicables.En la obra se analizan uno a uno los nueve grupos del Plan General de Contabilidad. En cada uno de estos grupos encontrara reunidos de forma sistematica y claramente expuestos los principales aspectos que afectan a la valoracion y registro contable de los principales subgrupos de cuentas. Todo ello de acuerdo con las principales normas contables españolas (PGC, Resoluciones del ICAC, Documentos de AECA), y con referencia al tratamiento de todas estas partidas en el ambito de las normas internacionales de contabilidad.Tambien se estudian aquellos elementos necesarios en el proceso de cierre, pero que no tienen reflejo directo en la contabilidad, entre otros: la compensacion de bases imponibles negativas, el tipo de gravamen aplicable para la determinacion de la cuota integra y los requisitos fiscales para la aplicacion de las deducciones y bonificaciones contenidas en la Ley del Impuesto sobre Sociedades.En esta nueva edicion se analizan todas las novedades fiscales y contables habidas en el ultimo año

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasado porla Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013…

La prevención de riesgos laborales: una valoración crítica de la Ley 31/1995….

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica.

Esta obra, actualizada a 1 de marzo de 2014, expone a lo largo de 13 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores), prestandose especial atencion al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Monografía eminentemente práctica, actualizada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y la reciente publicación del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, que examina todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. La finalidad de este libro es servir de guia para el estudio y consulta del proceso de despido a todos aquellos profesionales o personas cuya actividad se proyecte en el ambito del Derecho Laboral.

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotizacion y base sujeta a retencion del IRPF, asi como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como com...

El título de este libro (en cuanto alude conjuntamente a «fraternidad y justicia») evoca ciertamente el sentido político-jurídico del principio de fraternidad, al tiempo que enmarca la idea de justic

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las ultimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reduccion de los efectos de la crisis economica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, tambien a todos los que en el ambito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capitulos. El primero consiste en el analisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes publicos y frente al empresario en relacion con la exigencia de acciones formativas. Con el capitulo segundo se persigue aportar una nueva vision integradora del sistema de formacion para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a traves del analisis concreto de una nueva nocion de la formacion profesional para el empleo, de las tipologias de formacion, de los colectivos protegidos y de la conexion entre educacion y formacion a traves de la certificacion. Para finalizar se aborda el estu