Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 13 de 466

La prevención de riesgos laborales: una valoración crítica de la Ley 31/1995….

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica.

Esta obra, actualizada a 1 de marzo de 2014, expone a lo largo de 13 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores), prestandose especial atencion al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduccion de jornada (BOE n.º 261, de 30 de octubre de 2012). Esta norma tiene su procedencia en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en consonancia con las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extincion colectiva de contratos de trabajo como en los de suspension de contratos y reduccion de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion o derivadas de fuerza mayor. Con esta nueva regulacion quedan derogados el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos, y la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados articulos de este ultimo, asi como ciertas disposiciones del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccion por desempleo.

Caracterización general de la pobreza femenina. El deficiente reconocimiento jurídico y económico del trabajo en el hogar. La desigual participación de la mujer en el mercado de trabajo como origen de la pobreza: en particular la pobreza de las mujeres jóvenes. La monoparentalidad como desencadenante de la pobreza en la mujer. Incidencia de la pobreza en las mujeres inmigrantes. Prostitución y pobreza.

Monografía eminentemente práctica, actualizada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y la reciente publicación del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, que examina todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. La finalidad de este libro es servir de guia para el estudio y consulta del proceso de despido a todos aquellos profesionales o personas cuya actividad se proyecte en el ambito del Derecho Laboral.

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotizacion y base sujeta a retencion del IRPF, asi como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como com...

El título de este libro (en cuanto alude conjuntamente a «fraternidad y justicia») evoca ciertamente el sentido político-jurídico del principio de fraternidad, al tiempo que enmarca la idea de justic

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las ultimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reduccion de los efectos de la crisis economica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, tambien a todos los que en el ambito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capitulos. El primero consiste en el analisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes publicos y frente al empresario en relacion con la exigencia de acciones formativas. Con el capitulo segundo se persigue aportar una nueva vision integradora del sistema de formacion para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a traves del analisis concreto de una nueva nocion de la formacion profesional para el empleo, de las tipologias de formacion, de los colectivos protegidos y de la conexion entre educacion y formacion a traves de la certificacion. Para finalizar se aborda el estu

LA ENCICLOPEDIA RERUM NOVARUM Y EL CATOLICISMO SOCIAL ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO….

La presente obra colectiva versa sobre la problemática de la negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo. Para ello, se ha analizado una amplísima muestra de expedientes de regulacion de empleo autorizados por la Direccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigracion durante los años 2009, 2010 y 2011, tanto en materia de despidos colectivos como en la de suspensiones de contratos y reducciones de jornada. La legislacion que ha servido de referencia al estudio ha sido la vigente en el momento de aprobarse tales expedientes, pero, en aspectos muy concretos y a modo de contraste, se han incorporado las modificaciones aportadas por la reforma laboral de 2012. Pese a los recientes cambios legales, se trata de un trabajo que contribuye al conocimiento de una cuestion muy compleja y actual, que estaba necesitada de un profundo estudio.

Con orgullo y agradecimiento recibo la oportunidad que me brinda la Editorial Comares de escribir unas breves líneas como prólogo a este libro de Javier Bruna Reverter, amigo y apreciado colega, con quien he tenido la oportunidad de trabajar en diversas ocasiones con motivo de mi ejercicio profesional.

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaida relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo enfasis en las preocupaciones a corto plazo de los mercados financieros. Y muestra que las politicas que ponen el acento en el empleo y en la inversion real mejorarian las perspectivas de recuperacion, al tiempo que abordarian las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleracion economica en el empleo y las perspectivas probables para los proximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relacion con la evolucion del mercado de trabajo y con la impresion de que la carga de la crisis no esta repartiendose de una manera justa.||- Las politicas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversion en la economia real y estrechar la relacion antre los salarios y la productividad, reduciendo asi el riesgo de que el empleo experimente una recaida, y el modo en que se pueden aplicar esas politicas en los diferentes paises.||- La manera en que la lucha contra la especulacion financiera con los alimentos basicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando asi la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los paises en vias de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperacion, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible mas amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperacion sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis. --------------------------------------------------------------------------------

Análisis sistemático de la prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas, ley 11/1995 y las peculiaridades propias del ámbito público de actuación. Este trabajo se incardina en la investigación desarrollada en la Universidad Carlos III durante varios años.