Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 13 de 463

La regulación legal impone severas obligaciones a todas las empresas en materia de prevención con independencia de su actividad. No en vano los organismos inspectores y autoridades laborales imponen cada vez sanciones mas fuertes a quienes creen que pueden vivir ajenos a esta realidad.Por ello el Memento Prevencionde Riesgos Laborales se convierte en una referencia esencial para el empresario y para su asesor, que le ofrece, con la rapidez y eficacia que caracteriza a los Mementos, soluciones rigurosas y fiables.Se trata de un manual diseñado para que todos los protagonistas del mundo del trabajo puedan tener un acceso directo a lo verdaderamente importante en materia de prevencion, y adquirir una vision clara y precisa de las actuales normas que la regulan.En esta nueva edicion 2013-2014, se analizan todas las modificaciones recientemente introducidas en este ambito, sus consecuencias practicas y se lleva a cabo una actualizacion de todas las referencias jurisprudenciales y doctrinales. Entre otras muchas novedades analizadas, en esta edicion destacan:-Subcontratacion de actividades por los servicios de prevencion propios;-Acuerdos de colaboracion entre servicios de prevencion ajenos;-Modificacion de materias de prevencion de riesgos laborales excluidas de la competencia del orden social;-Modificacion de la regulacion de las actividades preventivas de las mutuas;-Beneficios por reduccion de la siniestralidad laboral;-Extension de la cobertura de las contingencias profesionales a todos los regimenes de la Seguridad Social;-Sector de la construccion: acreditacion de la formacion en prevencion de riesgos-Etc.Ademas aborda el estudio de la prevencion de riesgos laborales en las relaciones transnacionales, haciendo especial hincapie en cuales son los condicionantes concretos por los que han de regirse las empresas que desplazan a sus trabajadores y, en particular, cual es la normativa que garantiza una adecuada politica de seguridad y salud en el trabajo para los mismos.Con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion.

ESTA NUEVA EDICIÓN, RECOGE, ACTUALIZADA, LA NORMATIVA REGULADORA DEL FONDO SOCIAL

BREVE CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO DEL EMPLEO DOMÉSTICO EN ESPAÑA. LA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: EL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE

Este libro es una guía para quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El 30 de octubre de 2012 se publicó en el BOE el Reglamento de estos procedimientos, asi como el Real Decreto sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años, desarrollando asi la amplia reforma legal de la materia que tiene su origen en la Ley 3/2012, de 6 de julio. Los Reglamentos mencionados han completado la regulacion legal, concretando muchos extremos que planteaban dudas. Esta guia pretende facilitar la comprension de este nuevo marco juridico a quienes se ven inmersos en la aplicacion de esos procedimientos en todas sus fases: preparacion de la exigente documentacion ;negociacion en periodo de consultas; el plan de recolocacion cuando sea exigible; el acuerdo o, de no producirse, la decision final empresarial; la novedosa regulacion de la aplicacion de estos procedimientos al personal laboral de las Administraciones publicas; y, en fin, la singular modalidad procesal de control judicial del despido colectivo, asi como de la suspension de contratos y reduccion de jornada, a cargo de la jurisdiccion laboral.

La presente obra, cerrada a octubre de 2012, pretende explicar el alcance y los efectos de la reforma laboral de 2012, representada fundamentalmente, aunque no solo, por el Real Decreto-Ley 3/2012 y la Ley 3/2012.Nos encontramos ante una reforma de enorme calado, que revisa en profundidad buena parte de las instituciones mas elementales del Derecho del Trabajo, como, por ejemplo, las modalidades contractuales, los derechos laborales basicos, la negociacion colectiva, la extincion de la relacion laboral, la clasificacion profesional, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo o la politica de incentivos a la contratacion.El relieve de las transformaciones y de sus certeras y presumibles consecuencias aconseja una descripcion de los mismos centrada principalmente en clarificar las implicaciones y los efectos de una reforma laboral de tanta trascendencia, acusada por no pocas voces de desmantelar el Derecho del Trabajo contemporaneo.Pero junto con la logica atencion a la interpretacion hermeneutica de los elementos novedosos, la obra incluye tambien una vision practica de la reforma, mediante la cual incidir desde un punto de vista mas proximo a su aplicacion en el dia a dia sobre aquellos aspectos que mayor interes pueden presentar para las partes contratantes, los sindicatos, los graduados sociales, los abogados y, en general, cualquier profesional del Derecho Laboral.

La conjunción de progreso tecnológico y externalización productiva ha hecho posible la aparición y desarrollo en el panorama laboral de un nuevo fenómeno denominado teletrabajo, que compagina el uso de las nuevas tecnologías informáticas y de las comunicaciones con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo.A nivel interno, el teletrabajo es ya una realidad en la forma de organización de importantes empresas en nuestro país, en cuyo seno se empiezan a suscribir acuerdos para regular las condiciones de su implantación, y los derechos y obligaciones de las partes del contrato, y todo parece indicar que en los próximos años el número de teletrabajadores aumentará sensiblemente, sobre todo, una vez que se superen los principales impedimentos para su generalización. Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo.

Estudio de las peculiaridades de La Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil (LODDGC), concretamente las referidas al ejercicio de su derecho de asociacion. En su exposicion, el autor toma como obligado contrapunto la Ley Organica 9/2012, que dota a las fuerzas armadas de un modelo no sindical de defensa de intereses profesionales basado en la participacion, mas que en la negociacion.La Ley Organica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil (LODDGC) regula y modula el ejercicio del derecho de asociacion cuando persigue fines profesionales alineados con la satisfaccion de intereses sociales, economicos y, valga la redundancia, profesionales de sus asociados. De esta forma, con sus preceptos se configura el regimen juridico de un modelo asociativo especifico que acoge la doctrina constitucional contenida en la STC 219/2001, segun la cual, la afinidad en los fines que, respectivamente, pueden perseguir asociaciones y sindicatos no permite su confusion, pues son los medios de accion y la actitud normal de contrapoder frente al empleador los rasgos que, tanto historica como legalmente, caracterizan a un sindicato. Esta obra analiza las peculiaridades del regimen de esta modalidad aso...

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

Esta monografía constituye un instrumento útil tanto para quienes se acerquen por primera vez al estudio de esta materia como para el profesional que lo aplica, ya que puede utilizarse tanto como texto de aprendizaje como de consulta. El texto esta estructurado en dos bloques: una parte teorica, que incorpora las ultimas normativas legales en materia laboral aprobadas hasta el mes de agosto de 2012, en la que de forma sucinta se exponen los contenidos que van a ser objeto de aplicacion a los ejercicios practicos; y una segunda de supuestos practicos de nominas, retenciones sobre rendimientos del trabajo y liquidacion de cuotas a la Seguridad Social en el Regimen General, supuestos planteados con la complejidad y con la semejanza a la realidad que se da en la empresa.

El trabajo tiene como objeto estudiar el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concretamente, analizar los cuatro instrumentos de compensacion del daño derivado de contingencia profesional (prestaciones de la Seguridad Social, mejoras voluntarias, recargo de prestaciones e indemnizacion por daños y perjuicios) y su coordinacion entre si.La finalidad del trabajo es determinar si el sistema español de compensacion del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional es adecuado o no para garantizar la prevencion de riesgos laborales.La novedad e importancia del estudio reside en la perspectiva interdisciplinar y transversal que incorpora. En este sentido, el trabajo intenta escapar de la concepcion compartimentada del derecho y abarca cuestiones tradicionalmente atribuidas al Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de Daños.Asimismo, el analisis juridico y dogmatico se combina con las tecnicas y metodologias propias de la Teoria Economica, como formula para profundizar en el analisis del derecho. La metodologia analitica del analisis economico del derecho, lejos de subordinar el ordenamiento juridico a la optica empresarial, resulta adecuada para evaluar su eficacia y formular propuestas de mejora.Finalmente, el trabajo incorpora el estudio del sistema de compensacion del daño derivado de contingencia profesional de los ordenamientos juridicos frances y estadounidense, con la finalidad de evaluar la adecuacion de los sistemas de compensacion sin culpa y su posible introduccion en el ordenamiento juridico español.

El simple hecho de actualizar el material normativo incluido en esta obra justifica que anualmente se renueve su contenido. Pero, si además de las necesidades habituales de renovación atendemos al hecho de que en los ultimos meses se han producido importantes movimientos normativos, resulta evidente que era necesario una nueva edicion y no mera reimpresion de este obra. De entrada, a finales del pasado año, fue publicada la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social; ademas, a principios de este año se ha generado una reforma legal de enorme calado: la introducida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Si ya la reforma de 2010 habia supuesto un giro importantisimo en la normativa laboral, este Real Decreto-Ley ha supuesto la aceleracion hacia un ordenamiento laboral sometido a dosis de flexibilidad jamas conocidas en nuestro pais. Ademas, supone no solo un cambio de orientacion en la normativa laboral, sino un gran giro en terminos del conjunto de normas afectadas, pues concierne al derecho sustantivo laboral y, dentro del mismo, al ambito individual y colectivo, a la politica de empleo, al derecho procesal, a la normativa de Seguridad Social e, incluso, a la regulacion sobre infracciones y sanciones. Esta reforma se ha visto posteriormente reiterada por la homonima Ley 3/2012, de 6 de julio; ahora bien, esta Ley no se ha limitado simplemente a trasladar el anterior Real Decreto-Ley a una norma legal ordinaria, sino que ha introducido todo un nuevo y complejo conjunto de modificaciones normativas. Por ultimo, apenas unos dias despues de esta Ley, se ha publicado el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Esta ultima norma ha supuesto la introduccion de nuevas reformas, que han afectado sobre todo al ambito de la politica de empleo y de la Seguridad Social.

Presentación. Abreviaturas. Prólogo. Capítulo I. Introducción: La sustantividad de la prohibición de discriminación. Capítulo II. Las causas típicas de discriminación del . Su recepción y control judicial. Capitulo III. Las causas de discriminacion. Capitulo IV. La accion de tutela contra la discriminacion ante el TJUE, TEDH, TC y tribunales ordinarios. Bibliografia. Jurisprudencia. CONTENIDO EN CD-ROM 1.- Base de Datos de jurisprudencia. 2.- Formularios y modelos. ACTUALIZADO A LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO (BOE DEL 7), DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (PROCEDENTE DEL RD-L 3/2012).

En los últimos años son numerosos los análisis que han advertido del gran potencial de generación de empleo del sector del empleo blanco, el centrado en los cuidados socio-sanitarios de las personas dependientes.El presente estudio obtiene, de la contrastacion de dichos analisis, conclusiones sobre el potencial de generacion de empleo en los proximos años, que completa con un trabajo de campo cualitativo, centrado en entidades y organizaciones vinculadas al sector, asi como en Administraciones gestoras de la Ley de Dependencia, mediante el que se define el escenario de las dificultades que han de superarse y las palancas que deben activarse para alcanzar las expectativas de creacion de empleo generadas.

Se aborda en este libro el régimen jurídico de las cuatro intervenciones más importantes de las Administraciones Públicas en materia social, es decir, la educación, la dependencia, la sanidad y la seguridad social, analizandose los cuatro Sistemas (Educativo, para la Autonomia y Atencion a la Dependencia, Sanitario y de Seguridad Social) que constituyen el nucleo esencial de lo que se conoce como Estado Social.De los cuatro Sistemas se estudia el marco constitucional de donde surgen, sus beneficiarios y/o titulares del derecho asi como las prestaciones, tanto economicas como en especie, que nacen de su establecimiento, estudio que se efectua desde diferentes ramas del ordenamiento juridico el Derecho Administrativo, el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, por pertenecer sus autoras a estas disciplinas, lo que supone analizar el Derecho Social con un enfoque transversal.

Esta obra está concebida para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la prevención de riesgos laborales. Igualmente, se orienta a satisfacer las necesidades de empresarios, trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incorpora las normas dictadas para especificos riesgos, y para sectores concretos de actividad (construccion, energia nuclear, pesca, empresas de trabajo temporal, entre otros) y con relacion a determinados agentes nocivos, algunos incluso anteriores a la propia Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. La recopilacion ofrece ademas un practico apendice sobre la normativa de la Union Europea al respecto, asi como de los Convenios de la OIT mas relevantes.La nueva edicion, aumentada y puesta al dia, incluye las novedades mas reciente, como la reforma de los servicios de prevencion con relacion a la trabajadora embarazada (Real Decreto 298/2009), actividad sanitaria de los servicios de prevencion (Real Decreto 843/2011) y, sobre todo, las cuantiosas reformas parciales introducidas recientemente en las normas principales referentes a esta materia.Esta obra está concebida para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la prevención de riesgos laborales. Igualmente, se orienta a satisfacer las necesidades de empresarios, trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incorpora las normas dictadas para especificos riesgos, y para sectores concretos de actividad (construccion, energia nuclear, pesca, empresas de trabajo temporal, entre otros) y con relacion a determinados agentes nocivos, algunos incluso anteriores a la propia Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. La recopilacion ofrece ademas un practico apendice sobre la normativa de la Union Europea al respecto, asi como de los Convenios de la OIT mas relevantes. La nueva edicion, aumentada y puesta al dia, incluye las novedades mas reciente, como la reforma de los servicios de prevencion con relacion a la trabajadora embarazada (Real Decreto 298/2009), actividad sanitaria de los servicios de prevencion (Real Decreto 843/2011) y, sobre todo, las cuantiosas reformas parciales introducidas recientemente en las normas principales referentes a esta materia.

La Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia del año 2008, revela que el número de personas con discapacidad en España alcanza los 3,8 millones, lo que supone el 8,5%d