Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 14 de 463

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un indice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

Las nuevas tecnologías han irrumpido en el trabajo, revolucionando los sistemas de producción y el estatuto profesional de los trabajadores. Pero también han alterado de forma muy significativa los mecanismos de control empresarial. Por una parte, se han ampliado notablemente los instrumentos de supervision de la ejecucion de la prestacion de trabajo con la aplicacion de los medios de reproduccion de la imagen y del sonido, el control a distancia, las etiquetas de identificacion y la expansion de los controles biometricos. Por otro lado, la utilizacion en los procesos de trabajo de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion supone un desafio para las facultades empresariales en la medida en que los medios tradicionales de supervision se convierten en obsoletos, mientras que las nuevas formas de vigilancia se cuestionan por sus repercusiones en derechos fundamentales como el de la intimidad, la propia imagen, el secreto de las comunicaciones y la proteccion de datos.Todo ello tiene repercusiones sustantivas, pero muy especialmente procesales, con el debate sobre el alcance de la licitud de la prueba por la vulneracion de estos derechos fundamentales. Ademas, el debate afecta a las relaciones colectivas con el uso sindical de los sistemas informaticos de la empresa.El presente libro aborda estos problemas a partir de un riguroso examen tanto de la doctrina judicial, como de las resoluciones de la Agencia Española de Proteccion de Datos. Es un libro critico, pero tambien orientado a la practica forense, que proporciona ademas en su anexo una informacion actualizada de las decisiones judiciales y administrativas relacionadas con la materia.

Esta nueva edición actualiza los principales conjuntos normativos que son necesarios para el conocimiento del Derecho del Trabajo por parte de los alumnos y para la práctica profesional de los laboralistas. Fieles a una filosofia de aportar a los lectores una legislacion absolutamente actualizada, en esta edicion se han incorporado las tres grandes reformas generadas a lo largo del ultimo año: el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado labora; la homonima Ley 3/2012, de 6 de julio, y el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Tres grandes normas en extension que han supuesto una alteracion sustancial al contenido de la" Legislacion Laboral" , de manera que practicamente todos sus paragrafos han sido afectados y, en consecuencia, debidamente actualizados.No es posible negar que estamos en un momento de fuerte cambio normativo, de sucesivas reformas laborales, lo que ciertamente dificulta la labor recopilatoria. Pese a ello, se han incorporado numerosas novedades, lo que garantiza una legislacion actualizada; pero, ademas, se ha podido reorganizar este conjunto de novedades de manera armonizada, señalando las importantes reglas de caracter transitorio que afectan al contenido y vigencia del ordenamiento laboral. En este sentido se han introducido cambios en materia de movilidad funcional, formacion profesional, modificaciones sustanciales, extincion del contrato, negociacion colectiva, asi como Seguridad Social; afectando todo ello tanto al ambito del derecho sustantivo como al ambito procesal, al que ademas debe sumarse la aparicion de una nueva Ley, la 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social.Por otro lado, se han incorporados las modificaciones habituales: salario minimo, IPREM, jornadas festivas, cotizacion a la Seguridad Social, etc.

La Cesión Ilegal de Trabajadores, o coloquialmente denominado Prestamismo Laboral, se está convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, informatica, limpiezas tecnicas, etc. Ya lo era desde hace decadas pero en estos ultimos años se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la optica de la adecuada redaccion de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecucion de los servicios, y de como medirlos en l a practica, en segundo lugar. Nada facil obviamente, mas en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalizacion de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas , directivos y tecnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar indicios de la existencia de dicha cesion ilegal. Hasta el año 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito.Este libro esta dirigido a directivos y mandos intermedios preoc...

Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, completamente adaptados a las recientes reformas legislativas, realizan un exhaustivo análisis de la norma laboral más emblemática de nuestro sistema de relaciones laborales. Realizada por grandes expertos, y bajo la direccion de: Jesus Cruz Villalon, Ignacio Garcia-Perrote Escartin, Jose Maria Goerlich Peset y Jesus R. Mercader Uguina, esta segunda edicion busca, desde una perspectiva netamente practica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y facilmente aplicables a los problemas que plantea el dia a dia del ejercicio profesional.

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras a la solucion de este problema, la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccion integral contra la violencia de genero (LOVG), abordo desde diferentes frentes la proteccion de la victima.Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como basico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia economica, y esta se logra, habitualmente, a traves del desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la victima (programa de insercion sociolaboral especifico) y, en caso de que ya este incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reduccion de jornada, reordenacion del tiempo de trabajo, movilidad geografica, justificacion de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situacion de la victima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situacion de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada tambien gozara de proteccion, incluida la economica. Esta proteccion tambien se disfrutara cuando no se disponga de recursos economicos suficientes, con independencia de que se haya trabajado o no, aunque con sujecion a determinados requisitos (v. gr., rentas de integracion social, salario de la libertad y similares).El presente libro se dedica, fundamentalmente, al analisis de todas estas medidas laborales y de apoyo economico a la victima de violencia de genero, aunque tambien se examinan otros aspectos mas generales. Asi, se estudia esta violencia desde la perspectiva internacional y de derecho comparado (Portugal), el concepto y rasgos de aquella desde la optica del Derecho del trabajo, la relacion entre violencia de genero y acoso sexual y acoso por razon de sexo, la acreditacion de la violencia sufrida por la mujer maltratada, el tratamiento de este problema en la negociacion colectiva (convenios colectivos y planes de igualdad), la particularidad de algunos colectivos de victimas (autonomas, extranjeras irregulares) o, en fin, la posicion juridica de aquellas en el proceso laboral.

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).D) SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA).E) TIEMPO DE TRABAJO.F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulacion de empleo, salarios de tramitacion, prestaciones transnacionales, concursos).G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS.III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales).V. EMPLEADOS PUBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. T...