Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 14 de 464

Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho del Trabajo incorpora las sucesivas reformas laborales aprobadas desde la edición anterior, incluida la de 2012, conteniendo una exposición completa y actualizada del ordenamiento laboral español. Dividida en siete grandes apartados fuentes y estructura, empresarios y trabajadores, colocacion y acceso al empleo, relaciones colectivas de trabajo, contrato de trabajo y condiciones de trabajo, relaciones especiales y trabajos con particularidades, y Administracion y jurisdiccion social, proporciona una informacion clara y directa sobre la regulacion aplicable al trabajo asalariado, con mencion especial del empleo publico, del trabajo autonomo y del trabajo en regimen de cooperativa. Conjuga la explicacion academica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de la Administracion, etc.) como a todas aquellas personas que tienen que operar o tomar decisiones en el ambito de las relaciones de trabajo (directivos de empresa, encargados de la gestion de personal o representantes de trabajadores y empresarios).

De las diferentes modalidades de salida laboral anticipada las prejubilaciones se han instalado dentro del contexto español como el medio más habitual para desvincular de su actividad laboral a los trabajadores de edad avanzada. Segun datos del informe de la Escuela de Administracion y Direccion de Empresas entre 250.000 y 300.000 trabajadores fueron prejubilados en la decada de 1990-2000, y se espera que en los proximos años sean prejubilados entre 50.000 y60.000 trabajadores anualmente (ESADE, 2006). La prejubilacion supone la salida del mercado laboral de trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y 64 años, en la mayoria de los casos sin perspectivas de reingreso, creandose una situacion puente entre el final de la vida laboral y la jubilacion originaria, espacio de tiempo que en algunos casos puede llegar hasta los 15 años. (Consejo Economico y Social, 2000.)Una vez establecido el marco exploratorio del proceso de prejubilacion, y con la intencion de emplear varias metodologias para investigar un mismo fenomeno social, se han realizado cuatro estudios utilizando una metodologia cuantitativa.En los proximos capitulos se establecera una contextualizacion del fenomeno del retiro laboral temprano asi como el establecimiento de un marco teorico conceptual del fenomeno de las prejubilaciones. Se realizara una revision del contexto socioeconomico de los planes de prejubilacion en el mercado laboral español, y se delimitara el estado de la cuestion en la investigacion sobre prejubilaciones desde una perspectiva psicosocial

El Memento Procedimiento Laboral 2012-2013 pone en sus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no solo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino tambien ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros organos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solucion extrajudicial de conflictos o el Tribunal de Justicia de la Union Europea.En el se analizan quienes pueden reclamar, como hacerlo, donde y cuando, la modalidad procesal adecuada en cada reclamacion, todas las cuestiones relativas a la ejecucion de sentencias, asi como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales.La genuina sistematica y metodologia Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el analisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la practica forense, y le ofrece, no solo la solucion normativa, sino tambien aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinalesde mayor interes practico.Plenamente actualizado, incorpora las ultimas novedades legislativas y las sentencias mas recientes del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y TJCE. Destacan las numerosas novedades normativas introducidas en este ambito procesal tanto por laReforma de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011), que aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social, asi como por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Una obra elaborada por expertos del mas alto nivel: catedraticos, profesores de universidad, jueces, secretarios judiciales, abogados, bajo la direccion y coordinacion de D. Aurelio Desdentado Bonete (Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo).NOVEDADESEntre otras muchas novedades analizadas en esta edicion, destacan:1)Novedades introducidas por la LRJS (L 36/2011):Ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social.Agilizacion del tramite procesal que afectan a:-partes en el juicio en relacion a su capacidad legitimacion y representacion procesal;-acumulacion de acciones y procesos;-actos procesales;-evitacion del proceso;-principios del proceso y deberes procesales;-proceso ordinario;-procesales especiales;-regulacion de los recursos para la suplicacion o la casacion;-ejecucion de sentencias;-etc.2)Novedades introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012)en el procedimiento laboral en materias como:Jurisdiccion, competencia material y funcional.Dias habiles para las actuaciones procesales.Excepciones a la conciliacion administrativa, mediacion o reclamacion administrativa previa.Acceso al recurso de suplicacion en los casos de despido colectivo.Acceso al recurso de casacion de determinados expedientes de regulacion de empleo (EREs ) extintivos.

La realidad social sobre la que se construye el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo es el mercado de trabajo europeo. El conjunto de normas sobre las que se asienta este derecho se refiere a los siguientes ambitos del Derecho social de la Union Europea: el mercado de trabajo europeo, la libre circulacion de trabajadores y el intercambio de ofertas y demandas de empleo. En los tres capitulos que siguen se ofrece un tratamiento del anterior derecho fundamental y, a la vez, principio del Derecho de la Union Europea, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. La interpretacion de la no discriminacion en el acceso al empleo por razon de nacionalidad seguida por dicho Tribunal es el objeto del presente estudio. Se deja fuera de el la no discriminacion por razon de nacionalidad de los nacionales de los terceros paises, asi como la discusion sobre posibles discriminaciones por razon de nacionalidad con origen en la doble imposicion fiscal, cuestion bastante comun en el trabajo transfronterizo. La regla de la no discriminacion por razon de nacionalidad en el acceso al empleo prevista en el art. 45.2 TFUE y en las disposiciones del Reglamento (UE) n. 492/2011 posee aplicacion, efecto y vinculacion directa. De la serie de procedimientos de los que conoce el Tribunal de Justicia, las cuestiones objeto de esta memoria asentadas en aquel precepto del TFUE pueden ser de cuatro tipos. Dos de ellas son horizontales: Comision o Estado contra otro Estado en aplicacion de los arts. 258 y 259 TFUE (antiguos arts. 226 y 227 TCE) y un particular contra otro ante un Tribunal nacional. Y dos verticales: un Estado contra un particular ante un Tribunal nacional y un particular contra un Estado ante un Tribunal nacional.

Sobre la base de que los Juzgados de los Social son, en España, los órganos estelares de la jurisdicción social (en la medida en que conocen, en principio, de toda clase de pleitos atribuidos a dicha jurisdiccion), el presente trabajo estudia sus equivalentes en el ordenamiento juridico frances, encarnados en los Consejo de Hombres Prudentes (Conseil de PrudHommes).Se trata de organos formados por representantes de los trabajadores y de los empresarios, con una tradicion juridica mucho mayor que la de nuestros Juzgados de los Social, puesto que su existencia se remonta con claridad a una Ley promulgada en Francia en 1806. Su regulacion se ha incorporado a los tres Codigos del Trabajo, siendo incesantemente modificada por varias leyes desde 2008.Son, ademas, organos jurisdiccionales laborales de primera instancia en la medida en que personifican una jurisdiccion que es a la vez electiva y paritaria, que conoce exclusivamente de conflictos individuales, frente al caracter unipersonal y estrictamente profesional de nuestros Juzgados de lo Social, cuya competencia se extiende, asimismo, a los conflictos colectivos.

Este libro responde, gracias a las más de 2.000 soluciones que contienen, a TODAS las preguntas que le surjan en su quehacer diario en materia laboral. El contenido está estructurado en casos práctic

Índice. El trabajo. Concepto, caracteres y partes del derecho del trabajo….

ÍNDICE:ABREVIATURAS.1. EL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA. FORMACIÓN HISTÓRICA Y MARCO GENERAL ACTUAL.2. DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PÚBLICO.3. EL SISTEMA DE FUETNES DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PUBLICO.4. INGRESO EN EL EMPLEO PUBLICO Y CONTRATACION.5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES; TIEMPO DE TRABAJO, RETRIBUCIONES Y PREVENCION DE RIESGOS.6. ORGANIZACION Y DIRECCION DEL TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRAFICA Y MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO.7. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.8. LOS DESPIDOS ECONOMICOS EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.9. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.10. ADMINISTRACION Y JURISDICCION DEL TRABAJO EN EL AMBITO DEL EMPLEO PUBLICO LABORAL

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 1/2014, de 28 febrero, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

El Memento Seguridad Social 2015 es una referencia de consulta esencial para laAdministración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc.Esta nueva edicion 2015 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2014 y principios del 2015 en materia de Seguridad Social.Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, le avanzamos:- Nuevas base de cotizacion para 2015 (L 36/2014; OM ESS/86/2015).- Valor de las retribuciones en especie a efectos de cotizacion (RD 637/2014).- Implantacion del Sistema Nacional de Garantia Juvenil y bonificacion por la contratacion de personas beneficias de dicho sistema (RDL 8/2014; L ...

La monografía que presentamos analiza y desarrolla una materia de gran relevancia en nuestro sistema tributario, tanto por el número de contribuyentes a los que afecta, como por el nivel de ingresos que proporciona a la Hacienda Publica, los rendimientos del trabajo personal. En esta obra estudiamos el gravamen en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas de este tipo de rentas tras la ultima reforma que ha afectado Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas. Asi mismo se desarrollan todos los factores que tienen relacion con el tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo personal y que se encuentran dentro del campo de aplicacion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas.

Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.

La presente publicación, adaptada a las diversas reformas operadas en 2015 y, en concreto, a la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y los documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, Sistema de Liquidacion Directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como el procedimiento laboral, comentada. Elaborada por un equipo de expertos, autores especiali

Introducción.Capítulo I. Contextos y pretextos para una investigación.Capítulo II. Interpretación y análisis de la creación y desarrolo del espacio europeo para la negociación colectiva.Capítulo III. La cronica y las etapas de construccion del espacio europeo para la negociacion colectiva.Capitulo IV. Una aproximacion conceptual a la negociacion colectiva europea y al dialogo social europeo.Capitulo V. El espacio europeo para la negociacion colectiva como espacio funcional complejo. Entre el fomento de la participacion y la afirmacion de la autonomia colectiva.Capitulo VI. Las dimensiones y limites del espacio europeo para la negociacion colectiva. Perspectivas de estudio para unos horizontes en constante evolucion.

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extra salariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Concepto y elementos integrantes del accidente de trabajo. Exclusiones legales.Ampliaciones legales del concepto de accidentes de trabajo: accidnete de trabajo in itinere y accidente en misión.Las enfermedades del trabajo y otros supuestos asimilados al concepto de accidente de trabajo.Presuncion de laboralidad de las lesiones qeu sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.Proteccion reforzada del accidente de trabajo en materia de seguridad social.

Para millones de personas, el trabajo perjudica seriamente la salud (accidentes laborales, enfermedades profesionales, exposición a sustancias nocivas, estrés...), pero buena parte de ese impacto soc

Esta obra, por su extensión y por la variedad de enfoques que abarca, cubre un vacío en el mercado editorial respecto a la prevención de riesgos laborales.Se divide en siete extensas partes que abarcan: caracterizacion tecnica de la prevencion de riesgos laborales; politicas e instituciones en materia de prevencion de riesgos laborales: organizacion publica de la prevencion; el sistema regulador de la prevencion de riesgos laborales: de la dispersion a la integracion funcional; la integracion de la gestion de los riesgos profesionales en la gestion de la empresa; la medicion de los riesgos: analisis estadistico; las tecnicas de prevencion de riesgos laborales y los sistemas concurrentes.