Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 15 de 463

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de julio de 2012, con atencion particular a la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdiccion social y la Ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de julio de 2012, con atencion particular a la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdiccion social y la Ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

En este trabajo se pone de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes en las relaciones laborales y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos así lo requiere. No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que uno individual, ni tampoco un conflicto juridico que uno de intereses. La clasificacion de los conflictos no siempre es clara y lleva implicita el metodo de solucion que se implementa en cada caso. Para ello, se ha de partir de la situacion actual del ordenamiento, de como aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su solucion y la necesidad de acudir a las normas convenidas puesto que ordenamiento remite a la negociacion colectiva el establecimiento de procedimientos de solucion autonoma de conflictos derivados de los acuerdos interprofesionales del art. 83 del ET.En este analisis de los instrumentos de solucion se han estudiado los procedimientos de solucion autonomos que se han desarrollado en las distintas CC.AA. para demostrar el interes de los agentes sociales de examinar y utilizar medios de solucion distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de estos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede.Tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la solucion de los conflictos colectivos con las consecuencias juridicas que de ellos derivan. No obstante, surge la necesidad de incorporar la solucion de autonoma de los conflictos individuales. Para probar este punto se han analizado los procedimientos de solucion autonomos contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas comunidades autonomas, donde se puede ver con claridad la apuesta contenida de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales.Estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gestion de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervencion en funcion de las controversias que se pueden derivar y mas sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no solo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el ambito de la empresa privada, sino tambien el trabajador al servicio de la Administracion publica, el trabajador autonomo o los funcionarios publicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la Administracion Publica, poniendo a disposicion de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiacion necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas.

Crisis and policies of cost containment, public and private, hinder strategies of reconciling work and private life. However, the European Commission documents insist on defending the importance of the topic of reconciliation from the perspective of employment and integration of excluded people into the labor market.The fight against discrimination of workers with family responsibilities requires establishing conditions for them to face their professional challenges with reliability. Quality public services for children and adults, adaptation of working time to family needs and public benefits to ensure access to parental leave are key issues that reconciliation policies can not ignore.This book analyzes the International, European and Comparative Law of reconciliation policies and assesses concrete experiences of some Member States of the European Union -the United Kingdom, France, Spain and Bulgaria-, the Nordic States -Norway- and the United States of America. With so plural approach there are many political and regulatory proposals which can orientate the decisions in this field.

Esta obra, actualizada a agosto de 2012, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente práctico: cada una de las exposiciones teóricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales más relevantes. Partiendo de la composición del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relación jurídica (inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores) prestándose especial atención a la cotización y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su acción protectora.

El contenido del libro responde a un afán de claridad y sistematicidad, sin detrimento del debido rigor científico. Ese objetivo se plasma en los planos metodológico y analítico. Al servicio del primero se emplazan varias herramientas. En primer lugar, la utilizacion de esquemas clasificatorios que procuran aunar la clarificad y el rigor expositivos. En segundo termino, el frecuente recurso a los ejemplos en cuanto necesario instrumento que ayude a clarificar la materia o a suscitar las oportunas preguntas en beneficio de su mejor entendimiento. En tercer lugar, el uso de las remisiones entre capitulos a fin de que, en el estudio y la consulta del texto, se vinculen entre si las instituciones, los principios y las reglas que las ordenan, dando de este modo la maxima coherencia a las distintas partes que integran la disciplina.Por lo que atañe al analisis, el examen de la legislacion laboral vigente parte de la indispensable evolucion historica de la disciplina (que facilita la cabal comprension de las soluciones normativas actuales) e incluye, hasta el 31 de julio de 2012, el periplo de las reformas laborales iniciadas en 2010, prestando particular atencion a sus aspectos sustantivos (en especial a la Ley 3/2012, de 10 de febrero) y procesales (entre los que destaca la Ley 36/2011, de 10 de octubre). El analisis se apoya, asimismo, en una cuidada seleccion de la jurisprudencia, doctrina judicial y doctrina cientifica, junto a la aportacion del criterio de los autores en aquellos extremos controvertidos o de incierta interpretacion en que la misma se considera necesaria.

La presente obra analiza los aspectos más importantes del régimen jurídico que la Ley 20/2007, de 11 de julio, reguladora del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) diseña para esta nueva figura contractual, con un estudio que no se ha centrado unicamente en poner de relieve sus elementos definidores segun la diccion legal, pues junto a ellos se procede a valorar la adaptabilidad de la normativa creada al colectivo destinatario de la misma, sopesando la adecuada conexion o incoherencia entre ambas, asi como a resaltar los problemas conceptuales y aplicativos que la LETA ha generado y, sin duda, generara.

El cambio normativo de la reforma laboral 2012 ha afectado en profundidad a las principales instituciones del sistema español de relaciones laborales: la contratación laboral, las medidas de flexibilidad interna, el despido y la negociacion colectiva, entre otras. El escenario resultante de la reforma plantea problemas practicos ineditos que exigen anticipacion en su planteamiento, estrategia y respuesta, hasta su paulatina absorcion judicial. Este libro colectivo, elaborado por un grupo de profesores de Derecho del Trabajo de la UCM, presenta un centenar de preguntas con respuestas juridicas argumentadas y razonadas a todos estos problemas practicos, ordenados por materias. La obra es asi de especial utilidad para el operador juridico, a la vez que es un material docente de gran interes para los profesores y alumnos de Derecho del Trabajo desde la metodologia del analisis juridico de la pregunta-respuesta.

En un único volumen y con un enfoque práctico, la solución a todas las dudas que surgen en materia de Seguridad Social.Los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente en materia de Seguridad Social con todas las precisiones y la casuistica que se puede plantear en torno a la aplicacion de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios administrativos que se estan aplicando y la jurisprudencia mas reciente y relevante sobre cada tema.Soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos mas complicados y llamadas de atencion sobre lo mas relevante.Se ofrece la practica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucionales y Tribunal Supremo.Cuando no hay doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo y existen doctrinas divergentes en los Tribunales Superiores de Justicia, se ofrece en la obra la diversidad de posturas.Inmediata localizacion de la informacion por medio de sus numeros de epigrafe.Busqueda rapida y de facil acceso a traves de: indice sistematico e indice analitico, con voces procedentes de la normativa, de las decisiones judiciales, o del lenguaje habitual.La obra se divide en 12 grandes partes:El sistema de seguridad social: campo de aplicacion.Actos de encuadramiento en el sistema de la seguridad social.Gestion de la seguridad social. Financiacion y patrimonio.Cotizacion en el sistema de seguridad social.Recaudacion en el sistema de seguridad social.Accion protectora del sistema de seguridad social.Accion protectora. Prestaciones no contributivas.Seguridad Social complementaria.Responsabilidades en orden a las prestaciones.Infracciones y sanciones en el orden social.Seguridad Social internacional.

La que tiene el lector ante sí no es una investigación más sobre la inmigración; su objetivo es estudiar en profundidad desde el punto de vista jurídico —aunque inserto en una perspectiva interdiscip

Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho del Trabajo incorpora las sucesivas reformas laborales aprobadas desde la edición anterior, incluida la de 2012, conteniendo una exposición completa y actualizada del ordenamiento laboral español. Dividida en siete grandes apartados fuentes y estructura, empresarios y trabajadores, colocacion y acceso al empleo, relaciones colectivas de trabajo, contrato de trabajo y condiciones de trabajo, relaciones especiales y trabajos con particularidades, y Administracion y jurisdiccion social, proporciona una informacion clara y directa sobre la regulacion aplicable al trabajo asalariado, con mencion especial del empleo publico, del trabajo autonomo y del trabajo en regimen de cooperativa. Conjuga la explicacion academica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de la Administracion, etc.) como a todas aquellas personas que tienen que operar o tomar decisiones en el ambito de las relaciones de trabajo (directivos de empresa, encargados de la gestion de personal o representantes de trabajadores y empresarios).

Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones, siendo las ultimas de ellas las introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.La elaboracion de este texto refundido comenzo con la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, que autorizo al Gobierno para realizar un texto en el que se integraran los textos legales especificos de Seguridad Social y las disposiciones en dicha materia contenidas en normas de otras ramas del ordenamiento juridico. Posteriormente, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y proteccion por desempleo, otorgo una autorizacion al Gobierno para regularizar las disposiciones que en materia de proteccion por desempleo se contenian en ella. Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del regimen juridico de la funcion publica y de la proteccion por desempleo, se autorizo al Gobierno para que la aludida refundicion se extendiera tambien a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y proteccion por desempleo se contenian en la misma.Se incluye un indice de conceptos para facilitar la consulta de la obra.

De las diferentes modalidades de salida laboral anticipada las prejubilaciones se han instalado dentro del contexto español como el medio más habitual para desvincular de su actividad laboral a los trabajadores de edad avanzada. Segun datos del informe de la Escuela de Administracion y Direccion de Empresas entre 250.000 y 300.000 trabajadores fueron prejubilados en la decada de 1990-2000, y se espera que en los proximos años sean prejubilados entre 50.000 y60.000 trabajadores anualmente (ESADE, 2006). La prejubilacion supone la salida del mercado laboral de trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y 64 años, en la mayoria de los casos sin perspectivas de reingreso, creandose una situacion puente entre el final de la vida laboral y la jubilacion originaria, espacio de tiempo que en algunos casos puede llegar hasta los 15 años. (Consejo Economico y Social, 2000.)Una vez establecido el marco exploratorio del proceso de prejubilacion, y con la intencion de emplear varias metodologias para investigar un mismo fenomeno social, se han realizado cuatro estudios utilizando una metodologia cuantitativa.En los proximos capitulos se establecera una contextualizacion del fenomeno del retiro laboral temprano asi como el establecimiento de un marco teorico conceptual del fenomeno de las prejubilaciones. Se realizara una revision del contexto socioeconomico de los planes de prejubilacion en el mercado laboral español, y se delimitara el estado de la cuestion en la investigacion sobre prejubilaciones desde una perspectiva psicosocial

El Memento Procedimiento Laboral 2012-2013 pone en sus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no solo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino tambien ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros organos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solucion extrajudicial de conflictos o el Tribunal de Justicia de la Union Europea.En el se analizan quienes pueden reclamar, como hacerlo, donde y cuando, la modalidad procesal adecuada en cada reclamacion, todas las cuestiones relativas a la ejecucion de sentencias, asi como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales.La genuina sistematica y metodologia Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el analisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la practica forense, y le ofrece, no solo la solucion normativa, sino tambien aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinalesde mayor interes practico.Plenamente actualizado, incorpora las ultimas novedades legislativas y las sentencias mas recientes del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y TJCE. Destacan las numerosas novedades normativas introducidas en este ambito procesal tanto por laReforma de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011), que aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social, asi como por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Una obra elaborada por expertos del mas alto nivel: catedraticos, profesores de universidad, jueces, secretarios judiciales, abogados, bajo la direccion y coordinacion de D. Aurelio Desdentado Bonete (Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo).NOVEDADESEntre otras muchas novedades analizadas en esta edicion, destacan:1)Novedades introducidas por la LRJS (L 36/2011):Ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social.Agilizacion del tramite procesal que afectan a:-partes en el juicio en relacion a su capacidad legitimacion y representacion procesal;-acumulacion de acciones y procesos;-actos procesales;-evitacion del proceso;-principios del proceso y deberes procesales;-proceso ordinario;-procesales especiales;-regulacion de los recursos para la suplicacion o la casacion;-ejecucion de sentencias;-etc.2)Novedades introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012)en el procedimiento laboral en materias como:Jurisdiccion, competencia material y funcional.Dias habiles para las actuaciones procesales.Excepciones a la conciliacion administrativa, mediacion o reclamacion administrativa previa.Acceso al recurso de suplicacion en los casos de despido colectivo.Acceso al recurso de casacion de determinados expedientes de regulacion de empleo (EREs ) extintivos.

La presente obra colectiva estudia las novedosas posibilidades que las recientes reformas legislativas han introducido a la hora de articular medidas de reestructuración en el empleo de las Administraciones publicas motivados por las politicas de disciplina fiscal y estabilidad presupuestaria. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones con diferentes consecuencias en el ambito del empleo publico, que son de obligado analisis y conocimiento. Cuestiones tales como la negociacion colectiva en la reestructuracion del empleo del sector publico, las especialidades del Personal de alta direccion en las administraciones, la situacion del denominado "personal indefinido no fijo", el despido colectivo en las administraciones, o las medidas de flexibilizacion interna como alternativa al despido, son aspectos que se tratan en esta obra que reune trabajos de indudable relevancia practica de los mayores expertos nacionales en cada materia. Este trabajo resulta una obra unica y novedosa, en la que se ofrece una vision completa, rigurosa y profunda, desde todos los ambitos posibles, de la realidad juridica investigada, deteniendose no solo en la regulacion actualmente vigente en el ambito estatal, autonomico y local de las Administraciones publicas, sino que ademas incorpora la reciente doctrina jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a las ultimas reformas laborales, de modo que el resultado de esta investigacion es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad juridica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

La realidad social sobre la que se construye el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo es el mercado de trabajo europeo. El conjunto de normas sobre las que se asienta este derecho se refiere a los siguientes ambitos del Derecho social de la Union Europea: el mercado de trabajo europeo, la libre circulacion de trabajadores y el intercambio de ofertas y demandas de empleo. En los tres capitulos que siguen se ofrece un tratamiento del anterior derecho fundamental y, a la vez, principio del Derecho de la Union Europea, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. La interpretacion de la no discriminacion en el acceso al empleo por razon de nacionalidad seguida por dicho Tribunal es el objeto del presente estudio. Se deja fuera de el la no discriminacion por razon de nacionalidad de los nacionales de los terceros paises, asi como la discusion sobre posibles discriminaciones por razon de nacionalidad con origen en la doble imposicion fiscal, cuestion bastante comun en el trabajo transfronterizo. La regla de la no discriminacion por razon de nacionalidad en el acceso al empleo prevista en el art. 45.2 TFUE y en las disposiciones del Reglamento (UE) n. 492/2011 posee aplicacion, efecto y vinculacion directa. De la serie de procedimientos de los que conoce el Tribunal de Justicia, las cuestiones objeto de esta memoria asentadas en aquel precepto del TFUE pueden ser de cuatro tipos. Dos de ellas son horizontales: Comision o Estado contra otro Estado en aplicacion de los arts. 258 y 259 TFUE (antiguos arts. 226 y 227 TCE) y un particular contra otro ante un Tribunal nacional. Y dos verticales: un Estado contra un particular ante un Tribunal nacional y un particular contra un Estado ante un Tribunal nacional.

Este libro responde, gracias a las más de 2000 soluciones que contienen, a TODAS las preguntas que surjan en su quehacer diario del profesional que se dedique a la Seguridad Social. Mediante un práctico sistema de pregunta-respuesta le ofrecen una guia de trabajo a traves de problemas reales con los que tiene que enfrentarse diariamente el profesional, aportando la fundamentacion juridica para cada caso.Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad.La estructura utilizada en cada pregunta que contiene la obra es la siguiente:- Titulo de la cuestion planteada.- Planteamiento del problema, consistente en la consulta o pregunta mas habitual o frecuente obtenida de la realidad profesional o practica. - Solucion o respuesta dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y facilmente comprensible.- La fundamentacion normativa o jurisprudencial, o bien el criterio de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social. Sus indices sistematico y analitico, en los que se encuentran todas las materias tratadas, le facilitan la localizacion de la pregunta que mas se adapte a su necesidad de informacion en el que se encuentran todas las materias tratadasEl asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organizacion empresarial, el sindicato y, en gener...