Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 15 de 466

La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad

Identificación de las políticas sociolaborales. Política de empleo. La formación profesional. Políticas de Seguridad social y salud labora. Política de protección social…..

Delimitación conceptual de la excelencia voluntaria: contenido, titularidad y requisitos….

La presente edición ofrece el texto de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (BOE n.º 179, de 27 de julio de 2013), en la que, segun su preambulo," se adoptan medidas, con caracter de urgencia, dirigidas a desarrollar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, a fomentar la financiacion empresarial a traves de mercados alternativos, a reducir la morosidad en las operaciones comerciales y, en general, a fomentar la competitividad de la economia española" .A pie de pagina se muestra confrontada la redaccion de cada uno de los articulos de la Ley con los del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo (BOE n.º 47, de 23 de febrero; correccion de errores en BOE n.º 51, de 28 de febrero).Los indices sistematico y analitico de materias facilitan la rapida consulta del contenido de esta obra.

Texto resaltando los artículos modificados recientemente

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento. Con el trabajo que ahora se presenta se profundiza en el conocimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad desde una doble perspectiva: la del contenido, siempre en relacion con el correspondiente convenio colectivo; y la del proceso de negociacion e implantacion de los mismos. Para responder a estos objetivos basicos fueron seleccionados nueve sectores de actividad (entidades financieras, industria quimica, construccion, energia, administraciones publicas, limpieza de edificios y locales, industria alimentaria, enseñanza y hosteria), de los que se analizaron los planes de igualdad disponibles a finales del mes de mayo de 2011 y que hubieran sido efectivamente negociados de acuerdo a la normativa vigente, asi como los convenios colectivos de referencia en cada caso y las opiniones aportadas por las y los negociadores implicados en relacion a las dificultades en la negociacion y posterior desarrollo de los acuerdos.

La globalización económica, el proceso de integración europea, la cooperación internacional o las nuevas tecnologías, son circunstancias que han determinado que el contrato de trabajo internacional sea cada vez mas frecuente y, a la vez, adopte formulas de mayor complejidad juridica, de manera que, ademas de sus manifestaciones mas tradicionales (como el trabajo en el trasporte internacional aereo, naval o terrestre, en territorios ajenos a la soberania nacional, en embajadas o delegaciones consulares, o los trabajadores trasfronterizos), aparecen nuevas manifestaciones (como la movilidad internacional del personal de multinacionales a traves de expatriaciones impuestas o pactadas, los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestacion trasnacional de servicios, el teletrabajo internacional, o el trabajo de los cooperantes).En la presente obra, se acomete un completo estudio del tratamiento juridico laboral del contrato de trabajo internacional, que comprende, como nucleo mas tipico de la materia, el analisis de las normas de determinacion de la competencia judicial internacional y de las leyes aplicables en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas de trabajo, y, de ser competentes los tribunales españoles y de ser extranjera la ley aplicable, como debe esta ser probada. Tambien se abordan aquellas manifestaciones del contrato de trabajo de mayor tipicidad legislativa o jurisprudencial. Concluye la obra con los aspectos socio-laborales del estatuto de la ciudadania española en el exterior.Sin renunciar a los aspectos teoricos que permitan conocer los contextos en los cuales se han dictado las distintas normas aplicables, la obra ha sido enfocada hacia la utilizacion practica, integrando el analisis de las peculiaridades legales y de los casos judiciales dentro de una cuidada y detallada sistematica que facilita la busqueda de las soluciones.

Contenido: (Actualizado con el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto) Desde el mes de febrero de 2012, ha empezado a calar la idea de que, más allá del despido, otras muchas medidas laborales pueden ayudar a las empresas a poner solucion a las dificultades propias de una epoca como la actual. La modificacion de los salarios y otras condiciones laborales, la suspension de los contratos, los traslados, la distribucion de la jornada, etc., pueden permitir a las empresas reestructurar sus plantillas para adaptarse a la situacion de su economia y produccion en cada momento. Sin embargo, los tribunales nos recuerdan, una y otra vez, que tan importante como tener una justificacion legal para iniciar un proceso de reestructuracion laboral, es implementar los procedimientos previstos de la forma adecuada. Por ese motivo, se hace necesario estar totalmente actualizado sobre los cambios y novedades legales, asi como sobre la posicion que los jueces tienen al respecto.Este estudio repasa de forma practica y util todas las medidas laborales que pueden ayudar a que las empresas reestructuren y adapten, de una forma u otra, sus plantillas laborales a la situacion en cada momento, analizando cuando es posible (y conveniente) hacer uso de las diversas posibilidades, asi como tambien la forma correcta de hacerlo.Las referencias al contenido del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, la ultima de las novedades legislativas que afectan a este tipo de procesos, asi como el analisis de las novedades judiciales hasta el mes de agosto de 2013, hacen del manual una herramienta absolutamente actualizada.

Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administracion General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guia para la negociacion colectiva con la finalidad de difundir informacion sobre los distintos aspectos y materias de la negociacion colectiva en nuestro pais.La Guia de Negociacion Colectiva 2013, comienza ofreciendo una amplia informacion sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva practica de la negociacion.Esta Guia es un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o academica en el ambito del analisis o de la puesta en practica de las relaciones laborales y para cuantas personas tengan algun interes en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociacion colectiva y los resultados concretos del mismo.

La asignatura de Derecho Sindical constituye una rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y el derecho de huelga. El conocimiento de esta asignatura es importante para el estudiante de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, puesto que es necesario que tenga una vision de la libertad sindical que el ordenamiento juridico español establece. Al señalar el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su eleccion, asi como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas para la defensa de los intereses del trabajo asalariado y el derechos de huelga.