Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 16 de 463

El objetivo central de la obra es rendir homenaje a María Emilia Casas, catedrática de Derecho del Trabajo, y magistrada del Tribunal Constitucional entre diciembre de 1998 y diciembre de 2010, Tribunal del que, ademas, ostento la Presidencia entre 2004 y el momento de su cese.Y, por ello, el hilo conductor de los trabajos que conforman el libro es el estudio de la jurisprudencia constitucional dictada en el periodo en el que la homenajeada formo parte de dicho Tribunal Constitucional, centrando el foco sobre las sentencias recaidas en material laboral y de Seguridad Social. Y asi, son objeto de examen cuestiones tales como la conciliacion de la vida familiar y profesional, la igualdad de la mujer, vacaciones, negociacion colectiva, representacion sindical, huelga, las prestaciones por desempleo, etc., hasta conformar una vision global del Derecho del Trabajo en este comienzo de siglo.PRESENTACIONMaria Emilia CASAS fue nombrada magistrada del Tribunal Constitucional en diciembre de 1998, siendo elegida entre sus miembros primera Presidenta del alto organo constitucional en junio de 2004, desarrollando esta doble responsabilidad hasta diciembre de 2010, de modo que su presencia en el mismo durante doce largos e intensos años ha propiciado una larga actividad jurisdiccional en su seno; larga actividad juri...

Sobre la base de que los Juzgados de los Social son, en España, los órganos estelares de la jurisdicción social (en la medida en que conocen, en principio, de toda clase de pleitos atribuidos a dicha jurisdiccion), el presente trabajo estudia sus equivalentes en el ordenamiento juridico frances, encarnados en los Consejo de Hombres Prudentes (Conseil de PrudHommes).Se trata de organos formados por representantes de los trabajadores y de los empresarios, con una tradicion juridica mucho mayor que la de nuestros Juzgados de los Social, puesto que su existencia se remonta con claridad a una Ley promulgada en Francia en 1806. Su regulacion se ha incorporado a los tres Codigos del Trabajo, siendo incesantemente modificada por varias leyes desde 2008.Son, ademas, organos jurisdiccionales laborales de primera instancia en la medida en que personifican una jurisdiccion que es a la vez electiva y paritaria, que conoce exclusivamente de conflictos individuales, frente al caracter unipersonal y estrictamente profesional de nuestros Juzgados de lo Social, cuya competencia se extiende, asimismo, a los conflictos colectivos.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa.2000 SOLUCIONES LABORALES esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundi...

Índice. El trabajo. Concepto, caracteres y partes del derecho del trabajo….

Los accidentes de tráfico ocupan un lugar muy destacado en la siniestralidad laboral, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo. La creciente utilización de vehículos a motor para el ejercicio de la actividad laboral, o para desplazarse al lugar de trabajo, favorece la consideracion laboral de los accidentes producidos con medio de locomocion motorizados. Las normas de trafico regulan la conduccion disciplinada de dichos vehiculos (automoviles, motocicletas, etc.), ordenando patrones conductuales de comportamiento por parte de los conductores cuya transgresion se encuentra proscrita, y a veces castigada con multas economicos de caracter administrativo.En algunos casos incluso la transgresion conlleva la comision de ilicitos de caracter penal. Pues bien, descubrir como interactua este cuerpo normativo con las normas protectoras del accidente de trabajo es el proposito de esta obra. Para ello se analizan, desde un punto de vista eminentemente jurisprudencial, todos las modalidades de accidentes de trabajo: propio, in itinere, en mision, etc., pretendiendo averiguar como ha influido la transgresion de la norma de circulacion en la produccion del mismo, detectando, en concreto, si ello conlleva o no la inclusion de su conducta en la imprudencia temeraria, lo que eliminaria la proteccion privilegiada que patrocina el accidente de trabajo. Como elemento metodologico se enumeraran en cada tipo de accidente las normas de circulacion que mas comunmente se han transgredido, aportando una interesante vision complementaria al analisis. Se analiza, por ultimo, las caracteristicas de la imprudencia temeraria desde la perspectiva de la comision de infracciones del codigo de la circulacion.

ÍNDICE:ABREVIATURAS.1. EL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA. FORMACIÓN HISTÓRICA Y MARCO GENERAL ACTUAL.2. DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PÚBLICO.3. EL SISTEMA DE FUETNES DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PUBLICO.4. INGRESO EN EL EMPLEO PUBLICO Y CONTRATACION.5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES; TIEMPO DE TRABAJO, RETRIBUCIONES Y PREVENCION DE RIESGOS.6. ORGANIZACION Y DIRECCION DEL TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRAFICA Y MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO.7. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.8. LOS DESPIDOS ECONOMICOS EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.9. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.10. ADMINISTRACION Y JURISDICCION DEL TRABAJO EN EL AMBITO DEL EMPLEO PUBLICO LABORAL

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 1/2014, de 28 febrero, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

El Memento Seguridad Social 2015 es una referencia de consulta esencial para laAdministración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc.Esta nueva edicion 2015 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2014 y principios del 2015 en materia de Seguridad Social.Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, le avanzamos:- Nuevas base de cotizacion para 2015 (L 36/2014; OM ESS/86/2015).- Valor de las retribuciones en especie a efectos de cotizacion (RD 637/2014).- Implantacion del Sistema Nacional de Garantia Juvenil y bonificacion por la contratacion de personas beneficias de dicho sistema (RDL 8/2014; L ...

La monografía que presentamos analiza y desarrolla una materia de gran relevancia en nuestro sistema tributario, tanto por el número de contribuyentes a los que afecta, como por el nivel de ingresos que proporciona a la Hacienda Publica, los rendimientos del trabajo personal. En esta obra estudiamos el gravamen en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas de este tipo de rentas tras la ultima reforma que ha afectado Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas. Asi mismo se desarrollan todos los factores que tienen relacion con el tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo personal y que se encuentran dentro del campo de aplicacion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas.

Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.

La presente publicación, adaptada a las diversas reformas operadas en 2015 y, en concreto, a la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y los documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, Sistema de Liquidacion Directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como el Procedimiento Laboral, comentada por un equipo de expertos.Elaborada por autores especialistas en derecho laboral, que desarrollan la regulacion aplicable para cada tema, con las ultimas reformas aprobadas y su aplicacion practica; a la vez que se van introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales dictados sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion, asi como la doctrina administrativa, todo ello con el enfoque practico necesario para su adecuada comprension.La finalidad de esta obra es procurar que el lector encuentre la solucion al problema concreto que se le pueda plantear en la cotidiana aplicacion de la normativa laboral.TODO SOCIAL ofrece:- Comentarios de autor actualizados sobre todas la materia laboral, Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevencion de Riesgos.- Un equipo de autores de prestigio que aportan su criterio como especialistas en las diferentes materias.- Un completo indice de voces para encontrar con rapidez y precision la explicacion o el dato solicitado.- Contenidos perfectamente sistematizados y estructurados.- La seleccion doctrinal y jurisprudencial mas interesante y actualizada para el profesional laboral.- Llamadas de atencion al lector acer...

Introducción.Capítulo I. Contextos y pretextos para una investigación.Capítulo II. Interpretación y análisis de la creación y desarrolo del espacio europeo para la negociación colectiva.Capítulo III. La cronica y las etapas de construccion del espacio europeo para la negociacion colectiva.Capitulo IV. Una aproximacion conceptual a la negociacion colectiva europea y al dialogo social europeo.Capitulo V. El espacio europeo para la negociacion colectiva como espacio funcional complejo. Entre el fomento de la participacion y la afirmacion de la autonomia colectiva.Capitulo VI. Las dimensiones y limites del espacio europeo para la negociacion colectiva. Perspectivas de estudio para unos horizontes en constante evolucion.

La contratación laboral de personas con discapacidad ofrece importantes incentivos económicos a las empresas y constituye, además, una obligación para aquellas que cuentan con 50 o más trabajadores. En esta obra el autor, desde su vasta experiencia profesional y academica, analiza las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato en este ambito, detallando con minuciosidad todos los supuestos de bonificaciones y reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones y otros incentivos destinados a favorecer la contratacion de trabajadores con discapacidad. Finalmente, se realiza un pormenorizado estudio de toda la normativa reguladora de la cuota de reserva de empleo, tanto en el ambito publico como en el privado, atendiendo a la pluralidad de cuestiones practicas que esta materia plantea, ya sea en el cumplimiento directo de la cuota o en la aplicacion de medidas alternativas en situaciones de excepcionalidad.

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extra salariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Concepto y elementos integrantes del accidente de trabajo. Exclusiones legales.Ampliaciones legales del concepto de accidentes de trabajo: accidnete de trabajo in itinere y accidente en misión.Las enfermedades del trabajo y otros supuestos asimilados al concepto de accidente de trabajo.Presuncion de laboralidad de las lesiones qeu sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.Proteccion reforzada del accidente de trabajo en materia de seguridad social.

Todo contratación laboral 2015 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo. Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratacion laboral; requisitos personales y formales, duracion, extincion, normativa aplicable, jurisprudencia relacionadaNOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICION:A lo largo de todo el 2013 y principios del presente 2014, se ha aprobado abundante normativa retocando aspectos de la reforma laboral. Estrictamente y por lo que respecta al ambito de la contratacion, se han introducido modificaciones en los contratos en practicas y para la formacion y el aprendizaje asi como en la contratacion a tiempo parcial a los efectos de potenciar su formalizacion; se han ampliado las actividades y las modalidades contractuales susceptibles de formalizar a las ETT, etc. Destacamos: Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social (procedente del RDL 11/2013, de 2 de agosto) Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formacion y el aprendizaje Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabi...

Para millones de personas, el trabajo perjudica seriamente la salud (accidentes laborales, enfermedades profesionales, exposición a sustancias nocivas, estrés...), pero buena parte de ese impacto soc

Esta obra, por su extensión y por la variedad de enfoques que abarca, cubre un vacío en el mercado editorial respecto a la prevención de riesgos laborales.Se divide en siete extensas partes que abarcan: caracterizacion tecnica de la prevencion de riesgos laborales; politicas e instituciones en materia de prevencion de riesgos laborales: organizacion publica de la prevencion; el sistema regulador de la prevencion de riesgos laborales: de la dispersion a la integracion funcional; la integracion de la gestion de los riesgos profesionales en la gestion de la empresa; la medicion de los riesgos: analisis estadistico; las tecnicas de prevencion de riesgos laborales y los sistemas concurrentes.

Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los comentarios a las resoluciones judiciales de mayor trascendencia que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedraticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Informacion Laboral, publicacion mensual destinada a los profesionales de esta materia.En el apartado Negociacion Colectiva, el profesional se encontrara una practica herramienta, donde se analiza las estadisticas en esta materia y la actividad colectiva sobre las materias laborales propias de ser negociables. Se recogen, tambien, unos estudios mensuales de la evolucion de la tasa de empleo y desempleo, analizando el mercado laboral y los resultados de las diferentes medidas de creacion de empleo. Por ultimo, se incluye un apartado con referencias a las resoluciones jurisprudenciales mas relevantes acontecidas en el 2014.En definitiva, una obra de uso imprescindible para que el profesional vinculado a esta materia este plenamente informado y documentado para el optimo desenvolvimiento y ejercicio de su actividad profesional.