Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 17 de 463

La obra pretende abordar el mundo de las Mutuas en un modo integral, es decir, enfocando los aspectos relativos a la propia institución y, al tiempo tratando el regimen de prestaciones a que hace frente. Hasta el momento no existe una monografia que encare el tema de modo integral y el momento actual, a la luz de la publicacion de la nueva ley es excelente. Se analizan las prestaciones derivadas de contingencias laborales, estudiando el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. En otra parte se trata la colaboracion en la gestion de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes. Se añade a lo anterior la prestacion por riesgo de embarazo y lactancia natural, asi como el cese de actividad del trabajador autonomo. Todo ello con una vision practica aderezada con abundante jurisprudencia. Destacar el perfil profesional de sus autores, Pilar Manzano, abogada en Fremap y profesora asociada de derecho laboral en la Universidad Complutense; Diego Escolano, abogado en Fremap y Carlos Cid, doctor en derecho, abogado, director de recursos humanos en Euroforum y profesor en Centro de Estudios Garrigues y EAE Business School, hacen de esta obra una herramienta de uso para conocer esta materia. En definitiva, una obra eminentemente practica y de uso imprescindible para el profesi

"¿Está el convenio colectivo subordinado a la Ley? ¿Está la fuente material de los convenios subordinada a la fuente material de las leyes? ¿Quién impone esta subordinación, y cómo? ¿El Ordenamiento no garantiza los productos de la negociacion colectiva? ¿La ley puede anular al convenio cuando quiera? ¿Nuestro Ordenamiento contempla un convenio colectivo anulable a voluntad del legislador?

Uno de los aspectos más innovadores del proceso de internacionalización puesto en marcha por las empresas españolas ha estado representado por la asunción por un buen número de ellas de un inédito rol regulador a escala transnacional en materia laboral. Expresion de ello es el surgimiento de un conjunto de instrumentos de gestion laboral transnacional diseñados de manera original por las mismas con el fin de ofrecer respuestas, inspiradas por lo general en los estandares laborales internacionalmente aceptados, a las necesidades derivadas de la internacionalizacion de sus actividades.Continuando con el trabajo desarrollado en la obra "La dimension laboral de la internacionalizacion de la empresa española" (Madrid, Ediciones Cinca, 2014), este libro se adentra en el examen de los alcances e implicaciones del proceso de construccion de dichos instrumentos a traves del estudio de varias de sus mas emblematicas manifestaciones, vinculadas a empresas españolas lideres dentro de sus respectivos sectores, asi como de algunas experiencias particularmente relevantes de aplicacion de sus contenidos en los destinos para los fueron diseñados. En todos los casos a partir de una cuidadosa, y por cierto nada facil, labor de recopilacion de informacion y evidencias.

Este manual, que alcanza su sexta edición, pretende dar respuesta a una de las necesidades formativas que emanan del marco normativo nacido con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevencion.ara que el empresario -publico o privado- lleve a cabo el correcto cumplimiento del deber de proteccion del trabajador se requieren dos presupuestos imprescindibles: Informar al trabajador de los riesgos a los que esta expuesto y - Formarlo adecuadamente para que conozca los medios de proteccion que tiene a su disposicion y las condiciones en las que debe utilizarlos.Este manual -muy didactico y actualizado con las ultimas novedades legislativas que en los dos ultimos años se han publicado en esta materia - se ha realizado teniendo en cuenta que sus destinatarios no tienen porque poseer conocimientos juridicos; por ese motivo, el autor utiliza numerosos cuadros explicativos, recordatorios y cuestionarios para la auto-evaluacion. De esta forma, se ha logrado un libro muy practico y ameno que respeta la estructura y contenidos del programa de formacion recogido en el Anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminologóa, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

La presente edición de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, es sucesora de todas las ediciones anteriores de la Ley de Procedimiento Laboral, que han venido preparando los autores desde 1990, y de las dos ediciones de la propia Ley de la Jurisdiccion Social.Siguiendo la pauta de esas veinte ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones que precisan aclaracion.

Los autores de esta manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparten total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo.

Nociones de Derecho del Trabajo compendia a través de doce lecciones las instituciones nucleares del ordenamiento jurídico-laboral. El libro aborda desde el origen de esta rama del Derecho y sus fuentes (con especial detenimiento en la negociacion colectiva), el estudio de la relacion individual de trabajo, su duracion y modalidades contractuales, la ordenacion del tiempo de trabajo, la obligacion salarial, los principales derechos y obligaciones de las partes, las vicisitudes y la extincion del contrato de trabajo hasta las imbricaciones del trabajo asalariado con la Seguridad Social. Recoge las ultimas reformas laborales, analiza las transformaciones de la ordenacion del trabajo y sus continuos cambios legislativos adaptados al momento economico.Se trata de un manual para alumnos de titulaciones no juridicas de Grado, Master y Postgrados con algun contenido laboral, aunque es tambien un texto util para agentes de la vida social y economica como empresarios, emprendedores, sindicalistas, representantes de trabajadores, asesores laborales y trabajadores que quieran conocer mas en profundidad el Derecho del Trabajo o, simplemente, actualizar sus contenidos.Cada leccion se completa con cuestiones de actualidad, casos practicos y un test de autoevaluacion, contando con el necesario material de apoyo que permite asimilar de manera sencilla una rama tan cambiante del Derecho como es el mundo del trabajo y el empleo.

Con este Curso se pretende ofrecer a los alumnos un texto básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. El objetivo es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para el estudio de la materia como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES), ofrece materiales para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en el aprendizaje de la rama social del Derecho, entre los que destacan las propuestas de trabajos en equipo y de caso largo a resolver segun el metodo del caso. Asimismo, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos.La obra esta redactada en un lenguaje muy didactico e ilustrada con numerosos ejemplos, por lo que puede ser utilizada incluso por alumnos de titulaciones no juridicas.Con este Curso se pretende ofrecer a los alumnos un texto básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. El objetivo es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para el estudio de la materia como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES), ofrece materiales para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en el aprendizaje de la rama social del Derecho, entre los que destacan las propuestas de trabajos en equipo y de caso largo a resolver segun el metodo del caso. Asimismo, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos. La obra esta redactada en un lenguaje muy didactico e ilustrada con numerosos ejemplos, por lo que puede ser utilizada incluso por alumnos de titulaciones no juridicas.

¿La Inspección de Trabajo frente al fraude en las prestaciones de Seguridad Social¿, segunda edición, actualizada, versa sobre la forma de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante determinadas practicas calificadas como fraudulentas cuyo objeto es la obtencion indebida de prestaciones de la Seguridad Social. La obra tiene como objetivo la incorporacion de propuestas que mejoren la eficacia de la normativa vigente. La nocion de fraude y las diferentes formas de manifestarse cobran especial relevancia en el presente analisis, en el que la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social se erige en protagonista, en virtud de las competencias que tiene atribuidas para detectar conductas fraudulentas relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social. El estudio se centra, en la comprobacion de tales conductas, asi como en su plasmacion a traves de las correspondientes propuestas de Actas de Infraccion.La obra tiene como principales destinatarios a los funcionarios con atribuciones inspectoras y docentes en materia de Empleo y Seguridad Social.

Configuración general del Derehco sindical. El sindicalismo. El Derecho Sindical. Ordenamiento sindical en España. El interés profesional y su personificación jurídica: sindicatos y comités de empresa. La autonomia colectiva profesional: el convenio colectivo como norma profesional.....

En la presente obra se analizan las relaciones entre la familia y la Seguridad Social. Se parte de la premisa fundamental de que la familia, con base en el principio de solidaridad, desarrolla como una de sus funciones esenciales la prevision y satisfaccion de las necesidades de sus miembros, constituyendo un nucleo de autoproteccion de los riesgos sociales de los mismos. Sin embargo, esta funcion que historicamente ha cumplido la familia ha sido asumida por el Estado a traves, basicamente, de la institucion de la Seguridad Social, siendo la razon explicativa de este fenomeno la vinculacion que se produce entre dichas instituciones a nivel funcional, dado que ambas se fundamentan en la idea de solidaridad. En esta linea, se parte como causas del intervencionismo publico en la proteccion familiar a traves de la Seguridad Social: 1) de la insuficiencia de las instituciones civiles de proteccion a la familia, basadas en la juridificacion del principio de solidaridad familiar y en el principio de subsidiariedad; 2) de la insuficiencia de los instrumentos privados de prevision social y de la beneficencia publica.Tras el analisis historico de la proteccion publica a la familia desde la Seguridad Social y su engarce en el marco de las politicas familiares, la siguiente parte del trabajo analiza las tecnicas de proteccion a la familia presentes en nuestro Sistema de Seguridad Social, que presentan distintas articulaciones: 1) como una contingencia protegida, 2) como un colectivo protegido, 3) como un factor de aumento de la cuantia de las prestaciones, 4) como un requisito de acceso a la proteccion del Sistema, 5) como una garantia establecida en el regimen juridico general de las prestaciones, y 6) finalmente se hara referencia a la proteccion a la familia a traves de los Servicios Sociales y el Seguro Escolar.

Entre trabajo es una aproximación al estudio de los complementos de IT en el ámbtio de las AAPP. La dificultad deviene por la propia organización de la Administración y su amplitud, lo que hace que la regulacion del RDL 20/2012 se expanda a todos los empleados publicos encuadrados en el RGSS, Regimen Especial de Trabajadores del Mar y en el mutualismo administrativo. Ello implica que resulta aplicable a todos los ambitos de la Administracion como el Estado, CCAA y Corporaciones Locales; y, tambien, a las Universidades publicas, personal docente, poder judicial, fuerzas armadas, policias, bomberos, personal sanitario, personal ferroviario y un sinfin de colectivos que pertenecen al sector publico en sus diversas vertientes.

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Esta obra, lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo: tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que solo una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha procurado, asimismo, proporcionar una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.Por ultimo, no debemos olvidar que la inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes de que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

El Régimen Especial de la Segurdiad Social de las Fuerzas Armadas se configura en una protección de carácter mutualista, y se gestiona y presta a través del Instituto Social de las Fuerzas Armadas. Este Regimen Especial protege a los militares de carrera, los de complemento, los profesionales de tropa y marineria, los alumnos de la enseñanza militar de formacion y los militares de carrera de la Guardia Civil y alumnos de los centros docentes de formacion de dicho cuerpo y mantiene una amplisima cobertura social que complementa la proteccion derivada de las pensiones de clases pasivas, siendo el objeto de este estudio realizar una vision panoramica de dicha accion protectora, teniendo en cuenta las ultimas modificaciones legales e interpretaciones judiciales sobre la misma.

El modelo dual de determinación de las condiciones de trabajo en la Administración pública. La determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos: límites y condicionantes. Crisi

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificacion de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que la regulacion laboral sobre la cuestion es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los interpretes juridicos hayan acudido al ambito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que la jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a la de ambito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE (o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre esta institucion, analizando cuales son sus aspectos mas relevantes. De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el caracter indisponible del derecho a las vacaciones, su relacion con la prohibicion de renuncia de derechos, o las excepciones a este principio, asi como la jurisprudencia sobre la posibilidad de compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestacion de trabajo diferente. Tambien estudiaremos aspectos de tanta relevancia practica como la retribucion de vacaciones y los problemas interpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario normal; o la duracion de las vacaciones y la incidencia del principio de anualidad.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.