Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 18 de 466

35ª ed. ESTA trigésima quinta edición procede a la actualización de la obra, incorporando las muchas novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. Esta nueva edición, además, viene completada a traves de mas de 400 notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. Se han incorporado tambien los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autonomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, salario minimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.

El texto que se presenta pretende dar a conocer el sistema de negociación colectiva vigente, tras las sucesivas reformas laborales, incluida la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio……

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.

Desde el mes de febrero de 2012, ha empezado a calar la idea de que, más allá del despido, otras muchas medidas laborales pueden ayudar a las empresas a poner solución a las dificultades propias de una epoca como la actual. La modificacion de los salarios y otras condiciones laborales, la suspension de los contratos, los traslados, la distribucion de la jornada, etc., pueden permitir a las empresas reestructurar sus plantillas para adaptarse a la situacion de su economia y produccion en cada momento.Sin embargo, los tribunales nos recuerdan, una y otra vez, que tan importante como tener una justificacion legal para iniciar un proceso de reestructuracion laboral, es implementar los procedimientos previstos de la forma adecuada. Por ese motivo, se hace necesario estar totalmente actualizado sobre los cambios y novedades legales, asi como sobre la posicion que los jueces tienen al respecto.Este estudio repasa de forma practica y util todas las medidas laborales que pueden ayudar a que las empresas reestructuren y adapten, de una forma u otra, sus plantillas laborales a la situacion en cada momento, analizando cuando es posible (y conveniente) hacer uso de las diversas posibilidades, asi como tambien la forma correcta de hacerlo.Las referencias al contenido del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, la ultima de las novedades legislativas que afectan a este tipo de procesos, asi como el analisis de las novedades judiciales hasta el mes de julio de 2014, hacen del manual una herramienta absolutamente actualizada.

El desempleo y las políticas para hacerle frente son temas de enorme impacto social, especialmente en los últimos tiempos, en los que la crisis económica ha arrojado un panorama en materia de empleo que costara años superar. Aunque las causas ultimas de esta situacion son muy variadas, destacando las de contenido economico, no es menos cierto que muchos ojos se han vuelto hacia los sistemas de proteccion por desempleo como elemento intrinsecamente relacionado con el paro.En que medida el sistema ideado para garantizar la proteccion social de los desempleados pueda ser una de las causas de las persistentes tasas de paro es una de las cuestiones que ha estado en el centro del debate, no solo en España sino en el resto de Europa, desde hace decadas. Que ademas de abordar esta cuestion central en el debate politico y cientifico, se propongan alternativas concretas para eliminar los desincentivos a la busqueda de empleo, convierte este trabajo en una obra completa, practica y rigurosa.Asi, por primera vez se aborda un problema tan complejo desde una perspectiva juridica y economica, superando la tradicional separacion que ha caracterizado a las investigaciones sobre esta materia, en la que juristas y economistas no han logrado ponerse de acuerdo para alcanzar un analisis conjunto. Asimismo, no son frecuentes los estudios que incorporen propuestas concretas de mejora, lo que da al trabajo un caracter indudablemente practico.En suma, esta es una mirada transversal y practica hacia el que es probablemente el problema mas grave de nuestro tiempo.

El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de " Derecho de la Dependencia " elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantacion del Sistema de Dependencia en e año 2006 habian estudiado la problematica juridica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teoricos y practicos, acumulados a lo largo de este tiempo.Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la proteccion de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonomica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las ultimas disposiciones normativas al respecto, asi como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Proteccion Social Publica.Es una obra juridica -pero con un enfoque interdisciplinar-, aunque adaptada al amplio espectro de personas interesadas en la materia, y que abarca desde el estudiante que se acerca por ver primera a la ella, al profesional de la Administracion que la aplica, al operador juridico, y al estudioso de esta novedosa rama proteccion social, que encontrara en el tanto informacion detallada como analisis y reflexiones tecnicas sobre el regimen juridico (que conforma lo que llamariamos el Derecho de la Dependencia), el funcionamiento del SAAD y el completo sistema derechos y deberes anudados a la proteccion juridica de la Dependencia.

La obra analiza los límites entre la relación laboral y civil/mercantil de freelance y colaboradores. Esta valoración comprende el estudio de la evolución en el ordenamiento jurídico español y en su desarrollo jurisprudencial hasta el ultimo cambio de este mismo año.Obra eminentemente practica. Incluye el estudio documentado de los requisitos con caracter generico de la laboralidad y las aplicaciones y desarrollos legales, doctrinales y jurisprudenciales en diversos sectores profesionales como el de los medios de comunicacion, abogacia, sector sanitario, deportes- Tratamiento de las consecuencias del reconocimiento de la laboralidad en Agencia Tributaria y cotizaciones a la Seguridad Social.- Distincion conceptos freelance y colaborador.- Analisis de los requisitos de la relacion laboral en relacion a la valoracion jurisprudencial sobre la denominacion de las partes al contrato y la realidad factica de la misma.- Tratamiento de la situacion actual con respecto a la contratacion a diferentes profesiones y sectores.- Cuestiones procesales de la solicitud del reconocimiento de la relacion laboral.

La autora aborda con claridad y profundidad uno de los temas que mas preocupan al ciudadano: La extinción de su contrato de trabajo. Analiza el tema de una manera exahustiva con referencia a disposiciones normativas y sentencias de los tribunales.

El presente libro es el resultado del Curso de Extensión Universitaria titulado, como esta obra colectiva, "Trabajo y Cine. Una introducción al trabajo a través del cine", que se viene celebrando en la Universidad de Oviedo desde el año 2004. La existencia de un cine laboralista, asi como las posibilidades que el cine pone en manos de quienes se dedican al estudio del fenomeno laboral, hacen que no se pueda prescindir del cinematografo para conseguir una enseñanza a la altura del tiempo. Por lo demas, la publicacion de esta obra se ha visto beneficiada por la ayuda economica del Proyecto de Investigacion titulado "Derecho, Cine y Literatura", cuyo investigador principal es Benjamin Rivaya.

Esta nueva edición procede a actualizar el contenido de la obra, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislación a la que pertenecen normas específicamente sindicales (asi, la Ley Organica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesion de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero tambien multitud de normas solo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitariasLa presente edicion incorpora, como novedades mas destacadas, las introducidas por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, y la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion.Los indices sistematico y analitico de materias permiten una rapida consulta de los diversos temas de interes que en estas paginas se ofrecen.

Como en años anteriores, y desde el 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con el fin de difundir informacion sobre los distintos aspectos de la negociacion colectiva en nuestro pais.Las actividades de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos tienen su fundamentacion juridica en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, asi como en su Reglamento regulado por el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre.Esta Guia de 2015 mantiene la linea de trabajo de las anteriores ediciones. Su contenido se acordo en el seno de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.Consta de tres partes. La Parte Primera ofrece una amplia informacion sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos. La Parte Segunda recoge una serie de recomendaciones para la nueva practica de la negociacion. La Tercera Parte esta dedicada a la normativa actual.

Esta monografía recopila los artículos más relevantes en materia laboral publicados durante el 2013.Artículos eminentemente práctico realizados por profesionales de reconocido prestigio, abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc. que analizan todas las novedades habidas en el ultimo año en materia laboral.Su estudio dara al lector, tanto una vision puntual de los diferentes aspectos concretos que se tratan en los distintos trabajos como una vision panoramica y de conjunto de la derivacion normativa que ha corrido paralela a la realidad socio-laboral en unos momentos tan decisivos como los que estamos viviendo ahora

ESTA Introducción al Derecho del Trabajo alcanza su vigésima segunda edición, con distintas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y 1997, asi como las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado, amen de una creciente promulgacion de " leyes transversales " que alteran los preceptos de numerosas otras leyes. Hoy dia son frecuentes -excesivos- los Reales Decretos Leyes que responden -o tratan de responder- a la crisis economica y, con ella, al desempleo masivo, a la precariedad laboral, al desarrollo incontenido de la temporalidad y/o del trabajo a tiempo parcial. Es objetivo permanente el logro de la conciliacion de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora.La idea conductora de todo el estudio esta en el concepto del Derecho positivo, como la solucion politica, el nombre de una idea de Justicia, a un problema social. Los capitulos particularizados sobre un fondo historico y politico-social, tratan la empresa, los sindicatos, las Administraciones Laborales, asi como las fuentes del Derecho, legales y convencionales con especial atencion al nuevo papel del Convenio colectivo de empresa.

Esta obra es la quinta edición de la serie Panorama de las pensiones y en ella se facilita un abanico de indicadores para comparar las políticas, en materia de pensiones, entre los países de la OCDE.Consta de nueve capitulos y los dos primeros son capitulos especiales que proporcionan un analisis mas profundo de las recientes reformas de las pensiones y su repercusion, asi como el papel que desempeña la vivienda, el patrimonio financiero y los servicios publicos en la adecuacion de los ingresos en concepto de jubilacion.

Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la vision practica, que dara respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quiza sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un analisis sosegado para acertar con la decision finalmente adoptada; y por fin, una ultima vertiente que pretende ofrecer una vision realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicacion en la practica.Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capitulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el computo reciproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por minimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el periodo minimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestacion; y por fin el pago delegado.El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial mas relevante, asi como la doctrina cientifica, y todo ello aderezado con multiples aclaraciones, la mayoria entresacada de los criterios de Jurisprudencia en Unificacion de Doctrina que salpican el discurso haciendolo mas agil.Tambien se incorporan ejemplos en aquellos aspectos que pudieran presentar mayor dificultad e incluye tambien algunos cuadros resumen que intentan ayudar a sintetizar lo mas relevante de cada figura.

La obra contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo:- Normas fundamentales: Tratado de la Unión Europea, Tratado de funcionamiento de la Union Europea y Constitucion Española.- Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevencion de riesgos laborales, extranjeria e igualdad.- Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo.- Normas de Seguridad Social: normativa basica, afiliacion, altas y bajas, cotizacion y prestaciones.- Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones.- Normas procesales laborales: Ley reguladora de la Jurisdiccion Social.Recoge la legislacion mas importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos integros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Ademas, contiene un indice analitico que permite localizar rapidamente la informacion a traves de conceptos.Material de estudio recomendado en la Universidad Nacional de Educacion a Distancia.

«Bases para el estudio de la Seguridad Social» es un manual adaptado a las exigencias del Área Europea de Educación Superior (AEES), coherente por tanto, con los tiempos de conceptualización necesari

Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos.Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posicion como empresario plural y el alcance de la extension de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero tambien han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusion de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentacion, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas economicas.El libro parte de un analisis del concepto de grupo de empresas y de su recepcion en el ambito del Derecho del Trabajo, examinando la evolucion de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revision que surge a principios de 2013 y la evolucion posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atencion a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusion de plantillas, confusion patrimonial y abuso de la personalidad juridica).En una segunda parte se estudia de manera sistematica la posicion del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopcion de la decision del despido en el ambito del grupo y la incidencia de este en el periodo de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas especificos que plantea en estos casos la valoracion de las causas alegadas para la extincion del contrato de trabajo con especial atencion al conflicto entre interes social e interes del grupo en el origen de las causas economicas. Por ultimo, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso.Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestion de cada uno de los temas estudiados, con una informacion actualizada y una especial atencion a la jurisprudencia, de la que se incluye una recopilacion en los anexos que tambien recogen las normas mas relevantes sobre los grupos de sociedades tanto en el ambito laboral, como en el mercantil, asi como las referencias que se contienen en la propuesta de Codigo Mercantil.