Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 5 de 464

Un tratado original en su diseño y ejecución que ofrece una visión global del hecho social trabajo en la gran mayoría de sus manifestaciones, desde luego en las más relevantes. El estudio de cada un

La monografía que aquí se presenta muestra de un modo sistemático y riguroso cómo la figura del convenio colectivo surge y se desarrolla hasta llegar a su cúspide con la Constitución de 1978 en un entorno social, politico y economico, hostil. El primer convenio colectivo de nuestra historia es localizado en la ciudad de Reus, en 1843, en el sector textil. No existen normas laborales en el momento de su aparicion en escena, y no habra una regulacion completa y detallada del convenio hasta bien entrado el siglo XX. Pero el ejemplo de Reus no es un hecho aislado, la segunda mitad del siglo XIX asistira a la celebracion de convenios colectivos en ciudades como Sabadell, Sevilla y Barcelona, y en sectores tan diversos como el textil, la construccion, las actividades portuarias o la industria metalurgica. Se iniciaba, asi, una practica que, a pesar de las reticencias del bando empresarial -mas proclive a formulas de negociacion controladas por las instituciones publicas- conseguiria sobrevivir gracias al impulso del proletariado. En definitiva, una obra que muestra la consagracion juridica de una importantisima figura de regulacion colectiva de las condiciones de trabajo; cercana, mas o menos equitativa, y creadora de derechos y obligaciones, no otorgando, a priori, privilegios en ello a ninguno de los dos bandos, siguiendo la maxima de Ni deberes sin derechos, ni derechos sin deberes (Karl Marx).

Nueva edición que contiene una completa recopilación de la legislación vigente en la materia. Incluye la Ley/31/1995, en su redacción vigente y la legislación reglamentaria que la desarrolla, además de la legislacion que afecta a la prevencion de riesgos laborales en el ambito de la Administracion General del Estado, Fuerzas Armadas y cuerpos de Seguridad del Estado.

Sin ningún género de dudas, los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar constituyen una pieza básica en el entramado actual del Derecho del trabajo, aportando una contribución trascendental a los objetivos de lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres, asi como de proteger la institucion familiar, cuyo valor aparece constitucionalmente reconocido. Ahora bien, los derechos subjetivos valen tanto como los cauces establecidos para tutelarlos y hacerlos valer en caso de inobservancia y, en el caso concreto, la fragilidad con la que algunos de ellos pueden ser disfrutados en la vida practica hace necesarios que tales mecanismos sean contundentes y adecuados. Precisamente el analisis de la modalidad procesal especial contemplada en el art.139 LRJS, dirigida a tutelar tales derechos de conciliacion, se dedica el presente trabajo. Se inicia con una reflexion sobre la formacion aluvional de este procedimientos especial, para continuar con un analisis de sus potencialidades actuales a traves de las distintas fases del proceso, analizando todas y cada una de sus singularidades procesales. Un recorrido exhaustivo que no pierde nunca la perspectiva de analizar si esta modalidad especial, en los terminos en los que ha quedado finalmente conformada, proporciona una adecuada tutela judicial a los derechos de conciliacion de la vida personal, laboral y familiar.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrent

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

No es necesario hacer acopio de un gran arsenal de argumentos para advertir con presteza que el pilar fundamental sobre el que se asienta la personalidad humana es la actividad laboral. El desempleo prolongado, forzoso y masivo, conjugado con unos elevados indices de subempleo que es tanto como decir paro encubierto, caracterizado por el exceso de trabajadores precarios, alimentan la que se ha venido en catalogar como la nueva cuestion social. Desde tales premisas, esta monografia trata de analizar las grandes opciones de politica de empleo que han marcado la funcion historica y actual de la intermediacion laboral, con el fin de señalar como al margen de las singulares y diferentes soluciones adoptadas por las disposiciones que se han sucedido en el tiempo, singularmente las acaecidas en los años 2010 y 2011, el principal y constante problema que estas han pretendido afrontar y resolver se ha centrado en torno a la definicion de los sujetos intermediadores, tarea que se ha traducido en una doble tension, no siempre simultanea. De un lado, entre los distintos poderes territoriales del Estado por ocupar los espacios reservados a la mediacion publica; de otro, en el reparto o distribucion de la actividad de intermediacion laboral entre los organismos oficiales y las entidades privadas, tengan o no animo de lucro.Es mas, el presente trabajo desciende a las nuevas necesidades que plantea la colocacion en un mercado de trabajo cada vez mas fragmentado, poniendo de manifiesto la necesidad de emprender una profunda reforma legal, dando las pautas necesarias para la elaboracion de un texto unico que contemple todas las modalidades posibles, capaz de superar el desfase existente en la actualidad entre la prestacion de servicios relacionados con el empleo y el marco normativo que teoricamente la ordena, donde, pese a las ultimas reformas, existen muchas lagunas de regulacion que facilitan la competencia desleal por parte de algunos agentes.

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible.

Conozca las principales novedades en el ámbito contractual que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico laboral el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Las novedades mas destacadas de la presente edicion son las siguientes:-Nueva regulacion del contrato de formacion para el aprendizaje.-El nuevo contrato indefinido para emprendedores.-Variaciones en la figura del contrato a tiempo parcial-Nuevas bonificaciones e incentivos para determinados colectivos de trabajadores.-Las ETT, nuevas actividades como agencias de colocacion.Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente.Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislacion aplicable y la jurisprudencia mas reciente que les afecta.Con la confianza de estar totalmente al dia.Tendra la seguridad de estar totalmente actualizado con las ultimas novedades en materia de contratacion laboral.Y ademas, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibira boletines de actualizacion.Todos los modelos de contrato:-Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades.-Los considerados especiales.-Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesion de trabajadores.Los itinerarios son supuestos practicos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la informacion que mas se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.Incluye un CD-ROM complementario que contiene:Todos los contratos debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en las Oficinas de Empleo.Es posible acceder a la informacion adicional al CONTRATO (Concepto y objeto, Requisitos personales, Requisitos formales, Duracion, Extincion, Incentivos, Normativa aplicable) de una forma clara y agil. Ademas en el apartado Normativa aplicable tendra la posibilidad de acceder al texto completo de los preceptos que se referencian en el mismo.Inclusion en el CD, a texto completo de la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro a nivel referencial, ademas esta se ira incrementando en posteriores actualizaciones. Podra acceder a ella porfechas, referencias o tribunal.El numero de Sentencias que recoge el CD asciende a 2.107.DEBIDO A LAS DIFERENTES NORMAS APROBADAS, LA MAYORIA DE LOS MODELOS OFICIALES HAN SUFRIDO VARIACIONES.

La elección de este tema, dentro del amplio campo de la responsabilidad civil, obedece al hecho de que al impartir cursos de postgrado sobre la responsabilidad civil del empresario en materia de prevención de riesgos labores se iban poniendo de relieve muchas cuestiones para las que no hay una respuesta unánime ante la falta de previsión legal. La normativa sobre prevención de riesgos laborales establece la obligación de reparar los daños causados, pero no regula el régimen de la responsabilidad civil, de ahí el interés de estudiar y tratar de dar respuesta a las cuestiones prácticas que la aplicación de esta normativa suscita. La responsabilidad civil del empresario es una materia que requiere sistematización. Son muchas las cuestiones que origina que no tienen respuesta legal, o se encuentra en textos legales diversos, lo que provoca cierta inseguridad jurídica. En el estudio que se presenta se han analizado las cuestiones básicas relativas a la responsabilidad civil, con especial referencia a la responsabilidad del empresario y, en particular, a la derivada de actividades de riesgo. Todos los aspectos básicos en la materia se trasladan al estudio de la responsabilidad civil del empresario derivada del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Esta responsabilidad presenta perfiles propios, a veces no tenidos en cuenta por los tribunales, a los que hay que sumar las reglas generales de responsabilidad civil para realizar una adecuada interpretación que dote de contenido este supuesto de responsabilidad, que tiene origen en el deber de protección eficaz impuesto al empresario. En todos los apartados del estudio se ponen de relieve los aspectos que suscitan dudas, se proponen algunas respuestas y se hace especial referencia a la solución dada en cada caso por la jurisprudencia, con la finalidad de que tenga una dimensión práctica.

Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polemica.El Real Decreto-Ley 3/2012 esde urgenciapero no improvisado: responde a una logica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociacion colectiva, papel de la Administracion laboral...Lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias) resulta ser casi anecdotico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociacion, formulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (tambien en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulacion de las causas economicas (trimestres de disminucion de ingresos), eliminacion de la autorizacion administrativa en los ERES, viabilidad de estos en el sector publico, practica desaparicion de los salarios de tramitacion, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formacion, privatizacion en intermediacion o formacion ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximacion al impacto de esta reforma en nuestra legislacion laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de una norma de enorme trascendencia social y economica.