Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 5 de 463

En este Memento Experto se lleva a cabo el análisis más riguroso sobre las consecuencias prácticas de las materias que se han visto afectadas tras la entrada en vigor de la L36/2011 Reguladora de la Jurisdiccion Social, publicada en el BOE del 11 de octubre.Esta nueva Ley, que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion del ambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros ordenes jurisdiccionales, destacando, entre otras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspension temporal o reduccion de jornada) , y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendia la jurisdiccion contencioso-administrativa.En segundo lugar, se articulan una serie de medidas dirigidas a la agilizacion del tramite procesal que afectan principalmente a:- Las partes en el juicio en relacion a su capacidad, legitimacion y representacion procesal.- Acumulacion de acciones y procesos.- Numerosos cambios en relacion a los actos procesales.- Evitacion del proceso.- Principios del proceso y deberes procesales.- En el proceso ordinario se observan grandes cambios, en primer lugar, por la inclusion de un nuevo procedimiento y cambios sustanciales en relacion a las medidas cautelares, y de forma muy destacada en torno al examen y practica de la prueba.- Tambien sufren modificaciones muy importantes las diversas modalidades procesales especiales.- Se modifican la regulacion de los recursos que desde el 11-12-2011 deberan interponerse segun las nuevas normas establecidas para la suplicacion o la casacion.- Tambien se aprecian muchos cambios en relacion a la ejecucion de sentencias.En definitiva, una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos que actuan en el ambito social y que necesiten ponerse al dia sobre las consecuencias practicas de esta reforma normativa.

La nueva Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) cambia sustancialmente el ámbito del proceso social. Amplía sus competencias a todas las que puedan calificarse como "sociales", incluyendo el control jurisdiccional de los actos administrativos singulares o plurales dictados sobre estas materias, asumiendo las hasta ahora atribuidas al conocimiento del orden civil y contencioso-administrativo. Se constituye al orden social como el unico competente para conocer de los litigios sobre prevencion de riesgos laborales, por lo que tambien los funcionarios o personal estatuario deberan plantear sus reclamaciones sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ante este orden social.La LRJS efectua una profunda remodelacion en otras cuestiones, como las relativas al papel de los sindicatos y de las asociaciones empresariales, del Ministerio Fiscal, del Secretario judicial, de los Abogados y de los Graduados sociales colegiados; al reforzamiento del papel del FOGASA; a la acumulacion de los procesos de despido y cantidad; a la potenciacion de la mediacion y del arbitraje; al nuevo proceso monitorio; entre otras.En definitiva, se trata de un libro de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretacion y aplicacion de esta materia en su mas amplia dimension, elaborado por pr...

La presente obra colectiva tiene su origen en unas sesiones internas que el Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos ha llevado a cabo durante el curso academico 2010-11. Que los Profesores del mismo eligieran como tema el de la incapacidad temporal, por si solo, ya es un dato significativo de lo que esa figura representa: un tema tan relevante como plagado de dificultades de todo tipo, atractivo y trascendente. Esa verdadera encrucijada de caminos ha animado a construir la presente monografia coral, sin pretensiones dogmaticas y si con el animo de integrar los diversos aspectos (prestacionales, fiscalizadores, contractuales, etc.) que confluyen en la institucion. El lector encontrara una vision ponderada, aplicada y util del estado de la cuestion, imbricando aspectos normativos y jurisprudenciales.

I. Quién es empresario. Cómo se abre una empresa II. Quién es autónomo dependiente. Cuáles con sus derechos y deberes laborales III. Cómo buscar y contratar trabajadores IV. Tipos de contratos. Como se hacen. Para que y para quienes sirven V. Beneficios por contratar trabajadores VI. Facultades del empresario VII. Los derechos del trabajador VIII. Suspension del contrato IX. Fin de la relacion laboral X. La representacion de los trabajadores en la empresa

Bajo la dirección de Antonio Sempere y Rodrigo Martín una veintena de autores pasa revista a la reestructuración de empresas desde una perspectiva laboral práctica. La obra se vertebra en tres grandes bloques: reestructuraciones no extintivas, reestructuraciones extintivas y proteccion social especifica.Tienen acogida en el libro las medidas alternativas a los despidos, examinandose con profundidad y rigor la movilidad funcional, la modificacion sustancial, el descuelgue salarial, la suspension del contrato y las reducciones de jornada por razones economicas, asi como las modalidades contractuales que de un mejor modo pueden adaptarse a la dinamica de la reestructuracion. Igualmente se analizan los fenomenos de subcontratacion y las vicisitudes contractuales en los casos de transmision (total o parcial) de empresas.En la segunda parte de la obra se ahonda en el despido en toda su dimension: objetivo, colectivo, situaciones concursales, reconversion y promocion industrial. En las partes primera y segunda se incluyen capitulos donde se examinan las cuestiones sustantivas desde la optica preventiva y de deteccion de riesgos que aportan las auditorias laborales.En fin, se dedica una ultima parte a la incidencia de la reestructuracion de empresas en la proteccion social de los trabajadores, especialmente en materia de desempleo, prejubilaciones y jubilaciones (forzosa, anticipada, parcial, transitoria), incorporando las novedades introducidas por la Ley 27/2011.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilacion e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuracion de empresas, procedimientos concursales), asi como conexion y efectos en supuestos especificos (salarios de tramitacion, calculo de la indemnizacion, relaciones laborales especiales), prestando atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio-realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

En el Derecho del Trabajo el concepto de empresario no coincide con el de otras ramas del ordenamiento jurídico. El empresario laboral es el empleador que recibe y retribuye la prestación de servicios de los trabajadores. Se trata de una figura compleja cuyos perfiles plantean múltiples problemas aplicativos de gran trascendencia práctica. El conjunto de estudios que componen este libro pretende analizar y explicar la mayoría de ellos, abordando las cuestiones más importantes, entre las que destacan: el propio concepto de empresario, el de empresa y el de centro de trabajo; los grupos de sociedades; eí empresario aparente; la transmisión de la empresa; las contratas y subcontratas de obras y servicios, las Empresas de Trabajo Temporal, las asociaciones empresariales; el papel de la empresa en la negociación de convenios y los problemas de Segundad Social que afectan directamente al empresario.

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, desarrolla los mandatos constitucionales de tutela judicial efectiva y de seguridad jurídica para reforzarlos y adaptarlos a las particularidades de esta esfera del derecho. Esta Ley persigue dotar a los organos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolucion de controversias, eviten abusos equilibrando la proteccion y tutela de los distintos intereses en conflicto, protejan mejor a los trabajadores frente a los accidentes laborales y proporcionen mayor seguridad juridica al mercado laboral. Pretende una respuesta mas eficaz y agil a los litigios que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo y seguridad social, y ofrece un tratamiento unitario a la diversidad de elementos incluidos en el ambito laboral para una mejor proteccion de los derechos.El objetivo principal de esta Ley es establecer, ampliar, racionalizar y definir con mayor claridad el ambito de conocimiento del orden jurisdiccional social, con fundamento en su mayor especializacion, conocimiento mas completo de la materia social y marco procesal especialmente adecuado a los intereses objeto de tutela de este orden.Con la nueva Ley reguladora de la jurisdiccion social se afronta una modernizacion de la normativa anterior a partir de la concentracion de la ...

1ª ed., 2011. El 1 de junio de 2011 el Boletín Oficial del Estado publicaba el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Con ello se recoge y traslada al ambito de la funcion publica la necesidad de hacer frente al acoso en el lugar de trabajo, segun la instruccion comunitaria que recomienda a los poderes publicos de cada pais la necesidad de poner en practica politicas eficaces, por un lado, subrayando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo y, por otro, planteando acciones de prevencion y sancion de las mismas cuando aquellas se produzcan. A ello se añade la regulacion recogida en el Estatuto Basico del Empleado Publico, ademas de los Reales Decretos 67/2010, de 29 de enero, de adaptacion de la legislacion de prevencion de riesgos laborales a la Administracion General del Estado, y 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social y para la imposicion de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevencion de riesgos laborales en el ambito de la Administracion General del Estado. Junto con el Criterio Tecnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo, se estructura un conjunto legal de regulacion e (continua...)

Los avances de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), combinados con las organizaciones que intentan reducir costes, han llevado a un crecimiento dramático en el sector de los servicios deslocalizados y la subcontratacion, especialmente hacia paises en vias de desarrollo como India. A pesar de la creciente literatura sobre este fenomeno, apenas se ha prestado atencion a las condiciones de empleo y de trabajo que existen en la creciente cantidad de lugares de trabajo que prestan servicios BPO ( Externalizacion de actividades empresariales). Los autores tratan este fenomeno examinando y proporcionando el contexto historico para el desarrollo de la industria BPO. Utilizando el analisis de estudios de casos individuales de lugares de trabajo en cuatro paises donde esta industria es importante o esta en crecimiento, los autores brindan una serie de consejos a los responsables politicos y a las empresas sobre como promover el crecimiento de puestos de trabajo de calidad a medida que estas industrias se expanden y maduran alrededor del mundo.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, MªF., Gorelli Hernández, J., Castiñeira Fernández, J. y Hurtado González, L., 13ª ed., 2011. Aun teniendo en cuenta que no se ha producido la esperada reforma de la normativa de Seguridad Social, los abundantes cambios que han tenido lugar en los ultimos meses hacia necesario una revision en profundidad y una actualizacion del contenido de esta legislacion. Por un lado, incorporamos la reforma de la Ley 35/2010 (aun cuando ya desde el año pasado el texto de la misma y las modificaciones que suponia, estaban incorporadas para su consulta a la pagina web de Editorial Tecnos), pero junto a ella todo un conjunto normativo en el ambito de la politica de empleo (sin lugar a dudas y desde el punto de vista de las novedades aportadas, podemos afirmar que el 2011 es el año del empleo como materia normativa). Por ultimo, se ha incorporado una importante modificacion en materia de negociacion colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 7/2011 que ha supuesto la reforma de practicamente todo el articulado del Estatuto de los Trabajadores en materia de negociacion colectiva.

2ª ed. En este manual de Derecho del Trabajo fundamentalmente se desarrolla el Contrato de Trabajo, a la vez que se incluyen también contenidos de Derecho Colectivo y de Seguridad Social. Los autores, provenientes de los ambitos de la practica y de la docencia, encuadrados en diversas Universidades, ofrecen al lector (estudiante, director de recursos humanos, etc.) ajeno al mundo del Derecho una guia para desenvolverse en el complejo mundo de la legislacion laboral. El libro adopta la forma mas sencilla posible pero el abordaje es riguroso y a la vez eminentemente practico. Esta dirigido principalmente a alumnos de derecho del trabajo de titulaciones no juridicas, y tambien a los responsables de departamentos de recursos humanos, y, por supuesto, a quienes siguen cursos de posgrado con fuerte orientacion practica. Esta adaptado al Espacio Europeo de Educacion Superior, contiene casos practicos cortos y tambien casos para trabajo en equipo siguiendo la tecnica del rompecabezas

El presente Manual pretende convertirse en un texto de referencia teórico, tanto para el estudio y la iniciación en esta materia, como para la consulta de los investigadores que analizan este ámbito dela realidad social. El enfoque de la obra es de caracter multidisciplonar, aunando en cada parte, el analisis jurçidico, historico, politico y sociologico, para ofrecer al lector una vision amplia de los temas estudiados.

En este libro se analiza la repercusión que ha tenido en el marco jurídico de las empresa de trabajo temporal la reforma introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Dicha Ley incorpora al Derecho español la Directiva 2008/104/CE. Por lo tanto, la obra parte de un analisis de la norma derivada de la Union Europea para, a partir de ahi, abordar las dos principales orientaciones de las modificaciones legales, en coherencia con la Directiva: la profundizacion en el principio de igualdad y la liberalizacionen el recurso a estas empresas prestadoras del servicio de puesta a disposicion de trabajadores.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 27ª ed., 2011. En esta nueva edición, especialmente importante ha sido la reforma que ha sufrido la Ley 56/2003, de Empleo, afectada por la ya citada Ley 35/2010, sobre todo en materia de intermediacion, dejando abiertas las puertas a la intervencion de sujetos privados en la intermediacion laboral (las agencias de colocacion), normativa legal que se complementa con el Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocacion. Ademas hay importantes alteraciones en materia de politicas activas de empleo dentro de esa Ley 56/2003, protagonizadas por el Real Decreto-Ley 3/2011: la incorporacion expresa de la individualizacion en el tratamiento de los desempleados o enfoque personalizado de los servicios, sobre todo a traves de los itinerarios individuales, la creacion de un catalogo de servicios ofrecidos por los Servicios Publicos de Empleo y un largo etcetera de medidas en dicho ambito de las politicas activas de empleo.

Un tratado original en su diseño y ejecución que ofrece una visión global del hecho social trabajo en la gran mayoría de sus manifestaciones, desde luego en las más relevantes. El estudio de cada un