Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 6 de 466

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Debido a que la crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias (dos reformas laborales, modificación procesal y de la negociación colectiva...), el profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad. A esto ayudará, sin duda, una monografía como la presente, ya que en ella se recopila una selección de artículos doctrinales y científicos publicados en los últimos tres años (2010-2012), en revistas jurídicas especializadas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, realizados por abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc., que analizan y debaten en ellas sobre las vicisitudes de estas trascendentales modificaciones normativas en conceptos tan diversos como: contratación, negociación colectiva, procedimiento, prestaciones, despido, flexibilidad, cotización, trabajo temporal, formación profesional...

El panorama económico y social actual, caracterizado por una crisis sin precedentes, reclama una reflexión acerca de la situación del sector social de la discapacidad en España; conocer la realidad de la ciudadania con discapacidad y sus familias, asi como del movimiento asociativo de la discapacidad, y hacer labor prospectiva sobre cuales seran los retos que deberan afrontar a medio y largo plazo. Esta reflexion y prospectiva deben contribuir a desarrollar estrategias y tomar las medidas necesarias para asegurar que este sector de poblacion goza de sus derechos y recibe un nivel de apoyo adecuado para su inclusion. Las necesidades de las personas con discapacidad han evolucionado al tiempo que los avances en la concepcion de la discapacidad que se han producido en las ultimas decadas. Estos progresos son el fruto de la confluencia de la experiencia colectiva y de la creciente conciencia social de y hacia las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas. Asi, el modelo de consideracion de la discapacidad se ha apartado progresivamente de un enfoque medico en favor de un modelo que pivota sobre los derechos humanos; un esquema centrado en la idea de la autonomia personal y que condiciona el desarrollo de las politicas sociales y de la investigacion social, que pone de relieve la creciente toma de conciencia de nuestra sociedad sobre la situacion de vulnerabilidad que las personas con discapacidad y sus familias

La aseveración de que el empleo es un bien escaso se ha ido afirmando cada vez más en el tiempo, como una verdad inexorable, después de que la crisis del petróleo de los años 70 nos hiciera reflexionar con más profundidad sobre lo endeble de la estructura del mercado de trabajo, sobre todo en las sociedades menos industrializadas de Europa, que son las que más han sufrido las sucesivas crisis, especialmente esta última de carácter financiero e inmobiliario, que ha provocado la pérdida masiva de puestos de trabajo de todo tipo y sector de actividad (notoriamente en la construcción), e incluso en la propia Administración Pública, aunque en este caso más por el designio del déficit, los recortes y las llamadas reformas estructurales (Irlanda, Grecia, Portugal y España, y en menor medida Italia e Inglaterra). Pero resulta que nos encontramos con una especie de paradoja, ya girando la vista hacia América Latina, dado que muchos de los países de esa región, curados tal vez del espanto de las repetidas crisis que suelen acampar allí, además de soportar las recomendaciones del FMI y demás adláteres institucionales, han optado ?siendo mucho menos industrializados que los de Europa en general? por una política de crecimiento equilibrado y, en cierta escala, dirigida a aliviar el retraso social (Brasil, Venezuela, Ecuador); ayudados sin duda por la subida extraordinaria de los precios de ciertas materias primas, del petróleo y de los productos agrícolas, que se exportan a todas partes del mundo; algo que ha posibilitado, en paralelo, la afluencia de la inversión extranjera y un repunte de la nacional, con la consiguiente mejor explotación de sus recursos y la remodelación de su estructura productiva y de servicios; situación que, en conjunto, está generando empleo, alimentando cada vez más el consumo interno y mejorando en cierta medida la ratio y la distribución de la renta (todo lo contrario, pues, de lo que sucede en los países más afectados de Europa, en los que se alimenta la recesión con medidas de claro tinte conservador).

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparacion con otros paises europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernizacion de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, asi como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundacion" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma mas reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012. No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que seria probablemente un exceso considerar que, al menos tecnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas. Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinamicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoracion del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyeccion temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales. Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de maxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una reforma aislada, sino que en el futuro proximo habra de complementarse, una vez adoptadas las medidas mas urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco juridico, tal vez de caracter mas concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestion de los recursos humanos en las empresas.

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores, incorpora las modificaciones legislativas introducidas por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, y por la L 3/2012, de 6 de julio, además de una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas. Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfre

Edición, completamente actualizada a enero de 2013, en la que se incluye la importante reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, para la Reforma del Mercado Laboral y otras posteriores modificaciones, como la mas reciente, introducida por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a las seguridad Social.

El Sistema Español de Seguridad Social.Campo de aplicación, afiliación, altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social.Cotización y recaudación de cuotas.La acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social.La proteccion por incapacidad temporal .Prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo por embarazo o lactancia y por cuidado de menor enfermo .La proteccion contributiva por incapacidad permanente.La prestacion ontributiva de jubilacion. La proteccion por muerte y supervivencia. Las prestaciones familiares y beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos. La proteccion por desempleo. El Regimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos (RETA)

La incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el ámbito de la sanidad es un hecho ya constatado en las sociedades tecnológicamente más avanzadas. Las nuevas tecnologías traen consigo innumerables ventajas en este sector, pero tambien conllevan ciertos riesgos para la ciudadania. Teniendo en cuenta que potencian un mayor flujo de datos, tanto en cantidad como en alcance, uno de los principales riesgos se traduce en la posibilidad de que esos datos que se manipulan para el ejercicio de la actividad sanitaria sean alterados, sustraidos, perdidos o puestos en comun con otra informacion.Ante este peligro es necesario que en los sistemas sanitarios se garantice a la ciudadania su derecho a controlar los datos que le conciernen. Hay que tener en cuenta que en este ambito se puede llegar a manipular informacion especialmente sensible, vinculada a enfermedades estigmatizadas, a comportamientos relativos a la vida sexual de cada uno o, incluso, a las creencias religiosas. Se tratara en este trabajo de dar solucion a los diversos problemas que plantea la aplicacion de la normativa de proteccion de datos al concreto ambito de la sanidad

Esta obra pretende servir como material de ayuda didáctica a los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León. A pesar de tener su origen en la labor docente desempeñada en la asignatura impartida en dicha Facultad, puede ser utilizada tambien como instrumento de apoyo o guia orientativa en otras Universidades para dicha materia o en asignaturas que contengan algunos de los temas tratados en estos Principios Basicos de Politicas Sociolaborales.

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 13/2012, de 26diciembre, y la Ley 27/2011, de 1 agosto (con entrada en vigor el 1 enero 2013), ademas de una puesta al dia de los comentariosconforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia.Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion de Codigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Coleccion, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del TribunalSupremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

En esta nueva edición de la obra Cuestionarios de Autoevaluación y Aprendizaje sobre Seguridad e Higiene del Trabajo se incluyen cuarenta cuestionarios de autoevaluación correspondientes a cada uno de los capítulos, conteniendo más de mil cuestiones con referencias a la legislación mexicana, con el fin de potenciar el aprendizaje mediante el acceso a los textos normativos más relevantes en México a través de la página web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Este libro es el complemento ideal a la obra Seguridad e Higiene del Trabajo, dado que recoge un total de 1.200 cuestiones, con sus correspondientes soluciones, relacionadas con cada uno de los cuarenta capítulos de que consta la mencionada obra y con referencias a la legislación mexicana, con el fin de potenciar el autoaprendizaje mediante el acceso a los textos normativos más relevantes en México a través de la página web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Seguridad e Higiene del Trabajo es la adaptación para México de la obra Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Publicada en España por la Editorial Tébar. Con 10 ediciones y más de 50.000 ejemplares vendidos, esta obra ofrece una actualización destinada a satisfacer las necesidades de formación tanto de los alumnos de escuelas técnicas que se inician en el aprendizaje de esta materia como de los profesionales relacionados con esta área.

Esta obra constituye un completo y actualizado estudio sobre la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y del correlativo Sistema Especial para Empleados de Hogar. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, establecio un novedoso marco regulador de la seguridad social de los empleados de hogar, que ya ha sido modificado por el RD-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de la gestion y proteccion social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de caracter economico y social. Asimismo, anunciaba la modificacion de la relacion laboral de caracter especial de estos trabajadores, cumpliendose dicho compromiso a traves del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar. Estas normas suponen un importante cambio de signo respecto de la regulacion hace imprescindible un estudio como el presente, en el que profundidad analitica y claridad van unidas. Estas cualidades determinan que se trate de una obra de lectura muy recomendable tanto para estudiosos de Derecho como para abogados y graduados sociales, asi como para empleadores y empleados al servicio del hogar familiar.a

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

Esta obra colectiva estudia los temas centrales que ha planteado la implantación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia que gestó la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, con el objetivo de ofrecer un diagnostico certero del funcionamiento efectivo del SAAD durante estos mas de cinco años, incorporando en su analisis de modo especial la diversidad que han puesto al descubierto los distintos territorios autonomicos. Dicho enfoque marca el trabajo de esta investigacion que se adentra en profundidad en identificar la propia configuracion del Sistema en su fisonomia real, pretendiendo poner al descubierto sus avances y logros, pero tambien sus carencias o deficits, como una nueva modalidad de proteccion social que debe ir consolidandose como un objetivo de largo alcance. Asi mismo, dicha investigacion analiza el conjunto de disposiciones aprobadas en el verano de 2012 que van a suponer, indudablemente, un cambio decisivo en la configuracion del Sistema que pretende atender y asistir a las personas dependientes en los proximos años.

La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legitimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografia asuntos de tanto interes como el derecho a la no discriminacion (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideologica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresion en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliacion de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantia de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero tambien proporciona informacion sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ambitos jurisdiccionales (la jurisdiccion social, el Tribunal de Justicia de la Union Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicacion practica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ambito de la docencia y del conocimiento academico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social comportó numerosas innovaciones respecto de la precedente Ley de Procedimiento Laboral, por su necesaria concordancia con las normas sustantivas, por la ampliacion competencial asumida (respecto de materias civiles o administrativas), por su vision de la oficina judicial, por los numerosos cambios de criterio acogidos (muchas veces interaccionando con la jurisprudencia), en fin por la modernizacion del procedimiento (en todas sus fases) y el realce del papel garante que corresponde al Juez (en orden a la tutela judicial efectiva, especialmente de los derechos). Los presentes Comentarios, como es obligado, pasan revista a todos y cada uno de los preceptos de la Norma, realizando constantes observaciones practicas, concordancias normativas, valoraciones doctrinales o recordatorio de criterios judiciales. Se va mucho mas alla de la mera glosa o nota de urgencia, pero sin abandonar la contencion expositiva y la finalidad practica perseguida. Los autores, conocidos profesionales de la Catedra o el Foro, reunen la doble condicion que el estudio de la norma requiere.

Regulación del derecho de huelga, contenido, tituloridad y aspectos conexos. Límites añ ejercicio del derecho de huelga. Procedimiento de ejercicio. Efectos de la huelga sobre los trabajadores…