Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 7 de 464

Nos hemos hecho pobres. Hemos ido entregando una porción tras otra de la herencia de la humanidad, con frecuencia teniendo que dejarla en la casa de empeño por cien veces menos de su valor para que nos adelanten la pequeña moneda de lo actual. La crisis economica esta a las puertasLa figura del Convenio Colectivo adquiere, como se sabe, una particular centralidad en el sistema de relaciones laborales. Un sistema de relaciones laborales que se situa en la dialectica existente entre conflicto y pacto. Estamos, por tanto, ante un tema clasico y de extraordinaria trascendencia, pero siempre sometido a una constante renovacion ante las cambiantes estrategias de los actores sociales (determinadas por preferencias y correlaciones de fuerzas imperantes en cada momento) y las nuevas exigencias de las organizaciones productivas y las mutaciones del entorno.

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

El objetivo de la obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, tratándose todos los temas vinculados al ejercicio (contratación laboral, relación laboral, extincion del contrato, negociacion colectiva, representacion de los trabajadores en la empresa, huelga, cierre patronal y conflictos colectivos) mediante resumenes normativos, seleccion de jurisprudencia, respuesta a las cuestiones mas frecuentes, esquemas procesales y formularios (que tambien se incluyen en formato electronico mediante un acceso ON-LINE). Un material, en definitiva, elaborado por destacados juristas del ambito laboral que combina teoria y practica ofreciendo de ae esta forma soluciones utiles para la actuacion del profesional en la materia.

Uno de los puntos más críticos de la regulación del despido ha sido el relativo a los costes del despido improcedente, esto es, de la extinción del contrato adoptada unilateralmente por el empresario de modo arbitrario e injusto, cuestion sobre la que la reforma laboral de 2012 ha traido consigo un abaratamiento sin precedentes.Sobre este tema gira el presente estudio, que tiene un modesto objetivo y un enfoque fundamentalmente practico, ofreciendo una guia practica y un compendio sistematico actualizado de los criterios que la doctrina judicial viene aplicando para la determinacion de la indemnizacion por despido y de los, actualmente practicamente suprimidos, salarios de tramitacion.

Esta obra se adentra en el análisis crítico de una de las prestaciones sustanciales del sistema de Seguridad Social, la pensión de viudedad, auténtica superviviente de las embestidas reformistas que el modelo de protección social está sufriendo al cobijo de la crisis económica y la consabida alusión a la «sostenibilidad del sistema». La expresión «ajuste de cuentas» está adquiriendo unos perfiles realmente preocupantes en lo referente al gasto social y desde hace tiempo la Seguridad Social, tal y como la veníamos entendiendo y fue originariamente concebida, está en el punto de mira.En el contexto del «tsunami legislativo» en materia social que estamos experimentado al redactar estas líneas, resulta inevitable sentir cierto vértigo al expresar públicamente en un documento escrito cualquier tipo de inquietud que desemboque en una nueva iniciativa desreguladora o regresiva en el reconocimiento de derechos. Sin embargo, dado que nuestro objetivo es acometer un estudio integral de la pensión de viudedad, debemos centrar los términos del debate: nuestras críticas y propuestas, van orientadas hacia una reconfiguración de esta prestación que no ha de culminar en una reducción de los recursos públicos que se destinan a cubrirla, sino en una reordenación y redistribución de los mismos, haciendo realmente efectivo el principio de solidaridad que debe presidir cualquier sistema público de Seguridad Social.Desde su configuración jurídica inicial, se trata de una prestación que ha experimentado multitud de reformas parciales que han intentado, con mayor o menor éxito, adecuarla a los tiempos. Los orígenes de la pensión de viudedad son de sobra conocidos. El ordenamiento jurídico-laboral español, diseñó una prestación cuyo objetivo esencial era dar cobertura social a un colectivo de personas (mujeres), que tras el fallecimiento de sus cónyuges (varones), necesitaban contar con una fuente de ingresos para hacer frente a su nueva situación.

Los contratos de trabajo deben ser cumplidos y su vulneración, bien de la empresa, bien del trabajador, puede implicar indemnizaciones a la otra parte conforme a la regla general del Art.1101 CC con las singularidades y matices del ordenamiento laboral. El objeto de este libro es sistematizar y analizar, con un gran apoyo jurisprudencial, todas las indemnizaciones a favor de las empresas y los trabajadores en el contrato de trabajo. El resultado es un estudio analítico y exhaustivo del sistema jurídico indemnizatorio laboral de gran utilidad en la práctica y muy oportuno, al incluir todas las novedades en las indemnizaciones aportadas por la profunda reforma laboral de 2012.

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duracion de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las Administraciones Publicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribucion irregular de la jornada, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion y suspension de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Las sociedades laborales se caracterizan porque la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores y porque ninguno de ellos puede tener más de un tercio del mismo capital. Su creación se remonta a 1979 y su propuesta y defensa fue hecha por el entonces Ministro de Trabajo Rafael Calvo Ortega, hoy autor de este libro. La experiencia de estas tres décadas ha sido positiva. Los miles de sociedades existentes y el hecho de que hayan convivido con gobiernos de distinto color político son una prueba de ello. Esta Monografía señala los aspectos que deberían de modificarse para conseguir un mejor servicio de este modelo social a la creación y mantenimiento de actividad económica y de empleo.

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica este Manual de negociación colectiva inclusiva en materia de discapacidad con el fin de proporcionar a los agentes sociales una herramienta para incorporar la discapacidad en todos los ambitos de la empresa que dependen del acuerdo social.Con este Manual, sin precedentes en España, el CERMI pretende ayudar a extender la cultura de la inclusion de la discapacidad en las areas sobre las que se proyecta el contenido de los convenios colectivos que negocian los agentes sociales, tales como condiciones laborales, cuotas de reserva, no discriminacion e igualdad de oportunidades, accesibilidad del entorno laboral, planes de igualdad, proteccion social, apoyo a las familias con miembros con discapacidad de los trabajadores, etc.A pesar de los avances experimentados en los ultimos años, la negociacion colectiva no ha asumido en toda su extension la dimension inclusiva de la discapacidad en la empresa, por lo que las partes, sindicatos y empresarios, que llevan a cabo la concertacion social deben disponer de materiales practicos que les orienten y sirvan de guia para lograr estos objetivos.El acceso de las personas con discapacidad a un empleo digno y de calidad se vera favorecido si las condiciones laborales que rigen en las empresas, y que resultan de la negociacion colectiva, se conciben en clave de inclusion y atencion a la diversidad que supone la discapacidad.

En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor numero de dudas, consultas y conflictos en el ambito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio practico de toda la informacion juridica que acompaña a la realizacion de una nomina, para resolver de forma rapida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un analisis profundo del salario con una vision practica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas practicos que plantea la confeccion de las nominas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminacion de categorias profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulacion del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresion del derecho a la aplicacion de bonificaciones y sus excepciones. - Modificacion del regimen de bonificaciones en la cotizacion por transformacion en indefinidos de contratos en practicas, de relevo y de sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion. - Consecuencias de la reforma de la negociacion colectiva en la determinacion del salario. - Consecuencias juridicas de la opcion por la indemnizacion del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases maximas y minimas de cotizacion en el Regimen General de la Seguridad Social. - Etc.

El Memento Seguridad Social 2013 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, trabajadores a tiempo parcial, etc.Esta nueva edicion 2013 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2012 y principios del 2013 en materia de Seguridad Social, incluida las introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, destacan:- Bases y tipos de cotizacion para 2013 del Regimen General y Regimenes Especiales (L 17/2012; OM ESS/56/2013).- Cuantias de las pensiones para 2013 (L 17/2012; RDL 29/2012).- Reduccion de la cuantia de la prestacion de desempleo.- Supresion del subsidio especial para mayores de 45 años y elevacion del subsidio de mayores de 52 años a 55 y endurecimiento de sus requisitos.- Regimen de cotizacion por horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial (L 3/2012).- Etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del sistema de seguridad social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de la cuantias, etc....

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es una centenaria institución administrativa que tiene a su cargo el control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, con exigencia de las responsabilidades en que incurran empresas y trabajadores, asi como el asesoramiento e informacion a los mismos que pueda suscitarse con ocasion de la accion inspectora.El presente manual, destinado a los responsables empresariales, ofrece informacion sobre las normas a las que se debe sujetar esa actuacion, analizando cuales son las facultades y limitaciones de los inspectores y que derechos y obligaciones tiene la empresa ante un proceso de inspeccion o un expediente sancionador.Para ello, se explica la normativa vigente, con referencias a los criterios tecnicos y operativos que sigue la Inspeccion, asi como a la interpretacion que ha hecho los tribunales, incluyendo tambien recomendaciones practicas para las empresas.

La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislacion. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podria denominarse, la reforma laboral mas importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, asi como lo referente a la contratacion y a la formacion, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destruccion de empleo y que sin duda alguna, es y sera el aspecto mas relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creacion de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH.A traves de el podra localizar fechas, plazos, etc. en un comodo formato que le facilitara su consulta en cualquier momento y lugar.Datos como el SMI, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, ademas podra contar con un Anexo normativo que recoge el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Las principales normas en que se fundamenta esta nueva edicion, son:- Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.- Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento dela competitividad.- Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion...