Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 7 de 463

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible. En el tambien se analizan con profundidad el resto de formas de extincion del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una vision completa de la materia, el Memento Despido aborda, ademas, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnacion, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras muchas novedades: - Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (L 3/2012 de 6 de julio) - Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspension de contratos y reduccion de jornada (RD 1482/2012) - Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad Social (L 13/2012) - Competencias y funciones de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012) - Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RDL 20/2012) - Regulacion de determinadas Tasas en el ambito de la Administracion de la Justicia (L 10/2012) - Etc

Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la equívoca, por excluyente, denominación"De la negociación colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en terminos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Titulo I.De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociacion estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la mas relevante. Es esta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendra que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, mas tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de identica denominacion.La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociacion colectiva, procurando cumplir dos objetivos basicos: el fortalecimiento de la autonomia colectiva y el reforzamiento de la seguridad juridica. De su lado, la reformade 2012 ha alterado, y en termino no menores, algunas de las reglas basicas del modelo español de negociacion colectiva estatutaria. La atribucion al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitacion de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbacion de la funcion de gestion del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y politica, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opcion de politica de derecho.La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Titulo III del ET, ofreciendo un analisis juridico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretacion y aplicacion que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.

La presente obra constituye un exhaustivo análisis de la reforma laboral de 2012. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, en esta obra se pretenden analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preambulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las lineas de la politica de derecho emprendida para hacer frente a los mismos. Obviamente, como obra juridica, los estudios contenidos en la misma abordan puntualmente los diversos problemas interpretativos que se suscitan tras la aprobacion de nuevas disposiciones laborales.Siguiendo los grandes ejes de la reforma, la obra se estructura en cinco bloques: 1) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, analizandose las nuevas perspectivas que ha abierto la reforma en materia de intermediacion laboral y formacion profesional; 2) Fomento de la contratacion indefinida y otras medidas para favorecer la creacion de empleo, abordandose cuestiones tales como las relativas al nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o a la recuperacion del limite en el encadenamiento de contratos temporales...

La clásica obra iniciada por el maestro Alonso Olea en 1983 alcanza con este volumen XXIX los mil quinientos sesenta y nueve comentarios a resoluciones del Tribunal Constitucional en materia laboral y de Seguridad Social, prosiguiendo el empeño de ofrecer estudios monograficos de alto valor teorico y evidente utilidad practica sobre todas y cada una de dichas resoluciones.

La Colección Cuadernos de Derecho para Ingenieros, coeditados con Iberdrola y la Asociación / Colegio de Ingenieros del ICAI, nació con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes de los profesionales de la ingeniería, obligados en reiteradas ocasiones a tener contacto con aspectos ligados al Derecho que resultan claves en su actividad. La cuarta entrega de la obra se estructura en cinco volúmenes, de venta independiente, dedicados a cinco materias distintas: Cumplimiento normativo. Compliance, Regulación, Derecho Procesal, Derecho Tributario y Fusiones y adquisiciones de empresas.

SUMARIOTít. I. De la relación individual de trabajo .Tít. II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresaTít. III. De la negociación colectiva y de los Convenios ColectivosTit. IV. Infracciones laborales (Derogado por RD Legislativo 5/2000, de 4-5)Disposicion adicional primera. Fomento de la contratacion indefinida de los contratos en practicas y de aprendizaje. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5) .Disposicion adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvalidos .Disposicion adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5)Disposicion adicional cuarta. Conceptos retributivos .Disposicion adicional quinta. Personal de alta direccion .Disposicion adicional sexta. Representacion institucional de los empresariosDisposicion adicional septima. Regulacion de condiciones por rama de actividadDisposicion adicional octava. Codigo de Trabajo .Disposicion adicional novena. Anticipos reintegrables .Disposicion adicional decima. Clausulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacionDisposicion adicional undecima. Acreditacion de la capacidad representativa .Disposicion adicional duodecima. Preavisos .Disposicion adicional decimotercera. Solucion no judicial de conflictos .Disposicion adicional decimocuarta. Sustitucion de trabajadores excedentes por cuidado de familiares .Disposicion adicional decimoquinta. Aplicacion de los limites de duracion del contrato por obra o servicios determinados y el encadenamiento de contratos en las administraciones publicas.Disposicion adicional decimosexta. Derogada por RD Ley 43/2006, de 29-12Disposicion adicional decimoseptima. Discrepancias en materia de conciliacionDisposicion adicional decimoctava. Calculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducidaDisposicion transitoria primera. Contratos de aprendizajeDisposicion transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993Disposicion transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 .Disposicion transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias .Disposicion transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos .Disposicion transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo .Disposicion transitoria septima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.Disposicion transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores .Disposicion transitoria novena. Participacion institucional .Disposicion transitoria decima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.Disposicion transitoria undecima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al dia 13 de abril de 1995 .Disposicion derogatoria unica .Disposicion final primera. Trabajo por cuenta propia .Disposicion final segunda. Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos .Disposicion final tercera. Normas de aplicacion del Titulo II .Disposicion final cuarta. Tipo de cotizacion del Fondo de Garantia Salarial .Disposicion final quinta. Disposiciones de desarrollo .INDICE ANALITICO .

Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. Las novedades mas relevantes de esta edicion son: Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despidos colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada. Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion social de las personas desempleadas. Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

Se trata de un solo volumen (dividido en 5 partes), que se configura como una obra completa y práctica, que constituye también un referente en las distintas especialidades en que se divide el área de la Prevencion de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Seguridad, Higiene, Ergonomia y Medicina del trabajo), y que recoge, ademas, interrelacionandolos, importantes aspectos en materia de Medio Ambiente y Seguridad Industrial, facilitando a las empresas el logro de la excelencia organizativa. El fin ultimo de la obra es resolver todas las dudas posibles en la materia, facilitando una consulta rapida y sencilla, y apoyando ademas, a la empresa en la implantacion de un Sistema de Gestion Integrado; la estructuracion de la misma asi lo revela: - En primer lugar, se aborda el marco normativo basico de la Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Seguridad industrial. - En segundo lugar, se aborda la politica emanada de los organismos publicos inherentes a las tres materias. - A continuacion, se hace un desarrollo sectorial amplio y profundo de las normas y doctrina que nos afecta. - La cuarta parte, aborda la problematica de la responsabilidad por infracciones y sus correspondientes sanciones. - La quinta parte, por ultimo, hace referencia a los Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Seguridad Industrial, y Calidad (al hablar de la integracion de los sistemas de gestion se menciona tambien Calidad). Resumiendo: en un solo volumen el lector dispone de toda la informacion necesaria para solucionar, con un enfoque practico y sencillo, los problemas referentes a Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial. Constituye tambien un complemento en la integracion de los sistemas de gestion.

Obra que compila importantes e interesantes estudios laborales de actualidad, cuyos temas y destacados autores contribuyen y propician la sintonía con el perfil personal y profesional del homenajeado D. Feliciano González Pérez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogado y director de la Escuela de Prácticas Jurídicas.

Como novedades más significativas en este edición de la Guía, cerrada a 8 de mayo de 2013,además del cambio en su sistemática determinado por las modificaciones en las políticas activas de empleo, el impulso del trabajo autonomo y la nueva estructura del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 1/2013, que prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo; el Real Decreto ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; el Real Decreto 1362/2012, que regula la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; el Real Decreto 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, y el Real Decreto 1529/2013, que desarrolla el contrato para la formacion y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacion profesional dual. En materia de Seguridad Social, el Real Decreto-ley 28/2012, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 29/2012, de mejora de gestion y proteccion social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar; el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, y el Real Decreto 1192/2012, que regula la condicion de asegurado y de beneficiario a efectos de asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos publicos, a traves del..

El punto estructural del presente trabajo es resultado de una reflexión en relación a los contratos que son celebrados con la presunción de que serán rigurosamente cumplidos, observándose los términos originariamente previstos, posicion esta galvanizada en la vieja maxima de la clausula pacta sunt servanda. Esa disposicion, llevada hasta las ultimas consecuencias, muchas veces acaba perpetuando, en el contrato respectivo, un cuadro de gran injusticia, cuando, en el lapso temporal relativo a la efectiva ejecucion del pacto firmado, sobreviene una significativa alteracion de aquellas condiciones primarias, que llevaron a las partes contratantes a la ultimacion del propio contrato, con alteracion de la base del negocio originario.Asi, la principal caracteristica que consolido la insercion, en los principales actuales sistemas juridicos existentes, de una herramienta eficaz que contemple la revision contractual por causa de una onerosidad excesiva sobreviniente, deriva de la referencia mayor de buena fe objetiva de los contratantes. De ahi deriva la necesidad, en el ambito contractual, por lo tanto, de establecer reglas claras para su revision y calibracion, en caso de sobrevenir, en la ejecucion del contracto, una excesiva onerosidad. Este derecho de revision representa, asi, para el contratante en desventaja, en esta posmodernidad, un derecho fundamental derivado de valores deontologicos y eticos dela persona humana, en la medida que el contrato moderno debe, siempre, atender a los fines sociales mas elevados, a la buena fe y a las actuales aspiraciones medias del hombre comun, que derivan de los principios mayores dela dignidad humana, legalidad, buena fe, moralidad y razonabilidad."

26ª ed. actualizada. Incluye cambios de la nueva Reforma LaboralLa confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicosparte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Ademas, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Se trata de una obra necesaria que da respuesta a las múltiples preguntas que plantea la percepción simultánea de una prestación del Sistema de Seguridad Social y el ejercicio de una actividad profe

En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relacion con los derechos basicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza juridica, y su ambito de actuacion en relacion con la determinacion de las funciones a realizar por el trabajador, asi como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de direccion, la monografia pasa a centrarse en la colision de este con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los ultimos avances tecnologicos al respecto.

Nos hemos hecho pobres. Hemos ido entregando una porción tras otra de la herencia de la humanidad, con frecuencia teniendo que dejarla en la casa de empeño por cien veces menos de su valor para que nos adelanten la pequeña moneda de lo actual. La crisis economica esta a las puertasLa figura del Convenio Colectivo adquiere, como se sabe, una particular centralidad en el sistema de relaciones laborales. Un sistema de relaciones laborales que se situa en la dialectica existente entre conflicto y pacto. Estamos, por tanto, ante un tema clasico y de extraordinaria trascendencia, pero siempre sometido a una constante renovacion ante las cambiantes estrategias de los actores sociales (determinadas por preferencias y correlaciones de fuerzas imperantes en cada momento) y las nuevas exigencias de las organizaciones productivas y las mutaciones del entorno.

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.