Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 8 de 463

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

La regulación laboral del profesorado universitario ha sido y será siempre muy compleja pues no en vano, la Universidad Española no es un empleador muy común y sus características propias hacen que estos sujetos tengan una actuación muy vigilada por la sociedad, donde se observa tanto por el alumnado como por la comunidad universitaria el desarrollo profesional de quién sufre los avatares de una incorrecta legislación. La ley de Ciencia, Tecnología e Innovación ha venido a poner "paz" a esta situación y ha definido de una manera importante el "status quo" laboral de los profesores universitarios en 3 modelos de contrato que su desarrollo y ejecución contribuirán a mejorar el bienestar de la comunidad universitaria.

Obra actualizada en la que se incluye la Ley y el Reglamento de Cooperativas y legislación sobre sociedades laborales y trabajo autónomo.

Las Lecciones y Prácticas de Seguridad Social (Adaptadas al EEES) han sido diseñadas con arreglo a los nuevos requerimientos de la docencia exigidos en el contexto universitario. La enseñanza por competencias y el aprendizaje autonomo son los pilares fundamentales sobre los que se sustenta el nuevo modelo educativo del EEES. Es por ello relevante que el estudiante disponga de herramientas de trabajo adecuadas que le permitan preparar por si mismo las distintas materias a abordar en las clases, de modo que estas puedan orientarse a explicar cuestiones que requieran un mayor detenimiento o que posean un mayor relieve, resolver dudas y, sobre todo, realizar diversos tipos de practicas relacionadas con los contenidos teoricos preparados previamente por el alumno. Solo asi podra dotarse al estudiante de las competencias necesarias que le permitan afrontar el ejercicio futuro de las profesiones para las que le capacita su titulacion universitaria. El contenido del libro se ha estructurado en dos grandes bloques, el primero dedicado a la teoria general del Derecho de Seguridad Social (concepto, campo de aplicacion, actos de encuadramiento, gestion, financiacion y aspectos generales de la accion protectora); y el segundo, destinado al analisis de la accion protectora dispensada en el Regimen General del Sistema español...

Una aproximación sustantiva al trabajo a tiempo parcial.La regulación internacional y europea del trabajo a tiempo parcial.Crítica de la legislación interna.

Bases para el estudio del Derehco del Trabajo, es un manual adaptado a las exigencias del Área Europea de Educación Superior (AEES)….

La doctrina solidarista enseña que la sociedad es el hecho primario e irreductible, que el hombre es por

Esta obra pretende ser un instrumento de utilidad para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, proporcionando el texto de sus principales normas e información detallada y exhaustiva de las demás que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, con notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los artículos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 (los más, sobre asistencia sanitaria) y una selección de los de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (básicamente, la disposición que establece la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales, debidamente actualizada) y para 2013 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, en especial sobre cotización). La obra se completa con sus índices sistemático, analítico y cronológico para una más fácil y cómoda consulta de la misma.

Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones….

Los sujetos colectivos y el derecho de libertad sindical….

La crisis económica está teniendo repercusiones negativas en todos los campos de la vida socio-económica de los ciudadanos y uno de los más afectados es el ampleo. En tanto que el empleo estaba siendo un instrumento para la eliminacion de las desigualdades entre hombres y mujres, su situacion critica repercute tambien negativamente sobre el principio de igualdad y no discriminacion por razon de sexo. La Ley Organica de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres introdujo los planes de igualdad a fin de reducir las desigualdades, pero la igualdad real entre hombres y mujeres sigue sin ser un hecho. Ante esta realidad nos cuestionamos si la situacion de crisis esta impidiendo que los planes tengan los efectos deseados, o bien, lo que sucede es que la LOI es insuficiente para solventar el problema.

La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad

Como cualquier institución jurídico laboral, la actual regulación en materia de negociación colectiva es producto de diferentes reformas que se han producido a lo largo del tiempo. No obstante, la vigente regulacion se caracteriza por un elemento peculiar: que se ha producido una acumulacion de reformas tremendamente relevantes en un corto espacio de tiempo; concretamente entre 2010 y 2012. Ciertamente no todas ellas han seguido identicos pasos, si bien las lineas generales de las reformas han sido las mismas: utilizar a la negociacion colectiva como instrumento que facilite mayores dosis de flexibilidad laboral, sobre todo desde la perspectiva de conceder una mayor capacidad a la empresa para adaptarse a los cambios de la situacion economica; pretension que se ha plasmado sobre todo en la necesidad

Identificación de las políticas sociolaborales. Política de empleo. La formación profesional. Políticas de Seguridad social y salud labora. Política de protección social…..

La presente edición contiene, convenientemente anotada y acompañada de los índices y apéndices necesarios, la norma básica en materia de seguridad y salud en el trabajo en España: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Incluye las referencias a las relevantes transformaciones sucedidas desde su aprobacion, en 1995 asi como a las distintas normas reglamentarias y concordantes aparecidas, con las correspondientes citas del BOE en el que fue publicada cada una de ellas.Incluye ademas del texto de esta Ley, los indices necesarios para su facil manejo, tanto sistematico como analitico de materias, asi como notas a pie de pagina que hacen hincapie en relacionar la ley con las demas normas vigentes.Igualmente se incorpora un listado sistematico de las normas en materia de seguridad y salud en vigor, asi como de las abundantes normas de la Union Europea en esta materia, y de la Organizacion Internacional del Trabajo ratificadas por España, cuya relevancia en nuestro Derecho es evidente.Se espera, en definitiva, que esta edicion ayude a los profesionales y a los estudiantes, asi como a todos los interesados en la presente Ley, a conocerla y manejarla con facilidad y a situarla con precision en el actual marco del Derecho vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuestion de tanta actualidad como importancia.

Actualizado con la Ley 11/2013 de 26 de julio y con el Real Decreto-Ley de 2 de agosto

Hoy día son frecuentes -excesivos- los Reales Decretos Leyes que responden -o tratan de responder- a la crisis económica y, con élla, al desempleo masivo, a la precariedad laboral, al desarrollo incontenido de la temporalidad y/o del trabajo a tiempo parcial. Es objetivo permanente el logro de la conciliacion de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora. La busqueda de un Derecho Vivo del Trabajo lleva a la cita de las resoluciones de los distintos Tribunales de la Justicia Laboral, desde el extinto Tribunal Central de Trabajo -cuya funcion creadora nunca sera lo suficientemente agradecida- hasta los mas recientes pronunciamientos de los actuales Tribunales Supremos: el que lleva legitimamente ese nombre; el Tribunal Constitucional y, en su caso, el de Justicia de la Union Europea (TJUE) y el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos (TEDH). Una relacion de pronunciamientos judiciales sobre temas vivos del Derecho del Trabajo, con su orden cronologico y su indice tematico, pone de manifiesto que las forzadas, cuando no superpuestas, "reformas laborales", en especial su capitulo de reduccion de costos y salarios, han motivado una enorme litigiosidad que ha puesto a prueba la eficacia de la norma legal (estatal y/o autonomica) y el alcance de la autonomia colectiva; y, a la vez, la constitucionalidad del recurso al Decreto Ley, estatal o autonomico. En fin, se reitera la atencion que merece la presencia creciente del trabajador autonomo, tanto por respeto a su condicion humana como, a la vez, a su virtud social en cuanto creador de empleo como titular de las empresas minimas que dominan el espacio economico de España. El apunte estadistico que se agrega en Anexo es revelador.Hoy día son frecuentes -excesivos- los Reales Decretos Leyes que responden -o tratan de responder- a la crisis económica y, con élla, al desempleo masivo, a la precariedad laboral, al desarrollo incontenido de la temporalidad y/o del trabajo a tiempo parcial. Es objetivo permanente el logro de la conciliacion de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora. La busqueda de un Derecho Vivo del Trabajo lleva a la cita de las resoluciones de los distintos Tribunales de la Justicia Laboral, desde el extinto Tribunal Central de Trabajo -cuya funcion creadora nunca sera lo suficientemente agradecida- hasta los mas recientes pronunciamientos de los actuales Tribunales Supremos: el que lleva legitimamente ese nombre; el Tribunal Constitucional y, en su caso, el de Justicia de la Union Europea (TJUE) y el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos (TEDH). Una relacion de pronunciamientos judiciales sobre temas vivos del Derecho del Trabajo, con su orden cronologico y su indice tematico, pone de manifiesto que las forzadas, cuando no superpuestas, "reformas laborales", en especial su capitulo de reduccion de costos y salarios, han motivado una enorme litigiosidad que ha puesto a prueba la eficacia de la norma legal (estatal y/o autonomica) y el alcance de la autonomia colectiva; y, a la vez, la constitucionalidad del recurso al Decreto Ley, estatal o autonomico. En fin, se reitera la atencion que merece la presencia creciente del trabajador autonomo, tanto por respeto a su condicion humana como, a la vez, a su virtud social en cuanto creador de empleo como titular de las empresas minimas que dominan el espacio economico de España. El apunte estadistico que se agrega en Anexo es revelador.