Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 8 de 464

El derecho a la salud y y su protección se reconoce en el art. 43 CE y se desarrolla en el marco del Sistema Nacional de Salud a través de las Leyes 14/1986, de 25 de abril, y 16/20013…..

La asignatura de Derecho Sindical constituye una rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y el derecho de huelga. El conocimiento de esta asignatura es importante para el estudiante de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, puesto que es necesario que tenga una vision de la libertad sindical que el ordenamiento juridico español establece. Al señalar el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su eleccion, asi como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas para la defensa de los intereses del trabajo asalariado y el derechos de huelga.

El presente libro aborda el análisis de un fenómeno netamente europeo: el de los Consejos Económicos y Sociales. Y se hace desde sus distintos niveles (regional, español, CE) y por distintos especialistas en la materia. El libro se divide en dos partes: un analisis doctrinal y una documentada recopilacion de textos legales y legislacion comparada.

27 ed. Actualizada. Incluye cambios de la última Reforma LaboralLa confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

Esta publicación tiene por finalidad analizar el sistema jurídico sobre seguridad marítima internacional, comunitario y nacional y, principalmente, las normas específicas que con carácter particular estan propiciando un desarrollo en la proteccion social y las condiciones de vida y de trabajo de la marina mercante o gente de mar desde una perspectiva comparada y multidisciplinar.....

Un aspecto clave para favorecer la competitividad de las empresas es la gestión flexible de los tiempos de trabajo, cuestión en la que han incidido las reformas laborales. En esta obra se estudian las funciones de la ley, el convenio colectivo y el contrato en la regulacion del tiempo. Se analizan las nuevas reglas sobre modificacion, distribucion irregular y reduccion de la jornada, asi como la inaplicacion de las clausulas convencionales en la materia. Tambien, las garantias del derecho al descanso y al tiempo propio de los trabajadores. Cuestion de singular trascendencia es el control tanto de los tiempos de trabajo en sentido estricto como de aquellos asimilados a efectos retributivos. Finalmente, tras analizar las consecuencias de la gestion del tiempo en el clima y la salud laborales, se proporciona un detallado comentario sobre la prevencion y sancion del absentismo, valorando los diferentes mecanismos y estrategias que ofrece tanto la legislacion como la negociacion colectiva.

A la luz de las notables diferencias que separan nuestra actual sociedad de aquella en que, hace ya más de tres décadas, se implantara el divorcio en España (caída del modelo patriarcal de familia, incorporacion de la mujer al mundo laboral, etc.), el presente trabajo pone en tela de juicio el sentido que hoy pueda tener el hecho de que la ulterior relacion de "vida marital" entablada por un conyuge divorciado o separado sea justa causa para extinguir la pension compensatoria que le hubiere sido otorgada como consecuencia del empeoramiento y desequilibrio economico derivado de su anterior crisis matrimonial (art. 101.1 in fine CC). Ante las diversas y variopintas modalidades de la nueva trayectoria vital "de pareja" que puede emprender una persona tras su previa ruptura conyugal (otro matrimonio o una union more uxorio formalizada y registrada, pasando por los noviazgos prolongados, los amores pasajeros y las relaciones esporadicas, hasta los escarceos sexuales o las mas puras amistades), las reflexiones sobre el tema indicado se fundamentaran primordialmente en la nutrida jurisprudencia recaida en torno a dicha causa extintiva de la pension por "vivir maritalmente" su perceptor con otra persona y en el analisis de las dispares interpretaciones judiciales (y tambien doctrinales) de ese indeterminado concepto de "vida marital"; nocion sobre la que comienza a abrirse camino una postura aperturista que viene a flexibilizar la tradicional exigencia de cohabitacion bajo el mismo techo y a relativizar igualmente las notas de estabilidad y permanencia de la relacion sentimental en cuestion

Representación de los trabajadores. Participación y negociación colectiva. Doctrina internacional y europea sobre representación de los trabajadores. Conflictividad colectiva y huelga…