Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 9 de 463

La presente edición ofrece el texto de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (BOE n.º 179, de 27 de julio de 2013), en la que, segun su preambulo," se adoptan medidas, con caracter de urgencia, dirigidas a desarrollar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, a fomentar la financiacion empresarial a traves de mercados alternativos, a reducir la morosidad en las operaciones comerciales y, en general, a fomentar la competitividad de la economia española" .A pie de pagina se muestra confrontada la redaccion de cada uno de los articulos de la Ley con los del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo (BOE n.º 47, de 23 de febrero; correccion de errores en BOE n.º 51, de 28 de febrero).Los indices sistematico y analitico de materias facilitan la rapida consulta del contenido de esta obra.

La búsqueda de los presupeustos y de los problemas sin solución-El modelo constitucional de negociación colectiva: comodín doctrinal y legal.La esquizofrenia legal del convenio: el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas.Conclusiones: el contexto de la negociacion colectiva y las consecuencias de su sistematica reforma.

Texto resaltando los artículos modificados recientemente

Buena parte de los estudios doctrinales que han analizado el nivel contributivo de Seguridad Social, lo han abordado desde una perspectiva vertical, en la medida en que se han centrado en el análisis monografico de una concreta prestacion dentro del sistema, lo que ofrece al lector una vision sumamente profunda, pero parcial, por cuanto se limita a un ambito determinado y concreto. Con este estudio se ha pretendido abordar el nivel contributivo de prestaciones desde una optica transversal, con el objetivo de ofrecer una vision integral sobre todo el conjunto de la accion protectora, sin descender al analisis particularizado del regimen juridico de cada una de las prestaciones que lo integran.

La globalización económica, el proceso de integración europea, la cooperación internacional o las nuevas tecnologías, son circunstancias que han determinado que el contrato de trabajo internacional sea cada vez mas frecuente y, a la vez, adopte formulas de mayor complejidad juridica, de manera que, ademas de sus manifestaciones mas tradicionales (como el trabajo en el trasporte internacional aereo, naval o terrestre, en territorios ajenos a la soberania nacional, en embajadas o delegaciones consulares, o los trabajadores trasfronterizos), aparecen nuevas manifestaciones (como la movilidad internacional del personal de multinacionales a traves de expatriaciones impuestas o pactadas, los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestacion trasnacional de servicios, el teletrabajo internacional, o el trabajo de los cooperantes).En la presente obra, se acomete un completo estudio del tratamiento juridico laboral del contrato de trabajo internacional, que comprende, como nucleo mas tipico de la materia, el analisis de las normas de determinacion de la competencia judicial internacional y de las leyes aplicables en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas de trabajo, y, de ser competentes los tribunales españoles y de ser extranjera la ley aplicable, como debe esta ser probada. Tambien se abordan aquellas manifestaciones del contrato de trabajo de mayor tipicidad legislativa o jurisprudencial. Concluye la obra con los aspectos socio-laborales del estatuto de la ciudadania española en el exterior.Sin renunciar a los aspectos teoricos que permitan conocer los contextos en los cuales se han dictado las distintas normas aplicables, la obra ha sido enfocada hacia la utilizacion practica, integrando el analisis de las peculiaridades legales y de los casos judiciales dentro de una cuidada y detallada sistematica que facilita la busqueda de las soluciones.

El derecho a la salud y y su protección se reconoce en el art. 43 CE y se desarrolla en el marco del Sistema Nacional de Salud a través de las Leyes 14/1986, de 25 de abril, y 16/20013…..

La asignatura de Derecho Sindical constituye una rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y el derecho de huelga. El conocimiento de esta asignatura es importante para el estudiante de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, puesto que es necesario que tenga una vision de la libertad sindical que el ordenamiento juridico español establece. Al señalar el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su eleccion, asi como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas para la defensa de los intereses del trabajo asalariado y el derechos de huelga.

El presente libro aborda el análisis de un fenómeno netamente europeo: el de los Consejos Económicos y Sociales. Y se hace desde sus distintos niveles (regional, español, CE) y por distintos especialistas en la materia. El libro se divide en dos partes: un analisis doctrinal y una documentada recopilacion de textos legales y legislacion comparada.