Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 9 de 466

Por segundo año consecutivo, la Fundación Derecho y Discapacidad elabora un Informe sobre la protección jurídica de las Personas con Discapacidad en España.

Uno de los objetivos del Gobierno en materia socio-laboral es la lucha contra el empleo irregular, o trabajo no declarado, y contra el fraude a la Seguridad Social, como auténticas lacras de nuestro sistema de relaciones laborales y de proteccion social publica. Para hacer frente a estos fenomenos, el Consejo de Ministros aprobo un Plan de lucha que contemplaba medidas institucionales, organizativas y estructurales para mejorar la eficacia de los poderes publicos. Este Plan de choque ha tenido como logica consecuencia la publicacion de la Ley 13/2012, y la Ley Organica 7/2012, que reforman las normas basicas de nuestro ordenamiento laboral y penal. Al estudio en profundidad de estas reformas se han dedicado los autores que han participado en este estudio (Inspectores de Trabajo, Letrados de la Seguridad Social y Magistrados del Orden Social) que suman a los conocimientos teoricos sobre la materia la experiencia practica que les proporciona el dia a dia de su implicacion profesional en el desempeño de puestos de responsabilidad en sus respectivos ambitos. --------------------------------------------------------------------------------

En consonancia con el carácter práctico de la obra se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados en la obra.

Resuelva sus gestiones ante la Seguridad Social. En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la informacion comentada, y ejemplos practicos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislacion y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capitulo consta de la siguiente estructura: Gestion: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprension de la materia abordada. Anexos: Cuadros Resumen: Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capitulo. Modelos en vigor: El modelaje que afecta al Capitulo. Supuestos practicos: En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogeran ejemplos practicos de la informacion abordada en el Capitulo. Guias operativas: Cuando asi se requiera, este apartado resolvera las dudas que surjan en la legislacion y procedimientos del sistema de la S.S

«El ejercicio de la prostitución y el Derecho del Trabajo» es un magnífico trabajo de José María González del Río, valiente y comprometido con los valores y principios constitucionales, y en concreto

La Responsabilidad Social de Género, sin ser un fenómeno de nueva creación, ha adquirido en las últimas décadas un auge en una dimensión insospechada. El Derecho del Trabajo lleva de forma paralela una gran dedicacion a su estudio que conlleva a que sea indiscutible que existe una dimension laboral, en el que las personas trabajadoras juegan un papel de gran relevancia. Y sus organizaciones representativas reclaman una intervencion cada vez mas activa, dado que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para la adopcion voluntaria por las empresas. Dimension que refuerza la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Titulo VII La igualdad en la responsabilidad social de las empresas, que lo comprende tres preceptos que se enfocan desde diferentes opticas. Por ello la necesidad de estudiar la Responsabilidad Social de Genero bajo la ambiguedad que la norma en igualdad profesa para ofrecer las herramientas necesarias para aplicar su implantacion en la empresa.

La monografía analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas, abarcando el conjunto de la accion protectora del Sistema Publico de Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), con especial referencia e intensidad a las modificaciones introducidas a partir del 1 de enero de 2013, en la pension de jubilacion por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, asi como los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Constituyendo una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como numerosos criterios administrativos sobre las materias mas relevantes de las prestaciones.

¿Qué es el Derecho del Trabajo si se transforma siempre en las crisis económicas? ¿No son sus principios tuitivos los que deben permanecer, precisamente en los momentos en que crece el desempleo y la crisis economica se agrava? Este libro recoge hechos, argumentos, perspectivas e intuiciones para responder a esas preguntas. Vivimos en pleno cambio, en una sociedad posmoderna que se abre a un nuevo tipo de cultura, de relaciones economicas y, por tanto, necesariamente, tambien a un nuevo tipo de Derecho del Trabajo. Establecer el contenido de ese nuevo Derecho, su arbol genealogico y sus funciones principales, conocer el cambio de rumbo del pensamiento juridico iuslaboralista es el objetivo de las paginas de este libro.

Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.

Tercera edición de la obra que aborda de una manera exhaustiva y clara todos los cambios sustanciales producidos en el ámbito del proceso laboral por la publicación de la nueva ordenación de la impugnacion del despido colectivo. Se trata de un libro de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretacion y aplicacion de esta materia en su mas amplia dimension, elaborado por profesionales de reconocido prestigio en esta materia. Cierra la obra un detallado indice de voces que facilita el manejo y permite la rapida ubicacion de los asuntos.

Introducción: la función crítico-constructiva social del jurista hoy. Fragmentos de interpretación evolutiva del derecho de la Seguridad Social: su " dinamismo" más allá de los recortes. La protección de las "nuevas realidades" en el derecho de la Seguridad Social: del reconocimiento a la gestion del derecho a la diversidad. La "jurisprudencia de intereses" , fuente del derecho de la Seguridad Social": del texto al contexto entre lagunas y antinomias.. La interpretacion evolutiva y la cultura juridica transnacional: de la globalizacion como problema a la hermeneutica global como solucion.

El Memento Social 2013 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año. Informacion fiable y actualizada Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma. Ademas como novedad, la suscripcion al Memento Social 2013 incluye una servicio de alerta via e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que este siempre al dia. Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al analisis del contenido de las normas actualmente en tramitacion, que orientaran al empresario en su estrategia empresarial, y ayudaran al asesor a definir su posicion juridica. Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2013 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un parrafo de los mementos ha sido modificado. Directo a la solucion Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. Con la informacion mas rigurosa y contrastada Mas de 32000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.