Libros de Administración y dirección empresarial, página 31 de 646

Salvados in extremis es una llamada a la acción a las empresas que, a pesar de haber volado alto en el pasado, hoy se encuentran en apuros o al borde del abismo y necesitan darle la vuelta al negocio. Es el momento de iniciar un proceso de transformacion y, aunque no existan recetas magicas que permitan superar todos los obstaculos a los que se enfrenta una empresa, el cambio no solo es posible sino que es necesario para su supervivencia. Bernardo Quinn, experto en liderar importantes proyectos de transformacion a nivel internacional, presenta un sistema con un enfoque inspirador y practico para darle la vuelta a cualquier negocio basado en tres sencillos pasos. ¿Cual es la historia que hay detras? ¿Quien se apunta? Y, ¿como se va a ejecutar de una forma coherente y constante? El modelo de la salvacion in extremis se hace tangible y practico a traves de ejemplos concretos y de los casos de estudio reales de Telefonica, IBM y Apple incluidos en el libro.

Vivimos en un entorno cada vez m´s globalizado y competitivo. Los nuevos modelos de negocio abran nuevas oportunidades en un mundo donde cada vez resulta más complicado innovar en segmentos de empres

Un nuevo Paradigma de Gestión basado en poner en el centro, antes ocupado en solitario por el beneficio, también a las personas y sus valores, sueños y capacidades, de forma que ambos elementos se potencien entre si de forma sinergica. Todo ello necesitaba ser explicado para todos los publicos, desde el empleado de base o el estudiante que se pregunta por su futuro laboral hasta quien dirige organizaciones o ha sido su emprendedor. Este libro auna una forma novelada de las que enganchan con un entramado teorico solido y bien documentado que facilita que todos los lectores encuentren su registro en el. ¿La razon de la eleccion deeste formato? La nueva forma de emprender y dirigir organizaciones no es cosa, solo, de las elites, sino, y sobre todo, de la sociedad en su conjunto.

Que deseen incursionar en el ámbito de las competencias y habilidades gerenciales para pretender cargos ejecutivos, material indispensable a la hora de tener que evaluar las potencialidades de ascensos por parte de todo tipo de asistentes y de mujeres que deseen aspirar a cargos de mayor responsabilidad y compromiso, manual de consulta en todo tipo de ambito academico que se dedique a formar secretarias ejecutivas y secretarias profesionales en general. Descubre en las futuras mujeres ejecutivas, valores, aptitudes y actitudes que muchas veces no son reconocidas y en muchas ocasiones hasta menospreciadas por ellas mismas. Es un llamamiento a la igualdad en materia de promociones y ascensos, pero no desde una declamacion apocaliptica de genero, sino redescubriendo las genuinas competencias femeninas y encauzandolas hacia las actuales necesidades que todo puesto directivo del nuevo siglo requiere.

Este libro ha sido elaborado para acompañar a docentes y alumnos en el desarrollo de la materia Comportamiento en las organizaciones, en la Licenciatura en Administración, área de Recursos Humanos. La obra contiene los temas tipicos de la materia: fundamentos del comportamiento, teorias de la personalidad, motivacion y teorias motivacionales, comportamiento humano en el campo laboral, comportamiento grupal dentro de las organizaciones, aspectos socioculturales del mexicano en la organizacion, entre otros. la finalidad es presentar los resultados, de las investigaciones del autor, de forma didactica para que sean facilmente aprovechables.

The new core ITIL titles have been commissioned and structured to be read as a five title series, each building on the work of the other. As the five core titles reflect the lifecycle of services, their appeal encompasses the entire spectrum of people involved at any stage of the framework. So, without being the prime audience, everyone involved will benefit from access to the entire library.

We''re all in Sales now. Each day millions of people earn their keep by convincing someone else to make a purchase. They sell planes to airlines, oil shares to sheiks, cars to drivers. They sell consulting agreements, magazine subscriptions, time-shares, double glazing, broadband, fitted kitchens, car insurance, life insurance, pet insurance! Some work in fancy offices with glorious views, others in dreary cubicles, but most look exactly like you. In fact, each and every one of us spends time trying to persuade others to part with resources - money, time, attention - though most of the time we don''t realise we''re doing it. Parents sell their kids on going to bed. Spouses sell their partners on mowing the lawn or putting the cat out. We sell our bosses on giving us more money and more time off. And in astonishing numbers we go online to sell ourselves on Facebook, Twitter and in Match.com profiles. In this new book from the bestselling author of Drive, Dan Pink explores the ways in which we can all improve our sales skills, in every area of our lives and identifies the three personal qualities and four essential skills necessary to move people. Relying on science rather than platitudes and analysis instead of exhortation, Dan builds on his own sales experience and on the profiles of some of the world''s best salespeople - and makes us look again at our own sales skills.

Publicado en inglés con el siguiente título: Collaborative Change: improving organizational performanceEsta guía le muestra lo que necesita hacer para iniciar con éxito los cambios y las mejoras de rendimiento eficaces. Los autores se basan en sus 40 años combinados de experiencia trabajando la gestion del cambio.Le ofrece un magnifico conjunto de modelos operativos, ejercicios, diagramas, formulas y agendas que estimulan su rapida aplicacion.La presentacion en carpeta de anillas facilita su plena y agil utilizacion en los grupos de trabajo. Aprendera a: decidir que areas de la organizacion estan ya a punto para iniciar el cambio; cimentar con los lideres las bases del cambio; aplicar las mejores practicas contrastadas en otras organizaciones; involucrar a los estamentos clave en el proceso; iniciar el cambio; ejecutarlo... y mucho mas.

La empresa es una forma de organizar las actividades económicas de muchos individuos, y una de las principales preocupaciones es de dónde obtener el dinero para ponerla en marcha o para realizar inversiones que sean rentables. Es por esto, que la labor del administrador financiero es considerada importantisima a la hora de maximizar el valor de las acciones. Asi, combinando los tres elementos (financiacion, inversion y maximizacion del valor de la accion), podemos concluir que la gestion financiera de una empresa (o las llamadas finanzas corporativas) seria el estudio de la relacion entre las decisiones de negocios y los flujos de capital efectivo, de forma que se incremente el valor de sus acciones. El estudio de esta materia puede encontrarse por separado en numerosos libros de finanzas. Sin embargo, los autores hemos considerado util unificar en un unico libro de consulta como el que ofrecemos la revision de conceptos teoricos de las diferentes areas que componen las asignaturas universitarias de Direccion Financiera o Economia de la Empresa.

Este es un libro donde los autores pretenden compartir con los lectores unas pautas para vivir y trabajar de una forma más plena y satisfactoria, pautas que pretenden ayudar a: pensar, sentir y actuar proactivamente. Estas pautas son el fruto de sus estudios e investigaciones realizadas a lo largo de sus vidas profesionales, pero por encima de todo, son el resultado de la experiencia que les ha dado al trabajar con hombres y mujeres que se enfrentan cada dia a resolver multiples problemas personales o profesionales. En cada situacion, por compleja y dificil que sea, todo ser humano tiene la posibilidad de elegir: luchar por solucionar los problemas y mejorar las cosas aunque no siempre sea una tarea facil o rendirse y esperar a que sean otros los que lo hagan, o sea, ser protagonistas o espectadores de nuestras propias situaciones. En este libro se presenta de una forma clara que hay que huir del victimismo que no nos conduce a ninguna parte, que debemos asumir la responsabilidad de nuestros actos y, sobre todo, que debemos ser proactivos en nuestro vivir. Por ello, los autores no solo han querido quedarse en compartir conocimientos y vivencias, sino que han tratado de ir mas alla y ponen de manifiesto unas pautas de actuacion que resulten utiles para orientar nuestras vidas y sacar el maximo provecho en nuestras relaciones con los demas. Propiciar nuestro crecimiento o morir, esta es una opcion y un principio basico que debemos contemplar tanto a nivel personal como a nivel empresarial u organizacional: innovamos o desapareceremos. En definitiva, Direccion y sensibilidad es un libro de razones y emociones, que le servira al lector/a para aprender a vivir y a dirigir personas con pasion, vocacion y sentido comun, y que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo tanto a nivel personal como profesional. Esta dirigido a aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir equipos y tambien a los que tengan la intencion de vivir mas plena y satisfactoriamente.

¿Tiene usted que tomar constantemente decisiones que afectan a su empresa o incluso a su vida personal? ¿Precisa de nuevas ideas ejemplarizantes con las que motivar a sus equipos? ¿Necesita ilustrar con pasion sus presentaciones de proyectos? Descubra que es lo que hicieron los grandes lideres de la historia. Napoleon, Julio Cesar, Anibal y otros personajes no tan conocidos son los protagonistas de los diferentes capitulos de este libro que nos permite observar como se comportaron en los momentos decisivos. Se analiza su liderazgo, como tomaban decisiones, los secretos de la estrategia y la tactica, de que forma negociaban o resolvian sus conflictos, asi como la importancia que le daban a la informacion. Siempre en un ambiente bajo presion que les obliga a estar debidamente preparados para dar las ordenes adecuadas, ganarse el respeto de los miembros de sus equipos y comunicar con precision. Tambien se muestra el otro lado: el que conduce al fracaso por la ambicion desmedida, por el mal uso del "amiguisimo", el mando dividido y enfrentado, las malas relaciones personales, o el menosprecio al competidor. Se trata de 18 miniaturas historicas cuyo objetivo final se trata de ayudar a las personas en la mejora de su liderazgo y en el complejo mundo de la toma de decisiones, para que consigan persuadir, comunicar mejor y motivar sacando lo mejor en sus equipos. Cuanto mas conozcamos, mas mejoraremos en nuestro plano persona y en la gestion empresarial.

En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construccion de la idea emprendedora y de la formulacion del plan de empresa, para abordar a partir de aqui todos aquellos elementos mas relacionados con la gestion de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad economico-financiera, el marketing, el regimen de franquicia, los tramites de constitucion, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales.Todo este conocimiento se enriquece con la exposicion de una serie de casos practicos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolucion, haciendo especial hincapie en conceptos tan actuales como la aplicacion de las nuevas tecnologias y la internacionalizacion.Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economia de nuestro tiemp

Aprenda cómo mejorar sus competencias y habilidades de comunicación utilizando todos los medios que tiene a su disposición en la actualidad, superando las barreras culturales para alcanzar sus objetivos profesionales y sobretodo, a perder el miedo a hablar en publico.¿Sabia que su posicion social o su rendimiento dependen de su capacidad para comunicar? A traves de esta obra se presentan las mas avanzadas tecnicas de comunicacion en una conferencia, pero tambien, utilizando medios tecnologicos como Skype, videoconferencia, plataformas colaborativas, radio, television, correo electronico, redes sociales, etc. Este libro, ademas, aporta tecnicas para perder el miedo a hablar en publico y para que su comunicacion sea eficaz.-Conozca todos los medios y tecnicas de comunicacion del siglo XXI.-Descubra tecnicas infalibles para perder el miedo a hablar en publico.-Este es el segundo libro de Filipe Carrera, Networker y guru de las redes sociales en Portugal.

Estrategias para el liderazgo competitivo de Arnoldo Hax y Nicolás Majluf es una obra de referencia obliagada en el campo de la estrategia de negocios, tanto a nivel conceptual como en el terreno de la práctica. La característica distintiva del libro es su visión integradora, sistemática y pragmática de los conceptos, modelos y herramientas de gestión, que son presentados y analizados a la luz de experiencias y resultados obtenidos en organizaciones de clase mundial.

Se trata de un libro lleno de ideas prácticas y experiencias personales para lograr desarrollar un emprendimiento sin necesariamente tener que alienarse a nivel personal. En total son 65 los consejo

Ofrece una evaluación del estilo de liderazgo en tres áreas críticas: conducta de líder, características de líder e influencia sobre la cultura de la organización.