📱 eBook FELICIDAD LABORAL

La felicidad es una aspiración legítima en todos los seres humanos; renunciar a ella sería como tirar la toalla en el juego de la vida.
Normalmente nos resulta fácil reconocer que deseamos mayores cotas de felicidad y que no estamos dispuestos a renunciar a ello ni en el ámbito familiar, ni en las relaciones, ni en nuestra vida cotidiana ni comunitaria.
Sin embargo, pareciera que en el caso del ámbito laboral la felicidad tuviera una carga especial de utopía que hasta llegamos a pensar que por lo menos "tengo trabajo", y como lo tengo, puedo darme por satisfecho.
Muy al contrario, la felicidad laboral es un derecho de todos que empieza por tener un trabajo en condiciones justas y por el cual, cada persona, y la sociedad en su conjunto, tomen la responsabilidad de crear las condiciones y circunstancias adecuadas que lo favorezcan y posibiliten. Para ello, es necesario que revisemos las creencias y visiones que conforman nuestro paradigma cultural y personal con respecto al trabajo.
Este libro trata de esto: de revisar la forma en la que hemos entendido el trabajo hasta ahora, de cuestionar ciertas verdades para concebir nuevos planteamientos y desde ahí, abrir nuevas posibilidades de vivir y experimentar el trabajo.
El trabajo tiene un significado mucho más profundo que aquel que le ha sido dado en nuestra cultura. El trabajo debería ser un espacio de vida, disfrute, de creatividad y nuestra mejor aportación al mundo.
Esta obra tiene la intención de ser de utilidad para todos, desde el desempleado al gerente y desde el estudiante al emprendedor, porque trata sobre el sentido del trabajo de la necesidad de recuperar su alma que quedó perdida en algunos recovecos de la historia.
¿Es realmente utópico aspirar a la felicidad laboral? Tal vez sí, pero como alguien dijo las utopías de hoy, son, muy a menudo, la realidad del mañana.
Si como lector estás abierto a considerar la felicidad laboral en tu vida, desde este libro nos comprometemos a acompañarte en el camino de tu Reforma Laboral Interior.