eBooks de Economía de la empresa, página 10 de 51

Olvídate de la barra de café y cerveza. Deshazte de las mesas de ping pong. Tira los trofeos de participación a la basura.En El encantador de millenials, Chris Tuff te brinda una guía práctica para atraer, motivar y liderar a los millennials en el lugar de trabajo. La generacion millennial es la mas grande y diversa de la historia. Desafortunadamente, causo una mala primera impresion en el mundo de los negocios al desarrollar la reputacion de ser floja, individualista, eogista y desleal. La verdad es que esta generacion no es mas perezosa ni mas egoista que cualquiera de las anteriores; simplemente crecio con experiencias diferentes y tiene motivaciones distintas. Los millennials constituiran el 75% de la fuerza laboral para el año 2030.Aqui encontraras formas practicas para:-Construir una cultura corporativa en la que los millennials puedan prosperar.-Establecer sistemas de recompensas efectivos (a un costo menor).-Abordar cuestiones disciplinarias de manera efectiva.-¡y mas!

Todo negocio tiene su base en un contrato, y la garantía del éxito de ese negocio depende en su mayor parte de como se Gestiona y Administra el Contrato.La Gestión y Administración de Contratos es la disciplina que garantiza el exito de todo contrato y por ende del negocio, a traves del manejo adecuado de los recursos del contrato, con el fin de minimizar riesgos y garantizar ganancias, obteniendo asi el exito del negocio.En esta Guia encontraras paso a paso como gestionar y administrar un contrato, con el fin de lograr lo esperado del negocio, es decir, que sea rentable y sin riesgos.No se debe empezar a ejecutar un Contrato, si no se tiene establecida una buena Gestion y Administracion de Contratos.

La planeación estratégica se ha convertido desde hace décadas en una de las herramientas de la planeación empresarial más utilizadas alrededor del mundo, sin importar el tamaño y el tipo de empresa al cual se refiera. Es, por tanto, que este libo presenta a los lectores (ya sean empresarios o academicos) una version en manual practico para aplicar el proceso completo en cualquier tipo deorganizacion empresarial moderna.En torno a la estructuracion del libro, este se divide en dos grandes capitulos, a saber: el primero titulado "Del concepto de planeacion al de planeacion estrategica", que apuntara a establecer los referentes teoricos mas destacadosdel tema de la planeacion y de la planeacion estrategica, soportando de esta manera la parte conceptual del texto; en un segundo capitulo denominado "Proceso de elaboracion de la planeacion estrategica", se presenta el desarrollo delproceso completo de una manera practica, paso a paso, con ejemplos practicos yreales de diferentes sectores, empezando con la elaboracion de la mision, vision, valores, generacion de matrices de medicion, diagnostico estrategico, elaboracion de estrategias, implantacion y retroalimentacion del proceso.Por ultimo, nuestra intencion con este manual es que se convierta en una herramienta facil de utilizar para empresarios, estudiantes y formadores estudiososde la planeacion estrategica moderna ajustada a las condiciones globalizadasde la empresa del siglo XXI.

El Buen Capitalista es un libro de empresas que creen en las personas y personas que creen en las empresas. Después de leerlo tu visión sobre la economía actual y las posibilidades del libre mercado cambiaran para siempre.El Capitalismo ya no es lo que era ¿Sabias que hay empresas que se definen como "personas usando los negocios como fuerza de bien"? ¿O que hay marcas que te piden que compres menos? ¿Conoces el fenomeno del Activismo de Marca, capaz de enfrentarse a los gobiernos? ¿Sabes que muchas ONG funcionan como una marca mas, comercializando productos con los que financiar su labor? Asi es el nuevo Capitalismo, tal y como lo describe este libro.El mundo cambia cuando compras y cuando vendes. Descubre como tu trabajo y tus compras pueden cambiar el mundo.Un libro ameno y didactico sobre el Nuevo Capitalismo del que todos hablan, apoyado en numerosas notas complementarias y bibliografia, que interesa por igual a emprendedores, directivos y consumidores.

La presente investigación explora los factores que influyen en la adopción de la compra electrónica de los consumidores colombianos, desde la perspectiva de la aceptación de sistemas de información para realizar intercambios comerciales. Especificamente, se prueba el Modelo de Aceptacion Tecnologica (TAM) sobre una muestra compuesta por usuarios de internet en Colombia, aplicando un cuestionario compuesto por escalas desarrolladas y probadas en la literatura, utilizando variables sociodemograficas de control. Sobre la informacion recopilada se realizan analisis estadisticos como AFC, analisis de regresion multiple, entre otros.

Barcelona, la ciudad de las Olimpiadas, del diseño, de Gaudí, del Barça, se ha convertido en el hub digital y tecnológico más importante del sur de Europa. ¿Qué hay detrás de este fenómeno?Este libro es una cronica de historias de personas (de empresas, de instituciones) que durante mas de dos decadas se interrelacionan; de algunos exitos sonados y de muchos fracasos desapercibidos. Es la historia del connecting the dots que hace que el concepto ecosistema tenga sentido.Internet empezo a desarrollarse de la mano de tecnologos, supero el pinchazo de la burbuja del 2000 y en muy pocos años ha cambiado la vida de las personas y de las empresas. Startups y emprendedores estan hoy presentes en la primera linea de la agenda de innovacion.La periodista Mar Galtes vio nacer el ecosistema tecnologico de Barcelona, mucho antes de que existiera consciencia de ecosistema. Con sus cronicas en La Vanguardia ha explicado y dado visibilidad a la nueva cultura del emprendimiento tecnologico, a los casos de exito y role models que lideran esta transformacion. Ahora nos presenta esta foto global de lo que ha sucedido durante mas de veinte años en los que sin que hubiera ningun master plan organizado instituciones politicas y sociales, educativas, corporaciones, startups, pero sobre todo, personas, han sumado iniciativas que han llevado a Barcelona a destacar en el mapa europeo de la tecnologia y la innovacion.

En los últimos años, han tenido un gran auge dos grandes conceptos del management: propósito y valores, los cuales tienen una incidencia muy importante en el éxito de una organización. Este libro explica que son y cuales son las causas de este auge, adema

En un entorno que cambia con una rapidez asombrosa, donde los cambios tecnológicos obligan a realizar en poco tiempo cambios importantes en la estrategia de empresa, puedes preguntarte si la innovacion es necesaria. La respuesta es que la innovacion es imprescindible. Innovar nos obliga a transitar por caminos no conocidos donde existe el riesgo de perderse, y eso para la mayoria de las personas, no es agradable. La innovacion, por tanto, esta asociada al error, pero como dice Ken Robinson, un experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza, la innovacion y los recursos humanos: Si no estas preparado para equivocarte, nunca haras nada original ni que valga la pena. La innovacion no te asegurara el exito, pero la no innovacion si que te asegura el fracaso, y como decia Tom Whatson, primer presidente de IBM:Si quieres triunfar, duplica el numero de errores. Pero esto solo no es suficiente, ya que cuando triunfes con una innovacion, la competencia te copiara y eso te obliga a una innovacion continua y el exito dependera de como la gestiones. Hasta hace muy poco tiempo se consideraba el musculo financiero de la empresa como un factor critico de exito y aunque sigue siendo importante, ahora es el musculo innovador el principal factor critico de exito de las empresas. En el mundo de la empresa la gestion de la innovacion se convierte en un factor critico de exito imprescindible para subsistir y crecer. Este libro te ayudara a entender y gestionar la innovacion.

Los desplazamientos relacionados con el trabajo son algo fundamental (e indispensable) para las personas, la industria y la economía del mundo actual. Sin embargo, ello da lugar a altas tasas de siniestralidad vial de los trabajadores, hecho que se ha convertido en una preocupacion manifiesta para la salud ocupacional y, tratandose de un asunto que involucra la seguridad vial general, tambien para la salud publica. En este sentido, distintos estudios coinciden en resaltar la necesidad de realizar investigaciones al respecto y establecer lineas de accion de caracter institucional basadas en la evidencia, enmarcadas en la actuacion permanente y los estudios epidemiologicos, como primera estrategia para reducir los accidentes laborales viales. En este contexto, el objetivo central de este estudio fue realizar un analisis exhaustivo de la base de datos del DELT@ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a lo largo de los ultimos 12 años y de otras fuentes complementarias, para evaluar la relacion entre distintas variables propias del entorno laboral, el perfil sociodemografico de los trabajadores y los accidentes laborales de trafico. Este estudio ha permitido establecer las caracteristicas de los accidentes laborales de trafico en España, a traves de la identificacion de patrones basados en el analisis de variables individuales, la temporalidad de ocurrencia del accidente, su gravedad y otras variables relacionadas con el entorno laboral. Tambien la investigacion ha dejado clara la necesidad de seguir trabajando en acciones preventivas y de mejoras en las empresas y administraciones publicas, para el fortalecimiento de la seguridad vial laboral. Previamente a este objetivo central, se han analizado diferentes aspectos fundamentales para entender la situacion actual en seguridad vial laboral, como por ejemplo: la evolucion de los datos de siniestralidad tanto nacionales como internacionales, los costes economicos derivados de los accidentes laborales de trafico, el complejo marco juridico y sus problemas, los distintos tipos de actuaciones que se realizan en las empresas, etc. Todo ello ha permitido obtener datos de interes, en un tema de gran impacto social, sanitario y economico y que lamentablemente no ha sido objeto de muchas investigaciones.

En un mundo competitivo y en constante cambio como el que vivimos, se hace necesario que el ser humano encuentre nuevos caminos en los que este crecimiento y competitividad industrial no estén reñidos con el cuidado al medio ambiente.Muchas son las iniciativas que se estan desarrollando y muchos colectivos los preocupados por el planeta.Este proyecto es el desarrollo de la nuestra. Una idea para concienciar en el cuidado del planeta al grueso de la sociedad llegando a cada persona a traves de una motivacion, la obtencion de una gratificacion por la separacion y reciclaje de cada residuo generado por ella misma. Para ello, planteamos la utilizacion de un sistema de reciclaje urbano que incluye contenedores inteligentes, la rehabilitacion de los puntos limpios de la ciudad y un sistema de recogida de residuos emisiones que, sumado a un sistema ya implementado por el ayuntamiento de la ciudad como es la tarjeta ciudadana, ayudara y motivara a cada individuo al reciclaje de todo residuo generado obteniendo por ello una recompensa que podra usar mas adelante canjeandola por servicios tambien respetuosos con el planeta.Ademas, se plantea la creacion de iniciativas digitales para ayudar al proyecto como son la creacion de una app que difunda informacion util para el reciclado, permita interactuar a los distintos usuarios y muestre a los mismos sus logros y situacion dentro del sistema ayudando tambien a la ciudad a dar un paso mas en su transformacion en una Smart City.El proyecto esta centrado para desarrollarse en la ciudad que nos vio nacer, nuestra querida Zaragoza, que serviria como piloto para exportarlo a todas las ciudades del mundo.

Rafael Hinojosa era un hombre de principios férreos y valores básicosy sencillos. Un hombre hecho a sí mismo, innovador, con granvisión y un denominador común en los comienzos de las grandescompañías: esfuerzo, teson y determinacion que se elevan comovalores irreemplazables para alcanzar el exito. Los inicios de Hinojosason un ejemplo de la aplicacion de estos valores, añadiendo lasuerte de quien es constante y la persigue, y sumando a todas estascualidades la mas singular, que supone, sin duda, la capacidadde anticipacion al futuro. Rafael Hinojosa Sanchis fue un visionariode las utilidades del carton ondulado y su evolucion hacia los embalajes, hasta llegar ala aplicacion de las tecnicas de serigrafia que permiten personalizar el producto de cadacliente en funcion de su necesidad.Cada etapa de la historia de la compañia tiene su importancia, pero coinciden los estudiososde estos procesos en considerar que el peso del exito se encuentra en los inicios;no tanto por lograr integrarse en el mercado partiendo de la nada, sino por generar unaestructura de valores que se incardinan en la empresa, hacia el futuro exito institucional.Una trayectoria de 70 años en que los valores han ocupado un lugar prominente enla historia de la empresa, hasta llegar a la tercera generacion, el recorrido se ha hechotambien a la inversa. Los valores ya estaban presentes, como el ADN de Hinojosa; se hanconvertido en habitos, que han servido en la toma de decisiones espontaneas, casi innatasy los habitos han derivado en virtudes.Las virtudes, por definicion buenas, que ha cultivado siempre Rafael Hinojosa S. A. yahora el Grupo Hinojosa que lo conforman 13 plantas de produccion, con mas de 1000profesionales que la respaldan y una facturacion superior a los 300 millones de euros.

Existe un nuevo enfoque económico en el mundo. El crecimiento económico sustentable, la innovación, el cuidado del medio ambiente y la inclusión social son las fuerzas impulsoras de la Economía Verde. Mexico se debe constituir en actor clave en la formacion de una nueva vision global.Este libro presenta las bases de una economia verde y describe los pasos necesarios para diseñar e implementar un sistema intrinsecamente equilibrado de tecnologias, marcos reglamentarios, iniciativas legislativas, evolucion social y una cultura de innovacion, elementos necesarios para crear los cimientos de una transicion exitosa.

La prevención y gestión de riesgos es un tema muy relevante para cualquier organización. Una buena política de riesgos no garantiza el éxito, pero lo que es seguro es que una mala gestión de riesgos puede provocar el fracaso y desaparicion de una empresa. Como se dice a menudo, los riesgos existen, pero la prevencion tambien.

En lugar de intentar ser una persona de éxito, busca ser una persona valiosa, lo demás llegará naturalmente.Emprender es para valientes. Sé exitoso sin perder el alma. En los negocios, como en la vida, si tu le das al Universo, este te regresara el doble. Con esta filosofia Roberto Palazuelos dirige sus empresas y ha alcanzado el exito: la Alquimia Espiritual.Aqui encontraras consejos para realizarte como ser humano, lo que te llevara a revolucionar tu entorno financiero, a forjar una empresa feliz, eficiente y sustentable. Construye un andamiaje legal, economico y mercadologico; aprende a negociar un contrato, conviertete en un emprendedor y realiza tus sueños en cada nivel de tu vida. ¡Encuentra tu alquimia para el exito!

En consonancia con el cambio de paradigma que hoy atraviesan las ciencias, el dominio de la estrategia y del comportamiento organizacional comienza a incorporar el desorden, lo discontinuo y lo impredecible como coordenadas de sus desarrollos conceptuales. Hemos procurado integrar aqui los resultados de las investigaciones realizadas por una gran variedad de ciencias cognitivas, el area de la estrategia y las disciplinas y teorias que abordan la decision humana, la sociologia, la teoria de la comunicacion, la teoria general de los sistemas, el cambio actitudinal, la dinamica de grupos, la biologia y el poder. Apuntamos a construir una nocion de desarrollo sustentada en que las personas, asi como las organizaciones que integran, puedan interpretar el mundo a la luz de sus propios motivos y participar en la creacion de significados compartidos. No se propone enseñar una estrategia, pues eso equivaldria a querer establecer una receta universal acerca de cual es la intencion basica "correcta" que toda persona u organizacion debe perseguir. Esto no solo seria ingenuo: constituiria una falta de respeto, al negarle su capacidad de convertirse en centro de una incesante creacion de historia. El reconocimiento de la libertad y de la capacidad creadora de todos los seres humanos es uno de los valores trascendentes de nuestra vision y de nuestras aspiraciones. Lo que buscamos es explicar cuales son las condiciones de posibilidad de un poderoso pensamiento estrategico a traves del alineamiento entre Estrategia, Cognicion y Poder. Cada dimension implica a las otras dos. Alberto Levy es director de consultoria de Deloitte America Latina, en la especialidad de Planeamiento Estrategico Interactivo y Alineamiento Competitivo. Es licenciado en Administracion, Contador Publico, Doctor en Ciencias Economicas por la Universidad de Buenos Aires, con posgrados en la Graduate School of Management, Universidad de California y en la Harvard Business School; Master en Psicologia Cognitiva (UBA), con especializacion en Psicologia Sistemica y Cognitiva en el Mental Research Institute, Palo Alto, California y en el Ackerman Institute For The Family, New York; Master del Institute for Organizational Development de Israel; Master Honoris Causa y profesor emerito de la Escuela de Negocios de Navarra. Es autor de importantes libros y articulos, publicados en America Latina, Estados Unidos, Europa e Israel y ha recibido premios por su desempeño profesional y academico, ademas de condecoraciones militares.

La franquicia ha reinventado nuestra forma de pensar y de vivir debido a que se trata del modelo de expansión de negocios más exitoso de todos los tiempos, al ser la creadora de algunas de las más famosas marcas globales de alimentos y bebidas, comercio minorista y servicios. Quiza la marca en la que uno piensa cuando habla de franquicia sea la de la gran M, el payaso y la Cajita Feliz, pero no todo comenzo con una hamburguesa. El sistema de franquicia es un metodo de ordenamiento creado por el hombre para vencer las limitaciones de su entorno y sus propias limitaciones. Hasta ahora, el sistema ha funcionado bastante bien. Y, sin embargo, la velocidad con la que el mundo cambia, supone un reto para establecer nuevas dinamicas que hagan posible nuestro exito sustentable y el de las generaciones por venir: ¿acaso estamos preparados para hacer que las franquicias evolucionen? Este libro te da la respuesta.

Este libro es una herramienta indispensable para quienes desean alcanzar el éxito en el hoy tan complejo mundo del trabajo. En Cambio y vida laboral, la autora aporta reflexiones que parten de su historia personal e incluye ejercicios y tests para que el lector descubra sus propias fortalezas, las valorice y, de esta forma, acometa con espiritu de navegante el rumbo hacia un futuro superador.

Estar de paso muestra cómo el consultor crea los dispositivos que originarán la información requerida para encaminar un proyecto. Estar de paso cuenta proyectos que surgieron cuando un directivo, consciente de la necesidad de incorporar sentido comun, lanzo una iniciativa con el apoyo y las criticas de sus colegas y superiores, y la llevo a cabo. Registra los avances y los retrocesos.

Este libro es la adaptación de las necesidades del siglo XXI de Entre usted y yo, un best seller clásico; y a causa de su éxito editorial fue actualizado y reimpreso en varias oportunidades. En Marketing de su carrera laboral, obra novelada y de facil lectura, se encuentran las herramientas que permitiran enfrentar, con exito, una situacion para la que nunca se esta lo suficientemente preparada: la busqueda de un nuevo o mejor empleo. Cristina Mejias ha recorrido un largo camino como consultora en recursos humanos y, en el desarrollo de su tarea de head hunter, aprendio a analizar las fortalezas y debilidades de los postulantes, desde el punto de vista de las empresas. A partir de su enorme experiencia y de la observacion de miles de caso individuales, descubrio y trabajo sobre los factores modificables que, tantas veces, marcan la diferencia entre el triunfo y el fracaso en la vida profesional En el siglo XXI, aplica sus conocimientos y su vocacion de servicio a lo que ha abrazado como su mision fundamental: la tarea de orientar a quienes se encuentran en proceso de insercion o de transicion laboral. Cristina Mejias es sociologa (Universidad Catolica Argentina), y creadora de la consultora en recursos humanos y selectora para niveles gerenciales que hasta hoy dirige. Trabaja como head hunter para empresas de varios paises. En 1980 introdujo en el mundo de habla hispana en concepto de outplacement apoyo en la transicion de carrera y el video serch, como tecnologia aplicada a la consultoria en la seleccion de ejecutivos. Es conferencista, y columnista de los mas importantes medios especializados en management. Fue chariman de E.M.A Partners Internacional y miembro de los consejos de direccion de varias organizaciones internacionales como IACMP (Internacional Association of Career Management Certificaciton, Felow), SHRM (Society for Human Resources Management, Certified Member), AOCFI (Association of Outplacement Consulting Firmas Internacional), y Whos in the World (Honor Member). Lidera el grupo CM Sociologia y se desempeña como coacher de carrera. Es autdora de los libros Entre usted y yo (1988), El sillon vacio (1988), Claves para buscadores de empleo (1993), Autogerencie su carrera (1999), Los talentos del siglo XXI (2000), y Entre usted y yo ayer y hoy, guia para navegar los cambios (2005)..