eBooks de Economía de la empresa, página 6 de 45

El objetivo general de esta obra es la introducción práctica del compliance officer en la empresa, no solo como una exigencia derivada del artículo 31 bis del Código Penal, sino sobre todo como un valor de calidad que va a garantizar la reputacion empresarial.El objetivo especifico es la introduccion practica del compliance officer como organo mediador.Para ello, en primer lugar, se definiran las funciones del compliance officer en funcion de los requisitos compliance, lo que ayudara a comprender la importancia de la incorporacion del organo de cumplimiento en la empresa, como especialista en derecho penal de empresa con las particularidades que esto va a significar para las atenuaciones, excusas y exenciones de responsabilidad en sus relaciones con las otras empresas y con la Administracion.Desde un punto de vista practico y a traves del analisis de la legislacion mercantil y de las funciones del compliance officer, segun los distintos tipos de mediacion empresarial, se apreciara por que este organo no es un organo disciplinario, sino un organo mediador.En sintesis, se trata de conceder al lector las pautas para que el compliance officer pueda disfrutar en el trabajo y ejercer su liderazgo. Para el desempeño de estas facultades, ademas de la delegacion de las facultades ejecutivas de vigilancia y control del organo de administracion en el organo de cumplimiento, sera necesario creer en la mediacion como metodo de resolucion de conflictos.

El contenido de la obra fue desarrollado con el fin de compartir mi experiencia académica y práctica para que pueda aplicarse a situaciones de la vida real. Con un lenguaje sencillo, se presentan historias inspiradoras que revelan los secretos para convertirse en un emprendedor con proposito.En este libro se brindan los elementos para hacer frente a los retos que tiene una persona cuando decide apostar por su propio negocio, donde nada es seguro, pero todo puede ser posible. Mediante una narrativa poderosa y agradable, el lector puede identificar muchos de los problemas tipicos que suelen presentarse en las primeras etapas de creacion de una empresa, desde como encontrar inspiracion para su idea de negocio, pasando por la creacion de una propuesta de valor, hasta como lograr cruzar el valle de la muerte. Mas importante aun, se estudian los conceptos para generar una mentalidad emprendedora, incluyendo el de como aportar valor a los clientes, como aprender de los errores y como crear un emprendimiento con proposito.

No llego a fin de mes, siempre me lo gasto en algo. Tengo que comprarme ese móvil. Necesito esos tejanos, todo el mundo los lleva. ¿Por qué me he comprado este vestido si no me lo pondré? El Gordo caera en 5. A mi padre le iba genial la tienda, a mi me acribillan a deudas. En San Valentin, lo mejor de lo mejor. Este programa me gusta tanto que me trago hasta los anuncios. ¿Como puede ser que llevemos el carro tan lleno, si somos cuatro en casa?...¿Le suena? No se culpe, no es culpa suya. Los que estudiamos estas cosas sabemos como funciona su mente, los procesos psicologicos que le llevan a crear esa imperiosa necesidad de comprar ese producto/servicio. Y las empresas mas punteras se aprovechan de ello a diario. Como si usted fuera una diana a la que es muy facil clavarle un dardo en el centro. Creame: Todo esta mas que analizado. Cuando le digo todo, es que no dejamos absolutamente nada al azar. De alli, tantos clientes caen y tantos pequeños empresarios no consiguen que su negocio prospere.Si es tan amable, le agradeceria que me acompañara en esta pequeña guia para intentar hacerle consciente de sus decisiones de adquirir o no un producto. Pero vamos a hacerlo muy ameno y con cierto humor, ofreciendole soluciones para nada imposibles, que esten en la mano de cualquiera en todo momento. De paso, espero que quede bastante anonadado con la enorme cantidad de tecnicas ocultas a las que se enfrenta cuando va al hipermercado, a una tienda de ropa de una franquicia o compra por inter-net en una gran plataforma. Hay curiosidades que, realmente, le dejaran boquiabierto. Se lo aseguro.¿Quiere descubrir como trabajan para que su sueldo dure un soplido? No lo dude, lea esto.¿Quiere que su pequeño negocio o su modesta pyme funcionen? Juegue como juegan ellos.

El potencial humano está determinado por varios factores principales: seguridad física, seguridad emocional, entorno y mentalidad. Las investigaciones revelan que, para la mayoría de las personas, la principal causa que impide la realizacion plena del potencial es su forma de pensar. El problema con la mentalidad es que suele ser negativa y debilitante. La buena noticia es que la mentalidad es algo que podemos entrenar para que sea una herramienta empoderadora, expansiva y supereficiente en relacion con nuestras tareas y objetivos. Con la ayuda de este libro lograras un entrenamiento paso a paso para encontrar cual es el potencial unico que tienes, los caminos para desarrollarlo, y las mejores practicas para alcanzar la mejor version de ti mismo en todas las facetas de tu vida. Este libro es ideal para cultivar nuevos habitos y desarrollar una mentalidad positiva y resiliente.

El mercado laboral ha cambiado en los últimos años a velocidad de vértigo. El libro nos explica cómo poder aplicar técnicas innovadoras que nos permitan ser compatibles con esa nueva realidad. ¿Qué es lo que debo hacer para tener las mayores probabilidades de conseguir un empleo, para tener una oportunidad profesional? ¿Cual es la mejor estrategia, esto es, la mas eficiente? ¿Tiene sentido confiar en la suerte? ¿Por que aplicar tecnicas innovadoras al proceso de busqueda de empleo?En la obra que ahora tienes en tus manos se responde a estas y otras preguntas de un modo riguroso y original, partiendo de una metodologia y una concepcion analitica, lo mas sistematica posible. El marco teorico de aplicacion en el libro es la denominada Ecuacion del Exito, que pretende definir un marco o modelo teorico aplicable a la consecucion de objetivos. La busqueda de empleo se configura como un objetivo mas. En el libro se reflejan tanto consideraciones teoricas sobre el proceso de la busqueda de empleo como aspectos practicos, profundizando en las distintas estrategias innovadoras que se deben seguir para ayudar a encontrar o incluso a generar una oportunidad profesional. La parte final recoge un valioso testimonio humano, resultado de aplicar las enseñanzas del libro a la realidad de las personas desempleadas.

Este es un libro dirigido a los alumnos/as del módulo de Empresa e Iniciativa Emprendedora, y que incide, en los componentes que integran el concepto de iniciativa emprendedora, el estudio de las funciones de las empresas y sus tipos, los mercados, las inversiones necesarias y el estudio de su viabilidad, todo ello enmarcado dentro de un plan de empresa. El manual, se complementa, con una serie de supuestos practicos para que el alumno/a compruebe su aprendizaje, incluyendose un anexo-solucionario que le permitira comprobar sus respuestas.

«Creo en las decisiones tomadas con fundamentos, confiando en nosotros mismos y sin garantías. Porque no hay garantías. Hay caminos. Y,para iniciar un camino nuevo o reafirmar el actual, necesitamos

En el marco cada vez más hegemónico del modelo de capitalismo emprendedor, orientado hacia el mercado y a la obtención de mejores resultados económicos, este libro desarrolla la literatura sobre la funcion empresarial, convertida en un factor relevante de la conducta de las empresas y de la estructura de mercado. Funcion totalmente instalada en las sociedades occidentales redibujando la geografia de la globalizacion, lo que ha elevado la importancia competitiva de la innovacion, situandola como proceso creativo esencial para la economia, para el mundo empresarial, y mas especificamente, para la estrategia empresarial.El incremento de la importancia del factor conocimiento y su aplicacion comercial (la innovacion) como factor clave en los fenomenos economicos ha generado las expresiones economia basada en la innovacion, capitalismo emprendedor y/o neoschumpeteriano.Describen las tendencias actuales de las economias y de los nuevos modelos productivos, afectados por el ritmo de los avances cientifico tecnologicos, su creciente complejidad y su papel determinante en los engranajes de la globalizacion economica; globalizacion que depende cada vez mas del conocimiento, de la informacion, de los altos niveles de cualificacion de los trabajadores y del rapido acceso a todos ellos por parte de los sectores publico y privado

Aunque las universidades ofrecen asignaturas, seminarios y talleres de tesis, no se logra que un número considerable de estudiantes alcance su primer grado con la opción investigación. Es que hacer una tesis es una empresa dificil para los estudiantes. La gran masa de estudiantes no logra hacer una tesis y esto ocurre primero porque hacer un proyecto exige el dominio de una diversidad de disciplinas: la logica, la metodologia, la estadistica, la epistemologia que no son conocidas ni manejadas adecuadamente por los tesistas. Por otro lado, hacer un proyecto de tesis exige el conocimiento y manejo de tecnicas y estrategias adecuadas, las cuales no estan dentro de las competencias de los estudiantes, lo que se aprecia al observar los curriculos en las diversas carreras universitarias. Pese a que las universidades organizan seminarios y talleres de tesis, las debilidades indicadas subsisten.

El dilema de los innovadores presenta una serie de principios para lograr capitalizar el fenómeno de la innovación disruptiva. Estos principios ayudarán a los managers a determinar en qué ocasiones resulta mas adecuado no escuchar a sus clientes y cuando invertir en el desarrollo de productos de escaso rendimiento que proporcionen inicialmente margenes reducidos.Es imposible no apreciar la huella de Christensen en el exito de empresas como Uber o Netflix, y representa a su vez una suerte de biblia para muchos de los ejecutivos y emprendedores de Silicon Valley.Era el unico libro sobre negocios que Steve Jobs tenia en su biblioteca y recomendaba leer. Reed Hastings, fundador de Netflix, utilizo los preceptos del libro de Christensen con su equipo. Jeff Bezos, fundador de Amazon, insta siempre a sus ejecutivos a leer El dilema de los innovadores y su secuela, La solucion del innovador, tambien publicada por Granica. El fundador de Intel, Andy Grove, dijo en 1997 que este libro era el mas importante que habia leido en diez años. La revista The Economist lo señalo como uno de los seis mejores libros de management jamas escritos.

Este ejemplar incluye las reflexiones derivadas de las numerosas actividades que ha realizado la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial en el curso 2020-2021. Los textos que dan forma a esta memoria han sido escritos por profesores, investigado-res, profesionales y doctorandos especializados en etica empresarial y la gestion de la sostenibilidad en las organizaciones. La Memoria esta dividida en dos bloques diferenciados. Por un lado, las actividades del curso propiciaron el debate en torno a la educacion y el papel de la Universidad en la concienciacion social y consecucion de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos textos se integran en un primer bloque titulado Repensar la educacion y el papel de la Universidad para la consecucion de la Agenda 2030. El segundo bloque aborda una serie de tematicas variadas que hemos englobado bajo el epigrafe avances en la investigacion de la etica, la responsabilidad social y la sostenibilidad. La razon es que las distintas actividades de la Catedra desarrolladas durante este año han propiciado reflexiones y resultados de investigaciones que abarcan tematicas muy distintas y de plena actualidad en relacion con estos temas. Estamos seguros de que el lector encontrara en esta Memoria un contenido estimulante intelectualmente, debido al analisis sopesado y las propuestas que se incluyen en la obra.

Este trabajo presenta los principales tipos de sueldos y salarios existentes en Brasil, de acuerdo con las leyes laborales del país, los principales tipos de cargos y funciones, aspectos socioeconómicos y demograficos del mercado laboral, ademas de los factores que se utilizan y / o que pueden ayudar a establecer el valor salarial de un trabajo o funcion. Los aspectos conceptuales de los tipos de salarios, los requisitos para que el salario se transforme y / o sea considerado como remuneracion, la diferencia entre remuneracion y salario, tipos de remuneracion y modalidades se presentan de forma contextualizada. Se espera, por tanto, contribuir con un enfoque original en el tema, actualizado a partir de las recientes reformas laborales de 2017 (Ley N 13.419 / 17 y Ley N 13.429 / 17), asi como los cambios y tendencias que se estan produciendo. teniendo lugar en el mercado de trabajo Trabajo brasileño en la actualidad. Corroborando esto, se presenta un breve panorama del perfil de profesionales y habilidades que las empresas buscan en el mercado laboral, las profesiones candentes en este momento y carreras con perspectivas de crecimiento en los proximos años en Brasil, ademas de las tendencias que el mercado de trabajo puede demandar en el futuro. El libro es una version actualizada de una edicion ya publicada, pero bien resumida, que se origino a partir de un articulo desarrollado en el curso de graduacion en Administracion en 2009. La idea de publicar una version actualizada del libro es resultado del impacto positivo de la primera edicion, ademas de la necesidad de actualizar algunos derechos que han sufrido cambios en la legislacion laboral del pais. Ademas, se introdujeron nuevos conceptos en el area de administracion para facilitar la comprension de los lectores. El contenido de este libro esta diseñado para complementar los conocimientos de ejecutivos corporativos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contables, directores generales, emprendedores, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, academicos en general, asociaciones y sindicatos sectoriales, diversas entidades y otros lectores interesados en conocer carreras y conocer aspectos del derecho laboral en Brasil, especialmente en lo que respecta al salario y la remuneracion. En este sentido, el proposito de este libro es presentar los conceptos basicos necesarios para comprender en que consiste la carrera y la importancia de su gestion, el salario, los tipos de salarios, la retribucion y las diferencias de estos por el salario, en funcion de la legislacion del trabajo en Brasil. El contenido cubierto se dividio en siete capitulos, para facilitar la discusion del tema. En el capitulo 1 se presenta una contextualizacion de la carrera y su gestion. El capitulo 2 trae conceptos de salario y tipos de salarios practicados en Brasil. En el capitulo 3 se comenta la definicion de remuneracion y los tipos de remuneracion que existen. En el capitulo 4, se hace una distincion entre los tipos de remuneracion. En el capitulo 5, se discuten los aspectos tecnicos utilizados para definir el valor de un salario. En el capitulo 6, se discuten los conceptos de posiciones y funciones. En el capitulo 7, se presentan los indicadores socioeconomicos del mercado laboral en Brasil.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio."Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas", nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

A través de las páginas de este libro, el lector podrá obtener un pormenorizado y actualizado panorama de las herramientas que se utilizan hoy en la gestión de Recursos Humanos. Los capítulos, redactados por especialistas en cada tema, recorren aspectos especificos del sistema de gestion del area. Presentada a traves de estrategias didacticas, la informacion que brinda esta obra resulta fundamental para quienes se esten formando o esten fortaleciendo sus nociones teoricas en el area de los Recursos humanos pues brinda un verdadero manual de buenas practicas en el desempeño de esta materia.

El libro “Los tres pilares del negocio moderno” recoge en sus líneas lo más significativo sobre lo que el autor denomina “La filosofía de las tres M”. Un enunciado de emprendimiento y negocios en la

Por lo general, asumimos que la inteligencia es la habilidad de pensar y aprender, pero en un mundo que cambia rápidamente como el actual, las habilidades para repensar y desaprender empiezan a valorarse mas. Muchas personas privilegian la comodidad y la conviccion por encima de la incomodidad y la duda; escuchan solo aquellas opiniones que les hacen sentir bien, en vez de las ideas que los desafian; ven el desacuerdo como una amenaza para su ego, en vez de una oportunidad para aprender; se rodean de personas que apoyan sus puntos de vista, en vez de gravitar en torno a sus contradictores. Cuanto mas brillantes se creen, menos ven sus propias limitaciones. En este libro, el psicologo organizacional Adam Grant, autor del bestseller mundial Originales (Paidos Empresa, 2017), muestra por que no debemos creer todo aquello que pensamos ni tomarnos a pecho todo lo que sentimos, al tiempo que explica las ventajas de aprender a vivir en un estado de permanente aprendizaje y cuestionamiento. Piensalo otra vez es una invitacion para soltar aquello que no sirve y privilegiar la flexibilidad mental por encima de la rigidez obstinada y paralizante. Si el conocimiento empodera, saber que no lo sabemos todo, nos hace sabios.

Una buena organización de las operaciones es, sin duda alguna, una fuente importante de productividad para la empresa, pudiendo ser el factor que marca la diferencia con sus competidores especialmente en la actualidad con mercados globalizados y extremadamente competitivos.El autor ha desarrollado toda su carrera profesional en la Direccion de operaciones y este manual recoge los conceptos que ha tenido la oportunidad de aplicar a lo largo de su trayectoria.Todos los conceptos presentados corresponden a una realidad practica que el autor ha vivido muy de cerca, nunca ha pedido a sus colaboradores hacer algo que el no hubiera realizado con anterioridad