eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 7 de 16

Los secretos mejor guardados de un seleccionador para que el empleo sea tuyo Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en dia. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo

¿Cómo puedo ser más eficiente en mi proceso de búsqueda o mejora de empleo? Quizá sea una de las preguntas que tenga en mente si usted se halla desempleado o con deseos de promocionar a un trabajo mejor. Tal vez, otra sea: ¿por que me interesa este libro? Nuestro objetivo es ayudarle a incrementar su empleabilidad con una potente herramienta denominada coaching. Por eso, le interesa este libro y, ahi, es donde radica su diferencia fundamental.

Yoanella Blanco, partiendo de su experiencia personal como viajera y emigrante, te aporta información útil y actualizada sobre las opciones más prácticas para conseguir emigrar de España con éxito.Esta guia te servira para manejar datos practicos y recursos utiles sobre como empezar a planificar tu salida de nuestro pais: documentacion necesaria, becas para jovenes, como buscar trabajo, como emigrar si tienes familia... y por supuesto, un analis

Ha llegado el momento de las empresas de uno. La única empresa de la que no te podrán despedir jamás. Bienvenido al libro que no debería haber existido jamás. Bienvenido a No busques trabajo. Desencantate. No busques algo que no existe. Algo que se han cargado entre todos. Y no, no es culpa tuya. Pero eso no significa que no tengas que hacer nada. Deja de fabricarte un curriculum y empieza a fabricarte un trabajo. Porque ya nadie lo va a hacer por ti.

Un libro para conectar tu pasión con tu profesión. Triunfar requiere hacer un alto en el camino y reconsiderar un nuevo enfoque que nos permita desempeñarnos como profesionales inteligentes, informados, siempre dispuestos a aprender y a crecer, capaces de vender lo que sabemos hacer con pasion.

¿Está el empleo en su ocaso? La sociedad está cambiando a un ritmo trepidantey nadie sabe a ciencia cierta adónde nos llevan la revolución tecnológica o laglobalización. Lo cierto es que se está abriendo una brecha entre las personasque se adaptan a los cambios y las que no. En este contexto, ¿que esta pasandocon el trabajo?, ¿a que nos dedicaremos?, ¿para quien trabajaremos?, ¿como nosprepararemos para iniciar nuestra andadura laboral o para continuarla?Jordi Serrano y Santiago Garcia, expertos en el entorno del trabajo, nosexponen el cambio de paradigma en el que estamos inmersos y nos dan una guiade supervivencia, con las claves y las herramientas para defendernos lo mejorposible. Aunque parezca que todo es caotico, a diario se generan nuevasoportunidades que hay que conocer para saber como actuar.

El trabajo consume la mayor parte de nuestras vidas. Y la velocidad a la que el trabajo está cambiando tiene un gran impacto en nuestras vidas.Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí analiza las cinco fuerzas que van a cambiar durante los proximos diez años la manera en que trabajamos: la globalizacion, la sociedad, la demografia, la tecnologia y la energia.El libro esta destinado a todo aquel que quiera decidir sobre el futuro de su trabajo, identifica las 32 tendencias que marcaran los cambios y da consejos sobre como prepararse para todo ello.

¿Conoces tu nivel de incompetencia?Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos.El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada.** El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomasLos lectores han dicho... Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresa debiera leerse... si no tambien cualquier funcionario publico.El Principio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todas partes; ahora sabemos por que la gente comete errores y por que existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creen que sus subordinados son mas importantes que el rendimiento laboral.

En los éltimos diez años muchos de los conocimientos profesionales y organizacionales se han quedado obsoletos, barridos por la presión competitiva de un mundo más globalizado, más tecnológico, pero que paradojicamente reclama profesionales mas competentes tambien en el terreno de las personas, capaces de dar respuesta a los problemas y necesidades del negocio comen: el negocio de las personas, el negocio de las soluciones a los problemas y la satisfaccion de lasnecesidades .... de las personas. La obra esta dividida en dos partes. La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades.INDICE RESUMIDO: Algunos interrogantes sociolaborales en un mundo pleno decambios. Etapas y factores de influencia en la vocacion y eleccion de la carrera profesional. Conceptos basicos y enfoques a considerar en la carrera profesional. Analisis de trayectoria, situacion y necesidades de carrera profesional. Carrera profesional y claves de autoconocimiento. Claves de entrada en la empresa. Autoempleo. Competencias generalistas/gestoras. Competencias relacionales emocionales. Vitaminas para tu carrera profesional.

¿Quieres trabajar menos y ganar más?, ¿conseguir más vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demás trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido.

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Seria capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a el, un muerto y su asesino. El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivacion y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrara en una misteriosa historia en la que podra ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quien ha matado a su jefe. En la segunda, encontrara las claves para entender que nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorias en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en practica.Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivacion, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adentrese en el complejo mundo de la motivacion de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quien ha matado a mi jefe?El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicologia por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus mas de diez años de experiencia en consultoria se ha especializado en el diagnostico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas especificos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continua con su labor como consultor e investigador.

Utilizando casos prácticos de diversas compañías líderes en este tipo de prácticas,½?Cómo recompensar eficazmente a un equipo de trabajo??, proporciona unabase sobre la cual crear programas de recomp

Este libro propone un análisis general de las relaciones laborales en Francia, en una perspectiva histórica y comparativa. Privilegia el conocimiento de dimensiones concretas y gira en torno a una cuestion central: ¿la produccion de reglas constituye el reto fundamental de las relaciones laborales? Esta obra se divide en dos partes. La primera presenta los actores asi como las instituciones representativas y paritarias, antes de que unos enfoques historicos introduzcan el examen de las caracteristicas actuales de estos actores e instituciones. Centrados en el Hexagono, los analisis son puestos en perspectiva comparandolos con situaciones comparables en otros paises europeos. Un planteamiento similar es elegido en la segunda parte dedicada a las relaciones entre dichos actores. Despues de estudiar algunos momentos importantes de la historia social gala, aborda los conflictos, las negociaciones y las relaciones laborales a nivel europeo. El analisis se concluye con un estudio de la relacion que mantienen las relaciones laborales, la creacion de empleo y el crecimiento economico.

Fragmento de la obra Saberes e incertidumbres sobre currículum. La información que se expone a continuación es del libro completo:En esta obra, un destacado equipo de personas con sensibilidades y experiencia variadas, coordinados por el profesor Gimeno Sacristan, ofrecen una reflexion sobre los supuestos de los que parte el curriculum asi como los elementos y fases de su desarrollo. Esta obra, que trata de salvar el formato fragmentario de los diccionarios, sin caer en la exhaustividad de las enciclopedias, pretende reflejar lo que hoy aceptamos como saberes constitutivos de un sentido comun minimamente especializado, aunque siendo, a la vez, conscientes de la falta de certeza que inevitablemente producen los cambios rapidos que estan sucediendo. Saberes e incertidumbres sobre el curriculum presenta a quienes estan ocupados y preocupados en y por la educacion, el panorama de como se ha entendido y como comprendemos ahora el papel que tiene el curriculum en los aprendizajes educativos que tienen que realizar nuestros alumnos y alumnas. Sobre ese gran ambito de estudio y de practicas se ofrecen reflexiones, analisis y propuestas que de forma ordenada presentan el estado de los acuerdos, las polemicas y los dilemas que en una educacion democratica deben ser tenidos en cuenta, mas alla de las modas y tecnicismos que, en lugar de sensibilizar a quienes les atañe e implica, los han alejado de estas preocupaciones.

Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el énico criterio de tener unaedad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si elprofesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos humanos, sedescubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. Los jovenes profesionales no son en apariencia victimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es mas, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada mas que un espejismo. La tecnologia y la globalizacion estan cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra como el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitira a los mas jovenes elegir el camino mas acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional.

Dirigir siendo dirigido parte de una sencilla premisa: todo jefe puede ser educado por sus colaboradores. Si no, ¿cómo se explica que un jefe pida las cosas de diferente manera a unos que a otros? ¿Como se comprende que solicite tareas a unos que a otros ni siquiera demanda? Todos, con nuestra conducta, condicionamos el comportamiento de nuestros jefes.Por otro lado, es comun en todas las organizaciones la existencia de dos figuras clave: el jefe y el empleado. De la calidad de la relacion que haya entre ellos depende la salud de la empresa. Aunque no estamos obligados a llevarnos bien en el trabajo con nuestro jefe, se es necesario que la relacion sea correcta. Maxime porque en muchos casos convivimos diariamente mas tiempo con el jefe que con la pareja o la familia. Estamos hablando en ultima instancia, de la calidad de nuestra salud laboral.Muchas personas se quejan de que su responsable no esta a la altura del puesto, y no tanto por su capacidad tecnica, sino porque no marcan objetivos, no motivan, no saben comunicarse, no tienen educacion, no escuchan, etc. Pedimos a nuestro coordinador que despliegue una serie de habilidades sociales para las que no puede no haber sido formado.Este libro esta escrito por alguien que dirige y a la vez es dirigido. Esto permite tener una vision complementaria de la situacion. No hay busqueda de culpables sino una muestra de soluciones. El autor ha transformado la experiencia acumulada en teoria. Sabemos que es mas facil teorizar que aplicar, pero tambien es cierto que una buena practica se basa en una correcta teoria. El libro esta lleno de recetas aplicadas con exito. Dependiendo de la persona, unas seran mas utiles que otras. El lector debe determinar cuales son las que mas le convienen. La oferta es amplia.

En este libro, Luigi, uno de los personajes, menciona lo que él denomina La Gran Metáfora que, básicamente, consiste en asemejar la compra en el supermercado a la vida misma. Vivir es semejante a realizar la compra en un supermercado. En el supermercado se coge el carrito, se deambula por los pasillos, se contemplan los productos expuestos en el lineal, se introducen los productos en el carrito, finalmente se pasa por la caja donde se paga. En la vida real somoslibres para meter en un carrito virtual todo lo que queramos, pero los articulos son aqui un poco diferentes: podemos meter una gran cantidad de trabajo ytriunfo profesional, pero si hacemos esto probablemente estemos descuidando anuestra familia, nuestros amigos, nuestra salud, nuestras aficiones.

Este libro ha sido pensado para ayudar a personas que: están trabajando en unaempresa y no se sienten a gusto en ella, que están trabajando en una empresa,pero no saben por cuanto tiempo, que están trabajando, pero saben que a finales del mes le despediran, que han sido despedidos, que nunca han trabajado porcuenta ajena, que nunca han tenido un trabajo en serio...INDICE: Introduccion. Distintas situaciones de partida, distintos planteamientos. El analisis de ti mismo. La toma de decision. Besqueda de informacion sobre las empresa prospectadas. Y si no quiero trabajar por cuenta ajena?...

Este libro pretende ayudar a quienes practican entre sus actividades habituales la entrevista de selección y que desean contrastar sus experiencias con lasde otros entrevistadores. También es adecuado para personas que ocasionalmentetienen que entrevistar a los aspirantes a un puesto que se desea cubrir o para promover a alguien dentro de su propio departamento. El libro esta estructurado en fichas, cada una de las cuales es independiente de las demas y pueden leerse en cualquier orden.

Este libro se denomina Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, porque viene a continuar el camino abierto por otro de denominación similar,ya agotado. En esta ocasión los casos se publican acompañados de la solucionpropuesta por su autor porque, aunque los casos no tienen una solucion enica,los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibio el caso. Los autores de los casos de esta edicion son todos profesores delDepartamento de Gestion Empresarial de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales (ICADE) de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.INDICE: Indice. Prologo del coordinador. Los coautores de este libro. La metodologia del caso. Algunos metodos par resolver los casos: 1.El problema de losinmigrantes. 2. Una cuestion de planificacion. 3. Hotel centenario. iBienvenido, chaval!. 4. La expansion checa de Construcciones Solidas, S.A... etc. Otroslibros de RRHH y de besqueda de empleo de Luis Puchol