eBooks de Orientación profesional, página 3 de 7

Con técnicas, ejercicios y ejemplos concretos, este libro te invita a buscar un equilibrio entre todos los aspectos de tu existencia. Martina Rua y Pablo Martín Fernández, especialistas en productividad, proponen hackear tu vida con herramientas novedosas para adueñarte de tu tiempo y disfrutar mas de todo lo que te hace feliz.Queremos poder hacer lo que nos gusta, pero nuestras multiples obligaciones parecen impedirlo. La revolucion industrial prometio que las maquinas traerian consigo jornadas laborales de menos horas y mas tiempo para el ocio. Sin embargo, en plena era digital, seguimos trabajando mas de ocho horas por dia. Entonces, ¿como generar un cambio?Este libro presenta un abordaje novedoso frente al manejo del tiempo, con las ultimas tendencias a nivel colaborativo, que te orientaran para ponerte en movimiento y transformar tu vida. ¿Como priorizar tareas y administrar mejor los ciclos de energia? ¿Como hacer las cosas de todos los dias de una manera mas provechosa? ¿Cuales son los obstaculos que debemos sortear para emprender eso que siempre relegamos y consideramos esencial? ¿Como desarrollar una marca personal? ¿Como tejer alianzas con colegas? ¿Por que la paternidad nos vuelve mas eficientes?La fabrica de tiempo esta pensado tanto para los que trabajan en relacion de dependencia como para los que no. Con tecnicas, ejercicios y ejemplos concretos de personalidades tan diversas como Manu Ginobili y Charles Darwin, Martina Rua y Pablo Martin Fernandez -especialistas en innovacion y productividad- te invitan a buscar un equilibrio entre todos los aspectos de tu existencia por medio de herramientas originales, para que logres adueñarte de tu tiempo y disfrutar mas de lo que te apasiona.Sebastian Campanario ha dicho...La fabrica de tiempo es un viaje fascinante a los ultimos descubrimientos en materia de productividad personal, desde la mejora en la planificacion hasta las ventajas del contacto con la naturaleza, con ejercicios al final de cada capitulo para poner manos a la obra.

El objetivo de la Educación para la Salud, no consiste sólo en conseguir un cambio cuantitativo de conocimientos, sino también un cambio cualitativo en las actitudes que lleve a un cambio real de las conductas. Este objetivo se concreta en la consecucion de unos niveles optimos de salud fisica, emocional y social en todos los grupos que constituyen el conjunto de la comunidad educativa. Con ello se aspira tambien a alcanzar la prevencion -y la reduccion- de las actuales cifras de incidencia de enfermedades, discapacidades y mortalidad evitables, que se producen en nuestro entorno y que son atribuibles a comportamientos y situaciones de riesgo que se inician o pueden producirse en las etapas tempranas de la vida de las personas. La adolescencia y la juventud son etapas vitales en este sentido. El libro aporta enfoques de investigacion, docencia o intervencion directa, diseñados desde una optica integral, que recogen la amplitud y variedad de las conductas de riesgo, abordando y tratando de modo diferenciado los riesgos psicosociales, desde el enfoque de la Promocion y Educacion para la Salud. La Educacion para la Salud debe ser un trabajo emprendido en comun por el profesorado, estudiantes, madres, padres y tutores de familia, tecnicos y profesionales de la salud y comunidad. A estos colectivos va dirigido el libro.

La evaluación de los aprendizajes es un tema relevante, complejo y comprometido, usualmente cargado de connotaciones negativas para los estudiantes. La evaluación como oportunidad es un título que transparenta la posicion de sus autoras, que nos desafian a plantear modos renovados de evaluar, desde nuevos paradigmas. Evaluar es una tarea ardua que condensa sentidos construidos desde el sistema educativo y que define la trayectoria escolar de los estudiantes. Se trata de una practica que impacta en el sujeto, en la familia y en la propia institucion educativa. Sin embargo, este entramado no siempre se visibiliza a la hora de diseñar situaciones de evaluacion.Las reflexiones y propuestas que Rebeca Anijovich y Graciela Cappelletti comparten, fruto de su amplia experiencia en el acompañamiento y formacion de docentes, son ricas en ejemplos y herramientas de trabajo. Ofrecen alternativas para ir mas alla de una calificacion que solo pretende aprobar, promover y certificar.La evaluacion entendida como oportunidad para el aprendizaje se alcanza sugiriendo propuestas de trabajo con sentido para los estudiantes y relevantes para las disciplinas que se enseñan; favoreciendo dialogos e intercambios entre estudiantes y entre ellos y sus docentes, y observando sus acciones, realizando seguimientos, ofreciendo retroalimentaciones en conversaciones enmarcadas en un clima de confianza que estimule la produccion de conocimientos, la reflexion critica y la autoevaluacion.Este es un libro acerca de y para la practica de la evaluacion, que nos conduce a una profunda reflexion sobre la enseñanza, el curriculum y el aprendizaje.

Un libro sobre orientación profesional para padres que quieren ayudar a sus hijos a diseñar su proyecto de futuro.Con prólogo de César Bona.«No evitéis a vuestros hijos las dificultades de la vida, e

Cuando un orientador u orientadora llega a un centro educativo siente, en muchos momentos, una sobrecarga de funciones, demandas y responsabilidades: ¿Qué se espera de mí? ¿Dónde está mi sitio? ¿Qué tengo que hacer en realidad? ¿Como me organizo para desarrollar mis tareas? El libro ofrece respuesta practica a estos y otros interrogantes. Sin teorizar sobre tecnicas o modelos, refleja una forma de entender la orientacion educativa como un proceso de colaboracion, reflexion conjunta y busqueda de soluciones compartidas en todos los ambitos de intervencion pedagogica. Las actuaciones que las autoras han seleccionado, y que se describen detalladamente a lo largo del libro, son las que en su quehacer profesional han comprobado que se repiten de forma constante en los planes de trabajo, año a año y en la mayoria de las instituciones educativas. Se trata, por tanto, de una propuesta concreta en la que aparecen las tareas que enmarcan y dirigen toda la actividad orientadora: la elaboracion del Plan de Trabajo Anual de Orientacion, la presentacion del mismo para su consenso y aprobacion en los organos de coordinacion pedagogica, el seguimiento a lo largo del curso y la evaluacion final del mismo. Esta Agenda de trabajo constituye un libro imprescindible para las personas responsables de la orientacion en instituciones educativas.

El networking es una de las estrategias más decisivas para el desarrollo profesional, ya que ayuda a crear relaciones mutuamente beneficiosas basándose en obtener lo que quieres o necesitas ayudando a los demas a conseguir lo que ellos quieren o necesitan. En Dominar el networking ¡es facil! conoceras y trabajaras las habilidades necesarias para crear esas conexiones y mantenerlas. El resultado sera una valiosa red de contactos provechosa para todos. Con este programa paso a paso, podras analizar tus contactos y ampliarlos y aprenderas a hacer networking, superar tus miedos, dominar el lenguaje corporal, buscar oportunidades, relacionarte con destreza, hablar estrategicamente, superar tus limites y conseguir tus objetivos.Objetivos? Establecer relaciones con personas que puedan resultarte de ayuda en el presente o en el futuro. ? Que las otras personas vean en ti alguien que tambien puede ayudarles. ? Mejorar tu capacidad de influencia. ? Dominar el lenguaje corporal y convertirlo en tu aliado. ? Hablar de forma estrategica para conseguir tus objetivos. ? Crear una poderosa red de contactos.

Las técnicas de uno de los mayores gurús del siglo xx sobre el liderazgo y la gestión empresarial actual.Este libro es la solución para los líderes de hoy y para aquellos que esperan serlo y quieren contar con metodos de gestion simples que les guien para entender sus acciones, el porque y que deben hacer para conseguir el exito. Conocido como el padre de la gestion empresarial actual, Peter F. Drucker aseguro que la autoevaluacion es la primera accion que debe realizar todo lider.Las 5 claves de Peter Drucker les ayudara a tener nuevos puntos de vista y a desarrollar una estructura solida sobre la que construir un futuro de exito, para ellos y sus empresas. Complejos y fascinantes, los temas de este libro son tan esenciales como relevantes y son aplicables a todo tipo de organizaciones.Abordando con intensidad estas cinco claves, los lideres podran identificar sus fortalezas, sus retos, potenciar la innovacion, aceptar y atender las sugerencias de los consumidores, identificar tendencias y oportunidades mas alla de la organizacion, impulsar un cambio planificado y obtener unos mejores resultados.

«En esta obra se trazan caminos que contribuyen a construir la propia capacidad de ser feliz de una manera que aspira no solo a la propia felicidad sino también a la de los demás, motivando el deseo

Organizarse en el trabajo ¡Es fácil! te proporciona 24 consejos, herramientas, ideas y estrategias para organizar mejor tus tareas y prioridades, aumentar tu eficacia en tu vida diaria y aprovechar tu tiempo al maximo. Todas las recomendaciones de este manual se han contrastado en condiciones reales de trabajo y son compatibles con practicamente cualquier sistema de gestion del tiempo. Al ponerlas en practica podras comprobar tu mismo su eficacia para determinar prioridades, identificar y eliminar tareas innecesarias y obtener el control de tu tiempo, que es, sin duda, tu recurso mas valioso.Objetivos:? Pensar de forma realista.? Planificar el trabajo y trabajar la planificacion.? Utilizar y gestionar una lista maestra.? Priorizar.? Organizar y dominar tu mesa de trabajo.? Limitar las interrupciones.? Gestionar las llamadas y los correos electronicos.? Delegar.? Planificar, programar y dirigir bien las reuniones.

Técnicas de marketing y autoconomiento para crear tu propia marca. Este libro describe el proceso para emprender tu marca personal desde el análisis interior.De este modo, tu imagen, siendo siempre honesta y profesional, sera visible y alcanzable para cualquier empresa potencial que necesite de tus cualidades. O, por otro lado, si quieres crear tu propio empleo o tu propia empresa, con la ayuda de tu marca personal, conseguiras diferenciarte del resto de profesionales ya existentes, atrayendo hacia ti los clientes mas adecuados acorde con tus valores.

Todos, independientemente del trabajo que tengamos, estamos permanentemente vendiendo. Vendemos cuando queremos que nos contraten en una entrevista de trabajo, cuando buscamos pareja o amistad o cuando presentamos una idea que tenemos sobre un negocio o sobre el sitio al que queremos ir de vacaciones con nuestra familia o nuestro grupo de amigos. Vender no es una eleccion o una simple profesion; vender es una necesidad para todos y cada uno de nosotros. El exito y felicidad en la vida dependera enormemente de la capacidad para vender nuestras ideas, servicios o productos.Las personas compramos, antes que el producto, a la persona que nos lo vende. Para generar confianza en el cliente el vendedor necesita, ademas de conocimiento tecnico del producto, una fuerte autoconfianza en si mismo y toda una serie de habilidades relacionales o de comunicacion que aporten credibilidad a la forma en la que despliegue sus argumentos de venta. Para ello, la Programacion Neurolinguistica nos ofrece un modelo util y muy efectivo que el autor coach, consultor y Master Practitioner en PNL lleva varios años utilizando de forma absolutamente exitosa con los equipos de ventas con los que trabaja.Este libro propone un exitoso programa de treinta dias para transformar a los vendedores en vendedores poderosos. Siguiendo este programa, aprenderas a: 1.- Comunicarte con tus clientes eficazmente presentando cada una de tus propuestas de manera influyente.2.- Fijar y alcanzar ambiciosos objetivos.3.- Ampliar la flexibilidad a la hora de desarrollar las acciones encaminadas a la consecucion de tus objetivos.

El trabajo y la experiencia de Juan A. Sánchez Garrido y Vicente Calvo en el campo de la educación quedan plasmados en este libro singular. Los padres y educadores encontrarán en él una interesante reflexion acerca del complicado mundo de los adolescentes, asi como pautas practicas que les ayuden a tratar con chicos y chicas en estas edades.

En el mundo empresarial, las reuniones son necesarias pero no siempre eficientes. En Gestionar reuniones? ¡Es fácil! descubrirá 24 técnicas fáciles y prácticas para mejorar la productividad de las reuniones. Esta guia paso a paso trabaja la planificacion y detalla la preparacion de las reuniones, explica los motivos de las reuniones improductivas y propone soluciones para mejorarlas. Aprenderas a optimizar reuniones, a convertir a los asistentes en valiosos participantes y a llegar a conclusiones factibles para alcanzar los objetivos.Objetivos:? Una buena preparacion previa garantiza el exito de una reunion.? Empezar cada reunion con un objetivo y acabarla con un logro.? Comprender la funcion de cada participante para mejorar la productividad.? Solucionar los problemas que surjan durante las reuniones.? Evitar los conflictos interpersonales que restan eficacia a la reunion.? Aprovechar la tecnologia para celebrar reuniones virtuales.

¿Cuántas personas tenemos dentro de nuestras organizaciones que se presentan cada día a trabajar por mera obligación? Probablemente un porcentaje bastante alto ?dependiendo de los casos? ¿Cómo podemos conseguir esa chispa en las personas que forman parte de nuestros equipos? La mision principal dentro de nuestras organizaciones sera lograr atraer la atencion de sus personas; hacer atractiva su pertenencia al proyecto de empresa y lograr que quieran participar en el desarrollo del mismo. Creo firmemente en el hecho de que en las organizaciones actuales deben existir motivaciones adicionales a la mera y fria, aunque necesaria, remuneracion monetaria. En la sociedad del siglo XXI muchos estan dispuestos a hacer por su propia voluntad, y a cambio de ninguna recompensa material, cosas que bajo el paraguas de la obligacion no estarian dispuestos a llevar a cabo por dinero. El secreto para encender la chispa de la actitud esta en el profundo respeto hacia las personas y en conseguir que esas personas se sientan a gusto formando parte de una colectividad. Esta es la motivacion principal que mueve al ser humano a esforzarse por alcanzar aquellos propositos y objetivos que se fije. Pero, ¿de que forma podemos conseguir que las personas conecten con el proyecto de la organizacion? La respuesta a esta pregunta esta relacionada con la vision, la mision y los principios necesarios para el sostenimiento y la integridad del proyecto. Nuestra vision y mision deben estar claramente definidas y compartidas por los integrantes del proyecto.En las organizaciones actuales se pierde mucho tiempo en controlar y en evaluar y, en muchas ocasiones, estas labores se anteponen a la busqueda de soluciones. Si estamos de acuerdo con que el lider tiene que centrarse sobre todo en aunar intereses, ayudar a integrar las distintas diversidades a traves de una labor de servicio y a ilusionar a los integrantes de su grupo en lugar de focalizarse en la evaluacion como un fin y en el control frente a la delegacion en la toma de decisiones, podremos pensar que nuestra labor como guias servira para lograr los mejores resultados para nuestras organizaciones. Por eso he llegado al convencimiento de que mi labor respecto a las personas con las que trabajo debe seguir este enfoque.

El enfoque de ventas clásico ha muerto. Hoy en día, para vender se debe añadir valor, ofrecer perspectiva y mostrar a los clientes cómo un determinado producto puede satisfacer de forma rápida y sistematica sus necesidades concretas. La actividad de ventas nunca ha sido tan dificil como lo es hoy en dia, porque los consumidores son cada vez mas expertos y exigentes. Vender ?¡Es facil! le enseñara como vender hasta a los clientes mas dificiles confiando en tu capacidad de escuchar y persuadir.Objetivos:? Aprender de los clientes.? Elaborar una estrategia de preguntas.? Interpretar el significado de las respuestas.? Cumplir las necesidades del cliente.? Proponer soluciones.? Convertir las quejas en oportunidades de negocio.? Evitar formulas de cierre.? Potenciar los talentos personales.? Crear dialogos eficaces.

Los avances de la tecnología han creado nuevas posibilidades de molestar. Cada día se multiplica el número de personas difíciles de soportar y cada vez están más próximas a nosotros desde los chats del movil hasta los correos electronicos no deseados. Estas personas pueden solo incomodarte, en el mejor de los casos, o impedir que logres tus objetivos, en el peor de los casos. Con este innovador metodo de eficacia demostrada, Brinkman y Kirschner te enseñan a sacar lo mejor del comportamiento de cada persona.No dejes que las personas dificiles afecten a tu rendimiento en el trabajo ni en tu vida diaria, utiliza las tecnicas explicadas en este libro para aprender a tratar con personas dificiles.Objetivos:? Identificar los 10 comportamientos dificiles mashabituales.? Comprender el razonamiento y los miedos de las personas dificiles.? Utilizar sofisticadas ?tecnicas de escucha? para conocer sus necesidades ocultas.? Trabajar nueve habilidades de ?responsabilidad? para convertir el conflicto en cooperacion.

Gracias a Dirigir un proyecto ¡Es fácil! te familiarizarás con las herramientas básicas del análisis de proyectos. Dirigir proyectos con efectividad no es sencillo. Sin embargo, la recompensa es muy valiosa tanto para tu carrera profesional como para la empresa. Este libro te proporciona los conocimientos esenciales para llegar a ser un director de proyectos con resultados excepcionales, reputacion excepcional y, lo mas probable, una recompensa excepcional.Objetivos:? Motivar al equipo.? Desarrollar un plan de accion.? Realizar analisis financieros.? Cuantificar y analizar riesgos.? Gestionar los canales de comunicacion.? Realizar un traspaso de responsabilidad con exito.? Documentar los objetivos y los logros.? Aprender al maximo.

Comunicar eficazmente ¡Es fácil! pone a tu disposición técnicas y estrategias sensatas y prácticas que mejorarán tu capacidad para comunicar y gestionar situaciones complicadas en el exigente entorno empresarial actual. Aunque la conexion con otras personas parezca cada vez mas facil, la comunicacion real, poder expresar lo que queremos y utilizar las palabras adecuadas para obtener resultados sigue siendo un reto.Los ejecutivos de mayor exito son siempre los mejores y mas efectivos comunicadores y gestionan con absoluta eficacia desde pequeños desacuerdos entre colegas de trabajo hasta presentaciones de maxima importancia. Con este libro, tu tambien podras conseguirlo.Objetivos? Dominar las tecnicas para saber motivar y aumentar la productividad.? Hacer presentaciones brillantes.? Moderar reuniones participativas orientadas a la consecucion de resultados.? Destacar en la comunicacion on line y saber escoger que metodo utilizar para cada situacion concreta.? Mantener conversaciones convincentes.? Utilizar el discurso para generar resultados.

La vida es un regalo, no vivas en el "mientras", ¡VÍVELA!Maneja tus adversidades y conviértelas en tus fortalezas, haz que cada minuto de tu vida cuente, ¡aprovéchala!En Por una vida plena encontrarás las mejores recomendaciones para hacer a un lado -y para siempre- prejuicios y temores que obstruyen tu camino; contiene tips reveladores para que te conviertas en una persona segura, decidida y dispuesta a recibir el exito, la confianza y el amor que mereces.Este libro es un manual practico, esencial y sincero con 40 conceptos para tomar en cuenta en tu vida antes de llegar a los 40 años, su finalidad es que los lleves a la practica cuanto antes, para que en unos años puedas voltear y sentirte satisfecho con tu vida.

La motivación y la esperanza son dos bienes escasos en muchas escuelas actuales y, especialmente, en aquellas que están enclavadas en contextos desfavorecidos. Pero, según Richard L. Curwin, no siempre deberia ocurrir asi. Basandose en su dilatada experiencia profesional en escuelas de paises de distintas partes del mundo, el autor presenta sugerencias practicas que todas las escuelas pueden utilizar para mantener a los estudiantes motivados en el aula y para orientarlos hacia un futuro mas brillante y esperanzador. En esta obra, Curwin propone a los docentes y a las administraciones educativas que eviten centrarse en el control, la uniformidad y las normas, para adoptar un enfoque basado en la comprension, la compasion, la tolerancia, la acogida, la paciencia, y la aceptacion incondicional de todos los estudiantes. Cada capitulo examina problemas comunes a la gran mayoria de los centros educativos y ofrece alternativas globales y de largo alcance, ademas de estrategias concretas para atraer a los jovenes problematicos y a los que resulta dificil llegar por los medios habituales.