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Un libro para aprender a fracasar con éxito.Vas a fracasar, sabelo.De hecho, bastante más de lo que creés. Porque, aunque los medios y las redes sociales se empeñen en mostrarnos historias de éxito, la realidad es que el fracaso es mucho mas comun de lo que pensamos: es la regla, mas que la excepcion. Pero como tiene mala prensa, preferimos no hablar del tema. Falsa contracara del exito, lo queremos bien lejos. ¿Cuantos proyectos no triunfan por no saber manejarse frente al fracaso o se quedan en meras ideas que nunca llegan a nada por el miedo a fracasar? ¿Que hay de cierto en eso que dicen en el mundo emprendedor de que tenemos que "fracasar rapido y barato"? ¿O, por el contrario, lo que debemos hacer es evitarlo a toda costa? Hernan Schuster busca desmitificar y resignificar el fracaso con un lenguaje cercano y profundamente humano, combinando teoria, filosofia e historias reales de personalidades destacadas que antes de lograr el exito... bueno, fracasaron (y bastante). "Este libro cuenta con la colaboracion de veinte expertos en diferentes campos, desde la psicologia hasta la innovacion empresarial, que nos brindaran una perspectiva unica sobre como utilizar el fracaso como una herramienta para el crecimiento y la mejora continua. Sus historias y consejos nos inspiraran y ayudaran a transformar nuestra relacion con el fracaso", dice Mario Pergolini en su prologo. Como fracasar con absoluto, rotundo y total exito es un libro inspirador que permite quitarle el tabu al fracaso para asi poder aprovechar lo que nos deja eso que no sale tal como esperamos y usarlo a nuestro favor. En sintesis, aprender a fracasar mejor y convertir la experiencia en otra oportunidad para superarse.

En Protagonistas de Recursos Humanos se exploran las trayectorias y visiones de expertos en el ámbito de los Recursos Humanos a través de relatos personales e íntimos. Con un enfoque tanto profesional como humano, este libro ofrece una vision unica de los desafios y oportunidades que enfrentan los profesionales de gestion del talento y de personas en el dinamico mundo empresarial actual. Desde sus primeros pasos en la industria hasta sus recomendaciones mas personales sobre lecturas, peliculas y destinos para recargar energias, este libro ofrece una vision integral que va mas alla del tipico manual de buenas practicas.Dirigido a quienes trabajan o estan relacionados con el ambito de los Recursos Humanos, este texto no solo proporciona ideas y consejos practicos para la gestion del talento y el liderazgo, sino que tambien ofrece una perspectiva mas personal y humana que enriquecera su entendimiento sobre la importancia de este campo en la vida corporativa. Un recurso indispensable para adentrarse en la psicologia, los desafios y las pasiones que mueven a los lideres de RRHH en el siglo XXI.

Historias de los más exitosos emprendimientos chilenos del último tiempo, ocupando la taxonomía animal para agruparlos con mucho humor.Cebras, unicornios, camellos, gacelas, cigüeñas y leones. La fau

¿Es la economía una ciencia agotada y aburrida? ¿Está la política en total descrédito? En absoluto. La disrupción del liderazgo femenino muestra a través de una poderosa narrativa, la visión y actuacion de 12 mujeres lideres que han transformado estas dos disciplinas clave que moldean nuestras vidas. 12 mujeres que no solo teorizan, si no que han aplicado su talento y liderazgo para obtener resultados eficientes en momento cruciales, trastocando paradigmas y redefiniendo conceptos clave.En el ambito de la economia encontramos desde Mariana Mazzucato en Italia, reinventando la Teoria del Valor, Stephanie Kelton en Estados Unidos, cuestionando el mito del deficit hasta la francesa Esther Duflo, reconceptualizando la pobreza, o la britanica Kate Raworth, reconsiderando el crecimiento. En el ambito politico destacan, ademas de Angela Merkel, canciller de Alemania durante dieciseis años que nos lega un impacto duradero, siete mujeres que han sido nombradas las dirigentes que mejor gestionaron la pandemia como Sanna Marin, la joven lider finlandesa que colaboro de manera estrategica con influencers, Mette Frederiksen que lidero en la vida real el modelo danes de concordia que vimos en la exitosa serie Borgen, o Erna Solberg, noruega, que gestiono la crisis sanitaria como un juego de niños.A traves de estas paginas, los autores, Juan Carlos Cubeiro, Premio Nacional de Management y uno de los mayores expertos en talento, liderazgo y coaching y Zoe Cubeiro Alcalde, economista del desarrollo que dara mucho que hablar desde su perspectiva de generacion Z, contrastan y analizan las claves y las diferencias de las formas de pensar y actuar de cada una de ellas, frente a los sistemas mas habituales que fracasaron. Se trata de una lectura imprescindible para reaprender, desde una optica moderna y actualizada estas dos disciplinas que determinan e influyen en el dia a dia de todos.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "ADGD0210. CREACIÓN Y GESTIÓN DE MICROEMPRESAS". Manual imprescindible

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "HOTG0208 - VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS". Manual impresc

Porque tan solo una decisión te separa de cambiar tu vida.Y quizá esa decisión sea la de abrir este libro.Ser emprendedor no es para todo el mundo.Es duro, debes estar dispuesto a hacer lo necesario para tener exito.Hay que tener aguante.No quiero meterte miedo, sino mas bien prepararte para lo que se te viene encima.Pero si eres una persona creativa en la resolucion de conflictos y tienes madera de lider, cuando algo te apasiona no eres capaz de sacartelo de la cabeza y no le temes al fracaso, a los riesgos ni a hacer esfuerzos y sacrificios para conseguir tus objetivos, este es tu libro.En sus paginas compartire contigo todo lo que he aprendido en los ultimos años para que cualquiera que quiera emprender y vivir de las redes sociales tenga una guia sencilla a la que acudir.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCB0110 - DINAMIZACIÓN, PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACCIONES CULTUR

¿Podría una empresa funcionar sin CEO? Si el propósito es el motor que impulsa a la organización ¿por qué no permitir que todos los miembros de la empresa compartan la responsabilidad de liderar y tomar decisiones? Al hacerlo, la organizacion puede convertirse en una autentica comunidad en la que todos se sientan valorados y motivados para contribuir al exito comun.Este libro explica los conceptos relacionados con el proposito y proporciona un metodo, una guia con los pasos a dar para descubrirlo y dejarse guiar por el. Ademas, lanza una provocacion: cualquier organizacion podria funcionar sin CEO.Al seguir el proposito los lideres generan un nuevo contexto donde pueden florecer el compromiso y el sentido de pertenencia. No solo dentro de la empresa, sino tambien en los proveedores, clientes, etc. En toda la cadena de valor.

Esta obra fue creada con un objetivo muy claro: facilitar la comprensión de las herramientas del análisis financiero y su aplicación en el mundo empresarial actual. Los autores nos presentan en este libro un enfoque actualizado y pragmatico de las finanzas empresariales, que aborda tanto los conceptos teoricos como las herramientas practicas que permiten a las empresas tomar decisiones financieras solidas y efectivas en un entorno altamente competitivo.Diana Mondino se ha convertido en una referencia cuando de economia regional se trata. Es Diputada por la Ciudad de Buenos Aires, por el partido La Libertad Avanza. Este es su unico libro. Ella misma autorizo su reedicion, la cual reviso y aprobo sin casi introducir modificaciones, salvo el prologo de Alfredo Romano.

La Revolución Digital está generando cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, en particular en los relacionados al trabajo: nuevos empleos y gestión de equipos más ágiles y colaborativos, nuevas habilidades y competencias requeridas. En forma concomitante, las expectativas de las personas tambien estan cambiando.Bernardo Hidalgo e Ignacio Ros afrontan estos desafios, ofreciendo una vision clara y abarcadora de todas las dimensiones que un programa de Recompensa Total debe incluir, incluyendo su flexibilidad e integralidad.

Se ha dicho que hablar en público es el miedo principal de la mayoría de las personas; el segundo es la muerte. El comediante Jerry Seinfeld dijo: «Esto significa que, si eres una persona promedio y

Un destacado caso de éxito empresarial, con invaluables aprendizajes sobre cómo liderar en tiempos de crisis.Este libro es la crónica de cómo, a través de un liderazgo efectivo, fue posible sa­car a

Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y es importante no solo que aprendamos a sentirnos felices en él sino realizados. Debemos sentir que progresamos, que estamos en el sitio correcto, que nos valoran, que aportamos y que, llegado el tiempo, podremos dejar un legado cuando nuestra vida laboral haya concluido.Pero la realidad, con frecuencia, no se ajusta a estas expectativas. ¿Por que? Porque, en muchos casos, no sabemos como solicitar aquello que merecemos, no hallamos el trabajo que querriamos, no hemos sabido planificar nuestra carrera y su desarrollo o, sencillamente, nos hemos equivocado en nuestras elecciones e incluso en primera entrevista de trabajo.Juanjo Planes, con mas de 40 años de experiencia como head hunter, nos explica como gestionar nuestra vida laboral y hacer frente a cualquier encrucijada que podamos encontrar en ella para que, por fin, podamos decir que estamos en el trabajo de nuestros sueños.

¡Sólo Conecta! ofrece al lector un enfoque práctico que le permitirá ponerse en marcha para conseguir su mejor versión, un alto grado de realización y, como consecuencia, alcanzar cotas elevadas de felicidad.Este libro no te dejara indiferente. De forma amena, a traves de diferentes casuisticas, reflexiones y mensajes retadores, activara tu pensamiento critico y te ayudara a movilizarte, a salir de tu zona de confort y a adquirir herramientas y competencias que permitiran conectar tu plano personal y profesional para que te sientas realizad@.¡Solo Conecta! completa una trilogia compuesta por Corbatas con Corazon y Vida y Management, en la que el autor ha destilado treinta y cinco años de experiencia profesional, y algunos mas de vida personal, y con la que ha querido compartir, siempre con el animo de ayudar, su experiencia de crecimiento personal, que le ha permitido conseguir un alto grado de realizacion.

¿Por qué hay que salir de la zona de confort? ¿Es lo mismo confort que conformismo? ¿Es posible liderar sin resistencia al cambio? ¿Deben ir las empresas más allá de la felicidad de sus empleados? ¿La supervivencia de una empresa depende todavia de la adaptacion? Estas y otras preguntas son analizadas, retadas y cuestionadas por el autor, que busca hacer pensar y descubrir juntos. Estamos acostumbrados a asumir pensamientos o filosofias de manera automatica, sin cuestionarlas; nos hemos convertido en repetidores, no en pensadores. Y esto tiene enormes consecuencias.El libro recoge ideas transgresoras como: No existe la resistencia al cambio per se o Todos deben ser lideres en una organizacion. No es una tecnica marketiniana, sino la sintesis de un profundo y contrastado analisis para retar creencias tradicionalmente aceptadas.El objetivo es mirar con diferentes perspectivas conceptos que condicionan la vision, nuestros comportamientos y como afrontamos el mundo en el que vivimos. ¿A quien va dirigido? A toda persona que desee ser retada a pensar y mejorar su liderazgo hacia si mismo y hacia los demas.¿Estas dispuesto a dejar atras las viejas formas de pensar y liderar?

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociacion que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los origenes de las sociedades mercantiles modernas. En las ultimas decadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupcion y posterior progresion de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia economica o de su aspiracion a complementar los ingresos del hogar.Asi, la conciliacion ha venido impulsada principalmente por la legislacion tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliacion se introdujera en la negociacion de los convenios. Desde las compañias se asiste tambien a un mayor interes por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislacion vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputacion empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel academico tanto teorico como empirico, asi como a nivel practico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.

El libro de Covey que revoluciona los conceptos sobre educación y liderazgo y nos muestra cómo aplicar de forma clara y eficaz Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva en la educación de nuestros hijos.El mundo ha entrado en una de las epocas de cambios mas profunda y compleja de la historia de la humanidad. La mayoria de nuestros hijos no esta preparada para afrontarla y lo sabemos.Los padres de todo el mundo son conscientes de este cambio y saben que las asignaturas tradicionales son necesarias, pero insuficientes. Sus hijos necesitan volverse mas responsables, creativos y tolerantes ante las diferencias. Tienen que aumentar su capacidad para pensar por si mismos, tomar la iniciativa, relacionarse con los demas y ser resolutivos.Asimismo, los lideres empresariales tienen dificultades para encontrar personas cuyas aptitudes y personalidad encajen con las exigencias de la economia global actual, entre las que se incluyen una gran capacidad de comunicacion, analisis, organizacion, trabajo en equipo y dominio de la tecnologia.El lider en mi muestra paso a paso como colegios, padres y lideres empresariales de todo el mundo estan aplicando las enseñanzas de Los 7 habitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey para preparar a la proxima generacion de cara a los extraordinarios retos y las increibles oportunidades que presenta el siglo XXI.

IF YOU WEAR BIG SHOES, YOUR FEET WILL GROW.Secrets & Dreams tells the story of Alejandro Zozaya, a Mexican hotelier that built an empire and saved Mexicos tourism industry more than once. Carlos Velazquez Mayoral, renowned business and travel journalist, sat down with this amazing businessman, who shared his life story through in-depth interviews.Hyatt offered Zozaya 2.7 billion dollars to acquire Apple Leisure Group, the most visited hotel chain by Americans in Mexico, whose success lies in its operator, AMResorts, and brands such as Secrets and Dreams. Its luxury all-inclusive business model has proven to be resilient during crises and has been implemented in important beach destinations in Mexico, the Caribbean, Central America, and Spain.Alejandros story, however, started when his family lost their house in the 1985 earthquake that devasted Mexico City. This caused him to turn a backpacking trip across Europe into an economic opportunity: He started working at Grupo Posadas, where he discovered his passion for the restaurant and hotel industry and worked his way up from dishwasher and housekeeper to top executive.Alejandro understood the power of creating and managing demand, developing a strategic business platform, and influencing the economy. This has propelled him as a key player and opinion leader during the last crises that have affected the industry, including the AH1N1 flu and COVID-19 pandemics, proposing recovery strategies and encouraging collaboration between business owners.In this book, Carlos Velazquez writing brings to life Alejandros knowledge and insights, useful to young entrepreneurs everywhere.