EL TRATAMIENTO DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES MADUROS POR PARTE DE LOS PODERES PÚBLICOS Y DE LAS POLÍTICAS EMPRESARIALES DE RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE.Prólogo.EDAD MÁXIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SY POSIBLE CARÁCTER DE CONDICIÓN LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA.ASPECTOS DEMOGRÁFICOS Y ECONÓMICOS. EMPLEO Y DESEMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD.POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA VISIBILIDAD DE LA E XPERIENCIA LABORAL.AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMEINTO: ¿UNA SALIDAD DEL DESEMPLEO Y/O UN INSTRUMENTO DE PROLONGACIÓN DE LA VIDA ACTIVA PARA LAS PERSONAS MADURAS?.LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LAS PERSONAS DE EDAD: UN ENFOQUE DESDE LA GSTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.RECURSOS HUMANOS, MEMORIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJADORES MADUROS.