Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Estatuto de los trabajadores28ª Edición actualizada a 1 de agosto de 2025 Texto a dos colores resaltando los cambios legislativos recientesActualizada con las Leyes 1/2025, de 1 de abril y 2/2025, de

Las Lecciones y Prácticas de Seguridad Social (Adaptadas al EEES) han sido diseñadas con arreglo a los requerimientos de la docencia exigidos en el contexto universitario. La enseñanza por competencias y el aprendizaje autonomo son los pilares fundamentales sobre los que se sustenta el modelo educativo del EEES. Es por ello relevante que el estudiante disponga de herramientas de trabajo adecuadas que le permitan preparar por si mismo las distintas materias a abordar en las clases, de modo que estas puedan orientarse a explicar cuestiones que requieran un mayor detenimiento o que posean un mayor relieve, resolver dudas y, sobre todo, realizar diversos tipos de practicas relacionadas con los contenidos teoricos preparados previamente por el alumno. Solo asi podra dotarse al estudiante de las competencias necesarias que le permitan afrontar el ejercicio futuro de las profesiones para las que le capacita su titulacion universitaria.

El permanente proceso de reformas y novedades normativas en el ámbito de la Seguridad Social requiere de un Manual como las Lecciones de Seguridad Social, su permanente actualización; siendo éste uno de sus valores mas relevantes. En la presente edicion se han incorporado todo un conjunto de modificaciones de trascendencia para el ordenamiento de Seguridad Social.

Esta cuadragésima sexta edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas y jurisprudenciales y las más destacadas doctrinales producidas desde la aparicion de la anterior edicion.Igualmente se han actualizado las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina.La obra sigue siendo fiel al designio que viene presidiendo sus sucesivas ediciones: ofrecer un texto de estudio a quienes se inician en el conocimiento del Derecho del Trabajo, y un libro de consulta a los profesionales dedicados a su aplicacion.

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición, además, viene completada a traves de mas de 400 notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. Se han incorporado tambien los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autonomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: trabajo a distancia, salario minimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.

Presentación. Lección 1. Fundamentos de la seguridad social….

El contrato fijo discontínuo. Peculiaridades laborales y de seguridad social

ESTE ES EL MANUAL LABORAL QUE TE CONVERTIRÇ EN TU MEJOR GESTOR. áTania Delgado, una de las mayores expertas en relaciones laborales, nos descubre en este libro las claves imprescindibles para fortalecer y alcanzar nuestras metas y elevar nuestro posicionamiento en el mundo profesional. Tipos de despidos, contratos, prestaciones y permisos de maternidad y de paternidad, nominas o IRPF son algunos de los temas sobre los que la autora arroja luz para estar al dia, despejar dudas y conocer todos nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras. aLa guia definitiva para tomar las riendas de nuestro presente y futuro laboral y triunfar en el trabajo.

Compendio normativo que recoge las principal normativa laboral y de Seguridad Social del ordenamiento jurídico español, con textos íntegros, actualizados, concordados y con notas de vigencia.

La presente obra contiene el texto completo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, ambas debidamente actualizadas, concordadas y con dos completos indices analiticos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2025.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

El presente libro ve la luz con dos importantes justificaciones. La primera tiene una triple vertiente: didáctica, práctica y teorética; y pivota sobre una herramienta incorporable al mapa de recursos docentes: los ejercicios test. Su aplicacion a la docencia juridica, y particularmente a la docencia iuslaboral, abre interesantes ventanas de oportunidad pedagogica. Como demostraremos, su uso permite trabajar las competencias juridicas, redimensionando a la vez el plantel de herramientas didacticas y las formas de aprendizaje de la rama social del derecho. Hablamos de un recurso utilizable en el aula, cual dispositivo de familiaridad discente con los contenidos de las asignaturas y los textos legales. Y que ademas allana un mar de funcionalidades. Maxime en contextos distopicos, imbricando su aplicacion con las TICs. Hoy contamos con plataformas con gran capacidad para diversificar las actividades de los test, y que en consecuencia abren caudales por explorar y explotar didacticamente. La integracion de los mismos al mapa de piezas didacticas proyecta un fertil horizonte de acciones formativas y evaluadoras; y por ende añaden un cauce mas canalizador de las politicas de renovacion pedagogica. Los autores de esta obra hemos tenido la oportunidad de poner en practica tales ejercicios obteniendo resultados satisfactorios aplicativos. La institucion universitaria lleva tiempo horadando cauces de afianzamiento formativo pero, como avanzamos antes, muchos cambios adolecen de trayectorias en zig-zag.

Descubre el Código Deontológico de la Abogacía Española, aprobado el 6 de marzo de 2019, y sus principios éticos fundamentales.

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos ?parte fundamental del libro? viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y/o extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), ademas de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones. Los casi 45.000 ejemplares vendidos en ediciones anteriores avalan la utilidad de esta obra que ofrece un manual tanto para la formacion practica como para consulta sobre los aspectos mas comunes de la gestion laboral en las empresas. Actualizado en su version 2025.

Análisis jurisprudencial de la reforma de la Ley 8/2021, con particular mención a los derechos civiles especiales. El 3 de septiembre de 2021 entraba en vigor la reforma civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad efectuada por la Ley 8/2021, de 2 de junio, la cual ya esta siendo aplicada y analizada por nuestros tribunales.

El conflicto es un elemento presente en las organizaciones. Mal gestionado, genera un gran impacto tanto en la productividad como en la salud de las personas trabajadoras, es por ello, que se ha comenzado a considerar como el riesgo psicosocial mas presente en las organizaciones publicas y privadas. Significa, por tanto, que deben aplicarsele los preceptos de la Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos que obliga a la persona empresaria a gestionarlos, minimizando los posibles riesgos. . En la practica significa, que hoy en dia, las entidades tienen la obligacion de analizar- diagnosticar las situaciones de posible conflicto/acoso laboral, sexual y por razon de sexo y otras discriminaciones o violencias que ocurran en su organizacion y elaborar un plan de accion para poder gestionarlos. En caso contrario podria aplicarsele una sancion por no haber atendido adecuadamente un posible riesgo psicosocial y en casos mas extremos, un posible delito. . Como consecuencia de ello, debe proveerse a las organizaciones de metodos que permitan diagnosticar profesionalmente la situacion y gestionarla adecuadamente, evitando las consecuencias negativas que las tensiones generan para las entidades y las personas que en ellas trabajan.

Normas Laborales Básicas23ª EdiciónActualizada a 31 de julio de 2025Texto a dos colores resaltando las modificaciones desde la edición anteriorIncluye, entre otras, la LO 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Publico de Justicia

Como en todas las ediciones anteriores, la edición 2025 refleja los múltiples cambios que se han producido en el ordenamiento laboral en el período de tiempo más reciente.