Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

¿Sabes en qué debes fijarte al firmar un contrato laboral para que no te engañen? ¿Qué es una nómina y las cantidades que deben figurar según tus funciones? ¿Tienes dudas de qué pasa si necesitas una baja? ¿Sabias que las fechas de tus vacaciones no te las puede imponer la empresa? ¿Cuales son tus derechos y tus obligaciones en el teletrabajo? ¿Como te protege la ley para que puedas conciliar? ¿Y si te despiden? ¿Y si te acosan?Si eres un trabajador, deberias tener esta guia como un libro de consulta imprescindible. Aqui se recogen todos tus derechos y obligaciones, y tambien todos los trucos que las empresas pueden utilizar contra ti si les das la oportunidad de hacerlo.Soy Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, y se muy bien de lo que hablo.

La presente obra contiene el texto completo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del E. T. y de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, ambas debidamente actualizadas, concordadas y con dos completos indices analiticos. INDICE. REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL E.T. I. E. T. LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, R.J. S. II. LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, R.J.S.

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición, además, viene completada a traves de mas de 400 notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. Se han incorporado tambien los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autonomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: trabajo a distancia, salario minimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.

El libro incluye, en relación con el Derecho Sindical español, el enunciado de 343 preguntas test y un abundante número de cuestiones propuestas para su respuesta y posterior exposición de esta, oral o escrita. Tales preguntas y cuestiones, que se corresponden con contenidos de los tres volumenes de Derecho Sindical del mismo autor, publicados por la Editorial Bomarzo, versan sobre los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo (sindicatos, organizaciones empresariales y representaciones unitaria y sindical), la negociacion colectiva laboral (entre otros extremos, los productos de su ejercicio y los sujetos, el procedimiento de negociacion, los aspectos temporales, las vicisitudes, la administracion y la impugnacion de los convenios colectivos estatutarios) y los conflictos colectivos de trabajo (concepto, procedimientos de solucion, huelga y cierre patronal).

La inclusión en la enseñanza universitaria de las relaciones laborales de una aproximación a los aspectos jurídicos internacionales de la reglamentación laboral y de los derechos de los trabajadores parece hoy una exigencia incontestable. Existen una serie de factores de relevancia internacional que inciden en la conformacion de los mercados estatales de trabajo, incluido el español, y en la comprension de los problemas presentes que comporta la regulacion juridica de las relaciones laborales: entre otros, las transformaciones socio-economica que auspicia el actual proceso de globalizacion, los cambios en los modelos productivos utilizados y en la estructuracion de la division internacional del trabajo como consecuencia del mismo, la creciente internacionalizacion de la economia o la participacion en procesos de integracion economica.Nociones basicas de Regimen Juridico Internacional del Trabajo tiene, por tanto, como objetivo el de ofrecer una vision panoramica de estas cuestiones, tratando de cuidar el dificil equilibrio entre la busqueda de una explicacion rigurosa y precisa de los contenidos indispensables para el aprendizaje fundamental del regimen juridico internacional del trabajo, y la necesidad de vertebrar la explicacion realmente en aquellos aspectos juridicos basicos de la materia.

Contiene el Código Deontológico de la Abogacía Española, aprobado por el Pleno del Consejo General de la Abogacía Española el 6 de marzo de 2019. ÍNDICE. PREÁMBULO. ART. 1.- Obligaciones deontológicas. ART. 2.- Independencia. ART. 3.- Libertades de defensa y de expresion. ART. 4.- Confianza e integridad. ART. 5.- Secreto profesional. ART. 6.- De la publicidad. ART. 7.- Lealtad profesional. ART. 8.- Sustitucion en la actuacion. ART. 9.- Relaciones con el Colegio. ART. 10.- Relaciones con los Tribunales. ART. 11.- Relaciones entre profesionales de la Abogacia. ART. 12.- Relaciones con los clientes. ART. 13.- Relaciones con la parte contraria. ART. 14.- Honorarios. ART. 15.- Hojas de encargo. ART. 16.- Provisiones de fondos y pagos a cuenta. ART. 17.- Impugnacion de honorarios. ART. 18.- Pagos por captacion de clientela. ART. 19.- Tratamiento de fondos ajenos. ART. 20.- Cobertura de la responsabilidad civil. ART. 21.- Empleo de las tecnologias de la informacion y la comunicacion. ART. 22.- Ejercicio a traves de sociedades profesionales. D.DT. UNICA. D.F. UNICA.

El presente libro ve la luz con dos importantes justificaciones. La primera tiene una triple vertiente: didáctica, práctica y teorética; y pivota sobre una herramienta incorporable al mapa de recursos docentes: los ejercicios test. Su aplicacion a la docencia juridica, y particularmente a la docencia iuslaboral, abre interesantes ventanas de oportunidad pedagogica. Como demostraremos, su uso permite trabajar las competencias juridicas, redimensionando a la vez el plantel de herramientas didacticas y las formas de aprendizaje de la rama social del derecho. Hablamos de un recurso utilizable en el aula, cual dispositivo de familiaridad discente con los contenidos de las asignaturas y los textos legales. Y que ademas allana un mar de funcionalidades. Maxime en contextos distopicos, imbricando su aplicacion con las TICs. Hoy contamos con plataformas con gran capacidad para diversificar las actividades de los test, y que en consecuencia abren caudales por explorar y explotar didacticamente. La integracion de los mismos al mapa de piezas didacticas proyecta un fertil horizonte de acciones formativas y evaluadoras; y por ende añaden un cauce mas canalizador de las politicas de renovacion pedagogica. Los autores de esta obra hemos tenido la oportunidad de poner en practica tales ejercicios obteniendo resultados satisfactorios aplicativos. La institucion universitaria lleva tiempo horadando cauces de afianzamiento formativo pero, como avanzamos antes, muchos cambios adolecen de trayectorias en zig-zag.

Presentación. Lección 1. Fundamentos de la seguridad social….

1. EL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA. FORMACIÓN HISTÓRICA Y MARCO GENERAL ACTUAL. 2. DELIMITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PÚBLICO . 3. EL SISTEMA DE FUETNES DE LA RELACIÓNH LABORAL DE EMPLEO PÚBLI

Esta quinta edición incorpora las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales sobre las materias tratadas en la obra. A destacar:Seguridad Social, la creación de las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, a saber, menstruacion incapacitante secundaria, interrupcion del embarazo (voluntaria o no) y gestacion de la mujer trabajadora desde el dia primero de la semana trigesima novena (Ley Organica 1/2023), asi como la modificacion del regimen juridico de determinadas prestaciones que afectan, en particular, a los subsidios de incapacidad temporal y cuidado de menores afectados por cancer u otra enfermedad grave, a la prestacion y el subsidio por desempleo, a la proteccion de la familia en su modalidad contributiva y las prestaciones familiares no contributivas (Reales Decretos-ley 2/2023 y 2/2024). Otras novedades que resaltar son las que refieren a la sostenibilidad y la suficiencia del sistema de la Seguridad Social: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, la cotizacion adicional de solidaridad y la revalorizacion de las pensiones

La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y/o extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), ademas de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones. Los casi 45.000 ejemplares vendidos en ediciones anteriores avalan la utilidad de esta obra que ofrece un manual tanto para la formacion practica como para consulta sobre los aspectos mas comunes de la gestion laboral en las empresas. Actualizado en su version 2025.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo en diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y "dinamico", como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. Esta 21ª edicion, que toma en consideracion la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistematica de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias mas recientes.En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas desde la edicion anterior.

Con el objetivo de mantener totalmente actualizada nuestra legislación hemos incorporado las diferentes reformas que se han venido produciendo desde el cierre de la edición anterior. Durante la vigen

Los asuntos seleccionados para su incorporación a este segunso volumen….

De la voluntad pedagógica del autor ha surgido este libro que asienta sus ideas sobre la necesidad imperiosa que tienen los líderes y las empresas modernas de mejorar eficazmente la calidad de vida laboral y hacer del bienestar organizacional un punto fuerte de su cultura corporativa. Un relato que engancha, especialmente cuando leemos los capitulos sobre las emociones humanas, su proyeccion y la necesidad de una mejor gestion de las mismas en el entorno laboral.El mundo del trabajo es un universo tan complejo como cambiante. Campo de experimentacion para las ciencias sociales, se convierte en un territorio de batalla de luchas cotidianas que mueven la historia y, por ende, modelan nuestras vidas, porque no podemos sustraernos ni aislarnos.En sus manos tiene usted la sintesis de un estudioso de la prevencion y de la seguridad integral sobre lo que es y deberia ser el trabajo en una sociedad responsable, comprometida y moderna. Como docente, el autor consigue conmover (nos abre los ojos), convencer (propicia una mocion de animo y auto-reflexion) y, magistralmente, consigue instruir a su auditorio (nos acerca a la mejor praxis para comprender y convertir el entorno laboral en un entorno de bienestar global).Aqui encontrara el lector muchas claves. Claves de la transformacion social, o de una mera supervivencia, segun sean las expectativas de cada cual.

La presente obra contiene la siguiente normativa: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion. Ambas normas estan completamente actualizadas, concordadas y acompañadas de un indice analitico que engloba a las dos disposiciones.

El resultado de todo el planteamiento, es que quien quiere acercarse al estudio de la juridificación del poder disciplinario no tiene suficiente con la observación de las normas legales, por sí solas incapaces (basta leer el art. 58 ET y nada digo del art. 54 porque el lector encontrará en el capítulo IV.2.2 de esta obra la riqueza de matices que hacen arriesgada en este contexto la cita de ese precepto) de abarcar las necesidades reguladoras del poder disciplinario empresarial. Para ello, nuevo acierto del legislador —y parece que fueran otros tiempos de más pundonoroso legislador, o tal vez lo eran cuando se diseñó este esquema—, necesita acudir a la otra excelsa fuente del Derecho del Trabajo, la negociación colectiva y hablo de acierto del legislador porque remitir la puntual regulación del poder disciplinario empresarial a los convenios colectivos lo es por partida doble, primero, porque van a legislar quienes mejor conocen y más apegados están a la materia legislada, los trabajadores y los empresarios y segundo, doble a su vez, porque van a legislarlo al alimón teniendo intereses contrapuestos (aquí no hay componendas ni mayorías y minorías: mitad y mitad y allá cada cual) y van a legislarlo sabiendo que no se van a perpetuar en el poder (otra vez Lord Acton).

Esta obra presenta un análisis detallado de las modalidades más recientes de discriminación laboral, abordando desde la discriminación por sexo, salarial, orientación sexual, y discapacidad, hasta la discriminacion por apariencia fisica y algoritmica.

El tratamiento internacional de la discapacidad. El tratamiento europeo de la discapacidad. La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo a las personas con discapacidad como u