Alberto Valdés Alonso

El presente Estudio tiene por finalidad el análisis de la proyección de la denominada Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) sobre el status laboral del que gozan los trabajadores en la organización para la cual prestan sus servicios. Para ello, metodológicamente, hemos tratado de huir en la medida de lo posible del referente legal vigente en nuestro país, tratando de elaborar -sobre la base de instrumentos internacionales y supranacionales-, una serie de principios que sean de general aplicación en las empresas multinacionales así como en las grandes o medianas empresas. A lo largo del Estudio es fácil comprobar que el análisis a que es sometida la RSE es eminentemente de carácter jurídico-laboral, de lo que se desprende, ya lo adelantamos, una visión un tanto particular de esta institución. Desde este punto de vista, por tanto, debemos relativizar el tantas veces proclamado carácter voluntario de la RSE; entendemos que la supuesta voluntariedad que impregna toda la filosofía que envuelve a la RSE no es tal, en sentido estricto, sino que la inserción de políticas socialmente responsables por parte de las empresas obedece a las nuevas directrices que nos marca una sociedad y un mercado intensamente globalizado, con consumidores más selectivos y con un evidente e inquietante déficit en energías no renovables.

El marco general de la reforma. Las medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo. Las medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reduccion de la jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo. Las medidas para favorecer el empleo de los jovenes y de las personas desempleadas. Las medidas para la mejora de la intermediacion laboral y sobre la actuacion de las empresas de trabajo temporal.

La transmisión de los derechos de propiedad intelectual a través del contrato de trabajo. Artistas, programadores informáticos y producción audiovisual. Encuadernación: Rústica plastificada con cubierta azul. Coeditado con AISGE (2001). En la sociedad actual estamos asistiendo a una autentica Segunda Revolucion Industrial. La terciarizacion de la economia, el auge de las tecnologias de la informacion y la comunicacion, la potenciacion de la denominada industria cultural, etc., son algunos de los factores que caracterizan esta nueva realidad socioeconomica. Una de las mas directas consecuencias del proceso aludido es la relevancia que esta adquiriendo el mundo de la creatividad y, consecuentemente, los derechos de propiedad intelectual sobre lo creado que tiene, logicamente, sus correspondientes repercusiones en el mundo del trabajo. Aun cuando una parte muy importante de la creacion de obras susceptibles de generar derechos de propiedad intelectual descansa, hoy por hoy, sobre el colectivo de los trabajadores autonomos, cada vez es mas frecuente que se realice en regimen de dependencia laboral. Artistas en espectaculos publicos, programadores informaticos, musicos, publicistas, profesionales de los medios de comunicacion social, industria audiovisual, etc., son tan solo una pequeña muestra de aquellas actividades que, estando encaminadas a la creacion o ejecucion de obras que generan derechos de propiedad intelectual, se desarrollan, en un buen numero de ocasiones, en regimen de dependencia laboral. Las complejas relaciones que, en ocasiones, se establecen entre la norma laboral y la de propiedad intelectual, el incremento vertiginoso de los ambitos de creacion intelectual asalariada y, finalmente, el escaso interes manifestado por los protagonistas sociales, justificaban la necesidad de llevar a cabo una investigacion seria y rigurosa de esta materia. Desde esta optica, la presente obra intenta ofrecer, por primera vez, un estudio monografico del regimen juridico de la cesion de los derechos de propiedad intelectual a traves del contrato de trabajo. Se pretende, en definitiva, encontrar un punto de equilibrio que solvente las tensiones que surgen entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de Autor: se reinterpretan aquellas normas de propiedad

Despido y protección social del enfermo bipolar. Una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo.El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problema-ticas en relacion con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y caracteristicas propias que no solo im-piden facilmente su diagnostico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad tipica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quiza porque calificacion cienti-fica del trastorno bipolar como patologia dotada de en-tidad propia ha sido -en terminos medicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuacion de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnostico (se enmascara facilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ambito laboral y de aseguramiento, en particular.Siendo esto asi, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximacion a este trastorno desde la optica de su incidencia en las relaciones de trabajo, asi como su valoracion a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clinicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psiquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-ficilmente se podria entrar a realizar una valoracion real del alcance de esta enfermedad en relacion a las diversas vicisitudes que conlleva la relacion laboral.Alberto Valdes Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografias y de numerosos capitulos de obras colectivas y articulos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentacion Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus lineas de investigacion principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autonomo y la Seguridad Social.INTRODUCCION. SALUD MENTAL, TRASTORNO BIPOLAR Y RELACION DE TRABAJO1. SALUD MENTAL: EL DESAFIO SOCIO-SANITARIO DEL SIGLO XXI2. ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO3. EL TRASTORNO MANIACO DEPRESIVO Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES4. ESTRUCTURA DEL ESTUDIOCAPITULO 1. EL TRASTORNO BIPOLAR: ASPECTOS CLINICOS1. CARACTERIZACION DE LA ENFERMEDAD MENTAL CONOCIDA COMO TRAS-TORNO MANIACO-DEPRESIVO O TRASTORNO BIPOLAR1.1. Definicion y caracterizacion medica del trastorno bipolar1.2. Alteraciones psiquicas y de comportamiento del paciente bipolar1.2.1. Mania1.2.2. Depresion1.2.3. Eutimia1.2.4. Estados animicos intermedios1.3. Clasificacion de los trastornos bipolares2. COMORBILIDAD DEL TRASTORNO BIPOLAR CON EL ABUSO DEL ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS TOXICAS O NOCIVAS3. IMPLICACION AFECTIVA, FAMILIAR Y SOCIAL DEL ENFERMO BIPOLAR4. SUICIDIO Y TRASTORNO BIPOLAR5. CREATIVIDAD Y HABILIDADES PROFESIONALES DEL EN FERMO BIPOLAR6. TRATAMIENTO Y PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL PA CIENTE BIPOLAR6.1. Tratamiento farmacologico6.2. Tratamiento Psicoterapeutico7. PLANIFICACION DE RECURSOS JURIDICOS Y SOCIALES PARA FAVORECER LA INTEGRACIONCAPITULO 2. DISCAPACIDAD, ESTIGMATIZACION Y DERECHOS FUNDAMEN-TALES DEL ENFERMO BIPOLAR1. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD1.1. La nocion de discapacidad: evolucion de un modelo1.1.1. Concepto medico legal1.1.2. Modelo social1.1.3. Modelo de ciudadania1.2....