Ana de la Puebla Pinilla

LA INCLUSIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EN EL III ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLIC

La disciplina de la sucesión de empresa y los efectos que este fenómeno produce sobre las relaciones laborales constituye una de las cuestiones más actuales del Derecho del Trabajo. En este ámbito, la identificación de la entidad económica transmisible ha sido tradicionalmente uno de los aspectos más delicados y complejos. Cuando el debate en torno a la sucesión de contratas parecía definitivamente superado, se abren nuevos interrogantes sobre el concepto de empresa. Y es que el vigente modelo económico ha determinado profundos cambios en la fisonomía de las actuales entidades económicas.En efecto, las alteraciones en el modelo empresarial han afectado a la forma o estructura que la organización empresarial adopta en el mercado. Junto a ello, la terciarización de la economía ha generado una empresa cuyas características difieren profundamente de aquella propia del modelo industrial. Las nuevas tecnologías posibilitan la existencia de empresas despatrimonializadas en las que los elementos materiales o no existen o no constituyen un elemento esencial. La empresa, como la propia economía, deviene ingrávida e intangible. Esta nueva realidad empresarial genera serios problemas a la hora de identificar una entidad económica susceptible de transmisión. Los criterios tradicionalmente manejados para delimitar la existencia de un cambio de titularidad sobre una entidad económica empresarial, referidos exclusivamente a los elementos materiales y patrimoniales, devienen insuficientes cuando la identidad o el valor de la empresa, incluso su propia existencia, depende de elementos intangibles.

Esta obra contiene un estudio completo y sistemático de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre uno de los temas más litigiosos de nuestro Derecho Laboral: la extinción del contrato de trabajo en todas sus vertientes.Los autores prestan una atención especial a los problemas que se plantean en la práctica: el despido disciplinario, los despidos económicos —individuales y colectivos—, la resolución del contrato y las restantes causas de extinción, analizando, en su último capítulo, los problemas procesales del despido.Para finalizar, se recopilan diez años de jurisprudencia para la unificación de doctrina, de 1991 a 2001, en un anexo jurisprudencial que más que una mera recopilación es un estudio crítico y sistemático de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo en esta materia.

La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial…

La Oficina de la OIT para España ha promovido el presente informe, que recopila los numerosos e importantes acuerdos de diálogo social tripartito durante los años 2020 y 2021, con el propósito de resaltar el magnifico papel desempeñado por todos los participantes en este proceso historico, anteponiendo los intereses particulares a los generales del pais y de sus ciudadanos, activando toda la experiencia de dialogo y los recursos disponibles en favor del bien comun. Se trata de un ejemplo tangible de los beneficios que reporta el intangible dialogo social y del que se extrae como conclusion la necesidad de afianzarlo y promoverlo. Un ejemplo que, ademas, va mas alla de los importantes acuerdos alcanzados para hacer frente a los efectos de la pandemia sino que, en los dos años objeto de estudio, se prolonga en otros acuerdos muy relevantes para promover una modernizacion del mercado de trabajo, la recuperacion de la economia y el fomento de los derechos laborales y sociales.