Arturo Lahera Sánchez

¿Cuál es la intensidad real de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales? Este libro, que se inserta dentro del debate sobre el nivel de democratización efectiva de las relaciones industriales, aborda uno de los temas principales de la última década en las ciencias del trabajo: la necesidad de articular nuevos paradigmas para reorganizar los procesos de gestión de los recursos humanos basados en la necesidad gerencial de lograr la participación destacada de los trabajadores en las decisiones productivas de las empresas. A través de una metodología de evaluación que permite evidenciar las limitaciones y controles que, en múltiples ocasiones, esconden los discursos pretendidamente participativos en relación con la democratización de los procesos de toma de decisiones, el autor denuncia las limitaciones democratizadoras, conscientemente diseñadas, de las políticas participativas, y defiende una participación de amplia intensidad basada en una nueva “democracia industrial” que equilibre el poder de los trabajadores en la empresa.

En esta obra se presentan experiencias recientes (1994-2000) de mutaciones empresariales en los conceptos productivos de organización del trabajo, analizando si esas innovaciones en las formas de gestión de los recursos humanos han supuesto simultáneamente la modernización y mejora de las condiciones de trabajo del factor humano, si se ha reprofesionalizado y recualificado su actividad.