Beatriz Agra Viforcos

CONCENTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PRECENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. POLÍTICA NACIONAL DE

ÍNDICE: CAPÍTULO I: Unilateralidad y legalidad en el reconocimiento de los derechos colectivos de los funcionarios.- CAPÍTULO II: La representación de los funcionarios. 1. La LORAP como origen de las diferencias entre funcionarios y trabajadores. 2. Breves apuntes sobre la representación sindical de los funcionarios. 3. Constitución de los órganos de representación. 4. Competencias y facultades de los órganos de representación funcionarial. 5. La necesaria conexión entre representantes y representados. 6. Dos específicas vías de actuación de los representantes: libertad de expresión y distribución de la información. 7. El crédito horario como derecho instrumental por excelencia de los representantes. 8. El derecho de reunión. 9. La participación institucional. 10. Las dos últimas garantías: derecho a la no discriminación y apertura de expediente contradictorio. 11. Conductas antisindicales en el seno de la Administración Pública.- CAPÍTULO III: Negociación colectiva. 1. Principales causas de alejamiento entre la negociación colectiva funcionarial y laboral. 2. Otras singularidades de la negociación colectiva en la función pública.- CAPÍTULO IV: El derecho a la huelga de los funcionarios públicos. 1. Introducción. 2. Particularidad de la huelga de funcionarios respecto a la de los trabajadores. 3. Servicios esenciales en la función pública. 4. Los efectos peculiares de la huelga en los funcionarios públicos.- BIBLIOGRAFÍA.

Título: La mujer en la relación colectiva de trabajo Autor: Beatriz Agra Viforcos ISBN/ISSN: 978-84-9773-204-8 Depósito legal: Dimensiones: 17x24cm Nº de páginas: 487 Año: 2005

La Administración, obligada ex lege a velar por la salud de los internos en establecimientos penitenciarios, se encuentra con importantes obstáculos en su papel de garante; no solo por la confluencia de diversos condicionantes tacticos, sino tambien a resultas del marco juridico vigente, de su interpretacion jurisprudencial y de la forma en que las previsiones del legislador son trasladadas a la realidad mediante la actuacion administrativa.En efecto, muchos años despues de la aprobacion de la Ley Organica General Penitenciaria, subsisten multiples barreras para el completo disfrute del derecho a la salud por parte de los reclusos. Dos factores sobresalen como causantes de esta situacion: de un lado, el generalizado superior deterioro fisico y psiquico de quienes viven en prision, consecuencia tanto del entorno, como de las caracteristicas del colectivo; y, de otro, los rasgos distintivos del modelo de asistencia sanitaria penitenciaria, calificable como hibrido, en tanto, pese a lo legalmente previsto desde 2003, todavia no se ha producido la integracion de esta sanidad en los sistemas de salud autonomicos (salvo muy contadas excepciones), lo que trae como resultado que la atencion primaria permanezca en manos de la Administracion Penitenciaria.A ello se añaden, como puntos de interes y fuente de conflictos, otras cuestiones juridicas y contextuales igualmente relevantes. Por cuanto hace a las primeras, merecen especial atencion los problemas que surgen en torno al derecho a la autodeterminacion medica, las dudas respecto a la aplicacion de la eutanasia a los preventivos, la viabilidad de la investigacion medica con reclusos o, en fin, la aplicabilidad de la legislacion de prevencion de riesgos laborales en un escenario tan singular como el carcelario. Entre las segundas, es preciso tener en cuenta, al menos, las tres siguientes: la evolucion de la poblacion penitenciaria como parte de una sociedad sujeta a continuos cambios (el envejecimiento, la consideracion al genero en el ambito de la salud, la multiculturalidad); el precedente creado por la reciente pandemia, fenomeno disruptivo que, en opinion de las voces mas autorizadas, podria volver a repetirse en un futuro no demasiado lejano, y, por ultimo, el progreso tecnologico, tanto por los riesgos que genera (sobre todo en cuanto hace a la proteccion de datos sensibles), como por las oportunidades que crea, merced, por ejemplo, a la capacidad de la telemedicina, de la comunicacion a traves de medios telematicos o de la digitalizacion de las historias clinicas para solventar, siquiera parcialmente, los deficits que la sanidad en prision presenta.

Título: Comportamiento desleal en la dinámica de la relación laboral (estudio del Art. 2.1.1. Del Estatuto de los Trabajadores) Autor: Beatriz Agra Viforcos ISBN/ISSN: 978-84-9773-027-3 Depósito legal: Dimensiones: 17x24cm Nº de paginas: 486 Año: 2001 Coleccion: Tesis doctorales

El ordenamiento no es ciego a los peligros que para la salud e integridad esconde el trabajo y lucha contra ellos introduciendo actuaciones tendentes a eliminarlos o a minorar sus efectos sobre el trabajador. Esta es la razon de ser de la Ley 31/1995, de

La presente obra ofrece una exposición sencilla y sistemática de la regulación aplicable a las relaciones colectivas de trabajo, cuyas manifestaciones se reconducen a cuatro grandes bloques temáticos: libertad sindical, participacion y representacion de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflictos colectivos. A ello se añade un apartado especifico en el que se plasma el regimen juridico aplicable en el ambito publico, tanto en cuanto hace al personal laboral de las administraciones, como en el caso de los funcionarios.