CARLOS DELGADO PLANAS

La retribución es una pieza clave de la estrategia de atracción y retención de buenos profesionales. Pero los buenos profesionales demandan cada vez con mayor frecuencia flexibilidad a la hora de negociar lo que percibiran por sus aportaciones a la empres

En 1980 en España un pensionista que cobraba del erario público era sostenido por 2 37 trabajadores en activo. En 1998 por 1 85. Además el número de pensionistas ha aumentado en ese tiempo de 4 4 a 7 5 millones.Esto indica que en el futuro las pensiones p

Pagar en efectivo es muy fácil. Pero es poco imaginativo y aún menos rentable. El reto de todo responsable de las retribuciones en una empresa es optimizar la valoración subjetiva de los colaboradores en relación con el esfuerzo económico que realiza la organización dentro de una lógica de equidad interna y competitividad externa.La primera parte de este libro aportar algunas reflexiones al concepto de la compensación total, presentando un nuevo y su formulación: la Compensación Total Flexible, que incide en la necesidad de otorgar una mayor flexibilidad e individualización a la retribución debido a los constantes cambios en el entorno, las organizaciones y las personas. Profundizaremos en el cuánto, en el cuándo, en el dónde y en el cómo vamos a retribuir para captar, motivar y retener a los mejores profesionales en nuestra empresa, además de conseguir otros muchos objetivos.La segunda parte del libro desarrolla con profundidad, tanto desde una perspectiva teórica como práctica, una herramienta muy útil en la puesta en práctica de los modelos de Compensación Total Flexible: el Plan de Compensación Flexible.

La caja de herramientasno es un manual para escuelas de negocios. Es mucho más. Ante todo porque el protagonista no es el dinero ni ese ente abstracto que llamamos organización, empresa, corporación. Sus protagonistas son personas reales, que cuentan con vida propia y con una problemática profesional común en nuestros días. Por ello, las soluciones que La caja de herramientas aporta son toda una lección, dirigida sobre todo, y ahí radica su novedad, al profesional preocupado por recibir, a cambio de su experiencia y su trabajo, una retribución justa, equilibrada y competitiva.