MUCHO MAS QUE SALARIO: LA COMPENSACION TOTAL FLEXIBLE

Pagar en efectivo es muy fácil. Pero es poco imaginativo y aún menos rentable. El reto de todo responsable de las retribuciones en una empresa es optimizar la valoración subjetiva de los colaboradores en relación con el esfuerzo económico que realiza la organización dentro de una lógica de equidad interna y competitividad externa.La primera parte de este libro aportar algunas reflexiones al concepto de la compensación total, presentando un nuevo y su formulación: la Compensación Total Flexible, que incide en la necesidad de otorgar una mayor flexibilidad e individualización a la retribución debido a los constantes cambios en el entorno, las organizaciones y las personas. Profundizaremos en el cuánto, en el cuándo, en el dónde y en el cómo vamos a retribuir para captar, motivar y retener a los mejores profesionales en nuestra empresa, además de conseguir otros muchos objetivos.La segunda parte del libro desarrolla con profundidad, tanto desde una perspectiva teórica como práctica, una herramienta muy útil en la puesta en práctica de los modelos de Compensación Total Flexible: el Plan de Compensación Flexible.