Carmen Sánchez Trigueros

El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento juridico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial....

Bajo la rúbrica Los riesgos psicosociales: teoría y práctica se recoge un conjunto de estudios acerca de los que ya no pueden considerarse "riesgos laborales emergentes" sino, lamentablemente, realidades sociales de nuestro tiempo. La Directora de la obra, Dra. Sánchez Trigueros, ya ha orquestado otros libros colectivos sobre temas como La presencia femenina en el mundo laboral o Comentarios a la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. La caracterización general de estos fenómenos (estrés, síndrome del quemado, acoso laboral, acoso sexual, etc.) se asocia a las particularidades estructurales de la organización productiva, las peculiaridades de las tareas asignadas y el tiempo de trabajo, así como con factores de carácter interpersonal. Se trata de nuevas patologías laborales generadas por los modelos de organización del trabajo imperantes en las empresas modernas y que se asocian a variables estructurales o se conectan con las relaciones interpersonales en el empleo. Característica destacable de la obra es su doble interdisciplinariedad (dentro y fuera del mundo jurídico). Aporta su esfuerzo un elenco importante de juristas que bien desde la óptica laboralista (a la cabeza de los cuales se encuentra el Maestro Alfredo Montoya Melgar), administrativista o penalista han mostrado las diferentes vertientes de este fenómeno; también aparecen estudios de profesionales médicos y psicólogos avezados en la práctica, que han aportado su visión crítica del asunto.

Uno de los aspectos fundamentales del ordenamiento laboral es el de los límites que posea el empresario a la hora de organizar y gestionar su empresa, especialmente desde la óptica de interacción con los derechos de los trabajadores. El tema presenta un elevado interés para los profesionales del Derecho del Trabajo, de las Relaciones Laborales o de la Empresa, así como, en general, para cualquier persona implicada en esas parcelas. Su actualidad, por otra parte, es evidente: frecuentemente los medios de comunicación informan sobre empresas en las que se graba o filma a los empleados, de trabajadores despedidos como consecuencia de largas bajas médicas, de representaciones de los trabajadores que se oponen o apoyan una proyectada fusión con otras empresas, etc. A esos múltiples aspectos prácticos o concretos se une su indudable entidad conceptual: se asiste a una peculiar encrucijada o interacción de libertades constitucionales y derechos fundamentales (libertad de empresa, derecho al trabajo, libertad sindical, no discriminación, intimidad, propiedad privada, etc.) cuya adecuada solución exige la aplicación de una depurada técnica jurídica. Transitando por esas diversas materias, este libro quiere ser también un homenaje al Prof. Alfredo Montoya Melgar pues desde que en 1965 publicó su libro El poder de dirección del empresario ha sido uno de los más autorizados investigadores sobre las cuestiones aquí examinadas por un selecto grupo de sus discípulos y amigos.

Teniendo como telón de fondo las previsiones de la Ley 39/1999 (de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral) y del RD 1251/2001, de 16 de noviembre, la presente obra pasa revista a las cuestiones (teóricas y prácticas) que la situación de riesgo durante el embarazo suscita en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tanto el ordenado texto del Estudio cuanto el Anexo normativo dan buena cuenta del estado de la cuestión y constituyen una inmejorable guía para el estudio o la aplicación práctica de tan peculiar figura.

El sistema ha pasado de una incompatibilidad generalizada entre pensiones de jubilación y trabajo remunerado a otro de variadas opciones (jubilación parcial, jubilación flexible, trabajos marginales, jubilacion activa). Mantiene la prohibicion tacita respecto de la mayoria de subsidios, pero reglamentariamente contempla posibilidades de pluriempleo, pluriactividad o percepcion de la prestacion a tiempo parcial. Las disfunciones o paradojas se mantienen cuando afrontamos el regimen de prestaciones por supervivencia. En el caso del desempleo son los Tribunales quienes protagonizan las mayores novedades al interpretar el alcance de los textos legales. Aunque tambien son examinadas las prestaciones de tipo no contributivo, la atencion se centra muy prioritariamente en el nivel profesional de proteccion.

Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante generico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. Para facilitar tanto el estudio cuanto la consulta practica la obra se estructura por Tribunales, pero dentro de cada uno de ellos se ha seguido el mismo esquema tematico. TEXTO BOLETIN: Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante generico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. - Expone con detalle la doctrina de todos los tribunales autonomicos sobre materia concreta. - Acceso a los Oprecedentes" y la invocacion de criterios acuñados en casos analogos. - Aporta ademas la doctrina de los OTribunales Mayores" (TEDH, TC, TS). Abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Publicas, Inspeccion de Trabajo y Sindicatos.