EDURNE TERRADILLOS ORMAETXEA

Las nuevas formas de "El poder disciplinario empresarial", en paralelo a los principios que irradian del texto constitucional, cuya proyección dista bastante de haberse producido al ciento por ciento en la empresa, han empujado a la realizacion de este completo estudio que, no solo explora la ultima jurisprudencia y doctrina cientifica sobre el tema, sino que ademas realiza una profunda revision de la practica negociadora correspondiente. Esta presentacion novedosa de la tematica de la aplicacion del poder disciplinario en el ambito de las empresas tiñe de atractivo a toda la bien fundada exposicion de esta obra.

El principio de proporcionalidad se ha erigido últimamente en el criterio justificador por excelencia de las medidas restrictivas de derechos fundamentales y libertades públicas. Las lógicas dificultades para conciliar todos los intereses y valores que la Norma Fundamental avala y garantiza han empujado al Tribunal Constitucional a importar este estandar destinado a administrar este tipo de conflictos, cada vez mas frecuentes. La presente obra rezuma actualidad, oportunidad e interes por todos sus costados y representa la primera monografia en la que se aborda el

El objetivo de este trabajo es analizar la doctrina de la jurisprudencia social española ante la nada despreciable cantidad de casos de agrupaciones de empresas. El análisis se realiza presentando en cuatro capitulos no solo las claves de actuacion de los jueces de lo Social, sino tambien las limitaciones que muestra la legislacion laboral española en relacion con esta cuestion. En efecto, el primer capitulo da cuenta de ese insuficiente marco legal que existe hoy en España; el segundo entra ya de lleno a analizar los apoyos legales que utiliza la jurisprudencia para aplicar su doctrina; el tercero ahonda en la linea comenzada por el capitulo anterior y, por ultimo, el cuarto se reserva para reflexionar sobre las bases legales utilizadas por los Tribunales laborales, a modo de conclusion v de critica compendiada.