EMILIO MORALES FERNANDEZ

En la obra se abordan los fundamentos de la gestión de personas (las competencias, la función y la flexibilidad organizativa). En segundo lugar se desarrollan aquellos aspectos que permiten la adquisicion, desarrollo y eliminacion de competencias desde una logica de proceso. Por ultimo, se tratan algunos problemas de la gestion de personas, la dimension colectiva (relaciones laborales) y organizativa (modelos) desde una perspectiva global.

Este libro pretende ser un instrumento de trabajo que facilite los conocimientos y aprendizajes que permitan profundizar e investigar, de manera práctica, en la realidad de las organizaciones. Reúne numerosos ejemplos, mini-casos, ejercicios breves, analisis organizativos y experiencias reales que facilitan la reflexion personal y el estudio comprensivo del funcionamiento de las organizaciones, entendidas estas como soporte de la civilizacion y la sociedad que conocemos. Los autores facilitan ademas una serie de materiales complementarios (diapositivas, lecturas, videos, solucionarios) como apoyo a la docencia.