Iñaki Piñuel y Zabala

El AVE es una herramienta imprescindible para prevenir, identificar trata y diagnosticar el acoso (bullying), el maltrato escolar y los daños psicológicos más frecuentemente asociados a estas conductas. Mediante un cuestionario de autoinforme de 94 elementos se obtienen 22 indicadores: 2 indices globales (Indice global de acosos e Intensidad del acoso), 8 indicadores del acoso y la violencia escolar, 4 factores globales de acoso (Hostigamiento, Intimidacion, Exclusion y Agresiones) y 8 escalas clinicas (Ansiedad, Estres postraumatico, Distimia, Somatizacion, etc.). La correccion se realiza mediante un pin en www.e-perfil.com. Consume un uso por sujeto evaluado.

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?.

Esta obra aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la óptica de sus manifestaciones aparentes y de los daños que genera. Comenzando por la manifestación más externa, el síndrome posvacacional, va desglosando todos los factores que explican la aparicion de este cuadro. Desarrolla las caracteristicas que presentan las organizaciones toxicas, el management toxico o neomanagement, las practicas directivas abusivas y los efectos sobre el trabajo de todo ello: la triada de los riesgos psicosociales mas importantes, formada por el estres, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales en el trabajo no identificados conducen al trabajador al fenomeno denominado dimision interior, que le lleva a una desconexion emocional y a una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, sin involucrarse de manera efectiva en su trabajo, que se manifiesta en forma de pasotismo, abulia o burnout, o bien lo lleva a una huida hacia adelante desarrollando una adiccion patologica al trabajo.Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de los riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados e inconexos, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo practico de prevencion e intervencion.

Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema del acoso psicológico en el trabajo y aprender a darle respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las caracteristicas tipicas que presentan los hostigadores. Se analizan las defensas y racionalizaciones que las victimas suelen desarrollar habitualmente ante el acoso y que les impiden deplegar una respuesta activa para salir del problema.

Iñaki Piñuel presenta la nueva e inquietante disciplina del neomanagement y sus dos protagonistas principales: los jefes tóxicos y las víctimas que éstos generan a su alrededor. El libro pone al descubierto por vez primera los daños que el neomanagement ocasiona: lasenfermedades del estrés, la adicción al trabajo, la indiferencia mutua, la caída de los valores, laalienación o el síndrome de supervivencia. En sus páginas se describe el neomanagement como forma de dirigir organizaciones y personasmediante la continua destrucción de los recursos humanos, del clima laboral y del entornoorganizativo. Por otra parte, desvela al lector las claves de actuación del neomanagement y cómo vatransformando una organización antes saludable en un verdadero campo de concentración para laspersonas que trabajan en ella, caracterizado por la precariedad, la distorsión de la comunicación, elmiedo, el hostigamiento y la sobrecarga sistemática de trabajo. 

Una nueva e inquietante disciplina del neomanagement y sus dos protagonistas principales: los jefes tóxicos y sus víctimas.

El mobbing o el acoso psicológico en el trabajo, es una manifestación más de la creciente violencia que se vive en el ámbito doméstico, político y social. Es todo un síntoma de la pérdida de valores que aqueja a nuestra sociedad y que termina plasmandose tambien en el mundo empresarial. En este libro, Iñaki Piñuel elabora una guia de identificacion temprana y de primeos auxilios para aquellos que sufren o sospechan que sufren acoso psicologico en el trabajo.

A diario se producen numerosos casos de acoso y violencia escolar en las aulas ante la impotencia y la indecisión de los centros escolares. Uno de cada cuatro alumnos escolarizados refiere experimentar de modo frecuente estas situaciones de acoso en su educativo. Dichas situaciones requieren de los centros escolares una respuesta contundente de tolerancia cero a la violencia y de proteccion temprana de esos alumnos victimizados.Este libro es el primer manual español que muestra de modo practico como un centro escolar puede acometer paso a paso la prevencion del bullying o acoso escolar en sus aulas.Iñaki Piñuel y Oscar Cortijo, dos expertos en los problemas de violencia y acoso en la Educacion ofrecen en sus paginas una guia practica para desarrollar un programa efectivo de prevencion que aborde de modo proactivo el riesgo de sufrir bullying.En el libro se explican las fases y las actuaciones de los Programas de Prevencion y se detallan las herramientas para evaluar psicometricamente el problema del acoso escolar ya desde sus etapas iniciales.Tambien el libro detalla de un modo practico el procedimiento de actuacion temprana que puede implementarse en un centro escolar para asegurar la intervencion precoz y erradicar el riesgo por acoso para el alumnado.

A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, victimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicologica de la persona que lo padece. En muchos casos, las victimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no solo por sus jefes. Muchas victimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por estos, a veces con el tacito consentimiento de la Direccion de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su victima de manera intencional y busca su destruccion y eliminacion mediante todo tipo de estrategias perversas. "Mobbing" es una guia practica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dandole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las caracteristicas tipicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las victimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les imp