Isabel López y López

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotizacion y base sujeta a retencion del IRPF, asi como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como com...

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2014 a raíz de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, y del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por trabajadores porcuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 24 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial. En concreto, y por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF, así como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Por lo que concierne a los supuestos prácticos, se desarrollan 24 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

Conjunto de supuestos prácticos, precedidos de una amplia exposición teórica, que refleja la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales. En concreto se recogen 22 Casos Prácticos y un Supuesto Global redactados a partir de la situación real de una empresa. Como complemento se reproducen los Textos Legales básicos para un mejor conocimiento de las materias analizadas en esta obra.

Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del regimen general de la Seguridad Social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

Conjunto de supuestos prácticos, precedidos de una amplia exposición teórica, que refleja la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales.En concreto se recogen 22 Casos Prácticosy un Supuesto Global redactados a partir de la situación real de una empresa.Como complemento se reproducen los Textos Legales básicos para un mejor conocimiento de las materias analizadas en esta obra.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial. En concreto, y por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF, así como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, y las instrucciones de confección de los documentos de cotización. Por lo que concierne a los supuestos prácticos, se desarrollan 23 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contrados a diez trabajadores.

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2019 con inclusión, entre otras, de las diversas modificaciones llevadas a cabo por los Reales Decretos-Leyes 28/2018, de 28 de diciembre, 6/2019, de 1 de marzo, y 8/2019, de 8 de marzo, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y estudia la liquidacion de cuotas en el sistema de autoliquidacion y en el sistema de liquidacion directa.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y gestion recaudatoria y liquidatoria, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad S...

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2018, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y estudia la liquidación de cuotas en el sistema de autoliquidacion y en el sistema de liquidacion directa.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y gestion recaudatoria y liquidatoria, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del regimen general de la Seguridad Social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RET...

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2020, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y estudia la liquidación de cuotas en el sistema de autoliquidacion y en el sistema de liquidacion directa.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y gestion recaudatoria y liquidatoria, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del RGSS, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores, cumplimentando las diferentes nominas y los documentos de cotizacion (TC2 y recibo de liquidacion de cotizaciones) en el sistema de autoliquidacion

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2022 con inclusión, entre otras, de las diversas modificaciones llevadas a cabo por la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de PGE para el año 2022; por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantia del poder adquisitivo de las pensiones; por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y por la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacion a la Seguridad Social para el ejercicio 2022, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y estudia la gestion liquidatoria de cuotas en los diferentes sistemas de liquidacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y gestion recaudatoria y liquidatoria, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del regimen general de la Seguridad Social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos.Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global correspondiente a una empresa que tiene contratados a seis trabajadores, cumplimentando las diferentes nominas y los documentos de cotizacion (Relacion Nominal de Trabajadores y Recibo de Liquidacion de Cotizaciones) en el sistema de liquidacion directa

Conjunto de supuestos prácticos, precedidos de una amplia exposición teórica, que refleja la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales. En concreto se recogen 22 Casos Prácticos y un Supuesto Global redactados a partir de la situación real de una empresa. Como complemento se reproducen los Textos Legales básicos para un mejor conocimiento de las materias analizadas en esta obra.