José Fernando Lousada Arochena

El contrato de trabajo fijo discontinuo es la medida estrella de la Reforma de 2021,

La interseccionalidad fue teorizada a finales de la década de los ochenta poniendo el enfoque en la situación en los márgenes de las mujeres de color, o en general de mujeres o personas atravesadas por varias causas de discriminacion. Por desconocer las v

El Sistema de Derecho Procesal Laboral aúna el análisis teórico completo de los temas propios de la Jurisdicción Social y el Procedimiento Laboral, cual programa de una asignatura académica en el Grado de Derecho o de Relaciones Laborales, con una vertiente practica de utilidad gracias a una sistematica ajustada a la Ley reguladora de la Jurisdiccion Social, a un lenguaje directo y a la oportuna cita de la jurisprudencia mas relevante, que lo hace idoneo para la consulta del dia a dia en todo despacho laboralista

La independencia judicial, consecuencia del dogma de la separación de poderes defendido por Montesquieu e inspirador de las revoluciones del Siglo XVIII, no presenta, sin embargo, un entendimiento único, pues los revolucionarios franceses no lo entendieron igual que los americanos, y, ademas, ha conocido, en especial en los sistemas de carrera judicial continentales, una importante evolucion desde el Estado liberal de Derecho del Siglo XIX hasta el Estado constitucional de Derecho del Siglo XX. Actualmente, el juez no es ya la boca que dice la ley, sino el garante de los derechos de la ciudadania frente a unos Poderes Publicos sometidos a la Constitucion.Los textos internacionales sobre derechos humanos y los modernos ordenamientos constitucionales permiten asi configurar la independencia judicial como un valor asumido en las sociedades democraticas, como un principio basilar del Estado de Derecho, como un haz de garantias formales, materiales e institucionales, y, sobre todo, como un derecho fundamental de la ciudadania dirigido a asegurar un juicio por un tribunal independiente en el convencimiento de que si no es independiente no es justo.El conocimiento de lo que significa en el momento actual la independencia judicial nos permite analizar desde un punto de vista critico la realidad politica y normativa española acerca del organo de gobierno de la judicatura instaurado precisamente con la finalidad de ser una garantia institucional de la independencia judicial, asi como acerca de otros aspectos muy sensibles de la independencia judicial (nombramientos discrecionales; regimen disciplinario e inspeccion de tribunales; amparo frente a las perturbaciones). JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENALicenciado y Doctor en Derecho. Graduado Social. Diplomado en Practica Juridica. Abogado fiscal excedente. Magistrado especialista del Orden Social destinado en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Ponente y comunicante en diversos congresos internacionales y nacionales sobre temas de Derecho Social, Constitucional y Comunitario. Autor de una veintena de libros y de mas de dos centenares de publicaciones.RICARDO PEDRO RON LATASGraduado y Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de A Coruña. Magistrado suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Ampliacion de estudios de postgrado en Belgica, Argentina y Alemania. Ponente y comunicante en diversos congresos internacionales y nacionales sobre temas de Derecho Social. Autor de un centenar de publicaciones. Miembro de la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

PRESENTACIÓN.CAPÍTULO 1. NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA DE LA UNIÓN EUROPEA.1. La carga de la prueba en las directivas laborales sobre igualdad por razón de sexo.2. La carga de la prueba en la directiva sobre igualdad por razon de sexo en el acceso a bines y servicios, y su suministro.3. La carga de la prueba de la discriminacion por otros motivos en el derecho comunitario.4. Jurisprudencia comunitaria sobre la prueba de la discriminacion.5. Apunte sobre la incidencia de las normas comunitarias en los ordenamientos juridicos de los estados miembros.6. y las reglas sobre la carga de la prueba ya se extienden a otros derechos fundamentales: la directiva whistleblowing.CAPITULO 2. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL.1. La distribucion de la carga de la prueba de la discriminacion y la lesion de derechos fundamentales: fundamentacion y alcance.2. La carga de la prueba de la parte demandante.3. La carga de la prueba de la parte demandada.4. ¿Presenta un ambito limitado o general de jurisprudencia constitucional sobre la carga de la prueba de la discriminacion y la lesion de derechos fundamentales?.CAPITULO 3. NORMATIVA LEGAL EN EL DERECHO ESPAÑOL.1. La regulacion sobre la carga de la prueba aplicable al proceso laboral.2. La regulacion sobre la carga de la prueba aplica le a los procesos civil y contencioso-administrativo.3. El dictamen de los organismos publicos competentes en litigios sobre discriminacion.4. Consideraciones (muy) criticas sobre la tecnica legislativa.CAPITULO 4. REGLAS PROBATORIAS Y PERSPECTIVA DE GENERO.1. Procedimiento probatorio en perspectiva de genero.2. Valoracion probatoria en perspectiva de genero.CAPITULO 5. CUESTIONES PROBATORIAS SINGULARES.1. La prueba estadistica en los juicios sobre discriminacion indirecta.2. Los test de situacion y la discriminacion oculta.3. La prueba de la discriminacion multiple.4. La prueba del acoso sexual y del acoso sexista.5. La prueba del acoso moral y de la lesion de la integridad moral.6. La prueba de las represalias en los casos de denuncia de irregularidades (whistleblowing).BIBLIOGRAFIA

La protección frente a represalias de las personas denunciantes de irregularidades cometidas en organizaciones privadas o públicas (whistleblowing) obliga a establecer medidas preventivas y sancionad

La globalización económica, el proceso de integración europea, la cooperación internacional o las nuevas tecnologías, son circunstancias que han determinado que el contrato de trabajo internacional sea cada vez mas frecuente y, a la vez, adopte formulas de mayor complejidad juridica, de manera que, ademas de sus manifestaciones mas tradicionales (como el trabajo en el trasporte internacional aereo, naval o terrestre, en territorios ajenos a la soberania nacional, en embajadas o delegaciones consulares, o los trabajadores trasfronterizos), aparecen nuevas manifestaciones (como la movilidad internacional del personal de multinacionales a traves de expatriaciones impuestas o pactadas, los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestacion trasnacional de servicios, el teletrabajo internacional, o el trabajo de los cooperantes).En la presente obra, se acomete un completo estudio del tratamiento juridico laboral del contrato de trabajo internacional, que comprende, como nucleo mas tipico de la materia, el analisis de las normas de determinacion de la competencia judicial internacional y de las leyes aplicables en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas de trabajo, y, de ser competentes los tribunales españoles y de ser extranjera la ley aplicable, como debe esta ser probada. Tambien se abordan aquellas manifestaciones del contrato de trabajo de mayor tipicidad legislativa o jurisprudencial. Concluye la obra con los aspectos socio-laborales del estatuto de la ciudadania española en el exterior.Sin renunciar a los aspectos teoricos que permitan conocer los contextos en los cuales se han dictado las distintas normas aplicables, la obra ha sido enfocada hacia la utilizacion practica, integrando el analisis de las peculiaridades legales y de los casos judiciales dentro de una cuidada y detallada sistematica que facilita la busqueda de las soluciones.

LA LEY REGULADORA DE LAS JURISDICCIÓN SOCIAL RESSTRUCTURA EL PROCESO LABORAL DE AMPARO ORDINARIO, QUE DE ESTAR PENSANDO PARA LA LIBERTAD SINDICAL PASA A REGULAR LAS EXIGENCIAS DE TUTELA DE TODOS LOS

- Presentación. - El largo camino hasta la plasmación normativa del principio de transversalidad de la dimensión de género. - La universalidad del principio de transversalidad de la dimensión de género. - Aspectos funcionales del principio de transversalidad de la dimensión de género.

Sistema de Derecho Procesal Laboral, constituye un curso completo del Derecho Procesal aplicado en la Jurisdicción Social. A través de 506 páginas y en 40 capítulos se hace un recorrido completo d

La temporalidad de la actividad laboral es un factor de riesgo en la prestación del trabajp por cuenta ajena, tanto si esa temporalidad nace de un contrato de trabajop temporal como si nace de la puesta a disposicion de trabajadores de empresas de trabajo temporal en empresas usuarias......

Más de 600 cuestiones prejudiciales han presentado los órganos judiciales españoles desde nuestra entrada en las Comunidades Europeas, en materia de notoria importancia pública, como los derechos sociales, la fiscalidad o el derecho de consumo, y con decisiones de gran trascendencia. Pretende el presente libro ...

Edición coordinada por MATIAS MOVILLA GARCIA

La problemática de fondo a que se refiere el enjuiciamiento de género es la utilización de estereotipos de género nocivos. Negar la existencia de agresión sexual cuando no se ha manifestado una negativa rotunda. No valorar objetivamente el testimonio de una mujer basandose en que tardo en denunciar, en su manera de comportarse, o en la imposibilidad de recrear los hechos al detalle. No contratar o despedir a una trabajadora por razon de su embarazo, maternidad o, mas ampliamente, por encontrarse en edad fertil. Desconocer la situacion real de vulnerabilidad de una mujer en situacion de discriminacion multiple.Por su propia definicion, enjuiciar supone valorar la prueba practicada en un juicio para identificar unos hechos a los cuales se les anuda una determinada consecuencia juridica prevista en la norma. Cuando en ese silogismo judicial se introduce un prejuicio de genero, se distorsiona la valoracion de la prueba, la identificacion de los hechos y la aplicacion de las normas juridicas; en suma, se quiebra la objetividad.A traves del enjuiciamiento de genero, segun se define por Naciones Unidas y el Consejo de Europa, se pretende erradicar los prejuicios del enjuiciamiento y posibilitar su erradicacion en las relaciones juridicas.El enjuiciamiento de genero no solo es una metodologia de aplicacion e interpretacion de las normas juridicas que pretende una mayor igualdad efectiva entre los sexos; tambien es un instrumento necesario para conseguir la imparcialidad en todas las decisiones judiciales, fortaleciendo la independencia judicial.