José Luis Goñi Sein

Cada vez es más común que las empresas tengan que hacer frente a situaciones en las que un trabajador presenta algún tipo de limitación de carácter psicofísico que le impide desempeñar su trabajo en condiciones optimas de seguridad y/o rendimiento. Se trataria de trabajadores que por razon de su edad, de una caracteristica fisica o psicologica, de un estado transitorio, o por circunstancias sobrevenidas, sufren una reduccion o perdida de capacidad y no pueden realizar la prestacion de trabajo en las mismas condiciones anteriores o que sus compañeros. La situacion de estos trabajadores en la empresa plantea una problematica complicada de gestionar tanto desde un punto de vista juridico como de gestion de recursos humanos. El principal nucleo de cuestiones gira en torno a si estos trabajadores tienen derecho a que el empresario adopte las medidas necesarias para facilitar su continuidad en la empresa y bajo que condiciones se puede exigir; y en ultimo extremo, que ocurre cuando no es posible la adopcion por el empresario o este se niega a implementar dichas medidas.

Las empresas incorporan cada vez más las cámaras y otros sofisticados sistemas de videovigilancia por videocámara para satisfacer sus necesidades de seguridad o de control de la actividad laboral. Pero pocas son conscientes de que esa actividad, con indep

En los últimos años la repercusión social de ciertas prácticas empresariales abusivas en los países menos desarrollados ha conducido a las empresas a adoptar compromisos voluntarios de respeto a las normas basicas en materia de derechos humanos o proteccion del medio ambiente. Junto a ello, y mas en un contexto de crisis como el actual, estos codigos persiguen garantizar un comportamiento etico y transparente de sus empleados, con el fin fundamental de obtener la confianza del cliente.Estos codigos vienen a formar una especie de ordenamiento juridico propio, autosuficiente, que trata de remodelar a su modo el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Con el objetivo de impulsar una serie de valores eticos y de integrarlos en la vida diaria de los empleados para preservar la confianza de los accionistas, las empresas acaban dando vida a un conjunto de reglas particulares de conducta profesional, articuladas en torno a sus propios valores corporativos. Estos codigos constituyen en la practica la verdadera norma por la que se rigen los trabajadores, por encima de cualquier otro cuerpo legal, conformando realmente el modo de actuar de los empleados, con su propia logica y rigor y con una influencia a veces superior a la de cualquier otra norma legal.

El reglamento (UE) 2016/679 de protección de datos y la normativa interna de recepción. Las razones de la aprobación del reglamento (UE) 2016/679. El tratamiento de los datos personales en el ámbito laboral. La extensión del ámbito de apñicación territorial de la protección de datos: régimen de transferencia internacional de datos.....