Juan López Gandía

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma del sistema de pensiones introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.Esta norma, como eje central de la reforma, contempla una serie de modificaciones sobre la pension de jubilacion que afectan a todos los regimenes del sistema de la Seguridad Social. Ademas, introducen numerosas disposiciones adicionales y finales que se agrupan para facilitar su estudio en un capitulo unico. Asi, las modificaciones en prestaciones de orfandad (modificando las edades), viudedad (cuantia para viudedad con 65 años o mas y en relacion al requisito de la pension compensatoria en caso de separacion o divorcio), prestaciones no contributivas y CCAA, prestaciones en unidades economicas unipersonales, etc.

Unas obras imprescindibles para acceder de una forma rápida y sencilla a todas las claves prácticas de esta reforma. Conozca de la mano de los mayores expertos en la materia de las modificaciones qu

Este trabajo aborda, desde el punto de viasta de la protección social, las diversas formas de cooperativas, desde las de trabajo asociado, los socios de trabajo de las de servicio y las de explotación comunitaria de la tierra hasta las agrarias, las de profesionales y las llamadas cooperativas de autónomos.La ley no ha optado por crear un régimen especial de Seguridad Social, sino que en las de trabajo asociado contempla una opción entre el régimen de trabajadores por cuenta ajena y en el de por cuenta propia, y a las demás las incluye ya directamente en el régimen general o en el régimen especial correspondiente.ÍNDICE.1. Introducción.2. El encuadramiento en la seguridad social.3. Actos de encuadramiento y cotización.4. Acción protectora.5. Las mejoras voluntarias6. Conclusiones

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasado porla Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013…

La presente publicación reproduce las ponencias comunicaciones presentadas a las XVII jornadas catalanas de derecho social que versaron sobre la extinción del contrato de trabajo. Celebradas en la Universidad Autónoma de Barcelona los días 2 y 3 de marzo de 2006, fueron organizadas por la unidad de derecho del trabajo y de la seguridad social de la citada universidad y por la associació catalana de Iuslaboralistes. Contaron con la dirección y comités científico y organizador integrados por las personas que se citan a continuación.

La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la fisica, por el caracter no personalista del vinculo societario, de manera que se produce una doble relacion, laboraly societaria, que acaban condicionandose mutuamente. Su ingreso en el area del Derecho del Trabajo, sin embargo, no esta exento de las ambiguedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahi que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuracion laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicacion comun dela legislacion laboral en muchas instituciones precisamente por su configuracion societaria. La relacion laboral en este ambito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago unico de la prestacion de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratacion indefinida de trabajadores no socios, la configuracion especial de la sucesion de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creacion de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas especificas de Seguridad Social.