Juan Pablo Landa Zapirain

Coord. Juan Pablo Landa Zapirain.

Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economia globalizada, alcanzan una dimension particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestion del capital humano de las empresas la introduccion de los cambios necesarios en la organizacion del trabajo innovadora para que resulte mas eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodologia interdisciplinar, y apoyandose en el estudios de casos, asi como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relacion entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organizacion productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovacion de procesos y de productos, asi como su percepcion en experiencias innovadoras en materia de organizacion del trabajo. Practicas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantia de la estabilidad en el empleo y la satisfaccion personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a traves de la innovacion organizacional. Este libro analiza la regulacion de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificacion y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliacion y tiempo de trabajo, formacion continua para la adquisicion de competencias transversales, etc?) junto con los resultados acumulados en los procesos de participacion y negociacion sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la seleccion de un conjunto de buenas practicas empresariales examinadas a traves de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros paises (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irun, 1953) es Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo publico, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las politicas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/).

Régimen jurídico de la organización y funcionamiento de los sindicatos. Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con la Universidad del País Vasco(1996).

Con la colaboración del Instituto Internacional de Sociología Jurídica de Oñati