Margarita Isabel Ramos Quintana

La presente obra es resultado de un trabajo colectivo de carácter eminentemente jurídico sobre el contenido del Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el vigente reglamento de la Ley Organica 4/2000, de 11 de enero, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integracion social.

La prevención de riesgos laborales: una valoración crítica de la Ley 31/1995….

La reforma laboral y su impacto en el sistema de negociación colectiva…

El presente libro se adentra en el análisis de la realidad productiva de los grupos de empresas con el fin de determinar el régimen de responsabilidad de jurídicamente cabe reducir en el ámbito especifico de las relaciones de trabajo y, en particular, de los creditos adeudados a los trabajadores que prestan servicios para empresas integradas en los mismos.Igualmente, se presta atencion al alcance del ejercicio de los derechos fundamentales, como el de la huelga, cuando tiene lugar en el espacio de estas realidades economico productivas, considerando si es posible la lesion del derecho fundamental por un empresario que no es titular directo del contrato de trabajo y las consecuencias que tal apreciacion cabe deducir.

Primera parte. Desafíos jurídicos de la desigualdad y discriminación por razón de género. Segunda parte. Variables sociodemográficas y desigualdad de las mujeres. Tercera parte. Interseccionalidad en la Estrategia UE 2020-2025 y estereotipos a erradicar.....

La presente obra reúne un conjunto de aportaciones destinadas a ofrecer al público especializado un tratamiento integrado y completo de todos aquellos elementos que deben ser tenidos en cuenta para afrontar correcta y debidamente los riesgos psicosociales en el trabajo. La proliferacion de este tipo de riesgos en los paises de la Union Europea se ha convertido en motivo de preocupacion por parte de los poderes publicos, al tiempo que suscita un gran interes en el mundo empresarial y laboral, especialmente para encontrar formulas adecuadas a fin de prevenirlos y combatirlos. Las soluciones juridicas ofrecidas no dan suficiente respuesta y resultan desfasadas, por lo que se proponen nuevas medidas de regulacion. Los denominados riesgos emergentes plantean serias dificultades para su deteccion y tratamiento con respuestas adecuadas y eficaces. La organizacion del trabajo en la empresa, en particular, la creacion de un ambiente de trabajo libre de contaminantes psicosociales, se erige en pieza fundamental para observarlos en su origen y atacarlos en sus efectos.

Las nociones de irrenunciabilidad y, más ampliamente, de indisponibilidad de los derechos laborales presentan actualmente nuevos perfiles que guardan estrecha relación con la propia evolución y transformaciones del Derecho del Trabajo.Los cambios producidos y la redistribucion de relaciones entre la ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo son objeto de analisis tomando como referencia la tradicional tendencia a la inderogabilidad de la norma laboral, hoy en tela de juicio ante el progresivo debilitamiento del orden publico laboral.