María Dolores Rubio de Medina

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La regulacion de la relacion laboral especial de los artistas de espectaculos publicos plasmada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se caracteriza por reglamentar las precisiones laborales de este colectivo de trabajadores de manera no exhaustiva, permitiendose su concrecion y su desarrollo a traves de la negociacion colectiva, cuando no existe expresa remision al Estatuto de los Trabajadores. Con este libro se pretende ir mas alla de la mera concrecion de las disposiciones que pueden contener los contratos laborales de los artistas de espectaculos publicos; por ello, el analisis se amplia a las afiliaciones, las comunicaciones de la bajas y altas a la Seguridad Social y a la concrecion de las prestaciones de Seguridad Social a la que tienen derecho los artistas para, posteriormente, entrar en el analisis de las demandas procesales que puede entablar este colectivo frente al empresario o, a la inversa, ante el incumplimiento de las disposiciones pactadas en el contrato, estableciendose la remision al Codigo Civil, no a la normativa del Estatuto de los Trabajadores, cuando estamos ante un incumplimiento total de la prestacion artistica.

Acompaña CD-ROM. La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La consideracion del vinculo que une a los deportistas profesionales y a las entidades deportivas como una relacion laboral especial en el Estatuto de los Trabajadores, culmino con la aprobacion del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacion laboral especial de los deportistas profesionales. La principal caracteristica de esta norma especial es su lectura abierta, al requerir la remision a otras fuentes juridicas: a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables a cada disciplina deportiva; a las disposiciones de las leyes extranjeria para la contratacion de los deportistas extranjeros; a la normativa de Seguridad Social para concretar la proteccion social de este colectivo; y, por ultimo, a la Ley de Procedimiento Laboral para defender y/o exigir los derechos y deberes que corresponden a las partes y pactados en el contrato; siendo, el analisis conjunto de esta dispersion normativa el objetivo de este libro.

Con la finalidad de cubrir determinado vacío doctrinal y servir como Manual de Ayuda a los funcionarios encargados de los respectivos registros, este trabajo tiene como objetivo reunificar la escasa doctrina y jurisprudencia existente al respecto, para intentar ofrecer soluciones para los distintos conflictos a los que, a diario, se enfrenta el personal de la Administración Pública Andaluza.

1- El despido colectivo 2- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas3- El despido disciplinario 4- Extinción del contrato laboral por acoso moral -mobbing-5- El despido de la mujer embarazada6- La reclamacion de salarios al empresario7- La re

Las reivindicaciones de los autónomos para lograr que los legisladores los doten de una norma que proteja sus derechos han culminado mediante la aprobación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, parcialmente desarrollada mediante el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. Con una finalidad práctica e integradora, el presente trabajo se ocupa de analizar de manera exhaustiva el ámbito de aplicación subjetivo de la Ley 20/2007; el sistema de fuentes aplicable a este colectivo; el régimen profesional común de los trabajadores autónomos, en general, analizando con especial intensidad dentro del régimen de los trabajadores autónomos dependientes -conocidos como TRADE- la regulación de los contratos que los vinculan con sus clientes; los derechos colectivos que le son concedidos -exponiendo de manera amplia los requisitos necesarios para constituir las Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos-; su protección social; y, por último, las medidas destinadas al fomento y promoción de su actividad. Para facilitar el análisis y la compresión de los apartados relacionados con las personas trabajadoras autónomas, el libro se cierra con la reproducción tanto de la normativa principal como de la complementaria que se ha publicado hasta la fecha de cierre del trabajo.

Este título analiza, desde un punto de vista práctico, todos los aspectos procedimentales relacionados con el itinerario administrativo que deberán seguir las personas extranjeras en orden a solicitar los permisos necesarios para poder trabajar en España, facilitandose su compresion mediante la aportacion de esquemas, formularios orientativos de reclamacion ante las administraciones competentes, jurisprudencia y normativa, asi como un glosario de las expresiones mas usuales.Se examinan los permisos de trabajo previstos en el Titulo IV del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley organica 4/2000, de 11 de enero sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integracion Social, tras su reforma por la Ley Organica 2/2009. Concretamente, se describe el mecanismo administrativo que habra que seguir para obtener los permisos de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; de residencia temporal y trabajo para investigacion; de residencia temporal y trabajo para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE; de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracion determinada; de residencia temporal y trabajo por cuenta propia; y de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios; asi como todos aquellos supuestos en los que se puede conceder la residencia temporal con excepcion de la autorizacion de trabajo.Finalmente, se exponen brevemente las novedades introducidas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, para facilitar y agilizar la concesion de visados y autorizaciones de residencia a inversores y profesionales extranjeros.

La reforma del carné de conducir ocasionada por la aprobación de la Ley 17/2005, de 19 de julio y la imperiosa necesidad de reducir las víctimas de accidentes de tráfico tendrá consecuencias en la relación laboral dado que el mayor riesgo derivado de la pérdida o la suspensión del carné y el endurecimiento de las sanciones va a provocar un previsible aumento de conflictos entre trabajadores y empresarios por reclamación de multas, por ineptitud sobrevenida como causa de extinción del contrato por pérdida o suspensión del carné de conducir, por el uso del despido para atajar conductas indeseables del trabajador como la conducción temeraria y por el uso particular por parte del trabajador del vehículo propiedad de la empresa. Este libro, además de recopilar la escasa normativa y jurisprudencia existente sobre la materia, presenta un conjunto de formularios procesales adaptados a los supuestos de reclamación de daños o multas, reclamaciones por la extinción por causas objetivas o el despido derivados de la privación del permiso de conducir que serán útiles tanto a los empresarios propietarios de vehículos que los ponen a disposición de sus empleados, como a los trabajadores para reclamar contra la ruptura del contrato de trabajo.

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro pais, de normas directas que regulen el fenomeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posicion mas debil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretension empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnizacion, debera ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extincion indemnizada de su relacion laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicologico que son causa de un curioso cuadro medico (ansiedad, ulcera, depresion, irritabilidad, perdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

Con la ejecución de las sentencias dictadas por los órganos judiciales culmina la potestad jurisdiccional reconocida en el art. 117 Constitución. En el ámbito jurídico laboral esta fase de la administracion de la justicia se regula en el Libro IV del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, siendo, dentro de la normativa procesal laboral, la que precisa de la mayor complementariedad por parte de las normas procesales civiles para manifestarse plenamente, tanto en la ejecucion definitiva como en la ejecucion provisional de las sentencias; sin embargo, la reciente aprobacion de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, es causa de que nos encontramos ante grandes vacios interpretativos, provocados por la introduccion de novedades procesales y criterios de rapidez procesal y por la ausencia de directrices por parte de los Tribunales para resolver las dudas interpretativas, aparte de que, aun, no estan plenamente identificados todos los problemas derivados de la entrada en vigor de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla una compleja tipologia de excedencias laborales; la lucha por su desmitificacion y simplificacion pasa por analizar: los criterios deli.mitadores entre la excedencia forzosa y voluntaria; y analizar en profundidad los distintos tipos de excedencia: forzosa por designacion o eleccion de cargo publico, voluntaria, por cuidado de hijos y por acogimiento, por cuidado de familiares, sindicales, etc. Una vez que se ha concretado el marco normativo, la naturaleza juridica, los requisitos, la duracion, los efectos y las vicisitudes derivadas del reingreso de cada una de las modalidades de excedencias reguladas en el Estatuto, se entra en el analisis de sus repercusiones procesales, intentando evitar el juicio y, posteriormente, ante el fracaso de la accion tendente a evitar la judicializacion del conflicto derivado de situaciones relacionadas con la excedencia, analizando las distintas fases del desarrollo judicial y las modalidad procesales de las que pueden hacer uso las partes para que sus demandas prosperen ante los Tribunales del orden social.

La protección de los ciudadanos ante la situación de necesidad provocada por la pérdida de su puesto de trabajo o por la imposibilidad de acceder al mercado de trabajo por factores personales, sociales y/o coyunturales, que constitucionalmente se consagra en el art. 41 de la Constitucion, se ha materializado en un constante flujo normativo, donde se produce un desafortunado solapamiento de la legislacion en vigor que, en muchos casos, lleva a su confrontacion. En este libro, sorteando los desajustes normativos, se ofrecen, al profesional del Derecho y al solicitante de las prestaciones por desempleo, las lineas basicas de las prestaciones asistenciales y contributivas con la finalidad de que puedan responder adecuadamente a las decisiones del INEM que afecten a sus intereses, primero planteando la correspondiente reclamacion administrativa y posteriormente, accediendo al proceso laboral, actuaciones de las que se exponen los correspondientes itinerarios administrativo y procesal.)"

Tradicionalmente, la mujer, por la circunstancia biológica del embarazo, se ha visto afectada por despidos o terminaciones fraudulentas de su relación laboral (ceses por causas objetivas, terminaciones contractuales en periodo de prueba o no renovaciones del contrato) que se combatian en los Tribunales acudiendo a los articulos 14 CE y 17 ET que prohiben las discriminaciones. Tras la reforma operada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacion de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se considera nulo el despido por causas objetivas o el despido disciplinario de una mujer embarazada, inclusive de la mujer que tenga suspendido su contrato de trabajo por riesgo por embarazo; en consecuencia, se protege a la mujer embarazada sin necesidad de que tenga que alegar discriminacion, dando entrada de manera directa a la proteccion de las normas comunitarias en nuestra legislacion. No obstante, seria posible calificar el despido como procedente cuando el empresario acredite que la terminacion de la relacion laboral se efectuo por causas ajenas al embarazo.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

El objetivo de la reforma procesal laboral era lograr un proceso común con la finalidad de suprimir, en lo posible, las modalidades procesales especiales; sin embargo, los conflictos procesales más frecuentes entre las partes (despidos, impugnación de sanciones, negociación colectiva, reclamación al Estado de los salarios de tramitación, etc.) continúan resolviéndose a través de las modalidades especiales, con lo que el conocimiento del proceso ordi-nario, en sí mismo considerado, al ser sus normas sustitutorias de las modalidades procesales especiales, es imprescindible para lograr, tanto por parte de los empresarios, de los trabajadores como de los sindicatos la defensa de cualquiera de sus pretensiones ante los Tribunales del orden social. En este libro se ofrecen de manera práctica los elementos necesarios tanto para entablar correctamente un proceso ordinario, concretados no sólo en la fases del juicio o en los elementos preparatorios imprescindibles para que prospere la demanda, sino también para aplicar de manera sustitutoria sus disposiciones generales en todo lo que no se prevea de manera expresa en las mo-dalidades procesales laborales especiales

El poder de dirección del empresario tiene su máxima expresión cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus deberes laborales a consecuencia del cual procede a sancionarlo con el despido disciplinario. El ejercicio del maximo poder sancionatorio por parte del empresario origina graves consecuencias para el trabajador que pierde su trabajo, y con ello, su medio de vida de manera extrema, puesto que, a menos que reclame contra el despido, no tendra derecho a acceder a las prestaciones de desempleo que pudieran corresponderle. La presente obra, ademas de describir todos los pasos que debera efectuar el empresario para que el despido del trabajador sea considerado conforme a derecho y no se vea revocado por los Tribunales, ofrece los elementos necesarios para que el trabajador, que ha incurrido, o no, en un cumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, pueda por si o a traves de sus representantes legales defender sus derechos frente a los despidos nulos y/o improcedentes efectuados de manera abusiva o con imcumplimiento de las formalidades legales.

La relación laboral que une al empresario y al trabajador se basa en una contraprestación mutua: mientras al primero le corresponde abonar el salario, el segundo aporta su trabajo. Cuando el pago de los salarios no se realiza la normativa laboral ofrece al trabajador los mecanismos precisos para reclamar los salarios, expresion que es un concepto mas restringido que la reclamacion de cantidad. Los trabajadores, ademas de reclamar por los impagos de salarios, podran exigir que se les abonen las diferencias salariales ocasionadas por la aplicacion de escalas retributivas distintas basadas en discriminaciones salariales por razon de sexo, las producidas por la movilidad geografica y/o funcional, los complementos salariales aplicables por Convenio Colectivo o por pacto contractual entre las partes, entre otras. El procedimiento aplicable a las reclamaciones salariales no abonadas por el empresario -publico o privado- es el proceso laboral ordinario, el cual se ofrece en este libro con las observaciones desarrolladas por la jurisprudencia, especialmente en relacion a la carga de la prueba. La descripcion de la reclamacion procesal de los salarios ofrece al empresario, igualmente, mecanismos para oponerse a la misma en la medida que las pretensiones del trabajador sean abusivas y/o se realicen prescindiendo de las formalidades legalmente establecidas.

El proceso sobre materia electoral regulado en la sección 2.ª del Capítulo V del Título II del Libro II del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Procedimiento Laboral encubre, en realidad, dos submodalidades procesales distintas: la impugnacion de laudos y la impugnacion de la resolucion administrativa que deniegue el registro de las actas arbitrales. En este libro se analizan los diferentes tramites procesales inherentes a cada submodalidad procesal, con la particularidad de que es una materia que, aunque entra en el ambito de lo contencioso-administrativo, se tramita a traves de los Tribunales de orden social, lo que se manifiesta en la impugnacion de la resolucion administrativa que deniegue el registro de las actas, y en que tales disposiciones no solo son aplicables al ambito de la empresa privada, sino tambien a las elecciones a organos de representacion al servicio de las Administraciones publicas.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)