María Dolores Rubio de Medina

Las reivindicaciones de los autónomos para lograr que los legisladores los doten de una norma que proteja sus derechos han culminado mediante la aprobación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, parcialmente desarrollada mediante el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. Con una finalidad práctica e integradora, el presente trabajo se ocupa de analizar de manera exhaustiva el ámbito de aplicación subjetivo de la Ley 20/2007; el sistema de fuentes aplicable a este colectivo; el régimen profesional común de los trabajadores autónomos, en general, analizando con especial intensidad dentro del régimen de los trabajadores autónomos dependientes -conocidos como TRADE- la regulación de los contratos que los vinculan con sus clientes; los derechos colectivos que le son concedidos -exponiendo de manera amplia los requisitos necesarios para constituir las Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos-; su protección social; y, por último, las medidas destinadas al fomento y promoción de su actividad. Para facilitar el análisis y la compresión de los apartados relacionados con las personas trabajadoras autónomas, el libro se cierra con la reproducción tanto de la normativa principal como de la complementaria que se ha publicado hasta la fecha de cierre del trabajo.

Este título analiza, desde un punto de vista práctico, todos los aspectos procedimentales relacionados con el itinerario administrativo que deberán seguir las personas extranjeras en orden a solicitar los permisos necesarios para poder trabajar en España, facilitandose su compresion mediante la aportacion de esquemas, formularios orientativos de reclamacion ante las administraciones competentes, jurisprudencia y normativa, asi como un glosario de las expresiones mas usuales.Se examinan los permisos de trabajo previstos en el Titulo IV del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley organica 4/2000, de 11 de enero sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integracion Social, tras su reforma por la Ley Organica 2/2009. Concretamente, se describe el mecanismo administrativo que habra que seguir para obtener los permisos de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; de residencia temporal y trabajo para investigacion; de residencia temporal y trabajo para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE; de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracion determinada; de residencia temporal y trabajo por cuenta propia; y de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios; asi como todos aquellos supuestos en los que se puede conceder la residencia temporal con excepcion de la autorizacion de trabajo.Finalmente, se exponen brevemente las novedades introducidas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, para facilitar y agilizar la concesion de visados y autorizaciones de residencia a inversores y profesionales extranjeros.

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales. La regulación de la relación laboral especial de los artistas de espectáculos públicos plasmada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se caracteriza por reglamentar las precisiones laborales de este colectivo de trabajadores de manera no exhaustiva, permitiéndose su concreción y su desarrollo a través de la negociación colectiva, cuando no existe expresa remisión al Estatuto de los Trabajadores. Con este libro se pretende ir más allá de la mera concreción de las disposiciones que pueden contener los contratos laborales de los artistas de espectáculos públicos; por ello, el análisis se amplia a las afiliaciones, las comunicaciones de la bajas y altas a la Seguridad Social y a la concreción de las prestaciones de Seguridad Social a la que tienen derecho los artistas para, posteriormente, entrar en el análisis de las demandas procesales que puede entablar este colectivo frente al empresario o, a la inversa, ante el incumplimiento de las disposiciones pactadas en el contrato, estableciéndose la remisión al Código Civil, no a la normativa del Estatuto de los Trabajadores, cuando estamos ante un incumplimiento total de la prestación artística.

1- El despido colectivo 2- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas3- El despido disciplinario 4- Extinción del contrato laboral por acoso moral -mobbing-5- El despido de la mujer embarazada6- La reclamacion de salarios al empresario7- La re

La relación laboral especial del personal de alta dirección se caracteriza por la existencia de gran autonomía entre las partes para concretar las condiciones del contrato que unirá al alto directivo con la empresa contratante y su regulación normativa parte de un sistema de fuentes, concretado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, donde en defecto de esta norma, sólo entrarán en juego las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de remisión expresa o contractual, aplicándose para lo no previsto de manera expresa la legislación civil y mercantil y sus principios generales. Una parte del libro va destina a explicar, genéricamente, las particularidades de la relación laboral del directivo, para culminar, en último término, con los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas como consecuencia de la aplicación de este Real Decreto.

Uno de los fenómenos de mayor calado económico y social en la historia reciente ha sido la incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo, con las consiguientes consecuencias de cambios de roles, diferentes estructuras familiares y nuevas relaciones sociales. Esta traslación del duro trabajo dentro del ámbito familiar al trabajo remunerado, se ha visto entorpecida por diferentes trabas y obstáculos. Por un lado, ha provocado un elevado aumento de las tasas de desempleo ya que el Mercado Laboral no ha podido absorber en tan poco margen temporal el elevado número de mujeres que han querido incorporarse al mismo y, por otro lado, las mujeres han tenido que soportar distintas formas de discriminación por razón de sexo y por su condición de madres. Sin embargo, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo es imparable y aunque la legislación siempre va detrás de los cambios sociales, existe un abanico importante de normas que tratan de potenciar su incorporación mediante una serie de fórmulas como los Planes de Fomento de Empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral, y la protección contra el acoso y las discriminaciones. El presente libro pretende señalar, con una intención práctica e integradora, los aspectos de la legislación laboral y de Seguridad Social que afectan a la incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo, facilitando material accesorio para convertirlo en un estudio útil: gráficos estadísticos, análisis de normas, formularios habituales, jurisprudencia y bibliografía.

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro país, de normas directas que regulen el fenómeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posición más débil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretensión empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnización, deberá ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extinción indemnizada de su relación laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicológico que son causa de un curioso cuadro médico (ansiedad, úlcera, depresión, irritabilidad, pérdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

El pacto de permanencia en la empresa afecta a la facultad electiva del trabajador, que se compromete a trabajar para el empresario durante un tiempo pactado -nunca superior a dos años- renunciando a su libre facultad de dimitir a cambio de una compesación determinada. Este libro ofrece material necesario: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía y formularios habituales.

La reforma del carné de conducir ocasionada por la aprobación de la Ley 17/2005, de 19 de julio y la imperiosa necesidad de reducir las víctimas de accidentes de tráfico tendrá consecuencias en la relación laboral dado que el mayor riesgo derivado de la pérdida o la suspensión del carné y el endurecimiento de las sanciones va a provocar un previsible aumento de conflictos entre trabajadores y empresarios por reclamación de multas, por ineptitud sobrevenida como causa de extinción del contrato por pérdida o suspensión del carné de conducir, por el uso del despido para atajar conductas indeseables del trabajador como la conducción temeraria y por el uso particular por parte del trabajador del vehículo propiedad de la empresa. Este libro, además de recopilar la escasa normativa y jurisprudencia existente sobre la materia, presenta un conjunto de formularios procesales adaptados a los supuestos de reclamación de daños o multas, reclamaciones por la extinción por causas objetivas o el despido derivados de la privación del permiso de conducir que serán útiles tanto a los empresarios propietarios de vehículos que los ponen a disposición de sus empleados, como a los trabajadores para reclamar contra la ruptura del contrato de trabajo.

En el entorno de la relación laboral entre los empresarios y los trabajadores, los elementos definidores básicos son, por un lado, la presentación de servicios por parte del trabajador y, por otro, el abono del salario al trabajador por parte del empresario. Dentro de la estabilidad que el Estatuto de los Trabajaodres le ha otorgado al manterner sus normas básicas de manera estable -si exceptuamos los aspectos relacionados con los salarios de tramitación-, se han producido notables modificaciones legales en otras normas adicionales y complementarias que requieren la actualización de conocimientos adquiridos

Tradicionalmente, la mujer, por la circunstancia biológica del embarazo, se ha visto afectada por despidos o terminaciones fraudulentas de su relación laboral (ceses por causas objetivas, terminaciones contractuales en periodo de prueba o no renovaciones del contrato) que se combatían en los Tribunales acudiendo a los artículos 14 CE y 17 ET que prohíben las discriminaciones. Tras la reforma operada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se considera nulo el despido por causas objetivas o el despido disciplinario de una mujer embarazada, inclusive de la mujer que tenga suspendido su contrato de trabajo por riesgo por embarazo; en consecuencia, se protege a la mujer embarazada sin necesidad de que tenga que alegar discriminación, dando entrada de manera directa a la protección de las normas comunitarias en nuestra legislación. No obstante, sería posible calificar el despido como procedente cuando el empresario acredite que la terminación de la relación laboral se efectuó por causas ajenas al embarazo.

La utilización de las nuevas tecnologías en el trabajo, en especial del correo electrónico, está provocando una serie de problemas sin solución clara ante la ausencia de normas jurídicas que regulen su utilización en el ámbito laboral. En este libro se intenta determinar cuáles son los límites a la utilización personal del correo electrónico de la empresa por parte del trabajador y hasta dónde podrá el empresario fiscalizar los mensajes recibidos o enviados por sus trabajadores con la finalidad de poder despedirlos alegando vulneración de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del puesto de trabajo, sin que este control conlleve el quebrantamiento del derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad del trabajador. En último término, se describe el itinerario procesal que deberá recorrer el trabajador para lograr la declaración de nulidad o de improcedencia del despido disciplinario realizado en base a la utilización privada de la cuenta de correo electrónico que la empresa puso a su disposición para el ejercicio de sus actividades profesionales.

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro país, de normas directas que regulen el fenómeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posición más débil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretensión empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnización, deberá ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extinción indemnizada de su relación laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicológico que son causa de un curioso cuadro médico (ansiedad, úlcera, depresión, irritabilidad, pérdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

La protección de los ciudadanos ante la situación de necesidad provocada por la pérdida de su puesto de trabajo o por la imposibilidad de acceder al mercado de trabajo por factores personales, sociales y/o coyunturales, que constitucionalmente se consagra en el art. 41 de la Constitución, se ha materializado en un constante flujo normativo, donde se produce un desafortunado solapamiento de la legislación en vigor que, en muchos casos, lleva a su confrontación. En este libro, sorteando los desajustes normativos, se ofrecen, al profesional del Derecho y al solicitante de las prestaciones por desempleo, las líneas básicas de las prestaciones asistenciales y contributivas con la finalidad de que puedan responder adecuadamente a las decisiones del INEM que afecten a sus intereses, primero planteando la correspondiente reclamación administrativa y posteriormente, accediendo al proceso laboral, actuaciones de las que se exponen los correspondientes itinerarios administrativo y procesal.)"

Del conjunto de medios que la normativa procesal laboral pone a disposición de las partes para intentar la modificación o la anulación de las resoluciones judiciales -sentencias, autos o providencias-, que se desarrollan en el Libro III del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, es objeto de estudio en esta obra su Capítulo II (arts. 188 al 202) titulado Del recurso de suplicación, el cual deberá completarse, dentro de la legislación procesal laboral, con lo dispuesto en el Capítulo V del citado Libro, titulado De las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación (arts. 227 al 233). El recurso de suplicación es, en palabras del Tribunal Constitucional, pronunciadas en su sentencia de fecha de 8.5.1997 en el mismo, cuestiones sobre las que trata este manual.

El recurso de casación es uno de los medios previstos en la normativa procesal para la impugnación de las resoluciones dictadas por los órganos judiciales y que se caracteriza por tramitarse, primero, ante el Tribunal , donde se presenta el escrito de preparación del recurso y, posteriormente, ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo a la que corresponde dictar sentencia admitiendo o inadmitiendo el recurso; sin embargo, no nos encontramos ante un único recurso de casación, dado que el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, diferencia entre el recurso de casación, llamado ordinario, común o genérico, y el recurso de casación para la unificación de la doctrina. La concreción de las resoluciones judiciales que son recurribles en cada modalidad, los trámites procesales inherentes a cada una y las consecuencias derivadas para las partes de las sentencias emitidas en casación por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo constituyen el objeto de este libro.

Cualquier trabajador o sindicato al que se le vulnere su derecho a la libertad sindical o a los demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio, siempre que el conocimiento de dichas materias esté atribuido a la competencia del orden jurisdiccional social, podrá acudir para la defensa de los mismos a la modalidad procesal regulada en el Capítulo XI del Título II del Libro II del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Los rasgos más sobresalientes de la modalidad de la tutela de los derechos a la libertad sindical son articularse sobre los principios de preferencia y sumariedad (en aplicación del art. 53 CE) y que los demandantes podrán solicitar la suspensión del acto cuestionado en tanto que se tramita el proceso y/o una indemnización para reparar las consecuencias dañosas derivadas del mismo.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)