Martha Alicia Alles

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las caracteristicas de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la funcion de formacion alineada con la estrategia de la organizacion. Como dice su autora, la formacion y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en funcion de lo que vendra, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estrategicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone como realizar un plan de formacion efectivo, mediante un modelo organizacional de formacion, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas -a traves del metodo de Codesarrollo-. Tambien se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formacion. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a traves de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica esta

En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la a

Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transicion que deberian encarar para transformar esta realidad. 5 pasos ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicacion original. Ahora, Martha Alles ha decidido reescribir integramente la obra, para actualizarla segun los cambios de contexto de los ultimos años, las nuevas tecnologias y la evolucion de los comportamientos de las personas. Estas nuevas realidades han modificado sustancialmente el enfoque con el cual deben analizarse las cuestiones. Las herramientas que deben usarse tambien son diferentes. La autora sostiene que hay que adecuar los Recursos Humanos al ambito de los 2020, con la mirada puesta en el futuro, en el contexto de los millennials. Mirando hacia el 2030. Con un enfoque practico y motivador, propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos, a traves de cinco etapas: el analisis y la descripcion de puestos, los procesos de formacion y seleccion, las politicas de remuneraciones, las formas de medicion del desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva version se ha incorporado ademas un capitulo identificando tambien cinco pasos para transformarse en un lider de Recursos Humanos, junto con una reflexion final para Numeros 1 (de la organizacion) y para lideres, responsables y profesionales de RRHH. Esta obra esta dirigida a responsables de organizaciones, ya sean dueños o directores, y a especialistas y colaboradores en general, dispuestos a aceptar el desafio del cambio.

Hoy en día nadie pone en duda que las organizaciones sólo generan valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal que administran rudimentaria y precariamente el principal activo de la organización. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la cual la conocida autora de numerosos libros sobre la temática, cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, el desarrollo e implementación de un sistema racional y eficiente para administrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explica de manera sencilla y concreta el proceso de transición requerido a partir de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de acción para encarar la innovación conceptual en las cinco fases de: Análisis y descripción de puestos, Formación y selección, Compensaciones, Desempeño y Carreras. Esta obra contiene una gran cantidad de gráficos y diagramas que facilitan su lectura y la rápida asimilación de las propuestas. Está dirigida especialmente a dueños de empresas y líderes de organizaciones de cualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros cómo hacerlo posible.

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de personal.

Autoempleo ayuda a idear nuevas opciones de trabajo. Para ello desarrolla un concepto novedoso de actividad laboral llevada a cabo en forma independiente, como alternativa al empleo tradicional. Tiene similitudes con la generacion de mocroemprendimientos pero no lo es, al menos inicialmente. Como expresa la autora, autoempleo es una actividadque comienza como una forma independiente de trabajo, con el objetivo de obtener una retribucion mensual, mas asimilable a un salario que a una rentabilidad empresaria.

Esta nueva obra de Marta Alicia Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fue un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de cu carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su vision.

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentara Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodología Martha Alles. Se presentan aquí 4.538 comportamientos que permiten su identificación, tanto sea para un proceso de selección, de evaluación de desempeño, en la administración de un feedback de 360º, como en la evaluación de competencias previa a un programa de desarrollo.

Este libro constituye una completa guía para planificar entrevistas a través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica en la Presentación, esta lista puede ser utilizada tal como esta, o bien ser tomada como modelo para la diagramacion de los propios cuestionarios. Continuando con el proposito de El diccionario, Martha Alicia Alles apunta tambien aqui a conformar un equipo basico de instrumentos para especialistas en Recursos Humanos, empresarios, o responsables de grupos, interesados en instrumentar la gestion por competencias o en revisar su sistema vigente, con la finalidad de lograr la armonizacion entre los objetivos de la organizacion y el desarrollo individual de las personas que la integran.

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rapida y fundamental para la implementacion de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completisima coleccion de competencias, que constituyen el nucleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guia integral para la elaboracion de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Asi, presenta la elaboracion de 160 competencias, cardinales y especificas, con la descripcion de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institucion que desee implementar la gestion por competencias o revisar un sistema vigente. Gestion por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en practica y la aplicacion concreta de modelos de gestion de recursos humanos dirigidos a lograr la armonizacion entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Obra de eminente sentido práctico, cubre la totalidad de los temas que integran un curso de Recursos Humanos, orientado a la resolución de problemas concretos. Martha Alicia Alles presenta casos y ejercicios prácticos, con sus correspondientes soluciones, que abarcan el campo completo de los recursos humanos desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna, desde la perspectiva de la realidad empresaria actual. Fruto de la dilatada experiencia de la autora como consultora en la materia, la obra está dirigida a servir como guía de referencia para estudiantes y profesores y también para profesionales del área, a la hora de implementar soluciones prácticas ante situaciones reales. El libro constituye un complemento del desarrollo teórico presentado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Marth

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Marth

Cualquiera que se lo proponga puede iniciar su propio negocio, existen multiplicidad de opciones para hacerlo y en cualquiera de ellas la mujer es su autoadministradora ideal.Este libro, de especial utilidad para las mujeres entre los 30 y los 50 años q

Se trata de una guía o fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua. Deban conducir entrevistas de selección de personal. En una de sus secciones se incluye un ejercicio de comparacion de competencias entre postulantes, y