Pilar Charro Baena

La importancia del fenómeno migratorio en nuestro país y, en particular, de la incorporación normalizada de trabajadores extranjeros al mercado de trabajo español justifican sobradamente la oportunidad de la presente obra que se integra en la colección de Guías Prácticas de la Editorial Thomson&Aranzadi. Su vocación es clara, ofrecer con impronta práctica un instrumento de utilidad para quien tenga interés, empresario, estudioso, profesional, en cómo se articula la regulación lega! del trabajo de los extranjeros, sin renunciar a incorporar las necesarias reflexiones teóricas para facilitar la comprensión de ¡os diferentes procedimientos administrativos que culminan con la contratación del trabajador extranjero. Con esa pretensión, y al hilo del examen de cada una de las herramientas normativas y procedimientos que proporciona la normativa de extranjería, se combinan elementos y recursos eminentemente prácticos (modelos normalizados, recursos en vía web etc.) con las referencias bibliográficas y jurisprudenciales de mayor trascendencia práctica y con las últimas modificaciones y novedades normativas que se han producido.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta. Esta nueva colección El contrato de trabajo viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el primero de sus volúmenes a la esencia de su régimen jurídico, excluida la extinción. La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redacción (fines de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualización de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretación judicial o doctrinal.

La presente monografía aborda el análisis de los motivos de casación social común, esto es, de las causas de impugnación que contienen las justificaciones objetivas determinadas por la Ley que pueden ser denunciadas en el recurso. Para su elaboración se han tenido en cuenta los criterios doctrinales más relevantes así como las más importantes resoluciones judiciales desde 1990. A pesar del afianzamiento de los principios y basamentos legales de este recurso, extraordinario por excelencia, se ofrece una visión del estado actual de la cuestión, exponiendo de manera sencilla y ordenada la enorme casuística de la voluminosa jurisprudencia al respecto, lo que le dota de una gran utilidad práctica.

La presente obra constituye, en esencia, un conjunto de normas, todas ellas pertenecientes a la parcela que suele identificarse como ordenamiento sustantivo laboral y procesal, debidamente sistematizadas y concordadas, al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, El Tribunal Constitucional, El Tribunal Supremo, y allí donde los referidos órganos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

El establecimiento de un descanso periódico para el trabajador que le permita, al menos teóricamente, recuperarse del esfuerzo al tiempo que otorgarle mayores posibilidades de esparcimiento, cultivo personal o, simplemente, libre disposición de su tiempo es una isntitución común a los modernos ordenamientos laborales

El Derecho del Trabajo y los Colectivos Vulnerables