Pilar Núñez-Cortés Contreras

El analisis contenido en el presente trabajo se ciñe a aquellos derechos de conciliacion que se proyectan sobre la jornada de trabajo y que han visto modificada su regulacion recentemente a traves del RD 6/2019 de 1 de marzo, en concreto el nuevo permiso para el cuidado del lactante, la reduccion de jornada en caso de nacimiento de hijos prematuros y el derecho a la adaptacion de la hornada por motivos familiares.

La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislación. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podría denominarse, la reforma laboral más importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, así como lo referente a la contratación y a la formación, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destrucción de empleo y que sin duda alguna, es y será el aspecto más relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creación de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.

TEMA 1.SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO. TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. TEMA 3. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL. TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUJETOS. TEMA 5. EL NACIMIENTO DEL

Tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideración de la comunidad científica, y también a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporánea, adquiere un inusitado interés. En ella se ha optado, en concordancia con la tradición histórica de nuestro ordenamiento, por un análisis institucional de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Un análisis que, además del rigor y la profundidad en el estudio de la regulación actual de dichos institutos, no deja de poner el acento en los problemas más candentes que el tratamiento jurídico de los mimos sigue suscitando. Cuestiones tan polémicas como la de la atribución de la titularidad de ciertos derechos, las posibilidades de adaptación de la jornada laboral, la compatibilidad o articulación entre la suspensión del contrato por maternidad con el derecho al disfrute de las vacaciones, o la preservación de la estabilidad en el empleo o de las condiciones de trabajo tras el ejercicio de los derechos e conciliación y los problemas de acceso a la protección social, especialmente llamativo en relación con el trabajo a tiempo parcial, Un estudio que incorpora también las inevitables conexiones de esta materia con la violencia de genero, y un análisis de los derechos de oscilación en el proceso público.

El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.

El libro Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo se compone de 16 lecciones en las que se combinan rigor técnico necesario y carácter didáctico al abordar la materia. La estructura de cada una de las lecciones es identica, una primera parte en la que se abordan las nociones teoricas correspondientes a la que acompañan unos materiales practicos adaptados al espacio europeo de educacion superior. Esta obra es fruto de la colaboracion de varios profesores universitarios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, procedentes de distintas universidades, para la elaboracion de un texto que sirva de apoyo al alumnado en el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.

En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.

Este estudio es una reflexión teórica integral sobre la atención que la rama social del Derecho le presta a la maternidad que, por desgracia, todavía está muy mal integrada en el mundo del trabajo. Con una estructura sencilla describe la normativa y su a