RAQUEL SERRANO OLIVARES

El fomento del empleo y de su calidad constituye una de las funciones principales de la negociación colectiva actual y buena parte de los convenios y acuerdos colectivos vigentes están actuando en la práctica como complementos de primer orden de la política pública de fomento del empleo. En este contexto la garantía del cumplimiento efectivo de los compromisos de empleo cobra una especial relevancia.Los compromisos de empleo en la negociación colectiva, partiendo de una clasificación de los diversos compromisos de empleo existentes, analiza las distintas vías jurídicas de exigilidad del cumplimiento de los mismos, poniendo de relieve los problemas que éstas plantean y ofreciendo propuestas alternativas.

El presente estudio analiza la conexión entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador en cuanto parámetro acogido por el legislador para delimitar el ámbito de actuación del poder empresarial de movilidad geográfica. El enfoque del estudio se sitúa en una doble perspectiva: por un lado, en la necesaria promoción de los derechos del trabajador en la empresa, y por otro, en la necesaria satisfacción de las nuevas exigencias empresariales derivadas de una realidad productiva y económica correspondiente a un sistema de relaciones laborales posindustrialista.

El acoso moral en el trabajo constituye, hoy por hoy, uno de los temas de mayor actualidad del Derecho del Trabajo. Aunque no constituye un fenómeno nuevo, es cierto que su tratamiento jurídico sí resulta novedoso. En España, la primera literatura jurídica y doctrina judicial sobre acoso moral se van a hacer esperar hasta el año 2001, sin que todavía se haya promulgado una normativa específica sobre el particular. La necesidad de abordar jurídicamente el acoso moral y de arbitrar adecuadas vías de tutela deriva de la relevancia constitucional del tema, pues tal conducta excede del ámbito de las relaciones interpersonales de carácter privado y alcanza una innegable dimensión político-pública al entrañar una lesión de la integridad moral de la persona, entendida como el derecho a ser tratado con el respeto que merece una persona por el mero hecho de serlo. Y es que el ordenamiento jurídico se sustenta, al tiempo que la ampara, en la dimensión moral del hombre. Por tanto, no estamos ante un asunto perteneciente únicamente al ámbito de la Moral sino también al ámbito del Derecho. Este estudio parte de conceptuar el acoso moral, y analiza las diversas vías de tutela jurídica existentes -de carácter preventivo y reactivo-, identificando sus principales problemas aplicativos y tratando de ofrecer una respuesta razonable a los mismos. Raquel Serrano Olivares es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, y es autora de numerosas publicaciones en materia laboral, destacando sus estudios en materia de relaciones laborales transnacionales.