Raquel Yolanda Quintanilla Navarro

En este sentido, la Ley 7/2007 resulta novedosa en su intento de conseguir que los empleados públicos tengan un haz mínimo de derechos y obligaciones, como consecuencia de tener un "empleador" único, la Administración Pública. De su contenido podemos destacar los siguientes aspectos: El EBEP actualiza ese catálogo de derechos, distinguiendo entre los de carácter individual y los derechos colectivos, e incorpora a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento, como los relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación, al respeto de su intimidad personal, especialmente frente al acoso sexual o moral, y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Por primera vez se establece en nuestra legislación una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos, fundada en principios éticos y reglas de comportamiento, que constituye un auténtico código de conducta.

La presente monografía estudia las medidas de flexibilidad interna en el empleo laboral de las Administraciones públicas. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y caracteristico en el contexto del empleo publico, especialmente despues de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ambito del empleo publico laboral, que son de obligado analisis y conocimiento.Este trabajo resulta una obra unica y novedosa, en la que se ofrece una vision completa de la realidad juridica investigada, deteniendose no solo en la regulacion actualmente vigente de las distintas instituciones de flexibilidad interna en la normativa estatal de contenido laboral, administrativo, economico y presupuestario; sino realizando ademas un estudio comparativo de dicha regulacion en la negociacion colectiva aplicable a los empleados publicos laborales en el ambito estatal y en los autonomicos de las Administraciones publicas.Al mismo tiempo, se incorpora la reciente doctrina judicial y jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a la reforma laboral de 2012, de modo que el resultado de esta investigacion es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad juridica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

La presente obra constituye un estudio en profundidad de los acuerdos de empresa, en el que se analiza la naturaleza y eficacia jurídicas contractuales de la figura mencionada, así como su régimen juridico. Esta monografia resulta novedosa por varias razones. Una de ellas es que parte del examen de los acuerdos de empresa, no solo desde el punto de vista doctrinal y jurisprudencial, sino tambien desde su utilizacion practica, incluyendo un estudio empirico de los mismos, en el que se examina y sistematiza su empleo y comportamiento de los acuerdos de empresa en la actividad practica de la empresa. Dicho estudio se detiene en la estructura de los acuerdos de empresa, deteniendose en las partes firmantes del acuerdo, su objeto, las modalidades de acuerdos de empresa, su ambito de aplicacion personal y su contenido. Desde estas bases, la autora define los acuerdos de empresa como producto especial de la negociacion colectiva, separandola asi del convenio colectivo estatutario, que es el producto basico de la negociacion colectiva. Con todo ello, se ofrece una vision completa de la figura de los acuerdos de empresa, que concluye en la caracterizacion de estos por su libertad de fondo, esto es, de contenidos, y por su libertad formal, lo que les convierte en un instrumento atractivo para la adaptacion de las condiciones laborales a las circunstancias productivas y organizativas cambiantes de la empresa. Esta obra esta dirigida tanto a los estudiosos del Derecho del Trabajo, como a abogados, jueces, magistrados, y demas operadores juridicos.

Obra tan sólida como útil, que de forma rigurosa y completa profundiza en el estudio detallado de la regulación normativa en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas, en concreto, en los ambitos estatal y autonomico. Aborda desde la regulacion inicial del teletrabajo como nueva realidad juridica, el actual regimen juridico del teletrabajo en la Administracion General del Estado y en cada Comunidad Autonoma, asi como las similitudes y diferencias entre las normas reguladoras del teletrabajo en las Administraciones Publicas autonomicas en aspectos tan relevantes como ambito subjetivo, requisitos para teletrabajar, puestos susceptibles de desempeño mediante teletrabajo, procedimiento para solicitar el teletrabajo, criterios preferentes de autorizacion, plan individualizado de teletrabajo, jornada y su distribucion entre la modalidad presencial y la no presencial, recursos tecnologicos, formacion, seguridad y salud, situaciones extraordinarias, renuncia y revocacion, suspension y finalizacion de la autorizacion.

Manual eminentemente práctico e indispensable que da solución a numerosísimos problemas sobre esta El libro colectivo versa sobre el tiempo de trabajo y el salario en la negociación colectiva sectorial estatal. Ha sido elaborado por diecinueve investigadores miembros del Grupo de Alto Rendimiento de Investigacion en Relaciones Laborales y Proteccion Social en el siglo XXI (URJC-LAB), coordinado por la profesora Raquel Yolanda Quintanilla Navarro