SALVADOR DEL REY GUANTER

Con todas las reformas de los últimos años, incluidas las incorporadas en los presupuestos (RD-ley 32/2021); trabajo a distancia; medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autonomo y de competitividad del sector industrial.

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1994).

SINOPSIS.El presente estudio analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012: por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ambito de la estructura de la negociacion colectiva, en unos terminos que colocan a esa unidad de negociacion en una situacion de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual regimen de inaplicacion de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que tras la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento especifico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a traves del cual, las empresas pueden regular en negociacion con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos.

«Práctica Laboral para abogados» nos presenta en esta nueva edición, con la que conmemora el décimo aniversario de esta obra innovadora en el ámbito de las publicaciones de Derecho, los casos más sig

Práctica Laboral para Abogados nos presenta, por noveno año consecutivo, los casos más significativos que un importante número de profesionales de la abogacía en el ámbito laboral han asesorado en su practica profesional, asuntos que ellos mismos nos comentan en las paginas de esta obra.25 grandes bufetes de nuestro pais nos detallan la esencia fundamental de 41 casos de especial trascendencia y que han sido resueltos a lo largo del pasado año 2015. En su indice tematico queda reflejada la relevancia de las cuestiones que se abordan en esta edicion: Condiciones de trabajo Convenios colectivos y otros derechos colectivos Cuestiones procesales Despidos colectivos Elecciones sindicales Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales Seguridad Social y mejoras voluntarias Sucesion de empresaEn la seccion Desde la Direccion se recogen, a traves de un analisis sumario, algunos de los pronunciamientos mas relevantes de nuestros Tribunales que no han sido llevados por los despachos participantes en esta obra, lo que permite al lector enriquecer y ampliar la vision del panorama actual de las decisiones de los tribunales laborales.Innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, Practica Laboral para Abogados se ha erigido como una obra imprescindible y de una utilidad incuestionable, tanto para la practica profesional de la abogacia como para nuestras Facultades y Escuelas de Negocios.

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparacion con otros paises europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernizacion de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, asi como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundacion" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma mas reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012. No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que seria probablemente un exceso considerar que, al menos tecnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas. Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinamicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoracion del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyeccion temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales. Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de maxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una reforma aislada, sino que en el futuro proximo habra de complementarse, una vez adoptadas las medidas mas urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco juridico, tal vez de caracter mas concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestion de los recursos humanos en las empresas.

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia perdido.La relacion de los epigrafes de su indice tematico basta para apreciar el valor de su contenido:- Ambito subjetivo del contrato de trabajo. Alta direccion. Trabajo autonomo.- Condiciones de trabajo.- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.- Cuestiones procesales. - Despidos colectivos.- Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales .- Subcontratacion. Cesion ilegal.- Sucesion de empresa.Para hacer incluso mas completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor vision del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la seccion titulada Desde la Direccion. En ella se incluyen, a traves de una breve reseña con un analisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este Anuario y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.La utilidad de este Anuario es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la practica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales.

Se trata de un completo análisis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, que presta una especial atención a sus consecuencias prácticas en la actividad profesional de cientos de miles de trabajadores autónomos; ofreciendo al lector el mayor numero posible de respuestas a los interrogantes que plantea la nueva norma, para ello, los autores tambien se han basado en las escasas referencias que la doctrina jurisprudencial tiene al respecto. El prestigioso Socio Director del Area Laboral de Cuatrecasas ha coordinado este libro que refleja, en gran medida, la propia estructura normativa del Estatuto, analizando: · La trascendencia y los rasgos generales del Estatuto; · Su ambito subjetivo de aplicacion. Una cuestion que, evidentemente, es vital para determinar los colectivos que se ven afectados por la nueva norma e, incluso aun mas importante, cuales de estos colectivos se van a ver incluidos en el tratamiento especial de los autonomos economicamente dependientes; · Las fuentes de derecho que van a regular el regimen profesional del autonomo, destacando no solo la continuidad en la centralidad de la normativa mercantil, civil y administrativa y la marginalidad de la legislacion laboral, como corresponde a la naturaleza juridica del contrato de prestacion de servicios del autonomo, sino tambien la aparicion de esa nueva fuente que es el Acuerdo de Interes Profesional, fuente de caracter colectivo que, sin embargo, tiene una subordinacion inicial y trascendental a la voluntad individual en cuanto necesita de la aceptacion expresa de su aplicacion por el autonomo; · Sus derechos y deberes; · El regimen profesional, tanto el comun como el economicamente dependiente (una novedad muy importante); · Sus derechos colectivos; la proteccion social; el fomento y promocion del trabajo autonomo; la jurisdiccion y procedimientos no jurisdiccionales de solucion de conflictos y sus aspectos fiscales.

Las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad y salud laboral, así como la existencia en tiempos recientes de algunos pronunciamientos judiciales que han ocupado las portadas de los principales medios de comunicacion de nuestro pais, han redimensionado el debate con relacion a la siniestralidad laboral en España en especial, aunque no unicamente, en el sector de la construccion y a la particular posicion que como sujetos responsables mantienen los distintos actores que intervienen en los procesos productivos y de servicios. Mas concretamente, mientras que el ordenamiento juridico español ha incorporado las medidas de prevencion de riesgos laborales de acuerdo con la normativa de la Union Europea sobre la materia, lo cierto es que en las ultimas decadas nuestro ordenamiento tambien se ha dotado de un sistema acumulativo y desordenado de responsabilidades por incumplimiento de dicha normativa que, no solo no parece el mas efectivo, sino que se caracteriza por una enorme complejidad y por padecer graves desajustes, tanto con relacion a las dos funciones inmediatas que debe satisfacer, la punitiva y la resarcitoria, como a su funcion final, la preventiva.

El presente estudio tiene como principal objetivo realizar un análisis sobre la problemática más reciente con relación al fenómeno de la descentralización productiva cuando afecta a las relaciones laborales.En la actualidad, nadie duda de que la descentralizacion productiva es la tecnica managerial que mas protagonismo ha tenido en la decada de los 90 en el mercado norteamericano, siendo en estos ultimos años y, sobre todo, en los proximos cuando se preve que irrumpa definitivamente en el panorama europeo.En muchas ocasiones, los fenomenos de descentralizacion productiva implican importantes afectaciones a las relaciones laborales. Es por ello que en este estudio analizamos la idoneidad del vigente regimen juridico-laboral de este fenomeno a la luz de los ultimos pronunciamientos del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia.

Se analizan las "relaciones de trabajo" como entorno de "alto riesgo" de acuerdo con el nuevo Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA). Aproximación a los aspectos esenciales desde la perspectiva