SALVADOR DEL REY GUANTER

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparación con otros países europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernización de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, así como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundación" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma más reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012. No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que sería probablemente un exceso considerar que, al menos técnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas. Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinámicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoración del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyección temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales. Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de máxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una reforma aislada, sino que en el futuro próximo habrá de complementarse, una vez adoptadas las medidas más urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco jurídico, tal vez de carácter más concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestión de los recursos humanos en las empresas.

Práctica Laboral para Abogados nos presenta, por noveno año consecutivo, los casos más significativos que un importante número de profesionales de la abogacía en el ámbito laboral han asesorado en su

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, porun lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia perdido.La relacion de los epigrafes de su indice tematico basta para apreciar el valor de su contenido:- Ambito subjetivo del contrato de trabajo. Alta direccion. Trabajo autonomo.- Condiciones de trabajo.- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.- Cuestiones procesales.- Despidos colectivos.- Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales .- Subcontratacion. Cesion ilegal.- Sucesion de empresa.Para hacer incluso mas completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor vision del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la seccion titulada Desde la Direccion. En ella se incluyen, a traves de una breve reseña con un analisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este Anuario y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.La utilidad de este Anuario es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la practica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales.

El presente estudio analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012: por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ámbito de la estructura de la negociacion colectiva, en unos terminos que colocan a esa unidad de negociacion en una situacion de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual regimen de inaplicacion de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que tras la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento especifico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a traves del cual, las empresas pueden regular en negociacion con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos.

naliza los casos más significativos que los grandes despachos han defendido ante los Tribunales de Justicia o las cortes arbitrales durante el año 2016. El Anuario Contencioso es una publicación comentada por y para los abogados; en concreto, para quienes hacen del asesoramiento precontencioso, del arreglo tendente a la evitación de disputas y, en último término, de la defensa de los intereses de sus clientes en arbitraje o ante los Tribunales de Justicia, su oficio diario. Es, a la vez, un empeño colectivo en el que confluye el esfuerzo de treinta y cinco despachos del llamado «mundo de los negocios», esto es, firmas dedicadas al derecho de empresa, con implantación en España y con prácticas consolidadas en el mundo de la litigación y el arbitraje. El compromiso común ha consistido en analizar los casos más significativos que sus abogados han defendido ante los Tribunales de Justicia o las cortes arbitrales durante el año 2016. La selección de material ha seguido deliberadamente un criterio diverso, lo que ha traído, como consecuencia aparejada, que sean prácticamente todas, a salvo marcadamente la laboral y fiscal, las jurisdicciones cuyas resoluciones se han comentado. La enumeración de los epígrafes de su índice temático es la más adecuada medida del valor de su contenido: Arbitraje Bancario y Financiero Concursal Contencioso-administrativo Contratos Deporte Derecho marítimo Derecho Penal Energía Garantías y ejecuciones Inmobiliario Medio ambiente Procesal Propiedad industrial e intelectual Seguros y reaseguros Societario

Las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad y salud laboral, así como la existencia en tiempos recientes de algunos pronunciamientos judiciales que han ocupado las portadas de los principales medios de comunicación de nuestro país, han redimensionado el debate con relación a la siniestralidad laboral en España —en especial, aunque no únicamente, en el sector de la construcción— y a la particular posición que como sujetos responsables mantienen los distintos actores que intervienen en los procesos productivos y de servicios. Más concretamente, mientras que el ordenamiento jurídico español ha incorporado las medidas de prevención de riesgos laborales de acuerdo con la normativa de la Unión Europea sobre la materia, lo cierto es que en las últimas décadas nuestro ordenamiento también se ha dotado de un sistema acumulativo y desordenado de responsabilidades por incumplimiento de dicha normativa que, no sólo no parece el más efectivo, sino que se caracteriza por una enorme complejidad y por padecer graves desajustes, tanto con relación a las dos funciones inmediatas que debe satisfacer, la punitiva y la resarcitoria, como a su función final, la preventiva.

Con todas las reformas de los últimos años, incluidas las incorporadas en los presupuestos (RD-ley 32/2021); trabajo a distancia; medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autonomo y de competitividad del sector industrial.